Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La investigación científica es un método de experimentación matemático y experimental que consiste en explorar, observar y responder preguntas que permitirán construir y probar una hipótesis previamente establecida.

Proceso de Investigación

Se basa en tres preguntas básicas:

• ¿QUÉ investigar? --> TEMA
• ¿PARA QUÉ investigar? --> PROPÓSITO
• ¿CÓMO investigar? --> DISEÑO

Investigación Biomédica

• Incluye los estudios clínicos y de comportamiento relativos a la salud humana.
• El término "investigación" se acompaña por el adjetivo "biomédica" para indicar su relación con la salud.
• El progreso en la atención clínica y en la prevención de enfermedades depende de la comprensión de procesos fisiológicos y patológicos o de descubrimientos

M08 UF2: Rol del Tècnic en Documentació Sanitària

El Tècnic en Documentació Sanitària i la Seguretat de Dades

• Emmagatzematge segur de les dades.
• Control d'accés i permisos per evitar filtracions.
• Traçabilitat de modificacions en les dades.
• Compliment de les normes de seguretat establertes pel RGPD.

Queixa i Reclamació: Conceptes i Diferències

Similituds entre Queixa i Reclamació

Són expressions d'insatisfacció d'un usuari, amb l'objectiu de comunicar descontentament i millorar els serveis.

Diferències entre Queixa i Reclamació

La queixa és menys formal i generalment verbal, mentre que la reclamació és més formal, per escrit i documentada.

Resposta Esperada: Queixa vs. Reclamació

• Queixa: Sense esperar resposta formal.
• Reclamació: S'espera

Relaciones Laborales en la República Dominicana

El Empleador

El empleador: El empleador puede ser una persona física o una persona moral que contrata los servicios de un trabajador a cambio de una remuneración.

Derechos y obligaciones: El empleador tiene el derecho de dirigir y controlar el trabajo del empleado, así como de exigir el cumplimiento de sus obligaciones laborales. También está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales, como el pago oportuno de salarios y prestaciones.

Facultad disciplinaria: El empleador tiene la facultad disciplinaria para imponer sanciones en caso de incumplimiento por parte del trabajador. Esto puede incluir registros de incidencias y amonestaciones formales.

El

Derivats dels Llocs de Treball i Riscos Associats

Els llocs de treball han de reunir una sèrie de condicions perquè no es produeixin accidents i l’activitat laboral es desenvolupi de manera segura i saludable. Els riscos associats als llocs de treball poden ser:

• Caigudes al mateix nivell i a diferent nivell.
• Petjades sobre objectes.
• Xocs contra objectes immobils.
• Incendis i explosions.
• Xocs contra objectes mòbils.
• Atropellaments amb vehicles.
• Caigudes d’objectes per ensorrament o desplom.

Riscos de l'Ús d'Eines

L'ús inadequat o defectuós de les eines comporta diversos riscos:

• Cops.
• Talls.
• Punxades.
• Projecció de fragments o partícules.
• Trastorns Musculoesquelètics (TME).
• Contacte elèctrics.

Factors de Risc en l'Ús d'Eines

Els factors que incrementen... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Identificació i Mesures de Seguretat" »

Derecho Secundario de la Unión Europea: Normas Derivadas y su Aplicación

Los Derechos Secundarios de la Unión Europea son el conjunto de normas derivadas de los tratados fundacionales de la UE. Incluyen reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictámenes adoptados por las instituciones europeas.

Los reglamentos son de aplicación directa en todos los Estados miembros, mientras que las directivas fijan objetivos que los países deben cumplir adaptándolos a su legislación nacional. Estos derechos complementan y desarrollan el Derecho Primario, garantizando la aplicación efectiva de las políticas de la Unión.

Notas Definitorias de la Laboralidad: Criterios Esenciales de una Relación de Trabajo

Las Notas Definitorias de la Laboralidad... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral y Europeo: Normativa, Roles y Principios Fundamentales" »

INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL: Vamos a ver unos supuestos donde la ley prevé, por voluntad del empresario, del trabajador o por causas de fuerza mayor, que se interrumpa de manera breve la prestación laboral, manteniendo el trabajador el derecho a la retribución salarial. SUPUESTOS:

1. Por voluntad del trabajador. Art. 37.3 ETT. El trabajador tiene derecho a interrumpir la prestación laboral con derecho a retribución, siempre que preavise y que justifique las razones para ausentarse del trabajo. Estos permisos o ausencias pueden ser mejorados por convenio colectivo o contrato de trabajo. Así, tienen derecho a estos permisos todos los trabajadores de la empresa, con independencia de la duración del contrato y de la antigüedad.... Continuar leyendo "Interrupción y Suspensión de la Prestación Laboral: Derechos y Normativas" »

Prevención de Riesgos Laborales en Procesos de Montaje y Mantenimiento

Para que una máquina o equipo sean seguros, es fundamental realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos asociados. Existen diversas técnicas para la evaluación de riesgos, y no se puede afirmar que ninguna sea la única correcta para llevar a cabo este proceso.

La normativa local especifica algunos principios generales, pero no detalla exactamente qué debe hacerse en cada caso. Sería deseable que la norma indicara un valor específico para cada riesgo y un valor objetivo máximo que no deba superarse; sin embargo, esto no es posible por diversos motivos. La puntuación asignada a cada riesgo, así como el nivel de riesgo tolerable, dependen de una serie de estimaciones... Continuar leyendo "Metodología de Evaluación y Reducción de Riesgos Laborales según la Norma EN ISO 12100" »

Diferencia entre Peligro y Riesgo

- Peligro: Potencial de causar daño (ej. sustancias tóxicas). - Riesgo: Probabilidad de daño (ej. usar una sierra sin protección).

Ley 19.587/72 de Higiene y Seguridad en el Trabajo

- Objetivos: - Proteger la vida e integridad de los trabajadores. - Prevenir y reducir riesgos. - Fomentar una actitud preventiva. - Aplicación: Empleados en relación de dependencia en todo el territorio nacional.

Verbos Clave en la Gestión de Riesgos

- Prevenir: Implementar medidas anticipadas. - Eliminar: Quitar peligros del entorno laboral. - Reducir: Disminuir la probabilidad o gravedad de incidentes. - Disponer: Asegurar la preparación y los recursos necesarios para emergencias.

Obligaciones de los Empleadores

- Mantener los... Continuar leyendo "Normativas y Prácticas para la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

Competencias Municipales

Corresponde a cada Ayuntamiento, dentro de su término municipal, la autorización para el ejercicio de la venta ambulante (LVA). Dispone de competencias para fijar los días, horas de celebración y espacios para su emplazamiento. Podrá reservar hasta un 10% de los puestos para empresarios radicados en el municipio.

La fijación de las tasas por el ejercicio de la actividad es competencia municipal. Ninguna persona podrá ser titular de más del 5% de los puestos autorizados en un mismo mercadillo (RLVA). En los mercadillos donde un titular superara el 5% de los puestos, no podrá optar a más.

En los mercadillos de índole cultural, histórico o turístico que requieran un tratamiento singularizado por sus Ayuntamientos,... Continuar leyendo "Regulación de Mercadillos y Venta Ambulante: Normativa Municipal y Requisitos" »

¿De qué nos habla el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tenemos derecho a ser protegidas contra la discriminación.

¿De qué nos habla el artículo 22 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tienen derecho a satisfacer sus derechos económicos, sociales y culturales.

¿De qué nos habla el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tienen derecho al trabajo y a elegirlo libremente.

¿De qué nos habla el artículo 25 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tienen derecho a un buen nivel de vida.

¿Cuáles son las condiciones sociales mínimas para ejercer el derecho a la libertad?

Un nivel... Continuar leyendo "Derechos Humanos y Libertades Fundamentales: Preguntas Clave" »