Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Prevención de Riesgos Laborales: Recursos y Representación

Recursos Preventivos

Los servicios de prevención son fundamentales en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Se nombran cuatro tipos principales:

• Empresario: Asume directamente la actividad preventiva en empresas de hasta 10 trabajadores (o 25 si el centro de trabajo es el único de la empresa) y la actividad no es especialmente peligrosa.
• Designación de Trabajadores: Trabajadores de la empresa designados para dedicarse a actividades preventivas.
• Servicio de Prevención Propio: Estructura organizada dentro de la empresa.
• Servicio de Prevención Ajeno: Contratación de una entidad especializada externa (ej. mutuas).

Representantes de Prevención

Existen representantes específicos... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales de Prevención de Riesgos y Poderes Empresariales" »

Discriminación y Tipos

• Discriminación positiva: Protección de carácter extraordinario que se da a un grupo históricamente discriminado por razón de sexo, raza, religión o lengua para lograr su plena integración social.
• Discriminación negativa: Dar trato de inferioridad a una persona o colectivo por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.
• Discriminación indirecta: Consiste en poner en marcha unas condiciones formalmente neutras respecto al sexo, pero que resultan desfavorables para las mujeres y además carecen de una causa suficiente, objetiva, razonable y justificada.

Infodona y su Objetivo

Infodona tiene el objetivo de prestar servicios de asesoramiento a mujeres, grupos de mujeres y otras entidades, para facilitarles así su... Continuar leyendo "Conceptos Clave sobre Igualdad, Discriminación y Derechos Laborales" »

El Mercado de Reuniones y Eventos: Conceptos Fundamentales

Factores Clave en el Desarrollo del Mercado de Reuniones

El desarrollo del mercado de reuniones se debe a diversos factores:

• Infraestructura de las ciudades destino: Disponibilidad de espacios adecuados y servicios complementarios.
• Avances en los medios de comunicación: Facilidad para la difusión de información y la interacción.
• Avances técnicos: Herramientas y tecnologías que optimizan la organización y experiencia.
• Inquietudes de los participantes: Necesidades culturales, profesionales, de networking, etc.
• Desarrollo de los transportes: Mejora de la conectividad y accesibilidad a los destinos.
• Avance de las ciudades: Crecimiento y modernización de los centros urbanos.

Tipos de Reuniones

Mod. Con - Integra a los trabajadores y a sus familias que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional.

Mod. no Con - Están comprendidos en esta modalidad todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado.

Mupatronales - Son asociaciones de empresarios voluntarios que se agrupan para gestionar servicios relacionados con la atención a sus trabajadores por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

INSS - Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.

Ingesa - Su cometido es la administración de los servicios sanitarios.

Imserso - Gestiona pensiones de invalidez y de jubilación en sus... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Seguridad Social en España" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en las que se desarrollará.

Características de la Relación Laboral

• Voluntariedad
• Ajenidad
• Dependencia
• Remuneración

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.

Principios de Aplicación de las Normas

• Principio de norma mínima: Las normas de rango superior no pueden empeorar las normas que las siguen, pero sí mejorarlas.
• Principio de norma más

Horas Extraordinarias

Son aquellas que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Tipos de horas extraordinarias:

• Voluntarias: El trabajador no puede ser obligado a su cumplimiento. El número máximo de horas extraordinarias al año es de 80. Cotizarán en la Seguridad Social en el tipo general.
• Obligatorias: Las pactadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Las de fuerza mayor, las utilizadas para la reparación o la prevención de siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes.

El Horario de Trabajo

Es la distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la semana, determinada por el horario de trabajo y descanso.

Características:

• Tiene

Drets Fonamentals a la Constitució

Drets i Llibertats dels Ciutadans

• Dret a la llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-se lliurement al sindicat que s'esculli.
• Dret a la vaga.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l'elecció de professió o d'ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d'empresa.

Principis Rectors de la Política Econòmica i Social

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i la higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari mitjançant la limitació

La Jornada Laboral y los Descansos

La **jornada laboral** es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de **40 horas semanales** de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual. El **TRET** (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) establece que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a **9 horas diarias**, salvo por convenio colectivo o acuerdo de empresa-trabajador. El tiempo de trabajo se computará de forma que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Los menores de 18 años no podrán trabajar más de 8 horas diarias... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Jornada Laboral, Descansos, Despidos y Traslados" »

Complicacions del Catèter Venós Central (CVC)

Embòlia Aèria

Definició: Entrada d'aire en el torrent circulatori.

Causes:

• Mala tècnica d'inserció i retirada.
• Desconnexió del sistema.
• Ruptura del catèter.
• Infusions inadequades.

Signes i símptomes:

• Taquipnea.
• Hipotensió.
• Pols ràpid.
• Canvi del nivell de consciència.
• Dolor toràcic.

Actuació:

• Oxigenoteràpia i suport vital, si cal.
• Posició de Trendelenburg i decúbit lateral esquerre.

Prevenció:

• Col·locar el pacient en posició de Trendelenburg i decúbit lateral esquerre per inserir o desconnectar la via central.
• Maniobra de Valsalva.
• Vigilar connexions, estat del catèter i solucions.
• Segellar el punt d'inserció després de la retirada.

Septicèmia

Signes i símptomes:

• Temperatura > 38ºC o <

Extinció del contracte de treball

Extinció del contracte de treball: finalització d'aquest o del vincle que lliga l'empresari i el treballador, amb el consegüent cessament definitiu de les obligacions per ambdues parts (art 49 ET).

Extinció del contracte de treball per compliment del temps convingut: contracte s'extingeix quan compleix el termini indicat, s'ha realitzat l'obra o servei en cas d'interinitat es reincorpora el treballador substituït. Contracte ha tingut una durada superior a 1 any requereix efectuar un preavís de 15 dies. Treballador percebrà una indemnització de 12 dies x any treballat excepte en cas de contracte d'interinitat.

Extinció del contracte de treball per compliment de les parts: 3 possibilitats: voluntat conjunta... Continuar leyendo "Extinció del contracte de treball: causes i procediments" »