Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jornada laboral

3 jornada laboral

JORNADA DIARIA; 9 h MAX. 8 horas para los menores de 18 años.

JORNADA SEMANAL; 40 h MAX(promedio anual)

Periodos de descanso

Descanso en la jornada continuada

• jornada supera 4y30h,- de 18,no inferior a 15 min.
• jornada supera 6h + de 18,no inferior a 30 minutos.

Descanso diario entre jornadas

Periodo minimo de descanso 12h entre final y comienzo de jornada.

Descanso semanal

Para -18, 2 dias seguidos. Normalmente se descansa tarde del sabado y el domingo, o domingo y lunes mañana.

Para +18, 1 y 1/2 continuado.Puede acumularse en periodos de 14 dias,trabajando 11 y descansando 3 seguidos.

Caracteristicas de la jornada nocturna

Horario nocturno: de 10 de la noche a 6 de la mañana.

Trabajador nocturno:el que realiza:

• 3 horas

CAME

Comité Andaluz de Monitores y Entrenadores

1 presidente, 1 vicepresidente, 1 secretario, 1 a 8 vocales

Competencias del CAME

• Decidir sobre asuntos propios de la gestión y funcionamiento.
• Elaborar el presupuesto económico.
• Elaborar directrices para la planificación y el desarrollo de la actividad del colectivo de técnicos.
• Programar las actividades de acuerdo con las competencias de la FADA
• Homologar, total o parcialmente, a instancia de parte, los títulos o diplomas otorgados por otras federaciones Autonómicas o de naturaleza análoga.
• Proponer al presidente de la FADA los técnicos con derecho a los diferentes títulos.
• Elaborar las actas de las reuniones que celebren

Competencias del CAME relativas a la Formación?

• Programar y controlar todos

Según el principio de libertad de forma, las partes pueden elegir la forma del contrato de trabajo, pudiendo celebrarlo por escrito o de palabra.

El artículo 8.1 del TRLET establece la necesidad de forma escrita de los siguientes tipos de contratos, así como de aquellos en los que así se exija por disposición legal:

• Contrato en prácticas y para la formación.
• Contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• Contrato a distancia.
• Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.
• Contrato por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
• Contrato de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

El fundamento de la exigencia de forma escrita es normalmente... Continuar leyendo "Formalización y Contenido del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave" »

Renuncia voluntaria

A) Menos de 15 años de antigüedad

1. Prestaciones proporcionales (SB)
2. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 1 año

B) Más de 15 años de antigüedad

1. Prima de antigüedad (SM)
2. Prestaciones proporcionales (SB)
3. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 1 año

Despido justificado

1. Prima de antigüedad (SM)
2. Prestaciones proporcionales (SB)
3. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 2 meses

Despido injustificado

I.

1. Indemnización constitucional (SI)
2. Salarios caídos (SI)
3. Prima de antigüedad (SM)
4. Prestaciones proporcionales (SB)
5. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 2 meses

II.

1. Reinstalación
2. Salarios caídos (SI)
3. Prestaciones proporcionales (SB)
4. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 2 meses

Separación

Comité Andaluz de Monitores y Entrenadores (CAME)

Composición del CAME

• 1 Presidente
• 1 Vicepresidente
• 1 Secretario
• 1 a 8 Vocales

Competencias del CAME

• Decidir sobre asuntos propios de la gestión y funcionamiento.
• Elaborar el presupuesto económico.
• Elaborar directrices para la planificación y el desarrollo de la actividad del colectivo de técnicos.
• Programar las actividades de acuerdo con las competencias de la FADA.
• Homologar, total o parcialmente, a instancia de parte, los títulos o diplomas otorgados por otras federaciones autonómicas o de naturaleza análoga.
• Proponer al presidente de la FADA los técnicos con derecho a los diferentes títulos.
• Elaborar las actas de las reuniones que celebren.

Competencias del CAME relativas a la formación

• Programar

• Dirección y liderazgo:
  1. Jefe: escogido, inspira miedo…
  2. Líder: existe por sus cualidades, confianza…
• Motivación laboral:

1. Motivación extrínseca: Sueldo, estabilidad, horario…
2. Motivación intrínseca: Variedad tarea, autonomía, responsabilidades
3. Teoría necesidades Maslow:
4. 

Motivación por objetivos: Hacer que los trabajadores tengan objetivos, hacer que vean las metas posibles, y sistema de recompensas

1. Factores motivadores:
   • Retribución
   • Buenas condiciones laborales
   • Ajustar el puesto al trabajador
   • Enriquecer el puesto
   • Participar en la empresa
   • Reconocimiento
2. Organización de la empresa
   • Producción: Área donde se fabrica el bien
   • Compras: Área para que la producción funcione
   • Marketing: Área comercial
   • Económico-financiero: Control de gastos e ingresos
   • Recursos

NECROPSIA MEDICO LEGAL. LEY 9024 (Código de Procedimientos Penales)

Artículo 179.- La autopsia deberá comprender siempre la apertura de las cavidades  craneal, pectoral y abdominal. También se extenderá, en los casos necesarios, a juicio  del juez instructor y siempre que sea practicable, a la cavidad raquídea y cualesquiera  órganos que deberán examinarse detallada y metódicamente, conforme a las  indicaciones científicas.

REGLAMENTO DE LA LEY DE CEMENTERIOS Y SERVICIOS FUNERARIOS

-  DECRETO SUPREMO Nº 03-94-SA.- Artículo 58.- En caso se solicite la incineración de  un fallecido por accidente, suicidio o crimen, se requiere además de autorización judicial.

REGLAMENTO DE LA LEY DE CEMENTERIOS.-

Artículo 59.- La Autoridad de ... Continuar leyendo "Ley de procedimientos administrativos" »

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona y administra las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social a nivel contributivo.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo, tanto contributivas como no contributivas.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Tiene competencias en materia de recaudación y gestión económica.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación y alta de los trabajadores.
• Cotización e ingreso de cuotas.
• Baja de los trabajadores:
  • Procedimiento: La baja debe ser comunicada por el empresario.
  • Lugar: En la Dirección Provincial de la Tesorería

1. Marco Normativo Básico

La Constitución española de 1978, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL).

2. Normativa Nacional de Desarrollo

RD 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los servicios de prevención

3. Principales Funciones de la ITSS

• Realiza visitas a las empresas para comprobar que cumplen con la normativa
• Asesora e informa
• Elabora informes sobre accidentes

4. Derecho a la Vigilancia Periódica de la Salud

Solo es obligatorio pasar reconocimientos médicos en los siguientes casos y previo informe de los representantes de los trabajadores:

• Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
• Para verificar si el estado de salud del trabajador