Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Definiciones Clave en la Prevención de Riesgos Laborales

• Accidente de Trayecto (A-TRAYEC): Se refiere al trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo, y viceversa.
• Accidente de Trabajo (A-TRAB): Ocurre durante la jornada laboral o en el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo.
• Enfermedad Profesional (ENF-PROF): Causada por el ejercicio del trabajo, pudiendo provocar incapacidad o muerte.
• Accidente Fatal (A-FATAL): Provoca la muerte del trabajador.
• Accidente Grave (A-GRAV): Implica maniobras de reanimación, rescate, caídas de más de 2 metros de altura, amputación o que afecte a un número elevado de trabajadores.

Comités y Reglamentos

• Comité Paritario de Faena (CPF): Se requiere con 25 o más trabajadores. Según el Decreto

Repaso de Conceptos Fundamentales sobre el Salario y la Seguridad Social

A continuación, se presenta una revisión de preguntas y afirmaciones relacionadas con la retribución laboral, la estructura salarial y las garantías asociadas, incluyendo el papel del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Cuestiones sobre Contratos y Despidos

• 145. Guadalupe firma un contrato: b. [Respuesta esperada]
• 146. La empresa de Maribel decidió: c. [Respuesta esperada]
• 147. Lorena y Espe han sido despedidas: c. [Respuesta esperada]
• 148. Robert tiene una serie de deudas: c. [Respuesta esperada]

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y su Regulación

• 149. Según el Salario Mínimo Interprofesional: b. [Respuesta esperada]
• 157. ¿Quién fija el salario mínimo?: b. [

Estrategias de Comunicación y Gestión de Contenidos Post-Asamblea

Álvaro Córdoba

Álvaro Córdoba propone a la junta directiva una serie de acciones de decisión y mandato para el equipo de la oficina, relacionadas con la difusión del contenido de la asamblea. Señala que el contenido esencial de la asamblea, con todo lo discutido hoy, no se publicó en la página web. Sugiere que este material, que pudo haberse difundido la semana siguiente a la asamblea, se publique ahora, incluso como parte de la evaluación de la junta, validando los puntos clave que se mencionaron en su momento, pero que surgieron de lo acontecido en la asamblea, en unos tres o cuatro campos generales.

Asimismo, propone cómo celebrar esas buenas prácticas e historias... Continuar leyendo "Optimización de la Comunicación Organizacional: Estrategias de Contenido Web y Blog" »

El Contrato de Trabajo

1. El contrato de trabajo: Acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

1.1 Capacidad para celebrar un contrato (requisitos)

El trabajador:

• Mayor de 18 años y menor emancipado.
• Mayor de 16 años con autorización de padres o tutores.
• Menor de 16 años: no pueden, salvo espectáculos públicos.
• Ciudadanos de la UE / extracomunitarios.

El empresario:

• Mayor de edad o menor emancipado.
• Si es extracomunitario: permiso de la Administración laboral.

1.2 Elementos del contrato de trabajo

A) Sustanciales:

• Consentimiento: Mutuo acuerdo.
• Objeto: Posible y lícito (legal).
• Causa: Prestar un servicio determinado a cambio de dinero.

B)

Funciones Esenciales del TAPSD en la Atención Higiénica

Las funciones del Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia (TAPSD) relacionadas con la atención higiénica son:

• Respecto al entorno: Organizar las actividades de higiene de las personas en situación de dependencia y su entorno, relacionándolas con las características y necesidades individuales.
• Respecto al aseo personal: Aplicar técnicas de higiene y aseo personal, analizando las necesidades y condiciones de la persona en situación de dependencia y su entorno.
• Respecto a los procedimientos: Aplicar técnicas de higiene del entorno, seleccionando los procedimientos y materiales con criterios de eficacia, prevención y seguridad.
• Respecto al control y seguimiento:

El Sistema de Seguridad Social en España

Cotizaciones y Obligaciones

El empresario es el responsable de la recaudación y el ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social, tanto las propias como las de sus trabajadores. Esta obligación comienza con el inicio de la relación laboral y se mantiene durante todo el período en que el trabajador desarrolle su actividad.

Las liquidaciones de las cotizaciones son mensuales. El empresario ingresa tanto la cuota obrera como la cuota patronal. Estas cuotas se deducen de los pagos que efectúa la empresa en nombre de la Seguridad Social por el sistema de pago delegado.

Bonificaciones y Reducciones

Existen bonificaciones y reducciones en las cotizaciones por la contratación indefinida o la contratación... Continuar leyendo "Guía completa sobre el Sistema de Seguridad Social en España: Cotizaciones, Beneficios y Obligaciones" »

La Seguridad Social en España es un pilar fundamental para la protección de los trabajadores. A continuación, se detallan sus principales regímenes y prestaciones.

Régimen General de la Seguridad Social

Comprende a todos los trabajadores no incluidos en los regímenes especiales. Es obligatorio realizar las siguientes acciones:

• Inscripción de Empresas

  Esta inscripción se realizará en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Se asignará a cada empresa un número único y válido para todo el territorio nacional.

• Afiliación y Alta de Trabajadores

  Una vez inscrita la empresa, esta tiene la obligación de afiliar a sus trabajadores si estos no lo han sido ya previamente. La afiliación es el acto

Negociación: Claves para Alcanzar Acuerdos Exitosos

Negociamos porque no tenemos el poder absoluto.

Dos partes van planteando sus posiciones hasta llegar a un acuerdo, donde ambas deben ceder. Hay un momento en que nos vemos obligados a conseguir un acuerdo para evitar la ruptura.

Tipos de Negociación

• Confrontación: (Yo gano, tú pierdes). Se emplean técnicas como el engaño, ultimátums y amenazas. Ofrece ventajas a corto plazo, pero a largo plazo daña las relaciones. Es conveniente cuando va a ser una única negociación.
• Integrativa: Colaboración. Ambas partes salen ganando. Buscamos relaciones duraderas.

Posiciones en la Negociación

• Punto de Arranque: Posición alta y fuerte por parte de ambos, sabiendo que los dos van a tener que ceder.

Serveis d'atenció domiciliària

El servei d'atenció domiciliària ofereix un conjunt de recursos i accions dirigits a persones que, per edat, dependència o discapacitat, tenen poca autonomia per a les activitats bàsiques de la vida diària (ABVD) o necessiten atenció permanent. Aquests serveis inclouen ajudes sociosanitàries i altres serveis per a persones amb un cert grau de dependència.

Finalitat del SAD

La finalitat del Servei d'Atenció Domiciliària (SAD) és permetre a les persones accedir al seu entorn de la manera més funcional possible, dur a terme les ABVD amb la major autonomia possible i incrementar la seva qualitat de vida.

Usuaris del servei

Les persones que pateixen un dèficit parcial o total d'autonomia, sigui permanent... Continuar leyendo "Atenció domiciliària: recursos i serveis" »