Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en las que se desarrollará.

Características de la Relación Laboral

• Voluntariedad
• Ajenidad
• Dependencia
• Remuneración

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.

Principios de Aplicación de las Normas

• Principio de norma mínima: Las normas de rango superior no pueden empeorar las normas que las siguen, pero sí mejorarlas.
• Principio de norma más

Horas Extraordinarias

Son aquellas que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Tipos de horas extraordinarias:

• Voluntarias: El trabajador no puede ser obligado a su cumplimiento. El número máximo de horas extraordinarias al año es de 80. Cotizarán en la Seguridad Social en el tipo general.
• Obligatorias: Las pactadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Las de fuerza mayor, las utilizadas para la reparación o la prevención de siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes.

El Horario de Trabajo

Es la distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la semana, determinada por el horario de trabajo y descanso.

Características:

• Tiene

Drets Fonamentals a la Constitució

Drets i Llibertats dels Ciutadans

• Dret a la llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-se lliurement al sindicat que s'esculli.
• Dret a la vaga.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l'elecció de professió o d'ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d'empresa.

Principis Rectors de la Política Econòmica i Social

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i la higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari mitjançant la limitació

La Jornada Laboral y los Descansos

La **jornada laboral** es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de **40 horas semanales** de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual. El **TRET** (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) establece que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a **9 horas diarias**, salvo por convenio colectivo o acuerdo de empresa-trabajador. El tiempo de trabajo se computará de forma que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Los menores de 18 años no podrán trabajar más de 8 horas diarias... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Jornada Laboral, Descansos, Despidos y Traslados" »

Complicacions del Catèter Venós Central (CVC)

Embòlia Aèria

Definició: Entrada d'aire en el torrent circulatori.

Causes:

• Mala tècnica d'inserció i retirada.
• Desconnexió del sistema.
• Ruptura del catèter.
• Infusions inadequades.

Signes i símptomes:

• Taquipnea.
• Hipotensió.
• Pols ràpid.
• Canvi del nivell de consciència.
• Dolor toràcic.

Actuació:

• Oxigenoteràpia i suport vital, si cal.
• Posició de Trendelenburg i decúbit lateral esquerre.

Prevenció:

• Col·locar el pacient en posició de Trendelenburg i decúbit lateral esquerre per inserir o desconnectar la via central.
• Maniobra de Valsalva.
• Vigilar connexions, estat del catèter i solucions.
• Segellar el punt d'inserció després de la retirada.

Septicèmia

Signes i símptomes:

• Temperatura > 38ºC o <

Extinció del contracte de treball

Extinció del contracte de treball: finalització d'aquest o del vincle que lliga l'empresari i el treballador, amb el consegüent cessament definitiu de les obligacions per ambdues parts (art 49 ET).

Extinció del contracte de treball per compliment del temps convingut: contracte s'extingeix quan compleix el termini indicat, s'ha realitzat l'obra o servei en cas d'interinitat es reincorpora el treballador substituït. Contracte ha tingut una durada superior a 1 any requereix efectuar un preavís de 15 dies. Treballador percebrà una indemnització de 12 dies x any treballat excepte en cas de contracte d'interinitat.

Extinció del contracte de treball per compliment de les parts: 3 possibilitats: voluntat conjunta... Continuar leyendo "Extinció del contracte de treball: causes i procediments" »

1. Informes:

   
   documento que se elabora a petición de una persona departamento o entidad. Se trata de una exposición detalla y ordenada de hechos o actividades y es la respuesta a una pregunta planteada. Hay tres tipos:

Para redactar un... Continuar leyendo "Ret informe valorativo demostrativo" »

Clàusules essencials en contractes internacionals

Clàusula 5ª: Verificació de la qualitat

Obligació fonamental del venedor, contemplada en els Incoterms. El document que concreta les proves realitzades és l'acta de proves.

Clàusula 6ª: Garantia del producte

El venedor garanteix al comprador durant un temps determinat:

• Nivell de qualitat compromès.
• Perfecte funcionament de la mercaderia. (Es mencionaran les excepcions que invaliden la garantia).

Clàusula 7ª: Força major

Qualsevol esdeveniment imprevisible que impedeixi el compliment del contracte. Habitualment, es citen fenòmens naturals (incendis, terratrèmols, inundacions...), però també es poden incloure fenòmens socials (vagues, guerres, terrorisme...).

No és causa de força major... Continuar leyendo "Guia de Negociació i Contractes Internacionals" »

Planificació de projectes

En la planificació d'un projecte cal establir adequadament els atributs d'identificació, de duració i de recursos de les activitats que el componen.

Entre els atributs bàsics de duració de les activitats hi trobem atributs com la dependència o la precedència.

Entre les atribucions de les activitats que conformen un projecte cal que hi siguin tant la tipologia com la quantitat dels recursos que utilitzarem.

Entre els atributs de identificació de l'activitat, cal que hi aparegui sobretot el responsable de la seva execució.

El projecte requereix una estructuració en tres grans nivells: l'estratègic, el tàctic i l'operatiu.

Entre les limitacions que cal tenir en compte en la planificació dels projectes hi trobem... Continuar leyendo "Planificació de projectes: atributs, limitacions i viabilitat" »

1r trimestre

esperit emprenedor: actitud que porta a prendre la iniciativa i amb determinació, responsabilitat i assumció de riscos fins assolir metes.tipus=intraemprenedor (treballador que innova a la seva empresa) independent (inicia projecte empresarial) Necessitat, social( pren iniciativa prioritzant la responsabilitat social al benefici propi) CAPACITATS EMPR. Personals( creativitat, iniciativa, innovació, autoestima) Socials (solidaritat, lideratge, esperit d'equip, capacitat de comunicació) FACTOR DIF.EMPR (por a innovar, manca formativa, mediocritat, falta de vocació empresarial) RISCOS (externs, interns) (purs, especulatius) GESTIÓ RISCOS EMPRESARIALS (identificació riscos, classificació, planificació, control de descans) MODEL