Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contrato de Trabajo

• Acuerdo entre trabajador y empresario donde se presta un servicio voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dentro de una organización.
• Debe formalizarse por escrito (excepto el indefinido ordinario a jornada completa, que puede ser verbal).
• Debe incluir: datos de ambas partes, duración, jornada, salario, categoría profesional y convenio aplicable.

Ejemplo: Un contrato temporal de 6 meses a jornada parcial firmado por una camarera en un restaurante.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos del Trabajador

• Recibir la remuneración pactada y en el tiempo establecido.
• Acceder a formación profesional y promoción interna.
• No ser discriminado por sexo, religión, edad, etc.
• A la integridad física y a una protección eficaz en materia

1) Què regula aquest decret? Activitats d’educació en el lleure (inclou activitats amb o sense caràcter esportiu).

Si hi participen més de 4 menors de 18 anys.

Que es desenvolupen a Catalunya.

Tipus d’activitats:

Casal de vacances: Activitats sense pernoctació.

Colònies: Amb pernoctació en un edifici.

Ruta: Activitats amb pernoctació a l’aire lliure.

Camp de treball: Inclou activitats de servei comunitari.

Estada o campus esportiu: Amb finalitat educativa i esportiva.

Manxa: Itinerari no continu, per a joves (14-18 anys).

Activitats esportives habituals: No regulades pel decret.

No regula:

• Activitats familiars
• Activitats escolars
• Activitats de lleure habituals organitzades per entitats no juvenils

2) Persones que intervenen en les activitats:... Continuar leyendo "Regulació d'Activitats d'Educació en el Lleure a Catalunya" »

Gestión Operacional y Requisitos Profesionales en el Transporte por Carretera

1. Adaptación de las Empresas de Transporte a las Exigencias del Mercado

¿Cómo han conseguido las empresas de transporte por carretera adaptarse a las nuevas circunstancias y exigencias del mercado?

• Mejora del nivel de servicios prestados.
• Alto grado de especialización.
• Contar con buenos profesionales.
• Uso de tecnologías avanzadas para la solución de problemas.

2. Funciones del Departamento de Tráfico

¿Cuáles son las funciones esenciales del departamento de tráfico?

• Recepción de pedidos.
• Planificación de rutas.
• Asignación y seguimiento de servicios.
• Resolución de incidencias.

3. El Rol del Jefe o Jefa de Tráfico

¿Quién es el jefe o la jefa de tráfico?

Es la persona... Continuar leyendo "Roles, Requisitos y Normativa Laboral en la Gestión de Empresas de Transporte por Carretera" »

Les Cinc Fases del Dol: Com Processar la Pèrdua

1. Negació: Mecanisme de defensa per protegir-se del dolor de la pèrdua. La persona pot rebutjar la realitat i buscar explicacions alternatives.
2. Ira: Sentiments d'injustícia i frustració davant la pèrdua. La ira es pot dirigir cap a un mateix, cap als altres o cap a l'univers.
3. Negociació: Es busca un acord per evitar la pèrdua, amb l'esperança de canviar la situació a través de promeses i condicions. És una il·lusió de control.
4. Depressió: Gran tristesa i desesperança. La persona pot sentir-se buida i experimentar remordiments i culpa.
5. Acceptació: Reconciliació amb la pèrdua. No implica oblidar, sinó aprendre a conviure amb el dolor i a començar a reconstruir la vida.

Suport Essencial

1. Relación entre Trabajo y Salud

¿Qué se entiende por Salud?

El trabajo y la salud están íntimamente relacionados. El trabajo proporciona un salario que cubre nuestras necesidades básicas y contribuye a la satisfacción y realización personal. Sin embargo, el trabajo también puede implicar riesgos que afectan negativamente la salud.

Se entiende por Salud un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Este concepto multidisciplinario incluye:

• Salud física: Integridad corporal.
• Salud psíquica: Equilibrio emocional.
• Salud social: Bienestar en las relaciones con los demás.

Ejemplo: Un trabajador en una carnicería necesita maquinaria adecuada, buena relación con sus compañeros... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa para Trabajadores" »

1. Gestión de la Prevención

La **gestión de la prevención** constituye un sistema fundamental que permite a la empresa identificar y conocer los **posibles riesgos** existentes en el entorno laboral. Este sistema se estructura en las siguientes fases:

• **Evaluación de riesgos**
• **Planificación**
• **Control y mejora**
• **Ejecución**

2. Principios de la Acción Preventiva

La acción preventiva se rige por principios esenciales destinados a proteger la integridad de los trabajadores:

1. **Evitar los riesgos**
2. **Combatir los riesgos en su origen**
3. Tener en cuenta la **tecnología**
4. **Sustituir lo peligroso** por lo que entrañe poco o ningún peligro
5. Dar **instrucciones correctas**

3. Contenido del Plan de Prevención

El **plan de prevención** debe detallar... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Gestión Integral de la Seguridad y Salud Laboral" »

1. Funciones de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) gestiona el capital humano mediante diversas funciones clave:

• Organización y planificación: definición de puestos y necesidades.
• Reclutamiento y selección: procesos de captación (CV, entrevistas).
• Integración y desarrollo: planes de acogida, formación continua y planes de carrera.
• Gestión administrativa y laboral: trámites, nóminas, relaciones laborales (comunicación empresa-trabajador) y prevención de riesgos laborales.
• Control: evaluación del desempeño y análisis del clima laboral.

2. El contrato de trabajo

Es el acuerdo que formaliza la relación laboral (duración, salario, jornada, etc.).

Periodo de prueba: Máximo 6 meses (titulados) o 2 meses (sin titulación)... Continuar leyendo "Recursos Humanos: funciones, contratos, nóminas, igualdad y proceso productivo" »

El Representante de Comercio: Régimen Jurídico Especial

La relación laboral especial de los representantes de comercio está regulada por el Real Decreto 1438/1985 y se aplica a aquellas personas que, actuando en nombre de uno o varios empresarios, intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura de las mismas. Aunque existe dependencia y ajenidad, esta relación presenta características específicas que justifican su tratamiento jurídico especial, distinto del régimen general del ET.

A diferencia del agente mercantil, el representante de comercio sigue instrucciones del empresario, tiene dependencia organizativa y no asume riesgos económicos, lo que también lo diferencia del contrato de agencia regulado por la Ley

Chuleta de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Conceptos Básicos

• Salud (OMS): Bienestar físico, mental y social completo.
• Riesgo laboral: Posibilidad de daño derivado del trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica que influya en la aparición de riesgos.
• Prevención de riesgos laborales (PRL): Medidas para evitar o reducir riesgos laborales (según la Ley 31/1995).

Factores de Riesgo

Los riesgos se clasifican según la naturaleza de la condición que los origina:

• Condiciones de seguridad: Relacionadas con lugares de trabajo, equipos, caídas, golpes, etc.
• Condiciones medioambientales: Incluyen ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación, y agentes químicos y biológicos.
• Condiciones ergonómicas: Relacionadas con

Política Preventiva de la Empresa

Objetivos Principales

• Mejorar las condiciones de trabajo.
• Elevar el nivel de protección de la seguridad y salud.
• Implicar a los trabajadores en la prevención.

Artículo 18 LPRL: Información, Consulta y Participación

El empresario debe garantizar que los trabajadores reciban información sobre:

Riesgos Laborales

• Generales de la empresa.
• Específicos del puesto.

Medidas Preventivas y de Protección

• Prevención.
• Protección.

Medidas de Emergencia

• Primeros auxilios.
• Incendios.
• Evacuación.

📌 La información debe ser:

• Clara.
• Comprensible.
• Precisa.
• Adecuada.
• Eficiente.

✔ En empresas con representantes:

• Información general → a través de representantes.
• Información específica → directamente al trabajador.

✔ Derecho del trabajador:... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Estrategias de Comunicación en Seguridad y Salud Laboral" »