Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Organigramas y Estructura Empresarial

¿Qué nos presenta un organigrama de tipo estructural?

Sólo las diversas unidades que componen la empresa.

Taylorismo y Recursos Humanos

¿Qué pretende el modelo del Taylorismo de recursos humanos?

Buscar la máxima compenetración entre el hombre y la máquina para obtener así el máximo rendimiento.

Comunicación con Clientes

¿Cuál es la clave de un trato personal y directo con nuestros clientes externos?

Saber escuchar con eficacia.

Fases de un Proyecto

Las 5 fases de cualquier proyecto:

1. Planificación.
2. Organización.
3. Ejecución.
4. Coordinación.
5. Control o evaluación.

Teorías de McGregor: X e Y

Teorías de McGregor X e Y de la persona trabajadora:

Teoría X: El trabajador responde a su trabajo en función a castigos... Continuar leyendo "Preguntas Clave y Contratos Laborales: Guía para el Éxito Profesional" »

Planificación Estratégica

Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas. Estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa.

Control de Gestión

El Control de gestión es un proceso que sirve para guiar la gestión empresarial hacia los objetivos de la organización y un instrumento para evaluarla.

Análisis de la Competencia

Para comprender el entorno competitivo, es fundamental analizar los siguientes aspectos:

1. Composición del sector: Identificar las fuerzas que intervienen en el sector.
2. Poder e influencia de cada fuerza: Determinar la forma y las condiciones bajo las cuales se puede esperar una mayor presión.
3. Posición competitiva: Evaluar la capacidad

Concepto y Naturaleza del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre la empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios a la empresa, siempre de manera retribuida y a actuar bajo su dirección. A cambio, el trabajador cede, desde el principio, cualquier resultado que obtenga de su actividad.

La empresa adquiere los frutos o resultados producidos por el trabajador desde el momento en que surgen, sin necesidad de esperar a que la tarea se haya completado.

La existencia de un contrato de trabajo no es opcional. Siempre que el trabajador cede al empresario los frutos o resultados producidos y actúa bajo su dirección, existe una relación laboral contractual.

La Ilegalidad

Intervención en Trabajo Social: Enfoque Grupal y Comunitario

Intervención Grupal

Los objetivos que se abordan son fundamentalmente de carácter educativo o terapéutico. Los profesionales han de disponer de las habilidades y técnicas necesarias en el manejo del grupo:

1. Relación cálida
2. Relación entre los miembros del grupo
3. Comunicación verbal
4. Comunicación no verbal
5. Elección intencionada del medio ambiente y su interacción

Este método se relaciona con la sociología de grupos pequeños y el uso de técnicas de investigación social, como la observación participante (interpretación de la comunicación no verbal dentro del grupo), sin descartar los grupos de discusión, para que el Trabajo Social (TS) pueda definir las posiciones iniciales... Continuar leyendo "Trabajo Social: Intervención Grupal y Comunitaria" »

Búsqueda de Empleo

Para realizar determinadas actividades profesionales es necesario estar en posesión de la correspondiente titulación. Concluidos estos estudios, el primer paso que se debe dar es registrarse en cuantas entidades estén relacionadas directa o indirectamente con la captación de empleo.

Inscripción en el Instituto de Empleo: Servicio Público de Empleo Estatal (INEM)

El trabajador está obligado a inscribirse en el INEM como demandante de empleo. Los empresarios podrán solicitar a este organismo una persona para el puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta lo siguiente:

• Cuando el empresario pretenda contratar a alguien, se dirigirá al INEM e indicará la característica del puesto de trabajo, los requisitos que han de

1. Requisits per a una relació laboral segons l'Estatut

Perquè una relació laboral estigui regulada per l'Estatut dels Treballadors, ha de complir aquestes característiques:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Retribuïda
• Personal
• Dependent

2. Relacions laborals especials: definició i exemples

Les relacions laborals especials reuneixen totes les característiques de les ordinàries, però amb particularitats. Per exemple:

• Personal d'alta direcció.
• Treballadors al servei de la llar familiar, incloent neteja, atenció a infants, jardineria, etc.
• Presoners en institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Persones que intervenen en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris, sense assumir el risc.
• Treballadors

Funcionarios Públicos en España: Una Visión Detallada

El funcionario público en España, también conocido como funcionario de carrera, es aquella persona que desempeña un trabajo por cuenta ajena al servicio de la Administración Pública de España, a cambio de una retribución, y vinculada por una relación estatutaria (leyes y reglamentos) regida por el Derecho Administrativo.

La regulación del empleo público, que comprende a funcionarios de carrera, personal laboral, funcionarios interinos, personal directivo y personal eventual, tiene su base en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

La Administración Pública también puede contratar personal laboral, que al contrario que el funcionariado... Continuar leyendo "Empleo Público en España: Funcionarios de Carrera, Acceso y Clasificación" »

Negociación Colectiva

Acuerdo escrito de las condiciones de trabajo y empleo, realizado entre el empleador u organizaciones empresariales, y las organizaciones representativas de trabajadores o representantes de los trabajadores.

Convenio Colectivo

• Acuerdo del convenio colectivo: Se alcanzará cuando se obtenga el voto favorable de la mayoría de cada parte negociadora.
• Para adquirir la condición de norma jurídica, deben hacerse por escrito.
• Deben ser presentados para su registro ante la autoridad competente según el ámbito territorial en un plazo de 15 días desde el momento de la firma.

La Huelga

Fases de la Realización de la Huelga

1. Declaración de huelga: Por trabajadores directos o a través de sus representantes.
2. Comunicación: Al empresario

Suport a la Gent Gran

Suplència parcial/total per a la seguretat

Determinar amb els cuidadors els perills ambientals i la manera com eliminar-los.

• Adreçar-se a la persona pel seu nom.
• Identificar-se.
• Dir-li amb freqüència el dia, el mes, l'hora i el lloc en què es troba.
• Mantenir, en tant que sigui possible, els mateixos cuidadors.
• Procurar no deixar-la sola amb desconeguts.
• Establir un programa diari d’activitats.
• Identificar l’espai amb rètols i dibuixos.
• Mantenir l’espai al menys alterat possible.
• Recomanar l’ús d’una polsera identificativa.
• Evitar la sobreestimulació i la privació sensorial.

Si la persona està ingressada en una residència o un hospital:

• Flexibilitzar l’horari de visites.
• Demanar la col·laboració de la família.