Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Adelanto de Cuantías por la Seguridad Social en Caso de Falta de Alta

Si el trabajador no se encuentra en alta en la Seguridad Social, solo se adelantará la cuantía en los siguientes casos:

• Accidente de trabajo.
• Enfermedad profesional.
• Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
• Prestación por desempleo.

En cualquier otra situación, la Seguridad Social o la Mutua no adelantará ninguna cuantía.

Límite del Adelanto

En caso de que exista adelanto, este nunca podrá exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el importe del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente en el momento en que nace el derecho a la prestación.

Por último, aunque exista un adelanto por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial y Recargo de Prestaciones: Implicaciones en la Seguridad Social" »

Obligaciones de los Trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales

Deberes Específicos de los Trabajadores

1. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.
2. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
3. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el

Nóminas: Enfermedad Profesional o Accidente Laboral

1º. Percepciones Salariales del Mes:

1. a) Por los días trabajados

   • El importe de las percepciones es proporcional a los días realmente trabajados.
   • Si el salario es mensual, se consideran todos los meses de 30 días.

2. b) Cálculo de la prestación por incapacidad temporal

   • Se calcula la Base Reguladora:

   (Base AT y EP mes anterior - horas extras) / 30 (si es nómina mensual) 30,31,28 (diaria) + (Horas extras año anterior) / 360 ó 365

   Cálculo de la prestación
   Días de prestación	Prestación	Importe
   días de baja	75% BR
   Importe de la prestación

   Total devengado = a) + b)

2º. Cálculo de las Bases de Cotización

2.1. Base de cotización por contingencias comunes

• Base de los días en activo

Prorrata pagas extras... Continuar leyendo "Cálculo de Nómina en IT por Enfermedad Profesional o Accidente Laboral" »

Estructura del Documento y Conceptos Clave

Respuestas del Test de Evaluación

A continuación, se presentan las respuestas correctas al test:

• 1: A
• 2: D
• 3: C
• 4: C
• 5: C
• 6: B
• 7: C
• 8: C
• 9: C
• 10: D
• 11: A
• 12: D
• 13: B
• 14: B
• 15: D
• 16: B
• 17: B
• 18: B

Prestaciones por Desempleo

1. Definición de Prestación Contributiva por Desempleo

Es una prestación económica a la que se tiene derecho cuando se pierde el trabajo y se está buscando otro. La duración de la prestación (días de paro) se establece en función de los días cotizados.

Requisitos para la Prestación Contributiva:

• Estar en situación legal de desempleo.
• Estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores.

Subsidio por Desempleo (Nivel Asistencial)

Nivel... Continuar leyendo "Regulación y Requisitos de las Prestaciones por Desempleo e Incapacidad Temporal" »

El Grupo de Discusión

¿Qué es?

El grupo de discusión es un grupo reducido de personas, seleccionadas y guiadas al efecto, en representación del público objetivo de la investigación, con el objeto de obtener información relevante de cara a la toma de decisiones.

¿Para qué sirve?

Sirve para comprender cómo la conducta individual se modifica dependiendo de la interacción del grupo.

Características del Grupo de Discusión

• Están formados por cinco o seis (mini grupo) u ocho participantes (nunca superará las 10 personas).
• La duración aproximada del grupo es de dos horas.
• Se realizan en una sala generalmente de hotel, cómoda, agradable y, a ser posible, con mesa redonda.
• Todos los grupos son grabados en audio y, en ocasiones, en vídeo, para

Tipologías de Personalidad e Intereses Profesionales (Modelo RIASEC)

El modelo de intereses profesionales clasifica las personalidades en seis tipos principales:

• Realista: Se implica en trabajos manuales que requieren el uso de herramientas o maquinaria.
• Investigadora: Prefiere actividades que fomentan la reflexión, la planificación, la organización y la comprensión.
• Artística: Se orienta hacia actividades creativas y expresivas.
• Social: Se centra en actividades de ayuda, enseñanza o servicio a los demás.
• Emprendedora: Prefiere actividades relacionadas con la influencia, el liderazgo o el poder sobre otras personas.
• Convencional: Se inclina por actividades ordenadas, planificadas y organizadas, a menudo relacionadas con datos o sistemas.

Competencias

Nóminas en Incapacidad Temporal por Enfermedad Común

1. Percepciones Salariales del Mes

a) Por los Días Trabajados

• El importe de las percepciones es proporcional a los días realmente trabajados.
• Si el salario es mensual, se consideran todos los meses de 30 días.

b) Cálculo de la Prestación por Incapacidad Temporal

• Cálculo de la Base Reguladora (BR):

BR = Base de Contingencias Comunes del mes anterior / 30 (si es nómina mensual) o 30, 31, 28 (si es diaria)

Cálculo de la Prestación:

Total Devengado = a) + b)

2. Cálculo de las Bases de Cotización

2.1. Base de Cotización por Contingencias Comunes

Tipos de intervención:

1. Procesos humanos: grupos, T, consultoría de procesos, intervención de la tercera parte, formación de equipos, encuestas retroalimentación, reunión de confrontación, relaciones intergrupos, enfoques normativos.
2. Tecnoestructurales: Diferenciación e integración, diseño estructural, organización colateral, calidad de vida en el trabajo, diseño del trabajo.
3. Administración de RR.HH: Instalación de objetivos y metas, sistema de recompensas, planeación y desarrollo de carrera, administración del estrés.
4. Estratégicas: Planeación de sistemas abiertos, cultura corporativa, administración del cambio estratégico.

Formación de equipos

• Desarrollo Intragrupal: mejora actividades de coordinación.
• Desarrollo Intergrupal:

El Contrato de Trabajo

1. Incentivos para Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos, ya sean a tiempo parcial o a tiempo completo, suelen incentivarse mediante diversas medidas, como bonificaciones a la Seguridad Social o ayudas directas, con el objetivo de fomentar la estabilidad en el empleo.

2. Definición y Requisitos del Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Requisitos del trabajador:

• Mayor de 18 años o legalmente emancipado por matrimonio.
• Mayor de 16 años, con autorización de los padres o tutores legales.
• Menor de 16 años: por regla general, no puede trabajar, excepto

Jornada Laboral, Descansos y Permisos: Aspectos Clave

A continuación, se detallan los aspectos más relevantes relacionados con la jornada laboral, los descansos y los permisos retribuidos, conforme a la legislación vigente.

1. Ampliación o Reducción de Jornada

Por motivos empresariales, la jornada de trabajo puede reducirse entre un 10 y un 70%. En ese caso, no se pueden realizar **horas extraordinarias**, salvo por razones de fuerza mayor.

2. Períodos de Descanso

El período mínimo de descanso entre el final de una jornada laboral y el comienzo de otra es de 12 horas (salvo algunas jornadas consideradas especiales). Si la jornada laboral excede de 6 horas continuas diarias, habrá un descanso durante ella de como mínimo 15 minutos. El descanso... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Jornada Laboral, Descansos y Permisos Retribuidos" »