Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contractes de Foment de l'Ocupació

Concepte:

Té per objecte la contractació de treballadors amb discapacitats amb un grau igual o superior al 33% o pensionistes de la Seguretat Social.

Durada:

No inferior a 12 mesos ni superior a 3 anys.

Jornada:

Jornada completa o temps parcial.

Incentius:

L'empresa té dret a bonificacions que dependran del grau de discapacitat, sexe i edat.

Compensació econòmica:

El treballador té dret a percebre una compensació de 12 dies de salari per any de servei.

Anticipació de l'Edat de Jubilació

Concepte:

Tenen per objecte substituir els treballadors que pretenen anticipar la jubilació.

Requisits:

Ha d'estar inscrit com a desocupat a l'oficina d'ocupació.

Contracte per Temps Indefinit

Concepte:

Té per objecte contractar

Reincorporación al Trabajo y Duración de la Suspensión del Contrato

Con carácter general: El trabajador tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensión.

Para ejercitar el derecho de reingreso, el trabajador dispone de un plazo. Este plazo no lo fija, de forma general, la Ley; pero será el razonable tras la desaparición de la causa de la suspensión (el día siguiente tras la suspensión por sanción, o agotado el tiempo autorizado en el caso de fuerza mayor, o tras el alta médica). Para algunos supuestos la Ley sí que se pronuncia, fijando el de un mes (como es el caso del ejercicio de cargo público). Cuando la suspensión ha sido pactada, se estará a los términos... Continuar leyendo "Reincorporación al Trabajo, Excedencias y Extinción del Contrato: Causas y Procedimientos" »

Fundamentos del Derecho Laboral y Tipos de Relaciones

Relaciones No Laborales

Son aquellas relaciones de prestación de servicios que, por sus características específicas, no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores ni por la normativa laboral, sino por otras ramas del derecho (civil, mercantil, administrativo, etc.).

Ejemplos de relaciones no laborales:

• Prestaciones personales obligatorias (ej. servicios cívicos).
• Los miembros de los consejos de administración de empresas societarias.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares hasta segundo grado de parentesco, salvo prueba en contrario de la condición de asalariado.
• Los agentes comerciales que asumen el riesgo y ventura de la operación.

La Gestión de la Seguridad Social

El Ministerio de Trabajo e Inmigración es el órgano del gobierno encargado de la ejecución de la política en materia laboral, de ordenación de empleo, política de bienestar social, igualdad y extranjería.

El Ministerio de Sanidad y Consumo es el encargado de la ejecución de la política de salud y asistencia sanitaria del gobierno.

Entidades Gestoras y Servicios Comunes

Entidades Gestoras

• Instituto Nacional de la Seguridad Social
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales
• Servicio Público de Empleo Estatal
• Instituto Social de la Marina

Servicios Comunes

La Tesorería General de la Seguridad Social se encarga de la gestión financiera del sistema de la Seguridad Social.... Continuar leyendo "Seguridad Social: Gestión, Afiliación, Cotización y Acción Protectora" »

Conceptos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales

Consecuencias de los Accidentes Laborales

Los accidentes laborales pueden tener diversas consecuencias, tanto para el trabajador como para la empresa.

Origen de los Accidentes Laborales

Los accidentes laborales, en cuanto a su origen, son causales, es decir, siempre hay una o varias causas que los provocan.

Factor Humano en los Accidentes Laborales

En los accidentes laborales, las causas relacionadas con el factor humano se refieren a actuaciones inseguras por parte de los trabajadores.

Principios sobre las Causas de los Accidentes Laborales

• Todo accidente tiene al menos una causa que lo produce.
• Generalmente, en un accidente concurren varias causas.
• Las causas de los accidentes se relacionan entre

1. Diferencia fundamental entre prestaciones contributivas y no contributivas:

Contributivas: Las reciben personas que han tenido un tiempo mínimo de actividad laboral y han cotizado.

No Contributivas: Las reciben las personas que, no habiendo contribuido lo suficiente a la Seguridad Social, se encuentran en determinadas situaciones de necesidad.

2. Tipos de prestaciones que componen el sistema:

3. Características de la asistencia sanitaria:

Tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos. Tiene carácter casi universal, ya que es una prestación contributiva para los trabajadores y las personas que dependen de ellos.

4. Duración máxima del periodo de baja por incapacidad temporal:

La duración será de 365 días prorrogables... Continuar leyendo "El Sistema de la Seguridad Social en España" »

Límits al poder de direcció de l'empresari

Existeixen diversos límits al poder de direcció que té l'empresari:

• Derivats de la Constitució: S'han de respectar sempre la dignitat i la intimitat del treballador, així com el principi de no discriminació.
• Derivats de l'activitat empresarial: Cal respectar la jerarquia de les ordres empresarials.
• Derivats del TRLET (Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors): Principalment, les limitacions relacionades amb el ius variandi.

El 'ius variandi'

És la capacitat de l'empresari per canviar condicions pactades al contracte, de forma unilateral. Per exercir-lo, s'han de complir certes condicions:

• Només aplicable, generalment, en contractes de durada superior a un any (per a modificacions substancials)

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Diagnòstic de la salut:

La seva finalitat és conèixer quins són els problemes de salut concrets de la comunitat:
-Descripció de la situació de salut: motiu,...
-Anàlisi i explicació daquesta situació: perquè
-Pronòstic de la situació de salut

2.Promoció de la salut:

Són aquelles accions destinades a promoure estils de vida saludables, fer campanyes deducació sanitària destinades a persones malaltes.

3.Prevenció de la malaltia:

És fer accions destinades a prevenir problemes concrets de la població, són accions que es redueixen en tres activitats:
-Vacunacions
-Atenció a grups de risc
-Profilaxis matern-infantil (malalties mare---nen)

4.Assistència mèdica:

Consisteix en lassistència directe al malalt i es fa de manera ambulatòria... Continuar leyendo "Arxiu centralitzat" »

1. Característiques Especials dels Documents Administratius Públics

Indica quines característiques especials tenen els documents administratius públics que els diferencien dels altres documents:

• Documents de comunicació.
• Documents de constància.
• Documents dels ciutadans.

2. Característiques dels Documents dels Ciutadans

Explica les característiques que diferencien els documents dels ciutadans dels altres tipus de documents:

• Documents Administratius de constància: Serveixen per acreditar determinats fets i actes.
• Documents dels ciutadans: Són els que els particulars adrecen a l'Administració.

3. Suports Documentals i Requisits

Enumera els suports documentals que coneguis. Quins requisits han de reunir perquè se'ls consideri com a suports dels... Continuar leyendo "Guia Completa de Documents Administratius Públics: Característiques i Ús" »

Definiciones Clave en Seguridad y Salud Laboral

Peligro: Es cualquier condición o acto del que puede esperarse con bastante certeza que cause o sea la causa de daños físicos, lesiones o enfermedades ocupacionales o daños a la propiedad.

Riesgos: Es la posibilidad de pérdidas y el grado de probabilidad de estas pérdidas. La exposición a una posibilidad de daño físico, lesión o enfermedad ocupacional, o daño a la propiedad, es definida como correr un riesgo. Además, se considera un tipo de accidente.

Seguridad: El término seguridad tiene múltiples usos, proviene del latín *securitas*, de la cualidad de seguro, es aquello libre de peligro, daño o riesgo.

Prevención de Riesgos Laborales: Disciplina que busca promover la seguridad y... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales" »