Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Cómo Negociamos (El Alcance Táctico)

Saber diferenciar entre estrategia y táctica es fundamental para poder tener una visión clara de lo que significa un proceso de negociación. La estrategia responde a qué queremos conseguir y las tácticas determinan cómo alcanzaremos ese objetivo. Una táctica negociadora trabaja en dos niveles principales:

• Modificar las percepciones de la otra parte. Dando a entender que su posición está fuera de la lógica de un acuerdo.
• Frenar el cambio para potenciar nuestro punto de vista. ¿Cómo estoy dejando que influya este proceso en nuestro equipo?

Tácticas de preparación: Ciertos aspectos de la preparación de la negociación se interpretan como una táctica prenegociación que debe establecerse dentro... Continuar leyendo "Técnicas de Negociación: Estrategias y Tácticas para un Acuerdo Exitoso" »

Tipos y Características de la Prestación de Incapacidad en España

La invalidez profesional está causada por un accidente laboral o por una enfermedad que es permanente o de larga duración. Las pensiones transitorias y por invalidez suelen estar coordinadas.

Invalidez general: es la incapacidad que genera ganancias en cualquier actividad.

• Las prestaciones de invalidez profesional son más bajas que las de general.
• En España, a las pensiones por invalidez se les denomina incapacidad permanente.
• La prestación económica por incapacidad permanente trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales.

Tipos de Incapacidad Permanente en España

En España, los tipos de incapacidad que existen son los siguientes:

• Incapacidad permanente

¿Qué son las Profesiones?

Las profesiones pueden abarcar actividades tan dispares como las que realizan los abogados o los arquitectos. Es, en definitiva, imposible fijar perfiles y límites estrictos entre lo que es y lo que no es una profesión.

Caracterización de las Profesiones

El principal rasgo de una profesión se determina por su fuerte sentido de pertenencia y por un estatus corporativo.

Características Comunes de las Profesiones

1. La actividad ocupacional a la que una persona se dedica o se adscribe (sin necesidad de dedicarse a ella).
2. Dedicación asidua a una actividad especializada.
3. Los profesionales perciben una retribución por su desempeño.
4. Esta retribución constituye su medio de vida.

Perspectivas sobre la Profesión

Objetivos de la Seguridad en Minería

• Proteger la vida y la integridad física de las personas que se desempeñan en la industria minera y las que están ligadas a ella.
• Proteger las instalaciones e infraestructura que hacen posible las operaciones mineras y, por ende, la continuidad de sus procesos.

¿Cómo Logramos Nuestros Objetivos?

• Liderazgo
• Gestión de riesgos
• Mejores prácticas
• Aprendizaje sobre los incidentes
• Entrenamiento
• Competencias y gestión de contratistas

Cultura Organizacional

¿Qué es la Cultura Organizacional?

Es la colección específica de normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de ella y con el exterior.

¿Cómo se Forma la Cultura

El Derecho: Conceptos Fundamentales

El Derecho es el conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Estas normas son demandadas por la sociedad, establecidas por el Estado basándose en el principio de justicia y respaldadas por sus poderes.

Derecho Laboral: Definición y Alcance

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que surjan de estas.

Estatuto de los Trabajadores: Norma Clave

La Ley del Estatuto de los Trabajadores es la norma más importante que regula el derecho del trabajo en España. Contiene la regulación básica de las relaciones laborales.

Las Relaciones Laborales (RL)

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Personal: Debe ser realizada

Evaluación de la Decisión Empresarial y la Demanda del Trabajador (Mayo 2016)

Naturaleza de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, concretamente en las funciones, siendo asimismo una modificación del grupo profesional del trabajador, establecidas en el art. 41.1.f) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Dicha modificación, en primer lugar, vulnera los requisitos de forma establecidos en el art. 8.5 del ET, puesto que, al alterar los requisitos esenciales del contrato de trabajo, esta debe justificarse necesariamente por escrito. Es necesario también el preaviso de dicha modificación por parte del empresario con 15 días de antelación al... Continuar leyendo "Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo y Despido Nulo: Derechos del Trabajador" »

Normativa de Seguridad Química y Comunicación de Riesgos

Este documento aborda aspectos fundamentales de la seguridad química en el entorno laboral, centrándose en la aplicación de normativas mexicanas y la gestión de riesgos asociados a sustancias químicas.

NOM-018-STPS: Identificación y Comunicación de Peligros

• ¿Para qué es necesaria la Norma Oficial Mexicana NOM-018-STPS-2000?

  Es fundamental para valorar en los centros de trabajo los peligros de todos los químicos que se producen o se empleen, garantizando un entorno laboral seguro.

• ¿Quiénes son los responsables de aplicar esta norma?

  Los patrones y los fabricantes de sustancias químicas.

• ¿Cuáles son sus responsabilidades específicas?

  • Fabricante: Determinar los peligros que representa

CONTRATO DE TRABAJO

1) CONCEPTO, ELEMENTO Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1) CONCEPTO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, el primero se compromete a prestar sus servicios de forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario, quien se compromete al pago de un salario.

1.2) ELEMENTO ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son los siguientes:

• a) Consentimiento: es la manifestación de la voluntad del empresario como del trabajador de querer contratar. El consentimiento debe ser prestado de forma libre y voluntaria, y resulta viciada.
• b) Objeto: es la prestación que cada parte se compromete a realizar en favor de la otra.
• c) Causa: es la razón o motivo por el que se realiza

Modificación del contrato de trabajo

Existen tres tipos principales de modificaciones:

• Movilidad funcional: Es la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual.
• Movilidad geográfica: Es el traslado del trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad, ya sea de forma definitiva o temporal, sin cambio en el lugar de residencia.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Son las que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, entre otras.

Modificaciones sustanciales individuales y colectivas

• Individuales: Deben ser comunicadas con 30 días de antelación. El trabajador podrá optar por:
  • Aceptar la modificación.
  • Impugnar

Introducción y Fundamentos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y un empresario a cambio de un salario. Las formas del contrato pueden ser por escrito o verbales.

Formalización y Trámites

Los trámites relacionados con la contratación incluyen:

• Informar por escrito al trabajador.
• Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Comunicar a la oficina de empleo el contenido de todos los contratos celebrados.

Contenido Esencial del Contrato

El contrato debe especificar, al menos, los siguientes puntos:

• Identidad de las partes que firman el contrato.
• Fecha de comienzo de la relación laboral.
• Grupo profesional del puesto de trabajo que se desempeñará.
• La cuantía del salario.
• La duración y distribución de