Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

¿Qué es una Jornada Laboral?

Es el tiempo que el trabajador dedica cada día a realizar su trabajo. Se puede clasificar en:

• Jornada continuada: se realiza sin interrupciones.
• Jornada partida: el tiempo de trabajo se divide en dos partes, con una interrupción que se corresponde.

¿Es lo mismo Jornada Laboral que Horario de Trabajo?

No, son conceptos diferentes:

• El horario se refiere a las horas concretas en las que el trabajador realiza su trabajo.
• La jornada laboral es el conjunto de horas realizadas. En una misma jornada puede haber diferentes horarios.

Reducciones de Jornada para el Cuidado del Lactante

• Derecho a disfrutar hasta que el hijo cumpla 9 meses.
• Posibilidad de reducir su jornada diaria en media hora o ausentarse durante 1 hora al día,

Severitat i Conseqüències

Probabilitat i Criteris Aplicats

Agents Biològics

• Són microorganismes, o els seus derivats, capaços d’originar qualsevol tipus d’infecció, al·lèrgies o toxicitat.
• Provoquen malalties professionals i utilitzen les mateixes vies d’entrada que els agents químics.

Riscos Derivats de la Càrrega del Treball

Derivats de la Càrrega Física

Conjunt de requeriments físics als quals es veu sotmès el treballador al llarg de la seva vida laboral. Es classifiquen en:

• Esforços físics: augment del consum d’energia i esgotament muscular.
• Postures de treball: incorrectes, contribueixen a que el treball sigui més pesat i desagradable.
• Manipulació manual de càrregues.

Pes màxim recomanat per una càrrega

En condicions ideals d’aixecament:

• En general, el pes màxim que es recomana

Liquidación y Pago del Salario: Aspectos Clave y la Nómina

La liquidación y el pago del salario se regulan fundamentalmente en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. Es crucial conocer los detalles para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales.

Lugar, Forma y Tiempo de Pago

• Lugar de Pago: Será el lugar convenido entre las partes y, en su defecto, el habitual o conforme a la costumbre.
• Forma de Pago: Puede realizarse mediante cheque, metálico o transferencia bancaria. Si el pago se efectúa por transferencia, la entidad bancaria será la elegida por el trabajador.
• Moneda: El pago siempre se efectuará en moneda de curso legal.
• Prohibiciones: Se prohíbe expresamente el pago del salario en lugares de ocio, como casinos o tabernas,

El Derecho Laboral en España

Poderes Públicos

1- Poder Legislativo:

• Senado
• Congreso de los Diputados
• Asambleas Legislativas

(Redactan y aprueban leyes)

2- Poder Ejecutivo:

• Gobierno
• Ministerios
• Comunidades Autónomas

(Aplican las leyes dictadas por el poder legislativo. Elaboran las normas con rango de ley y los reglamentos)

3- Poder Judicial:

• Juzgados
• Tribunales

(Resuelven posibles problemas por incumplimiento de las normas jurídicas)

Fuentes del Derecho

• Las leyes: normas jurídicas escritas
• La costumbre: normas jurídicas no escritas

Las Normas Jurídicas

A- Las leyes: Las aprueban las Cortes Generales

• Leyes Orgánicas (mayoría absoluta de votos)
• Leyes Ordinarias (mayoría simple)

B- Las normas con rango de ley:

• Reales Decretos Legislativos: Son normas con rango

NOM 253

Para la disposición de sangre humana y sus componentes con fines terapéuticos.

Fecha de publicación: 23 de sep 2012

NOM 032

Para la vigilancia epidemiológica, prevención y control de enfermedades transmitidas por vector.

Fecha de publicación: 21 de julio 2003

NOM 017

Para la vigilancia epidemiológica.

Fecha de publicación: 11 de octubre 1999

NOM 026

Para la vigilancia epidemiológica, prevención y control de las infecciones nosocomiales.

Fecha de publicación: 30 de marzo de 2000

NOM 030

Para prevención, detección, diagnóstico, trámites y control de la hipertensión arterial sintomática.

Fecha de publicación: 30 julio 2010

NOM 044

Envase y embalaje. Requisitos para contener plaguicidas.

Modelo Nórdico de RRLL:

El acuerdo de Saltsjobaden (1938), cooperación entre capital y trabajo. 1)Tradición socialdemócrata dentro de los sindicatos.2)Estructura organizativa sindical en 4 niveles, como son CT, secciones locales, federaciones y confederaciones estatales, carteles negociadores.3) Altos niveles de asociacionismo empresarial. 2014 (90%) privado y publico.4)Los empresarios se estructuran centralizadamente y las confed asumen amplios poderes sobre las asociaciones federadas como respuesta a la existencia de fuertes sindicatos.5) 3 niveles en la estructura de la NC:El básico (interconfederal) sobre salarios y temas ámbito nacional. Participan cupulas patronales y confed sind nacionales.El tradicional de rama (sec privado/pub)... Continuar leyendo "Modelo Nórdico de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva" »

Informes d'Infermeria

Informe d'Infermeria a l'Alta

Aquest informe recull:

• La valoració de necessitats.
• El diagnòstic d'infermeria.
• Les actuacions realitzades des d'infermeria.
• Les cures que necessita el pacient en abandonar l'hospital.

Informe d'Urgències d'Infermeria

Aquest informe recull:

• Constants vitals.
• Valoració inicial.
• Proves complementàries.
• Tècniques d'infermeria.
• Preparació operatòria.

Glossari de Publicacions

Revista Acadèmica

Una revista acadèmica és una publicació periòdica en la qual es publica informació d'una disciplina acadèmica en particular. Les revistes acadèmiques serveixen com a fòrums permanents i transparents per a la presentació, l'examen i la discussió de la investigació. En general, són revisades per experts... Continuar leyendo "Informes d'Infermeria i Glossari de Publicacions" »

Características del Trabajo Regulado por el Derecho Laboral

1. No es propia del trabajo regulado por el Derecho Laboral:
   • c) Por cuenta propia
2. Relaciones laborales:
   • c) Un profesor que trabaja en un instituto público de Sevilla
3. No es una relación laboral especial:
   • b) Un funcionario
   • c) Un administrativo que trabaja en el departamento
4. Los trabajadores autónomos:
   • a) Están excluidos de la relación laboral
5. En el régimen de autónomos se incluyen:
   • c) Las dos son correctas

Jerarquía de la Relación Laboral y Derechos del Trabajador

1. Según la jerarquía de la relación laboral, por encima de los reglamentos:
   • a) Los Tratados Internacionales
2. El acuerdo entre sindicatos y empresarios para regular:
   • c) Convenio Colectivo
3. No es un derecho del trabajador:
   • b) Elegir su horario

Jornada de Trabajo

Jornada de trabajo: Tiempo en el que el trabajador dispone su fuerza de trabajo a su empleador. Por este motivo se le debe remunerar:

• 48hs por semana, 8hs por día (diurna)
• 42hs por semana, 7hs por día (nocturna)

Jornada diurna:

• 8 horas diarias o 48 semanales.
• Se pueden extender a 9 horas.

Jornada nocturna:

• 7 horas diarias o 42 semanales.
• Comienza a las 21hs y otorga mayores beneficios por su circunstancia.

Jornada insalubre:

• 6 horas diarias o 36 semanales.
• No hay horas extras.
• Cada hora nocturna equivale a 8 minutos adicionales de descanso.
• Opción más común: se reduce la jornada 8 minutos por cada hora nocturna trabajada.

Consideraciones adicionales:

• Cuando se trabaja día completo, se debe otorgar un tiempo para descanso y almuerzo.