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Cómo Encontrar Empleo: Estrategias y Recursos Clave

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Búsqueda de Empleo

Para realizar determinadas actividades profesionales es necesario estar en posesión de la correspondiente titulación. Concluidos estos estudios, el primer paso que se debe dar es registrarse en cuantas entidades estén relacionadas directa o indirectamente con la captación de empleo.

Inscripción en el Instituto de Empleo: Servicio Público de Empleo Estatal (INEM)

El trabajador está obligado a inscribirse en el INEM como demandante de empleo. Los empresarios podrán solicitar a este organismo una persona para el puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta lo siguiente:

  • Cuando el empresario pretenda contratar a alguien, se dirigirá al INEM e indicará la característica del puesto de trabajo, los requisitos que han de
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Dret Laboral: Guia Completa per a Treballadors

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1. Requisits per a una relació laboral segons l'Estatut

Perquè una relació laboral estigui regulada per l'Estatut dels Treballadors, ha de complir aquestes característiques:

  • Voluntària
  • Per compte d'altri
  • Retribuïda
  • Personal
  • Dependent

2. Relacions laborals especials: definició i exemples

Les relacions laborals especials reuneixen totes les característiques de les ordinàries, però amb particularitats. Per exemple:

  • Personal d'alta direcció.
  • Treballadors al servei de la llar familiar, incloent neteja, atenció a infants, jardineria, etc.
  • Presoners en institucions penitenciàries.
  • Esportistes professionals.
  • Artistes en espectacles públics.
  • Persones que intervenen en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris, sense assumir el risc.
  • Treballadors
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Empleo Público en España: Funcionarios de Carrera, Acceso y Clasificación

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Funcionarios Públicos en España: Una Visión Detallada

El funcionario público en España, también conocido como funcionario de carrera, es aquella persona que desempeña un trabajo por cuenta ajena al servicio de la Administración Pública de España, a cambio de una retribución, y vinculada por una relación estatutaria (leyes y reglamentos) regida por el Derecho Administrativo.

La regulación del empleo público, que comprende a funcionarios de carrera, personal laboral, funcionarios interinos, personal directivo y personal eventual, tiene su base en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

La Administración Pública también puede contratar personal laboral, que al contrario que el funcionariado... Continuar leyendo "Empleo Público en España: Funcionarios de Carrera, Acceso y Clasificación" »

Suport a la Gent Gran: Guia per a Cuidadors

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Suport a la Gent Gran

Suplència parcial/total per a la seguretat

Determinar amb els cuidadors els perills ambientals i la manera com eliminar-los.

  • Adreçar-se a la persona pel seu nom.
  • Identificar-se.
  • Dir-li amb freqüència el dia, el mes, l'hora i el lloc en què es troba.
  • Mantenir, en tant que sigui possible, els mateixos cuidadors.
  • Procurar no deixar-la sola amb desconeguts.
  • Establir un programa diari d’activitats.
  • Identificar l’espai amb rètols i dibuixos.
  • Mantenir l’espai al menys alterat possible.
  • Recomanar l’ús d’una polsera identificativa.
  • Evitar la sobreestimulació i la privació sensorial.

Si la persona està ingressada en una residència o un hospital:

  • Flexibilitzar l’horari de visites.
  • Demanar la col·laboració de la família.
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Huelga FOL

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TEMA 14


: La Huelga
Y Los Conflictos
Colectivos: Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
1. El Concepto legal de Huelga. Las huelgas abusivas e ilícitas
Nuestro ordenamiento, esta regulado en el articulo 28 CE, el derecho de huelga (Art.28.2 CE) y el dº de libertad sindical (Art.28.1 CE). Son dos dº fundamentales y por tanto especialmente protegidos. Representan una conquista de los trabajadores y del movimiento sindical puesto que hasta bien entrado el Siglo XX eran delito.
El TC considera que se trata de un dº relevante y que ha cumplido un papel importante en el dº social.
Hay que señalar, que la huelga es un instrumento de realización de la democracia social y del principio de igualdad, ya que procura el
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Resolución de Controversias en la Contratación Internacional: ADR y Arbitraje

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Resolución de Controversias en la Contratación Internacional

Métodos Alternativos de Resolución de Disputas (ADR)

Los ADR ofrecen una alternativa a los tribunales judiciales para resolver controversias en la contratación internacional. Sus principales ventajas son:

  • Costes menores: Los procedimientos ADR suelen ser más económicos que los litigios judiciales o arbitrales.
  • Resolución más amigable: Los ADR promueven la cooperación y el entendimiento entre las partes, buscando soluciones mutuamente aceptables.

Existen distintos modelos de ADR:

Mediación

Un tercero neutral (mediador) interviene para facilitar la comunicación y negociación entre las partes, pero no emite una solución. El mediador se sitúa al mismo nivel que las partes.

  • Principio
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Causas y Procedimientos para la Finalización del Contrato de Trabajo en Chile

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Finalización del Contrato de Trabajo: Generalidades

El contrato de trabajo en Chile está regulado por el Código del Trabajo, el cual establece las causales y procedimientos para su terminación. Es fundamental conocer estas disposiciones para garantizar los derechos tanto del empleador como del trabajador.

Aspectos Generales a Considerar

  • El contrato de trabajo solo puede terminarse por las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
  • La terminación del contrato se produce ipso facto, es decir, de manera inmediata.
  • En ciertos casos, el empleador está obligado a pagar una indemnización por años de servicio.
  • El empleador debe comunicar siempre la terminación del contrato al trabajador.
  • La licencia médica no
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Comunicación Efectiva en el Trabajo: Barreras, Relaciones y Tipos

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Barreras de la Comunicación

Elementos que dificultan la correcta comunicación entre personas, departamentos o empresas.

Tipos de Barreras

  • En el emisor: Mala vocalización, expresión deficiente, etc.
  • En el receptor: Sacar conclusiones precipitadas, no dar importancia al mensaje, falta de atención, etc.
  • En la transmisión del mensaje: Envío de demasiada información, canal inadecuado, interferencias, etc.
  • En la retroalimentación: Cuando no se recibe respuesta o esta es ambigua.
  • En el lenguaje: Falta de nivel cultural compartido, palabras mal utilizadas, tecnicismos innecesarios, etc.
  • Fisiológicas: Defectos físicos del receptor o emisor que impiden o dificultan la comunicación (ej. sordera, problemas de visión).
  • Psicológicas: Timidez, prejuicios,
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Participació Comunitària en la Cura de la Salut: Guia Completa

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La Participació Comunitària en la Cura de la Salut

Concepte de Comunitat

Abans de parlar del concepte de participació comunitària, és important aclarir què és una comunitat. Podem observar diferents definicions de comunitat:

  • Un grup de persones que tenen interessos de salut comuns i necessitats que ells mateixos poden identificar o ser ajudats a identificar (Smolensky, 1977).
  • Un grup de persones que viuen en la mateixa localitat i sota el mateix govern; el districte o localitat on viuen un grup o classe social que tenen els mateixos interessos (Morris, W., 1976).
  • Grup d’individus que tenen interessos i aspiracions comuns en una zona geogràfica determinada (Alma-Ata).

Característiques d'una Comunitat

  • L'existència d’un grup de persones,
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Dret Laboral: Contractes, Obligacions i Conciliació

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Potestats de l'Empresari

  • Poder per organitzar l'empresa.
  • Poder per dictar ordres i instruccions en l'àmbit de la prestació de serveis.
  • Poder per controlar que s'estan complint les seves ordres i instruccions.
  • Poder disciplinari.

Què vol dir Jurisprudència com a Font de Dret?

Quan el Tribunal Suprem interpreta una norma i dicta dues o més sentències sobre fets idèntics o similars, resolent en el mateix sentit, cap tribunal inferior ho pot contradir.

Definició de Contracte de Treball

És l'acord entre dues parts, empresari i treballador, pel qual el treballador queda obligat a prestar un servei, per compte de l'empresari i sota la seva direcció i organització, a canvi d'una retribució.

Elements Essencials d'un Contracte de Treball

  • Consentiment:
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