Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Libertad Sindical: Especialidades, Limitaciones y Exclusiones

A) Titularidad Plena del Derecho a la Libertad Sindical

El art. 28.1 CE declara que «todos tienen derecho a sindicarse libremente». El art. 1.2 LOLS reconoce el derecho de sindicación de todos los trabajadores, aunque se prevén excepciones y especialidades. Estas limitaciones han de interpretarse restrictivamente, sin que sea posible extenderlas a supuestos no contemplados expresamente.

B) Especialidades en la Titularidad del Derecho de Libertad Sindical para Asalariados

B.1) Trabajadores Extranjeros

Tras la STC 236/2007, se reconoce el derecho a la libertad sindical a todos los trabajadores extranjeros, independientemente de su situación administrativa.

B.2) Jubilados, Autónomos,

El catàleg online és la carta de presentació d’un comerç online als seus clients, ha de cuidar com mostra els productes, ha de transmetre confiança i serietat, i utilitzar fotografies reals.

Fitxa de producte

La fitxa de producte explica les característiques i coneixements al client sobre el producte (pes, mesures, materials...).

Estructuració

Per facilitar la navegació dels usuaris, els productes de la botiga s’han d’organitzar de manera estructurada en categories i subcategories. Un client satisfet amb la estructura tornarà a la web.

Característiques del catàleg online

El catàleg online ha de contenir articles amb categories i subcategories, possibilitat de ordenar per preu i categories, mostrar productes relacionats, i tenir... Continuar leyendo "Catàleg Online: La carta de presentació d'un comerç online" »

1. 1. Diferència entre hores extres i hores complementàries voluntàries

   A les hores extres, els treballadors a temps parcial no poden fer hores extraordinàries, excepte per prevenir o reparar sinistres i altres danys. En canvi, les hores complementàries són aquelles fetes com a addició a les hores ordinàries i poden ser pactades i voluntàries.

   2. Registre de la jornada a temps parcial

   Es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment.

   3. Definició de contracte de relleu

   Contracte que es concertarà per substituir la jornada de treball que ha deixat vacant un treballador que redueix la jornada per accedir a la jubilació parcial.

   4. Forma, durada i jornada del contracte de relleu

   Forma: per escrit en model oficial.

   Durada: indefinida o, com a mínim,

Contingencias Comunes y Accidente No Laboral

Enfermedad común y accidente no laboral (contingencias comunes): 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive (los 3 primeros días de baja médica no están subsidiados salvo mejora pactada o voluntaria). 75% de la BR a partir del 21º día hasta el alta médica. Desde el 4º al 15º día, ambos inclusive, el subsidio lo abona el empresario a su exclusivo cargo. A partir del 16º día, será abonado por la entidad aseguradora: el INSS, mutua (MATEPSS).

Base reguladora: Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior / 30.

Evaluación de Riesgos y Acción Preventiva

Evaluación de riesgos:

• Caídas mismo nivel: Trivial
• Caídas distinto nivel: Importante
• Golpe

L’EXPOSICIÓ ORAL DEL CONEIXEMENT CIENTÍFIC

Què és una exposició oral?

L'exposició oral és un gènere textual en què una persona desenvolupa un tema de manera metòdica i estructurada davant d'un públic. Es tracta d'un format relativament formal en què el més important és la voluntat de l'emissor de transmetre, de fer-se entendre. Aquest afany didàctic requereix tenir molt en compte l'auditori a qui s'adreça l'exposició, els coneixements previs que té del tema, què li agradaria saber...

En l'àmbit acadèmic, l'exposició oral serveix per transmetre els resultats d'un treball de recerca i pot ser avaluada. Té una finalitat didàctica que la diferencia d'altres formats semblants, com ara la comunicació (que exigeix un públic... Continuar leyendo "L'Exposició Oral del Coneixement Científic: Guia Completa" »

Derechos Económicos de los Funcionarios

Las retribuciones de los funcionarios públicos se clasifican en:

Retribuciones Básicas

Se entiende por retribuciones básicas los componentes del sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

• Sueldo
• Trienios
• Pagas extraordinarias

Retribuciones Complementarias

El Estado y las comunidades autónomas fijarán la estructura de las retribuciones complementarias.

Se definen como retribuciones complementarias:

• Complemento de destino
• Complemento específico
• Complemento de productividad
• Las gratificaciones por servicios extraordinarios

Retribuciones Diferidas

Incluyen conceptos como planes de pensiones, seguros de vida, etc.

Derechos No Económicos

Además de los derechos económicos, los funcionarios públicos gozan de... Continuar leyendo "Derechos de los Funcionarios Públicos: Aspectos Económicos y No Económicos" »

Contrato por tiempo indefinido

Quien lo puede hacer: empresas de menos de 50 trabajadores. Periodo de prueba: 1 año. Jornada: completa o parcial. Por escrito.

Contrato en prácticas

Requisitos: titulación, terminar los estudios dentro de los 5 años. Duración: mínima - 6 meses, máxima - 2 años. Prórrogas: 2 mínimo 6 meses. Periodo de prueba: 2 meses como máximo. Retribución: según el convenio. Jornada: completa o parcial. Por escrito.

Contrato para la formación

Requisitos: mayor de 16 y menos de 25. Duración: mínima - 1 año, máxima - 2 años. Prórrogas: 2 de 6 meses. Jornada: completa siempre. Retribución: según convenio, no inferior a SMI. Por escrito.

Contrato a tiempo parcial

Duración: indefinida. Horas extras no se pueden hacer.... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales y normas laborales en España" »

FÀRMAC

Substància orgànica o inorgànica, natural o sintètica, capaç de produir modificacions en el funcionament d’un organisme viu.

MEDICAMENT

Un medicament és un fàrmac o una barreja de fàrmacs preparats per ser administrats a éssers vius i que s’utilitzen per el tractament, prevenció o diagnòstic de malalties.

Un medicament pot ser una única substància o una combinació de diferents, que compleixin una de les següents funcions:

• Tractament de malalties: Antibiòtics
• Prevenció de malalties: Vacunes
• Restauració o modificació de funcions fisiològiques: Insulina
• Establiment d’un diagnòstic mèdic: Proves al·lèrgiques

Els medicaments es composen de dos tipus de substàncies:

1. PRINCIPI ACTIU: component del medicament que exerceix

La Formación de los Trabajadores

Es el proceso por el que los trabajadores actualizan o adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo.

La formación incide en la motivación de los trabajadores.

Objetivos de la Formación

1. Actualizar las competencias.
2. Adquirir nuevas competencias.

Competencias Laborales

• CAPACIDADES (APTITUDES): Saber hacer.
• ACTITUDES: Querer hacer y saber estar.
• CONOCIMIENTOS: Saber.

Regulación Legal de la Formación de los Trabajadores

1. La Constitución Española.
2. Estatuto de los Trabajadores.
3. Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula la formación para el empleo.

Derechos de los Trabajadores en Materia de Formación

• Derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.

Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y la Salud en el trabajo se refiere a todos los medios necesarios para que los trabajadores desarrollen su labor en condiciones seguras y saludables. La actividad laboral es una actividad humana, personal y en régimen de subordinación, de tracto sucesivo.

¿Por qué existen normas de seguridad y salud en el trabajo?

Los poderes públicos establecen normas jurídicas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores debido a que la protección de la vida, la integridad psicofísica y la salud son un interés jurídico digno de protección por:

• Razón humana: la vida, la integridad física y psíquica y la salud.
• Razones económicas:
  • Evitar el despilfarro de recursos públicos.
  • Mejorar la rentabilidad