Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

DERECHO DEL TRABAJO II

Características generales de los contratos de trabajo

Pueden celebrar contratos:

• Los mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años emancipados legalmente.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años con autorización paterna o vida independiente.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.

Forma

• Oral
• Escrito

– Cuando lo exijan las disposiciones vigentes.

– Cuando lo solicite cualquiera de las partes.

– Se comunicará al Servicio Público de Empleo.

Duración

En función del tipo de contrato y lo establecido por las partes. Si no se fija, se presume indefinido.

En algunos casos se admiten prórrogas.

Periodo de prueba

Duración fijada en el convenio colectivo.

Periodo máximo:

• – Seis meses para los técnicos titulados.
• –

Vacaciones y otras licencias

Vacaciones

• Periodo de descanso anual obligatorio.
• Derecho del trabajador.
• Fecha de notificación: 45 días antes (1/10 - 30/4).
• Si no son en verano: 1 vez cada 3 años.
• Se pueden acumular:
  • Con licencia por matrimonio.
  • Con 1/3 de las vacaciones pasadas.
• Cantidad de días (corresponden a la antigüedad):
  • Menos de 6 meses: 1 día de vacaciones.
  • 6 meses a 5 años: 14 días.
  • 5 a 10 años: 21 días.
  • 10 a 20 años: 28 días.
  • Más de 20 años: 35 días.
• Cuanto se cobra: se pueden cobrar sueldo/25 x días de vacaciones.

Licencias

• Matrimonio: 10 días.
• Muerte hijo/cónyuge: 3 días.
• Fallecimiento hermano: 1 día.
• Nacimiento hijo: Hombre: 3 días - Mujer: 45 días antes y después.
• Estudio: 10 días anuales (solo títulos oficiales).

Maternidad

• Debe

1. El Desplazamiento

El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal, es decir, por un tiempo inferior a un año en un periodo de 3 años. El preaviso no puede ser inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses. En caso de desplazamiento, el trabajador solo tiene 2 opciones: o aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles. El trabajador tendrá derecho a 4 días extra de permiso y recibirá el abono de los gastos de viaje y de dietas.

2. Traslado Individual

Es aquel que afecta a un único trabajador. En este caso, el trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación y, ante esta situación, el trabajador tiene tres opciones: aceptar el traslado, recurrirlo o extinguir el contrato.

3.

Atención Especializada en Hospitales

La atención especializada comprende el conjunto de recursos, tanto materiales como humanos, que el sistema de salud pone a disposición de los ciudadanos para abordar problemas sanitarios de mayor complejidad. Esta atención puede proporcionarse de diversas formas:

• Ambulatoria: Sin necesidad de ingreso hospitalario.
• Régimen de hospitalización:
  • Hospitalización domiciliaria.
  • Asistencia hospitalaria de urgencias.
  • Internamiento en hospitales.
  • Asistencia domiciliaria.
• Otros servicios:
  • Hemoterapia.
  • Radioterapia.
  • Radiología.
  • Trasplantes.

Documentación Clínica: Fundamentos y Componentes

La documentación clínica engloba todos los documentos que registran los datos relacionados con la salud del paciente.

Historia Clínica

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Libertad Sindical Colectiva y Derechos Asociados

Titulares de la Libertad Sindical Colectiva

Los titulares de la libertad sindical colectiva son los sindicatos.

Derechos que Comprende la Libertad Sindical

Esta libertad comprende la facultad de:

• Organizarse internamente.
• Redactar sus estatutos y reglamentos.
• Organizar su administración interna.
• Formular su programa de acción.
• Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse o separarse de las mismas.
• No ser suspendidos ni disueltos, salvo por resolución formal de la Autoridad Judicial basada en un incumplimiento grave de las leyes.
• Desarrollar actividad sindical dentro o fuera de la empresa.

Derechos de Actividad Sindical

Derechos Atribuidos a Todo Sindicato

La... Continuar leyendo "Derechos y Libertades Sindicales en España: Marco Legal y Ejercicio Colectivo" »

1.4. Tipos de Negociación

Existen dos niveles que tienen que ver con la actitud y la intensidad con la que se lleva a cabo el proceso. La forma usual de diferenciar el estilo es lo que denominamos negociación competitiva y negociación cooperativa. Los estilos de negociación no son siempre infalibles.

Estilo Agresivo

Este estilo se emplea en las siguientes circunstancias:

• Cuando nuestra percepción es que puede perderse frente a la otra parte.
• Si la negociación se centra en un resultado a corto plazo y sin relación futura con la otra parte.
• Cuando el equilibrio de poderes está de nuestra parte.
• Cuando la balanza de poder está inclinada en nuestra contra y necesitamos hacer fuerza para equilibrarla.
• Cuando la presión temporal o la intervención

Ley N° 16.744: Protección Integral ante Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile

Las disposiciones legales anteriores a la Ley N° 16.744 tenían un carácter eminentemente compensatorio. La Ley N° 16.744, en cambio, incorpora un criterio preventivo, exigiendo y promoviendo acciones tendientes a evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Objetivo de la Ley N° 16.744

• Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Otorgar prestaciones médicas para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.
• Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional.
• Otorgar prestaciones económicas en el período de incapacidad como compensación

Tipos de Negociador: Cualidades y Perfiles Clave para el Éxito

El negociador debe reunir una serie de cualidades que aseguren el resultado de la negociación y, al mismo tiempo, faciliten el proceso:

• Buena reputación: Una imagen positiva es fundamental.
• Experiencia: Haber participado en negociaciones previas o en la mediación de conflictos.
• Estatus o cargo jerárquico: Especialmente si representa a una corporación.
• Formación y entrenamiento: Dominio de las técnicas de negociación.
• Características individuales: Incluyendo autoconfianza, control de la persuasión, estímulo del pensamiento paralelo o creativo, y presentaciones eficaces.

Negociación Individual vs. Negociación en Equipo

El uso de un solo negociador o de un equipo vendrá determinado... Continuar leyendo "Descubre los Perfiles de Negociador: Estrategias y Habilidades Esenciales" »

Acción Protectora y Prestaciones de la Seguridad Social

La Seguridad Social española define la acción protectora como las medidas de asistencia y protección otorgadas por el Estado y reconocidas por la Administración de la Seguridad Social frente a las contingencias y situaciones de necesidad que se determinan en la ley. Esta acción protectora descansa, generalmente, en las siguientes clases de prestaciones:

Clases de Prestaciones

• Prestaciones Económicas

  Divididas a su vez en: pensiones (prestaciones periódicas, de carácter vitalicio o temporal, con componente actuarial); subsidios (prestaciones asistenciales de duración determinada); y prestaciones de pago único o a tanto alzado. Las características de estas prestaciones son: naturaleza

Prestaciones Económicas de la Seguridad Social

Las prestaciones económicas son compensaciones monetarias que el sistema de seguridad social otorga a los trabajadores o sus beneficiarios en diversas situaciones:

• Por incapacidad temporal: Cuando el trabajador se recupera totalmente y puede volver a su puesto de trabajo.
• Por incapacidad permanente: Cuando la capacidad de ganancia del trabajador se ve afectada de forma duradera.
• Por muerte: Otorgadas a los beneficiarios del accidentado, enfermo profesional o inválido pensionado.

Incapacidad Permanente: Tipos de Prestaciones

De acuerdo con la pérdida de la capacidad de ganancia, las prestaciones por incapacidad permanente son las siguientes:

• La indemnización correspondiente se puede cancelar de una