Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Régimen de Jornada

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador, sin poder disponer de su actividad en beneficio propio. La extensión de la jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. Se admiten excepciones cuando se trate de tareas de dirección o vigilancia, o cuando se efectúen trabajos por equipos. No están comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos agrícolas, ganaderos, los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario,... Continuar leyendo "Condiciones Laborales en Argentina: Jornada, Descansos, Remuneración y Extinción de Contrato" »

Permisos y Suspensión del Contrato de Trabajo: Una Visión Detallada

Diez semanas restantes en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la constitución de la adopción, comunicándolo siempre con 15 días de antelación a la empresa. Se podrá disfrutar a tiempo completo o parcial, previo acuerdo entre las partes. Permiso por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: cuando las condiciones de trabajo perjudiquen a la madre o al feto o al lactante. Finaliza al comenzar la maternidad biológica o cuando el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Permisos, Suspensión de Contrato y ERTEs Laborales" »

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos principales de la relación laboral son el empresario (o titular del centro de trabajo) y el trabajador (o personal). En el ámbito colectivo, también participan:

• Los representantes de los trabajadores (Delegados de Personal, Comité de Empresa).
• Las organizaciones sindicales o asociaciones empresariales.

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se regula por el Derecho del Trabajo e implica una serie de características fundamentales:

• Prestación de servicios por parte del trabajador.
• Generalmente, a cambio de una retribución o salario.
• Sometimiento al poder de dirección y disciplinario del empresario.
• Realización del trabajo por cuenta ajena, es decir, para otra persona física o

Objeto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

El objeto de la ley es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Concepto de Prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Participación de Empresarios y Trabajadores

Las tareas de participación de empresarios y trabajadores incluyen la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Normativas y Certificaciones para la Prevención de Riesgos" »

Ejercicio de la Profesión de Ingeniero

1. Requisitos del Ejercicio Profesional

Se considera ejercicio profesional toda actividad técnica, pública o privada, que implique atribuciones para desempeñar las siguientes tareas, conforme a las incumbencias pertinentes:

• El ofrecimiento, la contratación y la prestación de servicios que impliquen o requieran los conocimientos de los ingenieros.
• El desempeño de cargos, funciones o comisiones en entidades públicas o privadas que impliquen o requieran los conocimientos propios de los ingenieros.
• La presentación ante las autoridades o reparticiones de cualquier documento, proyecto, plano, estudio o informe parcial sobre asuntos que le sean requeridos.
• La investigación, experimentación, realización

Què és una relació laboral?

RL: Es dona entre una persona treballadora que presta serveis per a una altra (ocupador) a canvi d'una remuneració. Per tal que hi hagi RL, s'han de donar uns requisits:

1. Que hi hagi sempre dues parts: una persona treballadora i una persona ocupadora.
2. Que la relació entre elles sigui:
   1. Personal: el treball l'ha de fer la persona contractada, mai una altra persona en nom seu.
   2. Voluntària: la persona treballadora tria en què vol treballar i quan ho deixa.
   3. Dependent: el treball es duu a terme sota el poder de direcció de l'empresari o empresària, que dona les ordres, decideix com es fa i pot sancionar la persona treballadora en cas de desobediència.
   4. Per compte d'altri: la persona treballadora no participa dels beneficis

Contrato de Trabajo

• Acuerdo entre trabajador y empresario donde se presta un servicio voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dentro de una organización.
• Debe formalizarse por escrito (excepto el indefinido ordinario a jornada completa, que puede ser verbal).
• Debe incluir: datos de ambas partes, duración, jornada, salario, categoría profesional y convenio aplicable.

Ejemplo: Un contrato temporal de 6 meses a jornada parcial firmado por una camarera en un restaurante.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos del Trabajador

• Recibir la remuneración pactada y en el tiempo establecido.
• Acceder a formación profesional y promoción interna.
• No ser discriminado por sexo, religión, edad, etc.
• A la integridad física y a una protección eficaz en materia

Les Cinc Fases del Dol: Com Processar la Pèrdua

1. Negació: Mecanisme de defensa per protegir-se del dolor de la pèrdua. La persona pot rebutjar la realitat i buscar explicacions alternatives.
2. Ira: Sentiments d'injustícia i frustració davant la pèrdua. La ira es pot dirigir cap a un mateix, cap als altres o cap a l'univers.
3. Negociació: Es busca un acord per evitar la pèrdua, amb l'esperança de canviar la situació a través de promeses i condicions. És una il·lusió de control.
4. Depressió: Gran tristesa i desesperança. La persona pot sentir-se buida i experimentar remordiments i culpa.
5. Acceptació: Reconciliació amb la pèrdua. No implica oblidar, sinó aprendre a conviure amb el dolor i a començar a reconstruir la vida.

Suport Essencial

1. Relación entre Trabajo y Salud

¿Qué se entiende por Salud?

El trabajo y la salud están íntimamente relacionados. El trabajo proporciona un salario que cubre nuestras necesidades básicas y contribuye a la satisfacción y realización personal. Sin embargo, el trabajo también puede implicar riesgos que afectan negativamente la salud.

Se entiende por Salud un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Este concepto multidisciplinario incluye:

• Salud física: Integridad corporal.
• Salud psíquica: Equilibrio emocional.
• Salud social: Bienestar en las relaciones con los demás.

Ejemplo: Un trabajador en una carnicería necesita maquinaria adecuada, buena relación con sus compañeros... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa para Trabajadores" »

El Representante de Comercio: Régimen Jurídico Especial

La relación laboral especial de los representantes de comercio está regulada por el Real Decreto 1438/1985 y se aplica a aquellas personas que, actuando en nombre de uno o varios empresarios, intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura de las mismas. Aunque existe dependencia y ajenidad, esta relación presenta características específicas que justifican su tratamiento jurídico especial, distinto del régimen general del ET.

A diferencia del agente mercantil, el representante de comercio sigue instrucciones del empresario, tiene dependencia organizativa y no asume riesgos económicos, lo que también lo diferencia del contrato de agencia regulado por la Ley