Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Mecanismos para Asegurar el Cumplimiento de la Normativa Preventiva

• Ante el incumplimiento empresarial de la obligación de garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral
• Mecanismos de refuerzo del cumplimiento efectivo

La Responsabilidad Empresarial en PRL

1. Responsabilidad administrativa: Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención establecidas en la ley. Sanciona conductas. Establecida desde el ámbito público.
2. Responsabilidad penal: Responsabilidades reservadas para ciertos casos referidos a los incumplimientos más graves (delitos y faltas C. Penal).
3. Responsabilidad civil: Para compensar por los daños y perjuicios causados al incumplir las obligaciones en materia de seguridad y salud.

Enseñanzas Deportivas

Las Enseñanzas Deportivas tienen como finalidad preparar a los alumnos para la actividad profesional en el sistema deportivo y facilitar la adaptación de los técnicos al mundo laboral y deportivo, así como a la ciudadanía activa. Contribuirán a conseguir las capacidades que les permitan:

• Desarrollar su perfil profesional.
• Garantizar la cualificación profesional en la modalidad o especialidad correspondiente.
• Comprender las características y organización, y conocer los derechos y obligaciones.
• Adquirir los conocimientos y habilidades para trabajar en condiciones de seguridad, mejorando el entorno deportivo, cuidando el medioambiente y la salud de las personas, y facilitando la integración y normalización de las personas

Disposiciones Generales

Artículo 1. La presente ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece. Sus disposiciones son de orden público y de interés social.

Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

Artículo 3. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme... Continuar leyendo "Fundamentos del Seguro Social: Derechos, Obligaciones y Prestaciones" »

Concepto de Salario

El salario es la contraprestación que percibe el trabajador del empresario a cambio de la ejecución del trabajo por cuenta ajena. No tienen la consideración de salario las cantidades que percibe el trabajador en otros conceptos, como:

• Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Indemnizaciones correspondientes a traslados.
• Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.

Tipos de Salario

Según varios criterios, podemos clasificar los tipos de salario en función de la forma de calcularlo, de abonarlo o bien por la valoración del puesto.

Cálculo del Salario

• Salario por unidad de tiempo: se calcula en función

Fundamentos de la Negociación

¿Qué condiciones debe cumplir una negociación?

• Intervención de dos o más sujetos.
• Conexión de los sujetos por un tema que les una.
• Posiciones opuestas o controvertidas respecto al asunto en cuestión.
• Deseo de cada parte de poner fin al proceso y alcanzar sus intereses.
• Intención de solucionar el problema de forma pacífica.

¿Qué diferencia existe entre una negociación bilateral y multilateral?

En la negociación bilateral solo intervienen dos partes, mientras que en la multilateral participan más de dos partes.

¿Cómo se negocia en una estrategia mixta?

La estrategia mixta combina elementos de la estrategia de competición o distributiva (que busca el poder o la ganancia individual) con la estrategia de cooperación... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Negociación y Resolución de Conflictos Empresariales" »

Art. 117. Los servicios profesionales de la matrona comprenden la atención del embarazo, parto y puerperio normales y la atención del recién nacido, así como actividades relacionadas con la lactancia materna, la planificación familiar, la salud sexual y reproductiva y la ejecución de acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico y el deber de velar por la mejor administración de los recursos de asistencia para el paciente. En la asistencia de partos, sólo podrán intervenir mediante maniobras en que se apliquen técnicas manuales y practicar aquellos procedimientos que signifiquen atención inmediata de la parturienta. Ley 20533 Podrán indicar, usar y prescribir sólo aquellos medicamentos que el reglamento clasifique como... Continuar leyendo "Regulación de la Práctica de Matronas y Establecimientos Farmacéuticos en Chile" »

Fuentes y Aplicación de las Normas Laborales

El derecho laboral es un pilar fundamental en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Comprender sus fuentes y la jerarquía de sus normas es esencial para garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes.

Fuentes de la Relación Laboral

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por las siguientes fuentes:

• Disposiciones legales y reglamentarias del Estado: Leyes, reales decretos, órdenes ministeriales, etc.
• Convenios colectivos: Acuerdos negociados entre representantes de trabajadores y empresarios.
• Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo: Siempre que no contravenga la

Formación y Orientación Laboral

Seguridad Social

La Seguridad Social es el sistema político de protección frente a determinadas contingencias. Se divide en dos niveles: contributivo y no contributivo.

• Asistencia sanitaria: médico, farmacia y prótesis. Si perdemos el trabajo, tenemos derecho a 90 días de asistencia gratuita.
• Maternidad: si no se ha cotizado para la maternidad, se percibirá un subsidio del 100% del IPREM.
  • Menores de 21 años: no se exige periodo de cotización.
  • De 21 a 26 años: 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral.
  • Mayores de 26 años: se exigen 180 días cotizados dentro de los 7 años anteriores o 360 días en toda la vida laboral.
• Subsidio por maternidad: se cobra el 100%

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Es la apreciación sistemática de cómo la persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo a futuro. Es el proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y cualidades de una persona.

• Permite condiciones de medición del potencial humano.
• Ofrece oportunidades de crecimiento y condiciones de participación efectiva a todos lo miembros de la organización
• Proporciona una descripción exacta y confiable de la manera como el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades.

Visión de Empleado Pasivo
Así como la selección es una especie de control de calidad en la recepción de las materias primas, la evaluación del desempeño es una especie de inspección de calidad en la línea... Continuar leyendo "Método de elección forzada y sus ejemplos para medir el desempeño de los colaboradores" »

Trámites Previos de Constitución

Son los que originan la adquisición de personalidad jurídica. Estos trámites se realizan para que la empresa esté dentro de la normativa mercantil.

Certificación Negativa del Nombre

Dos sociedades no pueden tener la misma denominación social o ser parecida, para evitar errores. Este certificado se obtiene en el Registro Mercantil Central, que confirma que no hay ninguna denominación igual a la que se quiere constituir.

Ingreso de Capital Social en una Cuenta Corriente

Puede constituirse en cualquier entidad bancaria, que emitirá un certificado de apertura de cuenta con el nombre de la sociedad. El importe mínimo varía según el tipo de sociedad:

• Sociedades colectivas, comanditarias simples o cooperativas: