Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Derechos y Deberes Básicos del Trabajador

Los trabajadores tienen derecho a reunión, libre sindicación, huelga, trabajo y libre elección de profesión u oficio, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, información, consulta y participación en la empresa.

Derechos Fundamentales del Trabajador

• Al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• A la libre sindicación, negociación colectiva y a la adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga y reunión.
• A la información, consulta y participación en la empresa.
• A la ocupación efectiva, a la promoción y formación profesional en el trabajo, así como a favorecer el desarrollo de planes y acciones formativas.
• A la integridad física y a una política

José Marvá y Mayer: Un Visionario de la Protección Obrera y las Reformas Sociales

José Marvá y Mayer nació en Alicante el 8 de enero de 1846. Ingresó en el Arma de Infantería en 1861 y posteriormente al Cuerpo de Ingenieros en 1864. En 1870 fue nombrado profesor de la Academia de Ingenieros de Guadalajara.

En 1890 realizó una comisión en el extranjero. Su misión consistió en estudiar el sistema de puentes portátiles, experiencias sobre cúpulas, visitas a los ferrocarriles alemanes y daneses y estudios sobre armamento militar. Estos adelantos eran un modelo a imitar para España, y Marvá decidió traerse consigo todas las ideas, proyectos y avances, tanto técnicos como sociales, para ponerlos en práctica aquí.

La Preocupación

Derechos y Deberes de los Trabajadores

El conocimiento de los derechos y deberes en el ámbito laboral es fundamental para cualquier trabajador y empresario. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes.

Derechos Constitucionales

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libertad sindical.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.

Derechos en Relación con el Trabajo

• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Percepción puntual del salario.
• Información.
• Respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, así como a la protección frente al acoso.
• No discriminación por razón de sexo, raza, etc.
• Integración física y una adecuada política de seguridad

Contracte de Treball: Conceptes Fonamentals

El contracte de treball manifesta la voluntat de les dues parts: el treballador es compromet a prestar serveis sota la direcció de l'empresari, rebent una retribució a canvi.

Qui pot treballar?

• Majors de 16 anys fins als 18 amb consentiment.
• Persones amb titulació per a algunes feines específiques.
• Estrangers que hagin aconseguit un permís de treball.

Qui pot contractar?

• L'empresari com a persona física.
• L'empresari com a persona jurídica.

Període de Prova

El període de prova és un temps que serveix per comprovar si el treballador està capacitat per fer la feina. És optatiu i ha de constar per escrit. La seva durada depèn del conveni col·lectiu.

• El treballador té els mateixos drets i deures que

Seguro AXA Vida Plena: Protección Integral y Beneficios Exclusivos

El seguro Vida Plena de AXA es un seguro innovador con prestaciones únicas en el mercado.

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Coberturas Básicas de AXA Vida Plena

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• Mejora

La Libertad Sindical y la Representación de los Trabajadores

La Libertad Sindical: Un sindicato es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, la de todos los trabajadores.

Representación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de dos vías principales:

Representación Unitaria

Los trabajadores, afiliados o no a un sindicato, tienen derecho a participar en la empresa. Esta participación se realiza mediante delegados de personal y los comités de empresa.

Delegado de Personal

Representa a todos los trabajadores. Es obligatorio un delegado de personal en empresas que tengan entre 11 y 30 trabajadores, y tres... Continuar leyendo "Fundamentos de la Representación Sindical y Negociación Colectiva en la Empresa" »

La Huelga: Concepto y Marco Legal

La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo, llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses. Su ejercicio debe respetar la libertad de trabajo de aquellos que no desean sumarse a la huelga y el funcionamiento de los servicios mínimos a la comunidad.

Durante la huelga, el contrato de trabajo se considera en suspenso, y el trabajador no tiene derecho al salario, encontrándose en una situación de alta especial en la Seguridad Social. Por parte de los empresarios, no pueden sancionar a los trabajadores por el ejercicio de su derecho ni contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga (conocidos como esquiroles)... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Huelga, Cierre Patronal y Mecanismos de Resolución" »

Estilos de Liderazgo

Se refiere a la forma particular de conducción que adopta un líder frente a sus seguidores.

El estilo que se adopte depende de las habilidades y competencias del líder, así como de sus paradigmas.

El estilo impacta sobre los resultados: productividad y clima.

Estilos de Liderazgo Comunes

Autoritario o Ejecutivo

Explica cuál es el trabajo y cómo efectuarlo, dando instrucciones precisas y supervisando directamente (estilo directivo). Establece altos estándares de desempeño. “Haz como yo ahora”

Autocrático

Demanda obediencia inmediata. “Haz lo que te digo”.

Relacionado

Fomenta el consenso a través de la participación. “Qué es lo que tu piensas...” (Estilo democrático)

Integrado

Crea armonía y construye lazos... Continuar leyendo "Dominando el Liderazgo: Estilos, Poder e Impacto en Equipos de Trabajo" »

Causas del Desempleo

Existen diversos factores que contribuyen al desempleo. Entre los más destacados se encuentran:

• Rigidez salarial: La existencia de salarios mínimos impide que las empresas ofrezcan salarios más bajos para contratar a más trabajadores. Si las empresas tuvieran libertad para ofrecer **salarios flexibles**, podrían contratar a más personas.
• Seguro de desempleo: El cobro de un seguro de desempleo puede desincentivar la búsqueda activa de un nuevo empleo por parte de algunos parados.
• Avances tecnológicos: La sustitución de trabajadores por tecnología incrementa el desempleo.
• Incorporación de la mujer al mundo laboral: Ha incrementado el número de personas en busca de empleo.
• Inmigración: Puede generar competencia en el

¿Qué es un grupo?

Es un conjunto de dos o más personas que interactúan libremente con normas compartidas, una identidad común y objetivos colectivos.

Tipos de grupos

Grupos Formales

Son definidos por la organización y creados para ayudarla a alcanzar sus objetivos.

• Grupos de Mando: Se representan en el organigrama, incluyendo el grupo de subordinados que informan directamente a un supervisor.
• Grupos de Trabajo (o Tarea): Conjunto de empleados que trabajan juntos para terminar un proyecto o una tarea específica.

Grupos Informales

Están formados fundamentalmente por razones de amistad o intereses comunes. No están directamente controlados por la organización, pero sí de forma indirecta, ya que el diseño de las áreas de trabajo condiciona... Continuar leyendo "Fundamentos y Dinámicas de los Grupos de Trabajo en el Ámbito Laboral" »