Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

I. El Marco Laboral en la República Popular China

El sector privado chino se ha desarrollado gracias a la implementación de políticas y las barreras operativas, junto a la provisión de **incentivos financieros**. Este sector ofrece importantes **oportunidades de empleo** a aquellos que fueron despedidos por las empresas estatales, a nuevos trabajadores del área urbana y a emigrantes de las zonas rurales. Actualmente, este sector ocupa una parte importante de la economía china.

A las inversiones de empresas extranjeras (**FIE**) y a las que tienen su base en Hong Kong, Taiwán y Macao se les ha dado más autonomía para operar en China desde mitad de los 90, incluido el permiso para montar empresas de propiedad extranjera (**FOE**).

Hitos

Periodo de Prueba

Es un tiempo de duración determinado que se puede pactar en el contrato.

• Duración: Se regula en los convenios, pero si no:
  • Para los técnicos titulados: seis meses.
  • Para los demás trabajadores: dos meses, salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
  • Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para los titulados de Grado Medio.
  • Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.
• Derechos: Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores de plantilla. Estos derechos incluyen el alta en la Seguridad Social. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, no teniendo el trabajador

Modalidades de Contratación Laboral en España

A continuación, se detallan las principales modalidades de contratación laboral vigentes en España:

Contratos para la Adquisición de Experiencia y Formación

• Contrato en prácticas

  Este contrato está diseñado para la inserción de jóvenes que buscan adquirir experiencia laboral acorde a sus estudios. Los candidatos deben poseer la titulación correspondiente. La duración oscila entre 6 meses y 2 años, con posibilidad de dos prórrogas de al menos 6 meses cada una. El periodo de prueba es de 2 meses para titulados de Grado Superior (G.S.) y 1 mes para titulados de Grado Medio (G.M.). La jornada puede ser completa o a tiempo parcial. La retribución debe ser superior al 60% (primer año) o

Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

• Diseño de puestos de trabajo

  Se describe el puesto de trabajo y se establecen las especificaciones del mismo, es decir, qué características debe tener la persona que lo ocupe.

• Reclutamiento y selección

  Se busca un número suficiente de candidatos para elegir al mejor, ya sea de forma interna o externa. Posteriormente, se realizan pruebas, se estudia el currículum y se lleva a cabo una entrevista de trabajo.

• Evaluación del rendimiento

  Tras la incorporación del trabajador, se valora si la selección fue acertada.

• El proceso de formación

  Las empresas deben someterse a procesos de formación continua para favorecer el conocimiento y la habilidad de los trabajadores ante nuevos cambios.

• Retribución

Derechos Laborales y Extinción del Contrato

Permisos de Descanso por Maternidad

Duración del periodo de descanso después del parto

La duración del periodo de descanso después del parto será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.

¿Es obligatoria la suspensión después del parto?

Sí, es obligatorio que al menos 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

¿Tiene derecho a indemnización la extinción por voluntad del trabajador?

En caso de que se den las causas del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido

Temps de Treball

Temps durant el qual el treballador està a disposició de l’empresa per realitzar les tasques encomanades.

Jornada de Treball

Hores efectives de treball realitzades a la setmana, al mes o a l'any.

Conceptes Clau de la Jornada

• Durada: Màxim 40 hores setmanals.
• Tipus de Jornada: Seguida o partida (matí i tarda).
• Horari Rígid o Flexible: Possibilitat d’entrar a treballar dins d’una franja horària, finalitzant la jornada en funció de l’hora d’entrada.
• Nocturnitat: Horari nocturn comprès entre les 22:00 h i les 6:00 h.

Horari Laboral

Hora d’entrada i sortida de la feina.

Descansos i Festius

Descansos Obligatoris

• Descans durant la Jornada: 15 minuts (per a jornades de 6 hores seguides mínim).
• Descans per a Menors: 30 minuts

Jornada Laboral en Chile: Tipos y Excepciones

Extensión de la Jornada Ordinaria

• Extensión de la jornada ordinaria a la mayor: Extensión de la jornada por parte del empleador en forma unilateral.
• Aplicable a: Dependientes del comercio.
• Máximo diario: Dos horas diarias.
• Periodos: Anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u “otras festividades”.
• Condición: Siempre y cuando al aumentar no exceda del límite legal o el convenido.

Jornada Extraordinaria

Se considera jornada extraordinaria aquella que "excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor”.

• Acuerdo: Deben obedecer a un pacto entre las partes.
• Condiciones: Solo pueden pactarse en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador.
• Procedencia:

Extinció de la Relació Laboral

1. Models de Contractes (RD 32/2021)

Es divideixen en 2 grups:

1. Els de durada indefinida: És el model ordinari indefinit.
2. Els temporals:
   • Causals: Per circumstàncies de la producció i per substitució.
   • Formatius: Per a la formació en alternança i per l'obtenció de la pràctica professional.

1.1. Durada indefinida ordinari

• Concepte: Té per objecte contractar treballadors per temps indefinit. Es tracta de treballadors fixos.
• Requisits: No s'exigeix cap requisit especial ni a les empreses ni als treballadors.
• Forma: Es pot celebrar de forma verbal o per escrit, a temps complet o parcial.

1.2. Eventual per circumstàncies de la producció

Té dues causes de temporalitat:

• Increment ocasional i imprevisible: Tot i tractant-

1. Concepto de Salud Laboral

La OMS define salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad. Este concepto integral incluye tres aspectos fundamentales en el ámbito laboral:

• Salud Laboral: Bienestar físico, psíquico y social del trabajador.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que el trabajador sufra daños debido a las condiciones de su puesto de trabajo.
• Condiciones de Trabajo: Características del entorno laboral, como locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles. También incluye agentes físicos, químicos y biológicos, así como los procedimientos utilizados y la organización del trabajo. Las medidas contra los riesgos laborales se establecen por legislación.

Causas Económicas y Procedimientos de Modificación Laboral

Causas Económicas para Despido Colectivo (ERE)

Se consideran causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.

Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo periodo del año anterior.

Causas Económicas en el Artículo 40 y 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET)

Aplicable a la suspensión de contratos o reducción de jornada (Art. 47 ET) y a la modificación... Continuar leyendo "Regulación de Causas y Procedimientos Clave en el Derecho Laboral Español" »