Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Medidas de Prevención y Protección en el Ámbito Laboral

Principios de la Acción Preventiva

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece nueve principios fundamentales para la acción preventiva:

1. Evitar el riesgo.
2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Ergonomía: Adaptar el trabajo a la persona.
5. Tener en cuenta la evolución técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención.
8. Adoptar medidas de protección colectiva frente a las individuales.
9. Dar instrucciones adecuadas a los trabajadores.

Técnicas Operativas de Prevención

Las técnicas operativas son las disciplinas especializadas que se encargan de la prevención y el control de los riesgos laborales:... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Principios Fundamentales, Técnicas de Protección y Protocolos de Evacuación" »

Rescate y Movilizaciones en Seguros Colectivos de Vida (SCV)

1. Derecho de Rescate: Casos y Condiciones

En los seguros colectivos de vida, el derecho de rescate se presenta en diversas situaciones, cada una con sus particularidades:

• a) Excedentes: Si existen excedentes y no se ha imputado la prima, el importe se puede abonar a la empresa.
• b) Cambio de Compañía: Cuando la empresa cambia el contrato en bloque a una nueva aseguradora, el importe se transfiere directamente a la nueva entidad.
• c) Fin de Relación Laboral: Si la relación laboral finaliza y el contrato reconoce este derecho, el importe se abona a la nueva aseguradora.
• d) Desempleo de Larga Duración y Enfermedad Grave: En estos casos, el importe se abona al trabajador.

Fiscalidad del

Conceptos Clave de Administración y Organización Empresarial

El Proceso Administrativo

La administración es un proceso que se desarrolla en distintas etapas:

1. Planificar: Definir los resultados a alcanzar.
2. Organizar: Disponer de todos los recursos (económicos, productivos y comerciales) para llevar adelante la gestión.
3. Coordinar: Sincronizar los esfuerzos del personal (recursos humanos), asegurando que todos trabajen hacia un mismo objetivo.
4. Dirigir: Supervisar y conducir al personal. Existen diferentes estilos de liderazgo:
   • Autocrático: Una sola persona con mucha autoridad toma las decisiones y da órdenes.
   • Democrático: Las decisiones se toman en conjunto.
   • Estratégico: El jefe involucra a los empleados en el proceso de pensamiento y razonamiento.

Cuestiones Jurídicas sobre el Despido Disciplinario

A) ¿Qué defectos formales se han podido producir en el despido? ¿Cómo podrían subsanarse?

B) ¿Cómo considera que debiera solicitarse la calificación del despido en caso de impugnarse? ¿Qué efectos tendría tal calificación?

Supuesto Veintiuno

A) Defectos formales y mecanismos de subsanación

Como defecto formal, observamos la falta de concurrencia en la carta de despido de una concreción de los detalles de los hechos, la cual es precisa para poder reflejar la causa determinada del despido. Por lo tanto, no podrá llevarse a cabo de forma genérica e indeterminada (según la STS de 3 de octubre de 1988, RJ 7507), ya que, como establece el artículo 105.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción

El Sistema Sanitari i l'Atenció d'Emergències

El sistema sanitari és el conjunt de recursos sanitaris de què disposa una comunitat per atendre els problemes de salut de la població.

El Sistema Nacional de Salut (SNS)

El SNS és un sistema descentralitzat que inclou:

• Els serveis de salut que presta l'Administració de l'Estat.
• Els serveis de salut de les comunitats autònomes, que gestionen:
  • Les prestacions de la cartera de serveis sanitaris.
  • La xarxa de centres, serveis i establiments sanitaris.
• La universalitat de l'atenció sanitària.

Nivells d'Atenció Sanitària

L'Atenció Primària

És el primer accés de les persones al sistema sanitari. Atén els serveis sanitaris bàsics.

• Es presta en els centres de salut o consultoris locals.
• És atesa per

Contrato a Tiempo Parcial

Concepto

Es aquel en el que se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, semana y año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (de la misma empresa y con el mismo tipo de contrato y trabajo realizado).

Duración

Puede concertarse por tiempo indefinido o de duración determinada. Si es de duración determinada, se podrá realizar cualquier tipo de contrato, excepto el de formación y el de sustitución por jubilación parcial. Pueden hacer horas extras en proporción a su jornada pactada (el número de horas ordinarias y extraordinarias no puede exceder el límite legal de la jornada a tiempo parcial).

Retribución

Será proporcional al número de horas... Continuar leyendo "Características de los Principales Contratos Laborales" »

A continuación, se presentan puntos esenciales sobre la gestión y ética en proyectos de construcción:

Actas de Obra

• Negativa a Suscribir un Acta: En caso de negativa para suscribir cualquier acta de obra, se debe suscribir el acta, refiriéndola con la presencia y la firma de autoridades locales o testigos.

Libro de Comunicaciones o de Obra

• Ubicación: En las obras pequeñas, el “libro de comunicaciones o de obra” debe permanecer en la oficina de la inspección.

Responsabilidad Técnica

• Responsabilidad del Representante Técnico: El representante técnico de la empresa debe responsabilizarse por los planos, cálculos, planillas, etc., de las estructuras y de las instalaciones, ya que es el responsable de la ejecución de la obra.

Ética Profesional

• Sanciones

Conceptos Fundamentales del Derecho

1. Naturaleza del Derecho

Todos tenemos una idea intuitiva del derecho. Por ello, sabemos que cuando hablamos de derecho hablamos acerca de…

c) las normas que obligan o prohíben realizar determinadas conductas

2. Dogmática Jurídica

La dogmática jurídica se ocupa de:

d) elaborar los dogmas empíricos que fundamentan a cualquier ordenamiento jurídico

3. Derecho Positivo

El derecho positivo de una comunidad es:

d) un conjunto normativo (e.g., derecho civil, derecho penal, etc.) que forma al derecho de una cierta sociedad

4. Dinámica Jurídica

Indique cuál de las siguientes opciones es FALSA.

Para analizar la dinámica jurídica es preciso estudiar…

a) la manera en que cambian los sistemas jurídicos a lo largo... Continuar leyendo "Introducción al Derecho: Conceptos Fundamentales y Teorías sobre su Origen" »

¿Qué es una Jornada Laboral?

Es el tiempo que el trabajador dedica cada día a realizar su trabajo. Se puede clasificar en:

• Jornada continuada: se realiza sin interrupciones.
• Jornada partida: el tiempo de trabajo se divide en dos partes, con una interrupción que se corresponde.

¿Es lo mismo Jornada Laboral que Horario de Trabajo?

No, son conceptos diferentes:

• El horario se refiere a las horas concretas en las que el trabajador realiza su trabajo.
• La jornada laboral es el conjunto de horas realizadas. En una misma jornada puede haber diferentes horarios.

Reducciones de Jornada para el Cuidado del Lactante

• Derecho a disfrutar hasta que el hijo cumpla 9 meses.
• Posibilidad de reducir su jornada diaria en media hora o ausentarse durante 1 hora al día,

Severitat i Conseqüències

Probabilitat i Criteris Aplicats