Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

T.1: La Salud Laboral

Concepto de salud: Es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedades.

Concepto de trabajo: Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. Dificultad, impedimento o perjuicio. Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz.

La Prevención de Riesgos Laborales

Concepto de la prevención de riesgos laborales: Es la preocupación que existe por reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, compartida por toda la sociedad en conjunto.

(Trabajadores: los que resultan accidentados. Familias: ven como se reducen los ingresos. Empresas: esta prevención es cara, pero no tenerla resulta aún más. Estado: si hay más personas en baja, ellos pagan rentas proporcionales... Continuar leyendo "Salud y Seguridad en el Trabajo: Conceptos Clave y Normativa" »

El Poder de Dirección del Empresario

Noción y Contenido

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, lo que implica que el empleado debe someterse al poder de dirección del empresario. Este poder comprende diversas funciones:

• Funciones ordenadoras
• Funciones de control y vigilancia
• Funciones sobre la organización de la empresa
• Funciones directivas

Las funciones directivas se refieren a la organización del trabajo, tanto en su dimensión individual como colectiva. En cuanto al ejercicio del poder de dirección, el empresario puede:

1. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control.
2. Investigar el estado de salud alegado por el trabajador.

Límites al Poder de Dirección

El poder de dirección del empresario está sujeto a límites que... Continuar leyendo "Poder de Dirección y Disciplinario del Empresario: Límites y Modificaciones Contractuales" »

Diferencias Clave entre Grupo y Equipo de Trabajo

Comprender las distinciones entre un grupo y un equipo de trabajo es fundamental para optimizar la colaboración y el rendimiento organizacional.

Grupo de Trabajo

• Objetivos individuales: Cada miembro persigue sus propias metas.
• Autonomía y responsabilidad individual: Las personas trabajan de manera autónoma y responden individualmente por sus resultados.
• Liderazgo fuerte: Generalmente, hay un líder dominante.
• Responsabilidad individual: Cada uno es responsable de su parte.
• Suma de trabajos individuales: El resultado final es la acumulación de esfuerzos individuales.
• Resolución impositiva de conflictos: Los conflictos se solucionan de manera autoritaria.
• Comunicación prácticamente inexistente:

Derecho Laboral: Normativa, Contratos y Relaciones Laborales en España

¿Qué es el derecho? Es el conjunto de normas que regulan la vida en una sociedad determinada y en un momento histórico concreto. Una norma jurídica es una regla dirigida a una colectividad y dotada de coactividad.

Origen del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, con una naturaleza mixta. Surge a finales del siglo XIX y principios del XX por la presión del movimiento obrero tras la Revolución Industrial para frenar la sobreexplotación laboral. Las primeras normas incluyen la Ley de 1873, que prohíbe trabajar a menores de 10 años, y la Ley de 1912, que permite a las mujeres sentarse... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Normativa, Contratos y Relaciones Laborales" »

Modalidades de Servicios de Prevención y Representación de Trabajadores en PRL: Casos Prácticos

Casos sobre Modalidades de Organización Preventiva

1. Inditex, con mucho más de 500 trabajadores, pretende llevar la prevención a través de un servicio de prevención mancomunado aprovechando que se encuentran en el polígono de Sabón (Arteixo). No puede montar un servicio de prevención mancomunado porque estaría obligado a montar un servicio de prevención propio, al tener más de 500 trabajadores.
2. En una empresa de teleoperadores de menos de 750 trabajadores, pretenden designar a algunos de ellos. Incumple que, para poder designar trabajadores, estos deben disponer del tiempo que necesiten y no se pueden descontar los tiempos de su horario.

Desarrollo de Asamblea para Afiliación/Desafiliación a CCAF

Desarrollo de asamblea:

• La votación puede realizarse en un recinto o lugar, dentro y fuera de la entidad empleadora.
• El ministro de fe debe exigir la identificación a cada trabajador con la nómina de trabajadores proporcionada por la entidad empleadora.
• Identificado el trabajador, deberá firmar la nómina de trabajadores, recibir la papeleta o voto, firmado por el ministro de fe, procediendo a emitir su preferencia. Luego de lo cual, debe doblar el voto y depositarlo en la urna.
• Terminada la asamblea, por haber transcurrido el tiempo fijado, sin que hubiere trabajadores presentes sin votar o habiendo votado todos ellos, el ministro de fe debe abrir la urna y proceder públicamente

Conceptes Bàsics de Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

Condició de treball

Característiques del lloc de treball (horari, salari, ambient, etc.).

Risc laboral

Situació que pot posar en perill la salut o seguretat del treballador.

Dany laboral

Conseqüència d’un risc, com lesions, malalties o patologies.

Prevenció de riscos laborals (PRL)

Accions i mesures per evitar o reduir els riscos al treball.

Tipus de Condicions de Treball

Les condicions de treball es classifiquen segons el tipus de risc que generen:

• Seguretat: Riscos relacionats amb caigudes, atrapaments, eines defectuoses, etc.
• Ambientals: Riscos derivats de soroll, temperatures extremes, agents tòxics (químics, biològics, físics).
• Ergonòmics: Riscos associats a postures dolentes, manipulació

Recursos Humanos: Funciones y Objetivos Clave

El departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar todo lo relacionado con los trabajadores de una empresa, es decir, el factor trabajo. Sus objetivos principales son:

• Seleccionar y formar a las personas adecuadas para la empresa.
• Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores para que puedan ejercer su trabajo eficientemente.
• Satisfacer las necesidades de los trabajadores, tanto profesionales como personales.

Funciones del Departamento de RR.HH.

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección de candidatos.
• Formación y desarrollo profesional.
• Gestión de las relaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

El Profesiograma: Herramienta Clave para la Selección

Gestión de la Prevención en la Empresa

1. Deber de Seguridad del Empresario

EMPRESARIO = DEBER DE SEGURIDAD

2. La Gestión de la Prevención

La LPRL atribuye al empresario la obligación de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, a través de:

• De un deber genérico de protección
• Una serie de deberes específicos

El incumplimiento de esta obligación da lugar a una serie de responsabilidades en tres ámbitos:

• Administrativa
• Civil
• Penal

Contenido del Deber de Seguridad

1. Plan de prevención, evaluación y planificación.
2. Coordinación de actividades preventivas.
3. Vigilancia de la salud.
4. Información y formación.
5. Documentación.
6. Grupos especiales de riesgo.
7. Riesgo grave e inminente

El contenido del deber de seguridad se desarrolla en el art. 19 TRET,... Continuar leyendo "Gestión de la Prevención en la Empresa: Deberes, Obligaciones y Responsabilidades" »

Continuidad del Contrato de Trabajo

I. La Sucesión de Empresa y la Subrogación Empresarial

El contrato de trabajo se caracteriza por su durabilidad y resistencia, lo que le permite sobrevivir al acaecimiento de una serie de circunstancias que, de producirse en otro tipo de contrato, sin duda, implicarían su extinción.

Uno de los fenómenos cuyo acaecimiento implicaría la terminación del contrato es el cambio en la titularidad de la empresa. En este caso, la continuidad del contrato de trabajo se enfrenta a la mutación subjetiva en la persona del empresario. Los efectos que produce esa mutación subjetiva en el contrato son el cambio de titularidad, que puede producirse por diferentes actos jurídicos. Se puede distinguir entre un supuesto... Continuar leyendo "Regulación del Contrato de Trabajo: Continuidad, Suspensión y Extinción en el Derecho Laboral Español" »