Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Principios Fundamentales y Derechos

Drets Humans (París, 1948). Valors a protegir: Dignitat, valor de la vida, llibertat, intimitat, integritat, solidaritat.

Constitució Espanyola de 1978. Valors: dignitat de l'home, vida, llibertat, igualtat, seguretat, solidaritat.

• Art. 1: Valors fonamentals (llibertat, igualtat, justícia, pluralisme).
• Art. 9: Seguretat jurídica.
• Art. 10: Dignitat, Drets inviolables, Desenvolupament de la personalitat.
• Art. 14: Igualtat.
• Art. 15: Dret a la vida.
• Art. 16: Llibertat ideològica.
• Art. 17: Llibertat en general.
• Art. 18: Intimitat personal i familiar.
• Art. 43: Protecció de la salut.

Ley General de Sanidad (LGS)

Del artículo 43 de la Constitución, deriva la LGS (Ley General de Sanidad). Compete a los poderes públicos... Continuar leyendo "Marco Normativo de la Sanidad: Derechos, Deberes y Acreditación Hospitalaria" »

Decreto 283/96: Estudio y Plan de Seguridad Laboral

Toda obra deberá contener los siguientes documentos:

Estudio de Seguridad e Higiene

• Memoria descriptiva de procedimientos y equipos, señalando riesgos de accidente y enfermedades profesionales.
• Memoria descriptiva con las normas legales y reglamentarias consideradas en la memoria descriptiva anterior.
• Memoria descriptiva de las unidades o elementos de obra definidos en relación con la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Plan de Seguridad e Higiene

• Memoria descriptiva con las medidas preventivas y protecciones destinadas a evitar los riesgos de accidentes, enfermedades profesionales y elementos de obra.
• Planos y croquis con gráficos y esquemas necesarios para la mejor definición y comprensión

Organización y Funciones del Ministerio de Salud

Alta Dirección

Artículo 6

Despacho Ministerial

• El Despacho Ministerial está a cargo del/de la Ministro/a de Salud, quien es la más alta autoridad política y ejecutiva del sector.
• Es el titular del pliego presupuestario y representa al Ministerio de Salud.

Artículo 12

Secretaría General

• La Secretaría General está a cargo de un/a Secretario/a General.
• Es el órgano de Alta Dirección, responsable de la coordinación y supervisión de la gestión de los sistemas administrativos en el Ministerio de Salud, así como de los órganos de administración interna, bajo su competencia.
• Asume por delegación expresa del/de la Ministro/a de Salud las materias que correspondan a este y que no sean privativas

Inserció Laboral: Guia Completa

Tipus d'Inserció Laboral

Inserció Ocupacional

Procés que té com a objectiu final la integració social, sobretot en col·lectius en risc d'exclusió social.

Inserció Laboral

Un dels instruments més importants d'integració a la nostra societat. L'atur i les dificultats econòmiques són una de les causes que genera l'exclusió social. La feina ens aporta elements que permeten treballar progressivament cap a aquesta integració. Tenir un sou ens permet disposar d'autonomia personal i independència econòmica, a més et dona la possibilitat d'accedir a béns materials, culturals, educatius i la possibilitat de tenir reconeixement social i d'ampliar la xarxa social, adquirir i desenvolupar coneixements.

Inserció

Programación Operativa de Secciones y Descansos

Programación Diaria de Secciones y Descansos

A continuación, se detalla la asignación de secciones a los diferentes turnos de descanso a lo largo de la semana.

Horarios Detallados por Sección y Descanso

Esta tabla presenta los horarios específicos de inicio y fin para cada turno (Noche, Tarde, Mañana), así como los periodos asignados a las secciones y los descansos programados.

Funciones y Competencias del Patronato de Liberados

Las acciones que tiene a cargo el Patronato de Liberados son la tutela, asistencia y tratamiento de toda persona que, por disposición judicial, deba estar sometida a su cuidado, ya sean:

• Liberados condicionales.
• Condenados condicionales.
• Personas eximidas de prisión.
• Excarcelados.
• Condenados con libertad asistida o salidas transitorias.
• Toda persona que deba cumplir prisión domiciliaria.
• Liberados por cumplimiento de pena.

Derechos de las Personas Liberadas

La persona liberada tendrá derecho a:

• Recibir asistencia y tratamiento que corresponda a su caso en particular, según lo dispuesto por el juez competente. La asistencia podrá extenderse a su grupo familiar a cargo, en la medida de las posibilidades

Modificación del Contrato Laboral

El Estatuto de los Trabajadores prevé 3 supuestos de modificación del contrato:

1. Movilidad Funcional: Modificación de las funciones de las partes en función de si están dentro de la misma categoría profesional.

Categoría Profesional

• Es el grupo al que perteneces según tu formación, experiencia o edad.
• Depende del grupo en el que estés, de si cobras más o menos y de si cotizas más o menos.
• Los grupos que existen actualmente en España son:

• Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección.
• Grupo 2: Personal ingeniero técnico, peritos y ayudantes con titulación.
• Grupo 3: Jefatura administrativa y de taller.
• Grupo 4: Ayudantes sin titulación.
• Grupo 5: Personal oficial administrativo.
• Grupo 6: Personal

Sistema de Gestión Ambiental (SGA): Marco y Funcionamiento

Un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) es una herramienta de trabajo que, de forma estructurada, integra los aspectos con repercusión (impacto) en el Medio Ambiente (MA) con la gestión global de la empresa. Permite llevar a cabo la política de MA en la organización, garantizando el compromiso y la responsabilidad en la protección del MA. Establece una sistemática de trabajo dirigida a la mejora continua y facilita el cumplimiento legal.

Es un instrumento voluntario que sirve para que una organización alcance el nivel de actuación que se propone; el cumplimiento de las leyes, en cambio, es obligatorio.

Definición de SGA

La parte del sistema general de gestión que incluye la estructura... Continuar leyendo "Sistema de Gestión Ambiental: Implementación y Mejora Continua en Empresas" »

Modificaciones Unilaterales del Contrato por la Empresa

Movilidad Funcional

La empresa puede modificar unilateralmente las funciones desempeñadas por el trabajador. Esta modificación debe respetar la cualificación académica o profesional necesaria para el puesto de trabajo.

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional: Se deben respetar los derechos fundamentales del trabajador. Se abonará la retribución correspondiente a las nuevas funciones, garantizando, como mínimo, la remuneración que percibía anteriormente. No requiere causa específica por parte de la empresa y no tiene límite de tiempo.
• Movilidad funcional fuera del grupo profesional: Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo