Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Casos Prácticos de Contratación Laboral

Escenarios de Contratos Específicos

1. Ana, de 28 años, que se tituló hace dos años en un Grado Medio de Dependencia, quiere ocupar una plaza vacante como asistente en una residencia geriátrica. Dispone de formación, pero solo tiene experiencia en el sector de hostelería. Desea con este trabajo obtener una experiencia adecuada a su nivel de estudios. Contrato para la Obtención de Práctica Profesional
2. Un trabajador desea obtener el certificado profesional en la especialidad de cocina. Una empresa le ofrece un puesto de trabajo a través del cual puede adquirir formación y su certificación en esta especialidad. Contrato de Formación en Alternancia
3. Una dependienta va a ser contratada en una tienda

Todas las empresas disponen de ayudas económicas para realizar formación entre sus empleados, que se hacen efectivas mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Empresas Beneficiarias de las Bonificaciones

Podrán ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social todas las empresas que tengan centro de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación.

Obligaciones de las Empresas Beneficiarias

• Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las administraciones públicas competentes y los demás órganos de control.
• Custodiar la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a las acciones formativas.
• Garantizar

El Contrato de Trabajo: Concepto, Función y Características

Función

La relación laboral de trabajo se perfecciona, estructural y funcionalmente, sobre un contrato de cambio. La relación laboral se desenvuelve alrededor de un intercambio de prestaciones y mediante la alternancia de los roles en las disposiciones de las partes contratantes.

El contrato de trabajo tiene una connotación económica, pues el trabajo humano es una mercancía cuyo valor de uso genera nuevos valores de cambio. Y también tiene una connotación social, pues el trabajador se obliga de forma personal con su propio trabajo.

Características

• El contrato laboral tiene un carácter consensual que proviene del vínculo jurídico. Este se perfecciona con el consentimiento libre

Què és un document?

Un document és una prova escrita o digital que serveix de comunicació entre un emissor i un receptor. En l'àmbit farmacèutic, els documents són essencials per a l'intercanvi d'informació entre oficines de farmàcia, serveis de salut i organismes oficials.

• Destinatari: persona o organ al qual va dirigit.
• Remitent: individu que es fa responsable del contingut.
• Data: dia, mes i any en què s'elabora.
• Contingut: missatge que es vol transmetre.

Tipus de Suport

1. Tradicional (Paper): Escrit a mà o per ordinador, s'utilitza en casos puntuals.
2. Electrònic: Més comú, ja que facilita l'emmagatzematge i l'accés.

Gestió Documental

Les oficines de farmàcia gestionen documents com:

• Rebuts: Receptes, circulars, factures, albarans i alertes

T.1: La Salud Laboral

Concepto de salud: Es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedades.

Concepto de trabajo: Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. Dificultad, impedimento o perjuicio. Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz.

La Prevención de Riesgos Laborales

Concepto de la prevención de riesgos laborales: Es la preocupación que existe por reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, compartida por toda la sociedad en conjunto.

(Trabajadores: los que resultan accidentados. Familias: ven como se reducen los ingresos. Empresas: esta prevención es cara, pero no tenerla resulta aún más. Estado: si hay más personas en baja, ellos pagan rentas proporcionales... Continuar leyendo "Salud y Seguridad en el Trabajo: Conceptos Clave y Normativa" »

El Poder de Dirección del Empresario

Noción y Contenido

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, lo que implica que el empleado debe someterse al poder de dirección del empresario. Este poder comprende diversas funciones:

• Funciones ordenadoras
• Funciones de control y vigilancia
• Funciones sobre la organización de la empresa
• Funciones directivas

Las funciones directivas se refieren a la organización del trabajo, tanto en su dimensión individual como colectiva. En cuanto al ejercicio del poder de dirección, el empresario puede:

1. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control.
2. Investigar el estado de salud alegado por el trabajador.

Límites al Poder de Dirección

El poder de dirección del empresario está sujeto a límites que... Continuar leyendo "Poder de Dirección y Disciplinario del Empresario: Límites y Modificaciones Contractuales" »

Derecho Laboral: Normativa, Contratos y Relaciones Laborales en España

¿Qué es el derecho? Es el conjunto de normas que regulan la vida en una sociedad determinada y en un momento histórico concreto. Una norma jurídica es una regla dirigida a una colectividad y dotada de coactividad.

Origen del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, con una naturaleza mixta. Surge a finales del siglo XIX y principios del XX por la presión del movimiento obrero tras la Revolución Industrial para frenar la sobreexplotación laboral. Las primeras normas incluyen la Ley de 1873, que prohíbe trabajar a menores de 10 años, y la Ley de 1912, que permite a las mujeres sentarse... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Normativa, Contratos y Relaciones Laborales" »

Modalidades de Servicios de Prevención y Representación de Trabajadores en PRL: Casos Prácticos

Casos sobre Modalidades de Organización Preventiva

1. Inditex, con mucho más de 500 trabajadores, pretende llevar la prevención a través de un servicio de prevención mancomunado aprovechando que se encuentran en el polígono de Sabón (Arteixo). No puede montar un servicio de prevención mancomunado porque estaría obligado a montar un servicio de prevención propio, al tener más de 500 trabajadores.
2. En una empresa de teleoperadores de menos de 750 trabajadores, pretenden designar a algunos de ellos. Incumple que, para poder designar trabajadores, estos deben disponer del tiempo que necesiten y no se pueden descontar los tiempos de su horario.

Desarrollo de Asamblea para Afiliación/Desafiliación a CCAF

Desarrollo de asamblea:

• La votación puede realizarse en un recinto o lugar, dentro y fuera de la entidad empleadora.
• El ministro de fe debe exigir la identificación a cada trabajador con la nómina de trabajadores proporcionada por la entidad empleadora.
• Identificado el trabajador, deberá firmar la nómina de trabajadores, recibir la papeleta o voto, firmado por el ministro de fe, procediendo a emitir su preferencia. Luego de lo cual, debe doblar el voto y depositarlo en la urna.
• Terminada la asamblea, por haber transcurrido el tiempo fijado, sin que hubiere trabajadores presentes sin votar o habiendo votado todos ellos, el ministro de fe debe abrir la urna y proceder públicamente

Recursos Humanos: Funciones y Objetivos Clave

El departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar todo lo relacionado con los trabajadores de una empresa, es decir, el factor trabajo. Sus objetivos principales son:

• Seleccionar y formar a las personas adecuadas para la empresa.
• Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores para que puedan ejercer su trabajo eficientemente.
• Satisfacer las necesidades de los trabajadores, tanto profesionales como personales.

Funciones del Departamento de RR.HH.

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección de candidatos.
• Formación y desarrollo profesional.
• Gestión de las relaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

El Profesiograma: Herramienta Clave para la Selección