Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jornada de Trabajo

Jornada de trabajo: Tiempo en el que el trabajador dispone su fuerza de trabajo a su empleador. Por este motivo se le debe remunerar:

• 48hs por semana, 8hs por día (diurna)
• 42hs por semana, 7hs por día (nocturna)

Jornada diurna:

• 8 horas diarias o 48 semanales.
• Se pueden extender a 9 horas.

Jornada nocturna:

• 7 horas diarias o 42 semanales.
• Comienza a las 21hs y otorga mayores beneficios por su circunstancia.

Jornada insalubre:

• 6 horas diarias o 36 semanales.
• No hay horas extras.
• Cada hora nocturna equivale a 8 minutos adicionales de descanso.
• Opción más común: se reduce la jornada 8 minutos por cada hora nocturna trabajada.

Consideraciones adicionales:

• Cuando se trabaja día completo, se debe otorgar un tiempo para descanso y almuerzo.

Identificación y Prevención de Riesgos Laborales: Un Enfoque Integral

La seguridad y salud en el trabajo son pilares fundamentales para el bienestar de los empleados y la eficiencia operativa de cualquier organización. A continuación, exploramos diversas situaciones que pueden generar riesgos laborales, tanto físicos como psicosociales, y proponemos medidas preventivas efectivas.

Riesgos Físicos en el Entorno Laboral: El Caso de un Taller Desordenado

Situación planteada: En un taller, las herramientas nunca están colocadas en el tablero de trabajo, hay trapos con grasa tirados por el suelo y los neumáticos están apilados sin orden alguno. ¿Puede esta situación generar riesgos para la salud del trabajador?

Respuesta: Definitivamente,... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Identificación y Soluciones para un Entorno Seguro" »

¿Qué es la Negociación?

La negociación es el proceso mediante el cual las partes implicadas en un mismo tema resuelven conflictos que pueden llegar a enfrentarlas. Se trata de una herramienta fundamental en diversos ámbitos, desde el empresarial hasta el personal.

Características del Proceso de Negociación

1. Requiere la existencia de dos o más partes, puesto que se trata de un proceso colectivo.
2. Las partes están relacionadas sobre un tema común sobre el que van a negociar.
3. Ambas partes quieren salvaguardar sus intereses.
4. La negociación implica que ambas partes estén decididas a llegar a un acuerdo de forma pacífica.
5. Es el nexo entre las partes para que ambas lleguen a beneficiarse del resultado.

Elementos de la Negociación

1. Sujeto y partes

Derechos de los Trabajadores Afiliados en la Organización Sindical

Todo trabajador afiliado tiene derecho a participar y opinar en relación a:

1. Modificación de los estatutos
2. Remoción o sustitución de los integrantes de la junta directiva
3. Rendición de cuentas sobre la administración de los fondos
4. Presentación de un proyecto de convención colectiva
5. La introducción de un pliego de peticiones para acordar su cierre
6. La declaración o suspensión de un conflicto colectivo
7. Fusión, liquidación o disolución del sindicato
8. Cualquier decisión que involucre al colectivo de afiliados

Todo afiliado tiene derecho a expresar sus opiniones sobre el devenir de su organización sindical, así como de elegir y reelegir a sus representantes y de postularse.

La

La història clínica

Llei

• 41/2002 Autonomia del Pacient

• Reial Decret 1093/2010 (CMBD)

Definició

• Conjunt de documents o registres que contenen de forma clara i precisa dades, valoracions i informació generades en cada un dels processos assistencials d’un pacient.

• INFORMACIÓ DINÀMICA I ORGANITZADA

• ÚNICA I NORMALITZADA

Funcions

• Assitencial (+important)

• Docent (facilita informació)

• Investigació (proporciona dades)

• Gestió Sanitària (avaluació atenció sanitària)

• Juridicolegal (clau en processos judicials)

Identificació

• NHC: Nombre únic, sempre el mateix (-depunción), almenys 6 dígits (doble de la població)

Excepció: mateix numero HC que tingui diverses assignacions (ex: dossier radiologia)

Servei d’urgnències; nombres provisionals si no has... Continuar leyendo "La història clínica: definició, funcions i identificació" »

Contrato de Trabajo: Definición y Conceptos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, a cambio de una retribución.

Características Esenciales del Contrato Laboral

• Voluntariedad: Es el fruto libre del acuerdo entre el empresario y el trabajador.
• Ajeneidad: Los frutos del trabajo se atribuyen a una persona distinta de quien ejecuta la labor.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del empresario, quien tiene la facultad de dictar órdenes.
• Remuneración: El empresario debe entregar al trabajador un salario como contrapartida al trabajo realizado.

Elementos Constitutivos

Control Interno

El control interno se refiere a las medidas adoptadas por una organización con el propósito de salvaguardar sus activos, garantizar la exactitud y confiabilidad de las cifras contables, promover la eficiencia y eficacia de las operaciones, y asegurar el cumplimiento de la normatividad.

Modelos de Control Interno

COCO

El modelo COCO (Criteria of Control) es un modelo canadiense que se caracteriza por su simplicidad y facilidad de comprensión. Permite que las organizaciones, especialmente las pequeñas y medianas empresas (Pymes), adapten los principios de control interno a su realidad. Su componente principal es el plan estratégico, y se divide en cuatro etapas:

1. Objetivos: Definición de políticas para el logro de los objetivos.

Derechos del trabajador

Ser informado de prevenciones de riesgos laborales. Recibir formación sobre la prevención de riesgos en puesto de trabajo. Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo. Que les sean facilitados los equipos de trabajo y medios de protección. Ser consultados y participar en cuestiones que afecten la seguridad. Protección de trabajadores sensibles. El derecho de vigilancia de salud con reconocimientos médicos. A una protección eficaz de materia de seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones de trabajadores

Hacer uso de equipos de protección individual. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente dispositivos de seguridad. Alertar a compañeros acerca de cualquier situación. Contribuir al cumplimiento... Continuar leyendo "Derechos y obligaciones en seguridad laboral" »

Rotació i plus de nocturnitat (plus per torns)

- Horaris de 22 a 6 matí – plus nocturnitat – mesures de protecció de la salut.
- Obligatòries – voluntàries.
- Naixement de fills prematurs hospitalitzats – per cuidar fills amb malalties greus – per 1 fill amb discapacitat o menor de 12 anys cuidat d’un familiar dependent – per ser víctima de violència de gènere i amenaça terrorista.
1- Complement – plus de treball per torns.
2- Horari nocturn – el plus – complement de nocturnitat.
3- Hores per força major – hores estructurals.
4- Per naixement de fills prematurs que hagin d’estar hospitalitzats – per cura d’1 fill menor amb malaltia greu – per guarda legal – pel fet de ser víctima de violència de gènere... Continuar leyendo "Condicions laborals i drets dels treballadors" »

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo son cambios significativos en las condiciones laborales que afectan a aspectos fundamentales de la relación entre el empleador y el empleado. Estas modificaciones pueden abarcar:

• Jornada de trabajo
• Horario y distribución del tiempo de trabajo
• Trabajo a turnos
• Sistema de remuneración y cuantía salarial
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Funciones que excedan los límites de la movilidad funcional

Procedimiento para Realizar Modificaciones Sustanciales

El empresario debe seguir un procedimiento específico para implementar modificaciones sustanciales:

• Notificar la decisión de la modificación sustancial al trabajador afectado y a sus representantes