Guia de Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral

1. Funcions del Departament de Recursos Humans

• Reclutament i selecció de personal: Identificació i captació del talent necessari per a l'organització.
• Formació i gestió del coneixement: Desenvolupament continu de les competències de l'equip.
• Clima i satisfacció laboral: Foment d'un entorn de treball positiu i motivador.
• Igualtat i prevenció de riscos laborals: Garantia del compliment normatiu i la seguretat.

2. Reclutament de Personal i Procés de Selecció

• Tipus de reclutament:
  • Intern: Promoció interna i aprofitament del talent dins la mateixa empresa.
  • Extern: Ús de borses de treball, agències, ETT i recursos especialitzats d’Internet.
• Procés de selecció:
  • Fases: Cribratge de currículums (CV), entrevistes personals, proves psicotècniques i dinàmiques de grup.

3. Treball i Marc Normatiu

• Característiques del treball:
  • Voluntarietat: Lliure decisió del treballador per acceptar la feina.
  • Remuneració: Prestació de serveis a canvi d’un salari.
  • Subordinació: El treball es realitza sota la direcció de l’empresa.
  • Per compte d’altri: Els fruits i beneficis de l'activitat són per a l’empresa.
• Normatives clau:
  • Constitució Espanyola: La norma suprema de l’ordenament jurídic de l’Estat.
  • Estatut dels Treballadors: Text legal que regula els drets i obligacions laborals bàsics.
  • Convenis col·lectius: Pactes negociats entre els representants dels treballadors i les empreses.

4. El Contracte de Treball

• Definició: Acord formal entre el treballador i l’empresa per prestar serveis professionals a canvi d’una retribució.
• Aspectes clau: Inclou la regulació de drets, obligacions i condicions mínimes establertes per llei o conveni.

5. La Nòmina: Estructura i Exercici Pràctic

• Parts d’una nòmina:
  1. Encapçalament: Dades identificatives del treballador i de l’empresa.
  2. Meritacions: Percepcions salarials (salari base, complements) i percepcions no salarials.
  3. Càlcul de bases: Determinació de les bases de cotització a la Seguretat Social i de l’IRPF.
  4. Deduccions: Aportacions del treballador a la Seguretat Social i retencions a compte de l’IRPF.
  5. Líquid a percebre: Import total net que finalment rep el treballador.

6. Motivació Laboral i Teories Organitzatives

• Factors que motiven:
  • Bon clima laboral: Relacions interpersonals sanes i comunicació eficaç.
  • Reconeixement: Valoració de l’esforç i els èxits aconseguits pels empleats.
  • Possibilitats de promoció: Oportunitats d'ascens i desenvolupament de la carrera professional.
  • Col·laboració: Delegació de responsabilitats i implicació activa en els projectes.
• Teories principals:
  • Maslow: Jerarquia de necessitats humanes (fisiològiques, seguretat, socials, estima i autorealització).
  • Herzberg: Diferenciació entre factors motivadors (reconeixement) i factors higiènics (salari, condicions físiques).

7. Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

• Objectiu: Garantir de manera eficaç la seguretat i la salut dels treballadors en el seu lloc de feina.
• Regulació: Basada en una llei específica de PRL i diverses normes tècniques sobre higiene i seguretat laboral.