Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fundamentos y Estrategias Clave de la Negociación Efectiva

La negociación es un proceso fundamental en la interacción humana, tanto a nivel personal como profesional. Comprender sus principios, elementos y tácticas es crucial para alcanzar acuerdos beneficiosos y duraderos.

¿Qué es la Negociación?

La negociación se lleva a cabo cuando dos o más personas, con posiciones o intereses diferentes, buscan llegar a un acuerdo mutuo.

Características de una Negociación Exitosa

Una buena negociación es aquella en la que ambas partes obtienen un beneficio, logrando un resultado satisfactorio para todos los involucrados.

Elementos Esenciales de la Negociación

Para que una negociación se desarrolle de manera efectiva, es fundamental considerar los... Continuar leyendo "Claves de la Negociación Efectiva: Procesos, Estilos y Técnicas para Acuerdos Exitosos" »

Ley 41/2002, de 14 de noviembre

Básica reguladora de la Autonomía del Paciente

Derechos y Obligaciones en Materia de Información y Documentación Clínica

Derecho a la Información Sanitaria y Derecho a la Intimidad.

Exposición de Motivos.

CAPÍTULO I. Principios Generales

Artículo 1. Ámbito de aplicación

Esta Ley regula los derechos y obligaciones de los pacientes, usuarios y profesionales, así como de los centros y servicios.

Artículo 2. Principios básicos

1. La dignidad de la persona, el respeto a su autonomía y su intimidad orientan la actividad relacionada con la información y documentación clínica.
2. Toda actuación sanitaria requiere el consentimiento previo del paciente, tras recibir información adecuada. El consentimiento será por

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 9 horas diarias.

Duración de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas máximo y 8 horas para los menores de 18 años.
• Jornada semanal: 40 horas.

Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.

Jornadas Especiales

Existe la posibilidad de ampliar o reducir la jornada y los descansos en situaciones específicas:

• Ampliación: En sectores como comercio, hostelería, vigilancia, etc.
• Reducción: Por guarda legal de un menor de 6 años, por cuidado de un minusválido físico, psíquico o sensorial, o por lactancia.

Periodos

Evolución del Derecho Laboral en España

La promulgación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en 1980 y la aprobación del TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) en 1995 marcaron hitos importantes en la regulación laboral española.

Requisitos del Derecho del Trabajo

Los requisitos esenciales para que una relación se considere laboral son: personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

Quedan excluidas del ámbito del derecho laboral actividades como las realizadas por funcionarios públicos, favores a familiares y prestaciones personales obligatorias.

Relaciones Laborales Especiales

Existen relaciones laborales con características especiales, como... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral en España: Normativa, Principios y Relaciones" »

1. El Derecho: Nociones Generales

El Derecho se puede definir como el conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias. Se puede clasificar en Derecho Público y Derecho Privado.

El Derecho Público

Lo constituyen las normas que regulan la actividad del Estado y de los Entes Públicos entre sí, y las actividades que realizan con los particulares cuando actúan de forma oficial.

El Derecho Privado

Está constituido por las normas que regulan las actividades de los particulares entre sí (relaciones familiares, laborales, mercantiles...) y la de éstos con el Estado y Entes Públicos cuando actúan de forma privada (por ejemplo, un contrato laboral... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Conceptos, Evolución y Fuentes Normativas" »

Defina incapacidad temporal

 Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.

Defina Invalidez

  Se considerará invalidez el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversibleAccidente del trabajo.
Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerteEnfermedad profesional:
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una

La Seguridad Social: Protección y Prestaciones Esenciales

La Seguridad Social es el organismo público en España que garantiza a los trabajadores y a sus familiares a cargo una protección adecuada cuando se encuentran en alguna de las situaciones protegidas por el sistema.

Se compone de una serie de regímenes, y cada trabajador se integra en aquel que le corresponde según su actividad laboral.

Modalidades de Protección de la Seguridad Social

• Régimen Contributivo: Dirigido a trabajadores y sus familiares, basado en las cotizaciones realizadas.
• Régimen No Contributivo: Destinado a personas que no trabajan o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones contributivas, pero que se encuentran en situación de necesidad.

La Seguridad... Continuar leyendo "Prestaciones Clave de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal y Subsidios por Desempleo" »

Què és Educar?

Educar: és donar a algú els coneixements, instruccions i mitjans que necessita per aconseguir el seu desenvolupament integral. Es basa en dues grans idees:

• Proporcionar coneixements
• Potenciar el desenvolupament integral

Educació per la Salut: Definició

Educació per la salut: es defineix com la modificació en sentit favorable dels coneixements, actituds i comportaments de la salut dels individus, grups o col·lectivitats perquè adquireixin els coneixements, els hàbits i les actituds necessàries per a la defensa i la promoció de la seva pròpia salut i la del seu entorn.

Què són els Hàbits Saludables?

Hàbits: és aquella conducta que, una vegada apresa, es duu a terme sempre, encara que les circumstàncies externes canviïn.... Continuar leyendo "Conceptes Clau en Educació Sanitària: Guia Essencial" »

Nómina por Desempleo Parcial por Reducción de Jornada

Nómina (desempleo parcial por reducción de jornada): A un trabajador a partir del 1/7/12 se le reduce la jornada laboral 1/3 durante 6 meses. Anteriormente cobraba salario base 1200, antigüedad 120, incentivo 132, 2 pagas extras de 1320. El promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días son de 1672€. La cotización de la trabajadora es de 0,65 por IT, 0,35 IMS, trabajador de oficina.

La empresa tiene derecho a bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes devengada por el trabajador en situación de reducción temporal de jornada mientras dura su situación de desempleo, con un máximo de 240 días por trabajador. La bonificación sería del... Continuar leyendo "Cálculo de Nómina y Prestaciones por Desempleo y Huelga" »

Salud: Es un estado de bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedad. Salud comparativa: Ausencia de condiciones que limitan la capacidad funcional, pudiendo dichas condiciones ser medidas objetivamente. Indicadores de salud: Son variables susceptibles de ser medidas que proporcionan una idea del estado de salud de las personas o las comunidades. Accidente de trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Accidente a causa del trabajo: Es aquel que se produce directamente por la ejecución de las tareas en el trabajo. Accidente con ocasión del trabajo: Es aquel en que existe una relación aunque sea indirecta entre la lesión y el trabajo. Enfermedad Profesional:... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Seguridad y Salud Laboral: Evolución y Factores de Riesgo" »