Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

¿Qué es la Negociación?

La negociación es el proceso mediante el cual las partes implicadas en un mismo tema resuelven conflictos que pueden llegar a enfrentarlas. Se trata de una herramienta fundamental en diversos ámbitos, desde el empresarial hasta el personal.

Características del Proceso de Negociación

1. Requiere la existencia de dos o más partes, puesto que se trata de un proceso colectivo.
2. Las partes están relacionadas sobre un tema común sobre el que van a negociar.
3. Ambas partes quieren salvaguardar sus intereses.
4. La negociación implica que ambas partes estén decididas a llegar a un acuerdo de forma pacífica.
5. Es el nexo entre las partes para que ambas lleguen a beneficiarse del resultado.

Elementos de la Negociación

1. Sujeto y partes

Derechos de los Trabajadores Afiliados en la Organización Sindical

Todo trabajador afiliado tiene derecho a participar y opinar en relación a:

1. Modificación de los estatutos
2. Remoción o sustitución de los integrantes de la junta directiva
3. Rendición de cuentas sobre la administración de los fondos
4. Presentación de un proyecto de convención colectiva
5. La introducción de un pliego de peticiones para acordar su cierre
6. La declaración o suspensión de un conflicto colectivo
7. Fusión, liquidación o disolución del sindicato
8. Cualquier decisión que involucre al colectivo de afiliados

Todo afiliado tiene derecho a expresar sus opiniones sobre el devenir de su organización sindical, así como de elegir y reelegir a sus representantes y de postularse.

La

La història clínica

Llei

• 41/2002 Autonomia del Pacient

• Reial Decret 1093/2010 (CMBD)

Definició

• Conjunt de documents o registres que contenen de forma clara i precisa dades, valoracions i informació generades en cada un dels processos assistencials d’un pacient.

• INFORMACIÓ DINÀMICA I ORGANITZADA

• ÚNICA I NORMALITZADA

Funcions

• Assitencial (+important)

• Docent (facilita informació)

• Investigació (proporciona dades)

• Gestió Sanitària (avaluació atenció sanitària)

• Juridicolegal (clau en processos judicials)

Identificació

• NHC: Nombre únic, sempre el mateix (-depunción), almenys 6 dígits (doble de la població)

Excepció: mateix numero HC que tingui diverses assignacions (ex: dossier radiologia)

Servei d’urgnències; nombres provisionals si no has... Continuar leyendo "La història clínica: definició, funcions i identificació" »

Control Interno

El control interno se refiere a las medidas adoptadas por una organización con el propósito de salvaguardar sus activos, garantizar la exactitud y confiabilidad de las cifras contables, promover la eficiencia y eficacia de las operaciones, y asegurar el cumplimiento de la normatividad.

Modelos de Control Interno

COCO

El modelo COCO (Criteria of Control) es un modelo canadiense que se caracteriza por su simplicidad y facilidad de comprensión. Permite que las organizaciones, especialmente las pequeñas y medianas empresas (Pymes), adapten los principios de control interno a su realidad. Su componente principal es el plan estratégico, y se divide en cuatro etapas:

1. Objetivos: Definición de políticas para el logro de los objetivos.

Derechos del trabajador

Ser informado de prevenciones de riesgos laborales. Recibir formación sobre la prevención de riesgos en puesto de trabajo. Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo. Que les sean facilitados los equipos de trabajo y medios de protección. Ser consultados y participar en cuestiones que afecten la seguridad. Protección de trabajadores sensibles. El derecho de vigilancia de salud con reconocimientos médicos. A una protección eficaz de materia de seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones de trabajadores

Hacer uso de equipos de protección individual. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente dispositivos de seguridad. Alertar a compañeros acerca de cualquier situación. Contribuir al cumplimiento... Continuar leyendo "Derechos y obligaciones en seguridad laboral" »

Rotació i plus de nocturnitat (plus per torns)

- Horaris de 22 a 6 matí – plus nocturnitat – mesures de protecció de la salut.
- Obligatòries – voluntàries.
- Naixement de fills prematurs hospitalitzats – per cuidar fills amb malalties greus – per 1 fill amb discapacitat o menor de 12 anys cuidat d’un familiar dependent – per ser víctima de violència de gènere i amenaça terrorista.
1- Complement – plus de treball per torns.
2- Horari nocturn – el plus – complement de nocturnitat.
3- Hores per força major – hores estructurals.
4- Per naixement de fills prematurs que hagin d’estar hospitalitzats – per cura d’1 fill menor amb malaltia greu – per guarda legal – pel fet de ser víctima de violència de gènere... Continuar leyendo "Condicions laborals i drets dels treballadors" »

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo son cambios significativos en las condiciones laborales que afectan a aspectos fundamentales de la relación entre el empleador y el empleado. Estas modificaciones pueden abarcar:

• Jornada de trabajo
• Horario y distribución del tiempo de trabajo
• Trabajo a turnos
• Sistema de remuneración y cuantía salarial
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Funciones que excedan los límites de la movilidad funcional

Procedimiento para Realizar Modificaciones Sustanciales

El empresario debe seguir un procedimiento específico para implementar modificaciones sustanciales:

• Notificar la decisión de la modificación sustancial al trabajador afectado y a sus representantes

Trabajo en Equipo

1. Equipo

Conjunto de personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de aquellas contribuciones individuales.

2. Tipos de Equipos

• Solución de problemas: Grupo de 5 a 12 personas del mismo departamento que se reúnen unas horas a la semana para discutir formas de mejorar la calidad, la eficiencia y el ambiente de trabajo.
• Autodirigidos: Grupo de 10 a 15 personas que asumen las responsabilidades de sus antiguos superiores.
• Interfuncional: Empleados del mismo nivel jerárquico pero de diferentes áreas de trabajo que se reúnen para llevar a cabo una tarea.

3. Roles de los Equipos

• Creador: Inicia las ideas y la creatividad.
• Promotor: Define las ideas después que son emitidas.
• Asesor: Ofrece un

La Seguridad Social: Concepto y Finalidad

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares la protección adecuada en las situaciones que lo necesiten, como por ejemplo, en casos de enfermedad, accidente, maternidad o jubilación.

Principios Fundamentales de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social se rige por los siguientes principios básicos:

• Contributividad: Basado en las cotizaciones realizadas por trabajadores y empresas.
• Universalidad: Busca proteger a toda la población, independientemente de su capacidad de cotización.
• Solidaridad Intergeneracional: Las cotizaciones actuales financian las prestaciones de los jubilados y beneficiarios actuales.
• Equidad e Igualdad de Derechos: Garantiza