Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Drets i Obligacions Laborals: Treballadors i Empresaris

Drets del Treballador

El treballador gaudeix de drets fonamentals i específics en l'àmbit laboral:

• Drets bàsics: elecció de professió, lliure sindicació, negociació col·lectiva, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, vaga, reunió i participació en l'empresa.
• Drets específics: ocupació efectiva, promoció i formació professional en el treball, no discriminació, integritat física, respecte de la seva intimitat i consideració deguda, percepció puntual del salari i exercici d'accions derivades del contracte.

El treballador pot exercitar els drets reconeguts al seu contracte, independentment que estiguin o no reconeguts per les lleis o els convenis col·lectius.

Obligacions

Modificaciones y Suspensiones del Contrato de Trabajo

Las circunstancias que inicialmente dan origen al nacimiento de una relación laboral pueden verse alteradas con el tiempo. A continuación, se detallan los principales cambios que pueden afectar a un contrato de trabajo.

Modificación del Contrato de Trabajo

1. Movilidad Funcional

Se refiere al cambio en las funciones que habitualmente realiza el trabajador.

• Horizontal (dentro del mismo grupo profesional): el empresario no necesita alegar causa. No existe límite temporal.
• Vertical (distinto grupo profesional): debe estar justificada por razones técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible. Debe informarse a los representantes de los trabajadores.

2. Movilidad Geográfica

• Desplazamiento

VI. Situaciones Administrativas de los Funcionarios

22: Los funcionarios pueden hallarse en una de las siguientes situaciones: servicio activo, servicios especiales, excedencia o suspensión.

Servicio Activo

23: Cuando ocupen plaza correspondiente a funcionarios públicos en la plantilla orgánica de la Administración, se hallen pendientes de adscripción a un puesto o cuando se les confiera una comisión de servicios de carácter temporal en cualquiera de las administraciones.

Servicios Especiales

24: Cuando accedan a la condición de diputado, senador, diputado del Parlamento Europeo o miembro de las asambleas legislativas; accedan a la condición de parlamentario foral; miembros del Gobierno; cargos electivos retribuidos; cargos políticos de

NF 2 – Planificació de la Intervenció en Inserció Laboral

Factors Condicionants en la Intervenció Sociolaboral

Conceptes d'Ocupabilitat i Empleabilitat

• Ocupabilitat: probabilitat d'inserció en el mercat laboral. Oportunitats que presenta en el mercat laboral.
• Empleabilitat: probabilitat d'inserció que depèn de les característiques de les persones.

Els Factors d'Ocupabilitat

Els factors més rellevants que influeixen en la inserció laboral són: l'estructura, les característiques i les tendències del mercat laboral.

Factors Objectius de l'Ocupabilitat

• Indicadors (depenen del context històric, polític i social de cada moment):
  • Situació econòmica.
  • Ofertes de feina disponibles i requisits.
  • Demandes de feina i la concurrència (quants volen

La classe com a grup:

És formal, de pertinença i secundari. La classe és on es realitza el procés educatiu.

Finalitat:

• Afavorir la socialització dels alumnes: aprendre formes de relació que fan possible la convivència harmoniosa entre individus.
• Aprenentatge dels continguts escolars.

Característiques:

• Reuneix característiques dels mitjans/petits grups:
• Nombre reduït de membres
• Interaccionen, es relacionen influint en els altres
• Comparteixen objectius
• Adopten unes determinades normes de comportament, accepten l'autoritat del guia, puntualitat...
• Tenen establerta una xarxa de comunicacions
• Té una estructura, organització i posicions dels diferents membres
• Els membres adopten uns rols
• Hi ha cohesió
• Té interaccions amb l'entorn: barri, administració,

Tipus de Contractes de Treball

Contracte a temps parcial: Són aquells acordats per a la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet.

Contractes temporals formatius: Hi ha dos tipus:

• Contracte per a la formació i l'aprenentatge
• Contracte en pràctiques

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

El seu objectiu és la qualificació professional dels treballadors.

Contracte en pràctiques

El seu objectiu és facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada als estudis cursats pels treballadors amb títol universitari o de formació professional.

Contractes relacionats amb la jubilació

Contracte de relleu: Contractació d'un treballador... Continuar leyendo "Tipus de Contractes Laborals: Guia Completa i Drets del Treballador" »

Dret Laboral: Conceptes Fonamentals

El Dret Laboral és el conjunt de normes i principis que regulen les relacions laborals.

La Relació Laboral: Requisits Essencials

Perquè hi hagi una relació laboral, s'han de complir els següents requisits:

• Personal: La prestació del servei és personal i intransferible.
• Voluntària: La relació s'estableix per voluntat de les parts.
• Per compte d'altri: El treballador presta els seus serveis per a un altre (l'empresari).
• Retributiva: El treballador rep una contraprestació econòmica (salari).
• Dependent: El treballador està sotmès a les ordres i direcció de l'empresari.

Relacions No Laborals o Excloses

Són aquelles que no compleixen els requisits de la relació laboral o tenen un caràcter especial. Alguns... Continuar leyendo "Dret Laboral: Conceptes Clau, Fonts i Principis Essencials" »

Documents Clínics: Tipus, Funcions i Característiques

1. Documents No Clínics: Són els que es generen en les activitats de gestió i administració relacionades amb l'atenció als pacients. Ex: document de petició de material que realitza un servei hospitalari al magatzem central de l'hospital.

2. Documents No Clínics: Targeta Sanitària: Document administratiu de caràcter personal ideat per identificar i facilitar l'accés ciutadà.

3. Documents Clínics: Es refereix a la documentació generada en l'atenció sanitària del pacient. Funcions: Assistencial, docent, investigació, gestió sanitària, jurídica i legal.

4. Història Clínica Hospitalària (HCH): És la més complexa, ja que ha de recollir la gran quantitat d'informes que es... Continuar leyendo "Documents Clínics: Tipus, Funcions i Característiques Essencials" »

Prestació Laboral

La prestació laboral es defineix pel grup professional, creat mitjançant una negociació col·lectiva. Si no hi ha acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, aquest grup agrupa de manera unitària les aptituds professionals, les titulacions i els continguts generals de les prestacions, i pot incloure diferents tasques.

El nivell retributiu fa referència als nivells en els quals es divideix un grup professional a l'efecte de retribució.

Durada de la Jornada Laboral

Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps durant el qual el treballador és al seu lloc de treball. La seva durada serà la pactada en convenis o contracte.

Distribució de la Jornada

Distribució Regular

• Límit de treball diari: No es poden