Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Comité Andaluz de Monitores y Entrenadores (CAME)

Composición del CAME

• 1 Presidente
• 1 Vicepresidente
• 1 Secretario
• 1 a 8 Vocales

Competencias del CAME

• Decidir sobre asuntos propios de la gestión y funcionamiento.
• Elaborar el presupuesto económico.
• Elaborar directrices para la planificación y el desarrollo de la actividad del colectivo de técnicos.
• Programar las actividades de acuerdo con las competencias de la FADA.
• Homologar, total o parcialmente, a instancia de parte, los títulos o diplomas otorgados por otras federaciones autonómicas o de naturaleza análoga.
• Proponer al presidente de la FADA los técnicos con derecho a los diferentes títulos.
• Elaborar las actas de las reuniones que celebren.

Competencias del CAME relativas a la formación

• Programar

El Profesional de Relaciones Públicas (RRPP)

El Relaciones Públicas (RRPP) es aquella persona que, formando parte de la empresa, crea, mantiene y mejora la imagen de la misma, utilizando los medios de comunicación para influir en la opinión pública.

Definición de las Relaciones Públicas (RR. PP.)

Las Relaciones Públicas (RR. PP.) son un factor de diferenciación de la competencia que utiliza técnicas de expresión, publicidad, marketing y comunicación para beneficiar a las empresas.

Funciones Clave del RRPP

• Invertir todos sus esfuerzos en conseguir que los trabajadores se sientan orgullosos de representar a la empresa para la que trabajan.
• Dirigir las técnicas de marketing para centrar el público objetivo de la empresa o institución.

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona y administra las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social a nivel contributivo.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo, tanto contributivas como no contributivas.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Tiene competencias en materia de recaudación y gestión económica.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación y alta de los trabajadores.
• Cotización e ingreso de cuotas.
• Baja de los trabajadores:
  • Procedimiento: La baja debe ser comunicada por el empresario.
  • Lugar: En la Dirección Provincial de la Tesorería

1. Marco Normativo Básico

La Constitución española de 1978, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL).

2. Normativa Nacional de Desarrollo

RD 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los servicios de prevención

3. Principales Funciones de la ITSS

• Realiza visitas a las empresas para comprobar que cumplen con la normativa
• Asesora e informa
• Elabora informes sobre accidentes

4. Derecho a la Vigilancia Periódica de la Salud

Solo es obligatorio pasar reconocimientos médicos en los siguientes casos y previo informe de los representantes de los trabajadores:

• Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
• Para verificar si el estado de salud del trabajador

DERECHO DEL TRABAJO II

Características generales de los contratos de trabajo

Pueden celebrar contratos:

• Los mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años emancipados legalmente.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años con autorización paterna o vida independiente.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.

Forma

• Oral
• Escrito

– Cuando lo exijan las disposiciones vigentes.

– Cuando lo solicite cualquiera de las partes.

– Se comunicará al Servicio Público de Empleo.

Duración

En función del tipo de contrato y lo establecido por las partes. Si no se fija, se presume indefinido.

En algunos casos se admiten prórrogas.

Periodo de prueba

Duración fijada en el convenio colectivo.

Periodo máximo:

• – Seis meses para los técnicos titulados.
• –

Vacaciones y otras licencias

Vacaciones

• Periodo de descanso anual obligatorio.
• Derecho del trabajador.
• Fecha de notificación: 45 días antes (1/10 - 30/4).
• Si no son en verano: 1 vez cada 3 años.
• Se pueden acumular:
  • Con licencia por matrimonio.
  • Con 1/3 de las vacaciones pasadas.
• Cantidad de días (corresponden a la antigüedad):
  • Menos de 6 meses: 1 día de vacaciones.
  • 6 meses a 5 años: 14 días.
  • 5 a 10 años: 21 días.
  • 10 a 20 años: 28 días.
  • Más de 20 años: 35 días.
• Cuanto se cobra: se pueden cobrar sueldo/25 x días de vacaciones.

Licencias

• Matrimonio: 10 días.
• Muerte hijo/cónyuge: 3 días.
• Fallecimiento hermano: 1 día.
• Nacimiento hijo: Hombre: 3 días - Mujer: 45 días antes y después.
• Estudio: 10 días anuales (solo títulos oficiales).

Maternidad

• Debe

1. El Desplazamiento

El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal, es decir, por un tiempo inferior a un año en un periodo de 3 años. El preaviso no puede ser inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses. En caso de desplazamiento, el trabajador solo tiene 2 opciones: o aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles. El trabajador tendrá derecho a 4 días extra de permiso y recibirá el abono de los gastos de viaje y de dietas.

2. Traslado Individual

Es aquel que afecta a un único trabajador. En este caso, el trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación y, ante esta situación, el trabajador tiene tres opciones: aceptar el traslado, recurrirlo o extinguir el contrato.

3.

Estilos de dirección y motivación

Autoritario

• Utilizará sistema de recompensas y amenazas

• No delegará responsabilidades

• No confiará en su colaboración

• Motivación mínima solo con retribuciones económicas o laborales

Participativo

• Tratará de motivarles (las personas no solo nos movemos por dinero, influyen más cosas).

• Delegará responsabilidades

• Confiará en su colaboración

• Trabajo en equipo, reconocimiento, desarrollo profesional y personal

Factores de motivación:

Monetarios

Directa: salario base y complementos

Indirecta: retribuciones en especie (vales comida, guardería, coche empresa, seguros, préstamos, …)

No Monetarios

Enriquecer el puesto de trabajo (hacerlo variado, interesante)

Reconocer e incentivar los méritos de los trabajadores

Delegar... Continuar leyendo "Estilos de dirección y motivación en el liderazgo empresarial" »

Atención Especializada en Hospitales

La atención especializada comprende el conjunto de recursos, tanto materiales como humanos, que el sistema de salud pone a disposición de los ciudadanos para abordar problemas sanitarios de mayor complejidad. Esta atención puede proporcionarse de diversas formas:

• Ambulatoria: Sin necesidad de ingreso hospitalario.
• Régimen de hospitalización:
  • Hospitalización domiciliaria.
  • Asistencia hospitalaria de urgencias.
  • Internamiento en hospitales.
  • Asistencia domiciliaria.
• Otros servicios:
  • Hemoterapia.
  • Radioterapia.
  • Radiología.
  • Trasplantes.

Documentación Clínica: Fundamentos y Componentes

La documentación clínica engloba todos los documentos que registran los datos relacionados con la salud del paciente.

Historia Clínica

La... Continuar leyendo "Atención Sanitaria Especializada, Documentación Clínica y Consentimiento Informado" »