Guia de modificacions i extinció del contracte laboral

Modificacions en els contractes de treball

Les modificacions en els contractes de treball poden ser: funcional, geogràfica o per modificacions substancials.

Mobilitat funcional

Es realitza per causes tècniques, organitzatives, econòmiques o productives:

• Horitzontal: Dins del mateix grup professional; l'empresari no necessita justificació.
• Vertical: Fora del grup professional:
  • Ascendent: Funcions superiors, es cobra el salari superior. Requisits: 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys (ascens).
  • Descendent: Funcions inferiors, es manté el salari anterior.

Mobilitat geogràfica

• Trasllat definitiu: Més de 12 mesos en un període de 3 anys.
  • Individual: Antelació mínima de 30 dies. El treballador pot acceptar, extingir el contracte (20 dies per any treballat, màxim 12 mensualitats) o desplaçar-se i denunciar (33 dies per any).
  • Col·lectiu: Antelació de 15 dies. Llindars: -100 treballadors (mínim 10), 100-299 (mínim 10%), 300 o més (mínim 30).
• Desplaçament temporal: Límit de 12 mesos en un període de 3 anys.

Modificacions substancials

Afecten condicions com la jornada, horari, treball per torns, sistemes de remuneració o sistemes de treball.

Suspensió del contracte

Causes: acord de les parts, causes vàlides, incapacitat temporal, maternitat, càrrecs públics, presó, vaga, violència de gènere, entre d'altres.

Tipus d'acomiadament

• Col·lectiu: Regulació específica per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives.
• Objectiu: Finalitat d'ajustar la plantilla (ineptitud, falta d'adaptació, assistència).
• Disciplinari: No comporta indemnització (insults, baralles, faltes d'assistència contínues).
• Nul: Prohibit per llei; comporta la readmissió directa o pacte entre les parts.

Taula d'indemnitzacions

Altres supòsits:

• Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari: 1 mes de salari.
• Mort, jubilació o incapacitat del treballador: 15 dies de salari.