Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos principales de la relación laboral son el empresario (o titular del centro de trabajo) y el trabajador (o personal). En el ámbito colectivo, también participan:

• Los representantes de los trabajadores (Delegados de Personal, Comité de Empresa).
• Las organizaciones sindicales o asociaciones empresariales.

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se regula por el Derecho del Trabajo e implica una serie de características fundamentales:

• Prestación de servicios por parte del trabajador.
• Generalmente, a cambio de una retribución o salario.
• Sometimiento al poder de dirección y disciplinario del empresario.
• Realización del trabajo por cuenta ajena, es decir, para otra persona física o

Indemnizaciones por Extinción de Contrato Laboral

Mutuo acuerdo de las partes: No hay derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Por causas consignadas válidamente en el contrato: No se especifica indemnización.

Por expiración del tiempo convenido: Indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio.

Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador: No se especifica indemnización.

Por jubilación del trabajador: No se especifica indemnización.

Por dimisión del trabajador: No hay derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario: Indemnización de un mes de salario.

Extinción de la personalidad jurídica de la empresa: Indemnización de 20

Objeto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

El objeto de la ley es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Concepto de Prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Participación de Empresarios y Trabajadores

Las tareas de participación de empresarios y trabajadores incluyen la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Normativas y Certificaciones para la Prevención de Riesgos" »

Ejercicio de la Profesión de Ingeniero

1. Requisitos del Ejercicio Profesional

Se considera ejercicio profesional toda actividad técnica, pública o privada, que implique atribuciones para desempeñar las siguientes tareas, conforme a las incumbencias pertinentes:

• El ofrecimiento, la contratación y la prestación de servicios que impliquen o requieran los conocimientos de los ingenieros.
• El desempeño de cargos, funciones o comisiones en entidades públicas o privadas que impliquen o requieran los conocimientos propios de los ingenieros.
• La presentación ante las autoridades o reparticiones de cualquier documento, proyecto, plano, estudio o informe parcial sobre asuntos que le sean requeridos.
• La investigación, experimentación, realización

U.8 Salario y Nómina

Estructura y Contenido del Recibo de Salario

El recibo de salario, o nómina, es el documento que detalla la retribución percibida por el trabajador. Su estructura se divide en secciones clave:

1. Encabezamiento

En este apartado se incluyen los datos de identificación esenciales:

• Datos de la Empresa: Nombre o razón social, domicilio del centro de trabajo, Código de Identificación Fiscal (CIF) y Código de Cuenta de Cotización (CCC).
• Datos del Trabajador: Nombre y apellidos, Número de Identificación Fiscal (NIF) y Número de Afiliación a la Seguridad Social (NASS).

2. Periodo de Liquidación

Se refleja el total de días naturales del mes que se liquida, incluyendo los días trabajados y los festivos comprendidos en el... Continuar leyendo "Estructura de la Nómina: Componentes, Devengos y Percepciones Salariales" »

Què és una relació laboral?

RL: Es dona entre una persona treballadora que presta serveis per a una altra (ocupador) a canvi d'una remuneració. Per tal que hi hagi RL, s'han de donar uns requisits:

1. Que hi hagi sempre dues parts: una persona treballadora i una persona ocupadora.
2. Que la relació entre elles sigui:
   1. Personal: el treball l'ha de fer la persona contractada, mai una altra persona en nom seu.
   2. Voluntària: la persona treballadora tria en què vol treballar i quan ho deixa.
   3. Dependent: el treball es duu a terme sota el poder de direcció de l'empresari o empresària, que dona les ordres, decideix com es fa i pot sancionar la persona treballadora en cas de desobediència.
   4. Per compte d'altri: la persona treballadora no participa dels beneficis

Contrato de Trabajo

• Acuerdo entre trabajador y empresario donde se presta un servicio voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dentro de una organización.
• Debe formalizarse por escrito (excepto el indefinido ordinario a jornada completa, que puede ser verbal).
• Debe incluir: datos de ambas partes, duración, jornada, salario, categoría profesional y convenio aplicable.

Ejemplo: Un contrato temporal de 6 meses a jornada parcial firmado por una camarera en un restaurante.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos del Trabajador

• Recibir la remuneración pactada y en el tiempo establecido.
• Acceder a formación profesional y promoción interna.
• No ser discriminado por sexo, religión, edad, etc.
• A la integridad física y a una protección eficaz en materia

1) Què regula aquest decret? Activitats d’educació en el lleure (inclou activitats amb o sense caràcter esportiu).

Si hi participen més de 4 menors de 18 anys.

Que es desenvolupen a Catalunya.

Tipus d’activitats:

Casal de vacances: Activitats sense pernoctació.

Colònies: Amb pernoctació en un edifici.

Ruta: Activitats amb pernoctació a l’aire lliure.

Camp de treball: Inclou activitats de servei comunitari.

Estada o campus esportiu: Amb finalitat educativa i esportiva.

Manxa: Itinerari no continu, per a joves (14-18 anys).

Activitats esportives habituals: No regulades pel decret.

No regula:

• Activitats familiars
• Activitats escolars
• Activitats de lleure habituals organitzades per entitats no juvenils

2) Persones que intervenen en les activitats:... Continuar leyendo "Regulació d'Activitats d'Educació en el Lleure a Catalunya" »

Gestión Operacional y Requisitos Profesionales en el Transporte por Carretera

1. Adaptación de las Empresas de Transporte a las Exigencias del Mercado

¿Cómo han conseguido las empresas de transporte por carretera adaptarse a las nuevas circunstancias y exigencias del mercado?

• Mejora del nivel de servicios prestados.
• Alto grado de especialización.
• Contar con buenos profesionales.
• Uso de tecnologías avanzadas para la solución de problemas.

2. Funciones del Departamento de Tráfico

¿Cuáles son las funciones esenciales del departamento de tráfico?

• Recepción de pedidos.
• Planificación de rutas.
• Asignación y seguimiento de servicios.
• Resolución de incidencias.

3. El Rol del Jefe o Jefa de Tráfico

¿Quién es el jefe o la jefa de tráfico?

Es la persona... Continuar leyendo "Roles, Requisitos y Normativa Laboral en la Gestión de Empresas de Transporte por Carretera" »

Les Cinc Fases del Dol: Com Processar la Pèrdua

1. Negació: Mecanisme de defensa per protegir-se del dolor de la pèrdua. La persona pot rebutjar la realitat i buscar explicacions alternatives.
2. Ira: Sentiments d'injustícia i frustració davant la pèrdua. La ira es pot dirigir cap a un mateix, cap als altres o cap a l'univers.
3. Negociació: Es busca un acord per evitar la pèrdua, amb l'esperança de canviar la situació a través de promeses i condicions. És una il·lusió de control.
4. Depressió: Gran tristesa i desesperança. La persona pot sentir-se buida i experimentar remordiments i culpa.
5. Acceptació: Reconciliació amb la pèrdua. No implica oblidar, sinó aprendre a conviure amb el dolor i a començar a reconstruir la vida.

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