Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

¿De qué nos habla el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tenemos derecho a ser protegidas contra la discriminación.

¿De qué nos habla el artículo 22 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tienen derecho a satisfacer sus derechos económicos, sociales y culturales.

¿De qué nos habla el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tienen derecho al trabajo y a elegirlo libremente.

¿De qué nos habla el artículo 25 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tienen derecho a un buen nivel de vida.

¿Cuáles son las condiciones sociales mínimas para ejercer el derecho a la libertad?

Un nivel... Continuar leyendo "Derechos Humanos y Libertades Fundamentales: Preguntas Clave" »

Principios Generales de los Procesos Judiciales Laborales

Aplicación de Normas Supletorias

En todo aquello no previsto expresamente en cada proceso especial, se aplican las normas del proceso ordinario. En su defecto, se recurrirá a la Ley de Enjuiciamiento Civil o a la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa como normativa supletoria.

Defectos Procesales

La inadecuación de procedimiento, como defecto procesal, puede ser controlada y revisada en las fases de recurso de suplicación o casación.

Procesos Especiales Relevantes

Proceso Monitorio

Para iniciar un proceso monitorio en la jurisdicción social, es requisito indispensable la celebración de un intento de conciliación o mediación previa.

Impugnación de Sanciones Laborales

Si... Continuar leyendo "Claves del Proceso Laboral en España: Despidos y Procedimientos Especiales" »

Tipos de Reuniones Profesionales

Reuniones de Encabalgamiento

Son reuniones que se realizan entre el final de una jornada laboral de un grupo de trabajo y el inicio de la jornada laboral del grupo siguiente.

• Propósito: Facilitar la transición entre turnos y asegurar la continuidad de la información y las tareas.
• Duración: Generalmente breves para no extender excesivamente la jornada laboral.

Reuniones para la Formación de Equipos de Trabajo

• Presentaciones: Los miembros del equipo se conocen e intercambian información personal y profesional.
• Discusión de Objetivos: Se comparten las metas del proyecto y se alinean las expectativas del equipo.
• Asignación de Roles: Se definen las responsabilidades y tareas de cada miembro del equipo.
• Planificación

1. Riesgos Laborales, Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

En todo trabajo existen peligros vinculados a las actividades que realizamos. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su actividad profesional.

Cada profesión tiene sus riesgos profesionales específicos. Un peluquero no tendrá los mismos riesgos que un albañil, un profesor o un conductor. Estos riesgos pueden ser eliminados o minimizados si adoptamos las medidas de prevención adecuadas.

La exposición a estos riesgos laborales puede resultar en un accidente laboral, una enfermedad profesional o una enfermedad del trabajo:

• Accidente laboral: Toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo.
• Enfermedad profesional:

Carlos Pérez trabaja desde el 10 de febrero de 2020 con un contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo para una empresa dedicada a la importación y exportación de material sanitario. Su categoría profesional es la de jefe administrativo (grupo 3), y como realiza trabajos exclusivos de oficina, se le aplica la tarifa de primas de cotización por AT/EP correspondiente a la ocupación “a”.

Durante el mes de mayo de 2025, Carlos percibe las siguientes retribuciones:

• Salario Base: 1.800 euros
• Plus de Convenio: 200 euros
• Incentivos: 100 euros
• Plus de Transporte: 90 euros
• Horas Extraordinarias “Habituales”: 275 euros

El día 22 de mayo, Carlos recibió un anticipo de 500 €. Anualmente, percibe dos pagas extraordinarias (junio y diciembre)... Continuar leyendo "Cálculo de Nómina y Cotizaciones a la Seguridad Social: Un Caso Práctico Detallado" »

Principios del Derecho Laboral

• Principio protector: protege a la parte débil de la relación laboral. Incluye tres reglas:
  • In dubio pro operario: en caso de duda en la interpretación de una norma, se favorece al trabajador.
  • Norma más favorable: si existen varias normas aplicables, se elige la más beneficiosa para el trabajador.
  • Condición más beneficiosa: las nuevas normas no pueden empeorar las condiciones ya adquiridas por el trabajador.
• Irrenunciabilidad: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las leyes laborales.
• Continuidad: se presume que el contrato laboral es de larga duración, buscando la estabilidad del trabajador.
• Primacía de la realidad: en caso de discrepancia entre lo que ocurre en la práctica y lo

El Contrato Indefinido Fijo-Discontinuo: Regulación y Aplicaciones (Artículo 16 ET)

El contrato indefinido fijo-discontinuo, regulado en el Artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (ET), está diseñado para trabajos de actividad intermitente con periodos en los que no se trabaja ni se percibe salario. Su justificación radica en la naturaleza propia del trabajo, que puede ser estacional, no estacional, o en el marco de contratas y Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Características Clave del Contrato Fijo-Discontinuo

• En periodos de inactividad, el contrato se interrumpe, pero no se extingue. Cuando la actividad se retoma, la obligación de llamamiento (establecida por convenio colectivo) garantiza la vuelta del trabajador a su puesto.

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se define como la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario

Las causas que pueden motivar un despido disciplinario son las siguientes:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del trabajo (competencia desleal, apropiación indebida, uso de materiales de la empresa en beneficio

Régimen de Jornada

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador, sin poder disponer de su actividad en beneficio propio. La extensión de la jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. Se admiten excepciones cuando se trate de tareas de dirección o vigilancia, o cuando se efectúen trabajos por equipos. No están comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos agrícolas, ganaderos, los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario,... Continuar leyendo "Condiciones Laborales en Argentina: Jornada, Descansos, Remuneración y Extinción de Contrato" »

Permisos y Suspensión del Contrato de Trabajo: Una Visión Detallada

Diez semanas restantes en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la constitución de la adopción, comunicándolo siempre con 15 días de antelación a la empresa. Se podrá disfrutar a tiempo completo o parcial, previo acuerdo entre las partes. Permiso por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: cuando las condiciones de trabajo perjudiquen a la madre o al feto o al lactante. Finaliza al comenzar la maternidad biológica o cuando el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Permisos, Suspensión de Contrato y ERTEs Laborales" »