Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Objectius del projecte d'inserció

La intervenció en l'àmbit de l'oferta

La prospecció del mercat laboral

• Les necessitats i demandes d'un territori determinat.
• Les ocupacions més ofertes.
• Els requisits formatius, actitudinals i aptitudinals que requereixen aquestes ocupacions.

Els itineraris

Extinción del Contrato: Protección Especial para Trabajadores

1. Representantes de los trabajadores

Los representantes legales de los trabajadores (miembros del comité de empresa y delegados de personal) cuentan con las siguientes garantías frente a la extinción del contrato:

• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
• Garantía de no ser despedido ni sancionado por actuaciones derivadas del ejercicio de su representación durante su mandato, ni dentro del año siguiente a la expiración del mismo, salvo que esta se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o sanción se base en la acción

Información Clave para la Convocatoria de Eventos

Al convocar un evento, es fundamental incluir la siguiente información:

• Horario de inicio del evento y de cada una de las sesiones de trabajo que se desarrollen.
• Plazo de inscripción.
• Cuota a pagar, en su caso.
• Teléfono o domicilio para la inscripción.
• Condiciones personales que se deben reunir para la inscripción.

Nota: Los eventos que se convocan mediante programas han de planificarse con bastante antelación.

Documentación Fundamental en Eventos

La Credencial

Es un documento escrito que se suele utilizar en numerosos eventos. Su finalidad es acreditar a una persona como participante de un acto. En toda credencial se identifica, por un lado, a la entidad organizadora del acto o evento y, por... Continuar leyendo "Documentación Esencial y Etiqueta Profesional en Eventos Corporativos" »

Tipos de Cotización a la Seguridad Social (Empresa y Trabajador)

A continuación, se detallan los porcentajes de cotización a la Seguridad Social, tanto para la empresa como para el trabajador, según el tipo de contingencia y contrato:

• Contingencias Comunes:
  • Empresa: 23,60%
  • Trabajador: 4,70%
  • Total: 28,30%
• Desempleo:
  • Tipo general:
    • Empresa: 5,50%
    • Trabajador: 1,55%
    • Total: 7,05%
  • Contrato de duración determinada a tiempo completo:
    • Empresa: 6,70%
    • Trabajador: 1,60%
    • Total: 8,30%
  • Contrato de duración determinada a tiempo parcial:
    • Empresa: 6,70%
    • Trabajador: 1,60%
    • Total: 8,30%
• Horas Extraordinarias:
  • Fuerza mayor:
    • Empresa: 12,00%
    • Trabajador: 2,00%
    • Total: 14,00%
  • Resto de horas extraordinarias:
    • Empresa: 23,60%
    • Trabajador: 4,70%
    • Total: 28,30%
• Formación Profesional:
  • Empresa: 0,60%

La Jornada Laboral: Tipos y Características

Jornada Diaria y Semanal

• Jornada diaria:
  • Tiempo máximo: 9 horas.
  • Menores de edad: 8 horas máximo.
  • Distribución irregular: Se pueden superar las horas diarias, pero sin exceder el promedio anual de 40 horas semanales.
• Jornada semanal:
  • Máximo: 40 horas.
  • Distribución irregular: Se pueden superar o disminuir las horas semanales sin exceder el promedio anual.
• El tiempo de desplazamiento y vestuario no se considera tiempo de trabajo, salvo que el convenio colectivo lo estipule.

Periodos de Descanso

1. Descanso diario entre jornadas: 12 horas.
2. Jornada continuada:
   • Mayores de 18 años (más de 6 horas de trabajo): 15 minutos de descanso.
   • Menores de 18 años (más de 4,5 horas de trabajo): 30 minutos de descanso.
3. Descanso

Evaluación de la Incapacidad Laboral

Definición de Incapacidad Laboral

La incapacidad laboral se define como una situación sobrevenida de forma involuntaria e imprevista que impide a una persona desempeñar su trabajo.

Valoración de la Incapacidad Laboral

En la valoración de la incapacidad laboral es determinante conocer los requerimientos del puesto de trabajo.

En el ámbito de la valoración médica de la incapacidad, es falso que actualmente se disponga de un único método muy preciso.

En las tablas A.M.A. (American Medical Association) son ciertas las respuestas: "Se establece en porcentaje la valoración..." y "Se complementa...".

Evaluación del Puesto de Trabajo

La etapa en la valoración de un puesto de trabajo en la que se valora si... Continuar leyendo "Evaluación de la Incapacidad Laboral: Aspectos Clave y Normativa Vigente" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos Esenciales

El contrato de trabajo se define como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

El Trabajador

El trabajador es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:

• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores

Periodo de Prueba

Es un tiempo de duración determinado que se puede pactar en el contrato.

• Duración: Se regula en los convenios, pero si no:
  • Para los técnicos titulados: seis meses.
  • Para los demás trabajadores: dos meses, salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
  • Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para los titulados de Grado Medio.
  • Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.
• Derechos: Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores de plantilla. Estos derechos incluyen el alta en la Seguridad Social. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, no teniendo el trabajador

Modalidades de Contratación Laboral en España

A continuación, se detallan las principales modalidades de contratación laboral vigentes en España:

Contratos para la Adquisición de Experiencia y Formación

• Contrato en prácticas

  Este contrato está diseñado para la inserción de jóvenes que buscan adquirir experiencia laboral acorde a sus estudios. Los candidatos deben poseer la titulación correspondiente. La duración oscila entre 6 meses y 2 años, con posibilidad de dos prórrogas de al menos 6 meses cada una. El periodo de prueba es de 2 meses para titulados de Grado Superior (G.S.) y 1 mes para titulados de Grado Medio (G.M.). La jornada puede ser completa o a tiempo parcial. La retribución debe ser superior al 60% (primer año) o

Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

• Diseño de puestos de trabajo

  Se describe el puesto de trabajo y se establecen las especificaciones del mismo, es decir, qué características debe tener la persona que lo ocupe.

• Reclutamiento y selección

  Se busca un número suficiente de candidatos para elegir al mejor, ya sea de forma interna o externa. Posteriormente, se realizan pruebas, se estudia el currículum y se lleva a cabo una entrevista de trabajo.

• Evaluación del rendimiento

  Tras la incorporación del trabajador, se valora si la selección fue acertada.

• El proceso de formación

  Las empresas deben someterse a procesos de formación continua para favorecer el conocimiento y la habilidad de los trabajadores ante nuevos cambios.

• Retribución