Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Modificaciones Unilaterales del Contrato por la Empresa

Movilidad Funcional

La empresa puede modificar unilateralmente las funciones desempeñadas por el trabajador. Esta modificación debe respetar la cualificación académica o profesional necesaria para el puesto de trabajo.

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional: Se deben respetar los derechos fundamentales del trabajador. Se abonará la retribución correspondiente a las nuevas funciones, garantizando, como mínimo, la remuneración que percibía anteriormente. No requiere causa específica por parte de la empresa y no tiene límite de tiempo.
• Movilidad funcional fuera del grupo profesional: Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo

Objectius del projecte d'inserció

La intervenció en l'àmbit de l'oferta

La prospecció del mercat laboral

• Les necessitats i demandes d'un territori determinat.
• Les ocupacions més ofertes.
• Els requisits formatius, actitudinals i aptitudinals que requereixen aquestes ocupacions.

Els itineraris

Extinción del Contrato: Protección Especial para Trabajadores

1. Representantes de los trabajadores

Los representantes legales de los trabajadores (miembros del comité de empresa y delegados de personal) cuentan con las siguientes garantías frente a la extinción del contrato:

• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
• Garantía de no ser despedido ni sancionado por actuaciones derivadas del ejercicio de su representación durante su mandato, ni dentro del año siguiente a la expiración del mismo, salvo que esta se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o sanción se base en la acción

Información Clave para la Convocatoria de Eventos

Al convocar un evento, es fundamental incluir la siguiente información:

• Horario de inicio del evento y de cada una de las sesiones de trabajo que se desarrollen.
• Plazo de inscripción.
• Cuota a pagar, en su caso.
• Teléfono o domicilio para la inscripción.
• Condiciones personales que se deben reunir para la inscripción.

Nota: Los eventos que se convocan mediante programas han de planificarse con bastante antelación.

Documentación Fundamental en Eventos

La Credencial

Es un documento escrito que se suele utilizar en numerosos eventos. Su finalidad es acreditar a una persona como participante de un acto. En toda credencial se identifica, por un lado, a la entidad organizadora del acto o evento y, por... Continuar leyendo "Documentación Esencial y Etiqueta Profesional en Eventos Corporativos" »

Tipos de Cotización a la Seguridad Social (Empresa y Trabajador)

A continuación, se detallan los porcentajes de cotización a la Seguridad Social, tanto para la empresa como para el trabajador, según el tipo de contingencia y contrato:

• Contingencias Comunes:
  • Empresa: 23,60%
  • Trabajador: 4,70%
  • Total: 28,30%
• Desempleo:
  • Tipo general:
    • Empresa: 5,50%
    • Trabajador: 1,55%
    • Total: 7,05%
  • Contrato de duración determinada a tiempo completo:
    • Empresa: 6,70%
    • Trabajador: 1,60%
    • Total: 8,30%
  • Contrato de duración determinada a tiempo parcial:
    • Empresa: 6,70%
    • Trabajador: 1,60%
    • Total: 8,30%
• Horas Extraordinarias:
  • Fuerza mayor:
    • Empresa: 12,00%
    • Trabajador: 2,00%
    • Total: 14,00%
  • Resto de horas extraordinarias:
    • Empresa: 23,60%
    • Trabajador: 4,70%
    • Total: 28,30%
• Formación Profesional:
  • Empresa: 0,60%

Dereito laboral: Principios e normas fundamentais

As normas laborais interprétanse da forma máis favorable para protexer ao traballador por ser a parte máis débil da relación xurídica. Estas normas teñen un carácter proteccionista para o traballador, quen non pode renunciar en ningún caso aos dereitos básicos que lle sexan recoñecidos na normativa laboral.

Dereitos e deberes do traballador

Os principais dereitos do traballador derivados da normativa laboral son:

• Dereito ao traballo e á libre elección de profesión ou oficio.
• Dereito á folga e á libre sindicación.
• Dereito ao respecto á intimidade.

Deberes laborais

• Cumprir as ordes e instrucións do empresario.
• Responsabilidade nas tarefas e respecto ao empresario e aos compañeiros.
• Entrega

La Jornada Laboral: Tipos y Características

Jornada Diaria y Semanal

• Jornada diaria:
  • Tiempo máximo: 9 horas.
  • Menores de edad: 8 horas máximo.
  • Distribución irregular: Se pueden superar las horas diarias, pero sin exceder el promedio anual de 40 horas semanales.
• Jornada semanal:
  • Máximo: 40 horas.
  • Distribución irregular: Se pueden superar o disminuir las horas semanales sin exceder el promedio anual.
• El tiempo de desplazamiento y vestuario no se considera tiempo de trabajo, salvo que el convenio colectivo lo estipule.

Periodos de Descanso

1. Descanso diario entre jornadas: 12 horas.
2. Jornada continuada:
   • Mayores de 18 años (más de 6 horas de trabajo): 15 minutos de descanso.
   • Menores de 18 años (más de 4,5 horas de trabajo): 30 minutos de descanso.
3. Descanso

Evaluación de la Incapacidad Laboral

Definición de Incapacidad Laboral

La incapacidad laboral se define como una situación sobrevenida de forma involuntaria e imprevista que impide a una persona desempeñar su trabajo.

Valoración de la Incapacidad Laboral

En la valoración de la incapacidad laboral es determinante conocer los requerimientos del puesto de trabajo.

En el ámbito de la valoración médica de la incapacidad, es falso que actualmente se disponga de un único método muy preciso.

En las tablas A.M.A. (American Medical Association) son ciertas las respuestas: "Se establece en porcentaje la valoración..." y "Se complementa...".

Evaluación del Puesto de Trabajo

La etapa en la valoración de un puesto de trabajo en la que se valora si... Continuar leyendo "Evaluación de la Incapacidad Laboral: Aspectos Clave y Normativa Vigente" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos Esenciales

El contrato de trabajo se define como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

El Trabajador

El trabajador es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:

• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores