Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual

Artículo 211-A. En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 211-B. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, esta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo

Ley Federal del Trabajo

Trabajo digno

El trabajo digno es aquel donde se respeta la dignidad humana del trabajador y se le brindan beneficios.

Acciones prohibidas

1. Emplear a menores de 15 años.
2. Establecer jornadas extensas o excesivas.
3. Obligar a trabajar horas extraordinarias a menores de 18 años.
4. Pagar un salario menor al mínimo.
5. Pagar un salario no remunerador.
6. Retrasar el pago de salarios a obreros de campo por más de una semana.
7. Permitir el trabajo nocturno a menores de 16 años.

Trabajo en servicios especializados

Los trabajadores que prestan servicios especializados a otras empresas no forman parte de la empresa que los recibe.

Relación de trabajo

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario... Continuar leyendo "Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social: Guía Completa" »

Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català

1981: Any de les transferències sanitàries a la Generalitat.

1983: Per a la gestió dels serveis i les prestacions sanitàries transferits de la Seguretat Social, la posada en marxa d’aquests nous hospitals va conduir a la creació dels primers consorcis. La Llei 12/1983, de 14 de juliol, d’administració institucional de la sanitat, l’assistència i els serveis socials de Catalunya, va crear l’Institut Català de la Salut (ICS) com a entitat gestora de la Seguretat Social per desplegar les competències que la Constitució i l’Estatut d’autonomia atribuïen a la Generalitat de Catalunya en matèria sanitària i per executar els serveis que se li havien traspassat.

1985: Xarxa... Continuar leyendo "Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català: Clau per a la Salut Pública" »

Què són les UCIs?

Les UCIs són serveis hospitalaris especials dissenyats per permetre el manteniment i la recuperació de les funcions vitals dels pacients crítics.

Defineix pacient crític i quins aspectes el defineixen

Un pacient crític és aquell que pateix alteracions funcionals prou greus com per suposar una seriosa amenaça per a la seva vida. Els aspectes que el defineixen són:

• Presenta una malaltia greu.
• Hi ha possibilitats que es pugui recuperar de la malaltia.
• Ha de ser ingressat en una UCI.
• Necessita assistència les 24 hores.

Tasques del TCAI relacionades amb l'activitat assistencial

• Neteja
• Benestar
• Prevenció d'UPP
• Trasllats
• Nutrició
• Comunicació i autoestima
• Cures postmortem

Tasques del TCAI en el manteniment de l'ordre i la neteja de

Esenciales del Derecho Laboral

Hitos Históricos

• 1873 (-10)
• 1919 (8h tras huelga 44)
• 1932 (seguro obligatorio accidentes)

Poderes del Estado

• Ejecutivo: (Presidente, Ministros, Administración) Aplica leyes, dirige política nacional, administra recursos públicos.
• Judicial: (Jueces, Tribunales) Garantiza justicia, aplica leyes, resuelve conflictos basándose en la Constitución y el ordenamiento jurídico.
• Legislativo: (Cortes Generales: Congreso de Diputados y Senado) Crea, aprueba y modifica leyes, controla al gobierno, aprueba presupuestos.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normativa UE
• Constitución
• Tratados Internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios Colectivos
• Contratos de Trabajo
• Usos y Costumbres

Grados de Consanguinidad o Afinidad

• Titular/Cónyuge
• 1º Grado:

El salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

El salari ha de ser com a mínim igual al salari mínim interprofessional (SMI), que fixa anualment el Govern, o al que s'assenyali en el conveni col·lectiu.

El contracte de treball pot millorar el salari mínim interprofessional i el fixat en el conveni.

Salari en diners

Salari en moneda de curs legal (euros), que es paga en efectiu o per transferència bancària.

Es poden combinar les dues formes.

Salari en espècie

Salari rebut en béns o serveis diferents dels diners, sense que pugui superar el 30% del salari total.

Gaudir d'un habitatge o d'un vehicle, d'un préstec, de... Continuar leyendo "Salari, Seguretat Social i Prestacions Laborals" »

NOM-025-STPS-2008: Iluminación en los Centros de Trabajo

¿De qué se encarga la norma?

La NOM-025-STPS-2008 establece los niveles mínimos de iluminación que deben existir en los centros de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

Conceptos clave

• Brillo: Es la intensidad luminosa que una superficie proyecta en una dirección dada, por unidad de área. Se recomienda que la relación de brillos en áreas industriales no sea mayor de 3:1 en el puesto de trabajo y en cualquier parte del campo visual no mayor de 10:1.
• Deslumbramiento: Es cualquier brillo que produce molestia y que provoca interferencia a la visión o fatiga visual.
• Reflexión: Es la luz que incide en un cuerpo y es proyectada o reflejada por su superficie

Es fundamental regular la forma en la que va a terminar el contrato. El contrato puede finalizar por las siguientes causas:

• Desaparición de la personalidad jurídica de las partes: fallecimiento del trabajador o del empresario, salvo en los casos previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) cuando hay sucesión de empresa. Si no hay sucesión, el fallecimiento daría lugar al fin del contrato.
• Mutuo acuerdo de las partes: Voluntad concurrente de las partes.
• Voluntad del trabajador: Por decisión unilateral del trabajador. Baja voluntaria.
• Voluntad del empresario: Despido.

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

Despido por Causas Objetivas

Despido basado en causas que no son imputables al trabajador.

Requisitos Formales

1. Forma

Factores de Riesgo Laboral y Cultura Preventiva

Cultura preventiva: Se refiere a las actitudes y creencias de una empresa con respecto a la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Conceptos básicos

• Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas adoptadas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
• Riesgo laboral grave e inminente: Situación que supone un peligro inmediato para la vida o la salud de los trabajadores.
• Daños derivados del trabajo: Lesiones, enfermedades o trastornos sufridos por los trabajadores como consecuencia de su trabajo.
• Productos potencialmente peligrosos: Sustancias o preparados que pueden suponer un riesgo para la salud o la seguridad de los trabajadores.
• Equipo

1. STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) es la dependencia encargada de vigilar, inspeccionar y sancionar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de seguridad y salud ocupacional en México.

Marco Legal en Seguridad y Salud en el Trabajo en México

2. Jerarquía de documentos del marco legal en seguridad y salud en el trabajo en México:

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSS).
• Normas Oficiales Mexicanas (NOMs).

Accidentes y Enfermedades de Trabajo

3. Un trabajador sufre un accidente de trabajo cuando ocurre dentro de su centro de trabajo y horario laboral. Dejará de ser un riesgo de trabajo si ocurre fuera de ese... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral en México: Marco Legal y Obligaciones" »