Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

¿Qué es la higiene laboral?

La higiene laboral se relaciona con las condiciones ambientales de trabajo que garantizan la salud física y mental de los trabajadores.

El sitio de trabajo

El sitio de trabajo se puede analizar desde dos puntos de vista:

Condiciones Físicas

El ambiente físico de trabajo implica el espacio ligado a la exposición del organismo humano a agentes externos. Dos características importantes son:

• Buena ventilación
• Buena iluminación

Condiciones Mentales

Las condiciones mentales en el trabajo se refieren al ambiente psicosocial y la carga mental a la que están expuestos los trabajadores.

¿Qué es la ergonomía?

La ergonomía busca armonizar el ambiente de trabajo, adaptando las condiciones laborales a las capacidades y limitaciones... Continuar leyendo "Guía Completa de Formación y Orientación Laboral: Salud, Estrés y Capacitación" »

Conceptos Fundamentales en Seguros

Tipos de Riesgos

• Riesgo Personal: Aquel que afecta directamente a la persona (vida, salud, integridad física).
• Riesgo Patrimonial: Aquel que afecta los bienes o patrimonio de una persona (originalmente "Riesgo común", se interpreta como patrimonial o de daños).
• Riesgo en Curso: Riesgo que ya ha comenzado a materializarse o es inminente.
• Riesgo Asegurable: Aquel que cumple las condiciones para ser cubierto por un contrato de seguro.
• Riesgos Profesionales: Aquellos derivados del ejercicio de una profesión u oficio.

Términos Clave de la Póliza

Suma Asegurada: Es el límite máximo de responsabilidad económica que asume la aseguradora y, por tanto, la cantidad máxima que está obligada a pagar en caso de siniestro.... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Mundo de los Seguros: Definiciones Esenciales" »

Alboraketa diagnostikatzeko tresnaren arabera, zer egoera eman daitezke?

Gizarte bazterkeria egoera eta horien neurriak

Gizarte bazterkeria diagnostikatzeko tresnaren arabera, hiru egoera nagusi bereiz daitezke:

• Gizarteratze egoera
• Gizarte bazterkeria arrisku egoera
• Gizarte bazterkeria egoera

Gizarte bazterkeria egoera

Bizitzarako eta elkarbizitzarako egoerak eta ahalmenak oso eskasak direnean arlo anitzetan, eta eskastasun hori denboran mantentzen denean gertatzen da. Denboraren eragina eta arazoen metaketaren (kumuluaren) eragina nabarmenak dira. Errekurtso pertsonalekin, erlazio errekurtsoekin eta errekurtso materialekin lotuta dago zuzenean.

Egoera honetan dauden pertsonek eragozpen larriak dituzte benetako informazioa transmititzeko eta komunikatzeko,... Continuar leyendo "Gizarte Bazterkeria eta Gizarteratzea: Definizioak, Neurriak eta Laguntzak" »

Determinación del Crédito de Bonificaciones para Formación

Cálculo del Crédito

El crédito de bonificaciones para la formación de los trabajadores se determina en función del tamaño de la empresa y el número de trabajadores:

• 1-9 trabajadores: 100% de la cuota de formación ingresada en el año anterior.
• 10-49 trabajadores: 75% de la cuota de formación ingresada.
• 50-249 trabajadores: 60% de la cuota de formación ingresada.
• 250 o más trabajadores: 50% de la cuota de formación ingresada.

Apertura de Nuevos Centros de Trabajo

Para empresas que abren nuevos centros de trabajo, se debe realizar el cálculo del crédito como se indica en el punto anterior y sumarle 65€ por cada trabajador nuevo.

Empresas de Nueva Creación

Las empresas de nueva... Continuar leyendo "Guía de Bonificaciones para Formación de Empresas en España" »

Pagas Semestrales

Pagas Anuales

Vacaciones y Pagas

Indemnizaciones

Tincions Intrínseques Generalitzades: Degut a processos generals. A) Malalties sistèmiques: Alteracions hepàtiques, hemolítiques, metabòliques o endocrines. Més freqüent en dentició temporal que presenta coloració variada. B) Displàsia dental: Processos malformatius dentals. - Amelogenesis imperfecta: Per defecte en el desenvolupament de l'esmalt i és de caràcter hereditari (major importància). - Dentinogenesis imperfecta: Trastorn en el desenvolupament de la dentina d'origen hereditari, de caràcter autosòmic dominant. L'esmalt és prim, coloració grogosa i afecta les dents temporals i permanents. C) Ingesta de substàncies o medicaments: - Tetraciclina: S'uneix al calci i es comporta com quelant, formant complexos en la superfície... Continuar leyendo "Tincions Intrínseques i Tècniques d'Emblanquiment Dental" »

Responsabilidad Extracontractual

• Es la que no surge de contrato previo.
• Se le conoce como Aquiliana (Lex Aquilia).
• Su aplicación en el campo médico es excepcional.

Ejemplo

• Asistencia médica inconsulta por estado de inconsciencia o desmayo, alienación mental, la atención de un psicótico o un suicida, accidente, shock.

Responsabilidad Profesional del Médico

Obligaciones

• De medios
• De resultados

Obligación de Seguridad

• Carácter tácito de la obligación.

Obligaciones de los Médicos

A. Obligación de Medios

• El médico se halla obligado a poner todo su empeño, conocimientos y técnicas a su alcance para recuperar la salud perdida.
• Su obligación principal es cuidar al paciente. Los métodos de prevención y profilaxis serán su prioridad y a ello tenderán

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica un cambio que puede ser dentro o fuera del grupo profesional o pactando la polivalencia de funciones. Sin embargo, si se pretende cambiar al trabajador fuera del grupo profesional, existen límites. Para cualquier movilidad funcional, sea importante o no, se tiene como límite la dignidad del trabajador y, en segundo lugar, la titulación académica o profesional.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad Interna: No se exige temporalidad, no hay que cumplir ninguna formalidad, es horizontal y no se exige causa.
• Movilidad Externa: Implica un cambio a otro grupo profesional, es una movilidad causal (tiene que existir causa), requiere acuerdo con el trabajador, se limita al tiempo imprescindible para

Contrato de Apoyo a Emprendedores

• Empresas de menos de 50 trabajadores.
• Por tiempo indefinido.
• Jornada completa o parcial.
• Periodo de prueba de 1 año.

Bonificaciones para el empresario

Tres colectivos que dan lugar a bonificaciones para el empresario en el contrato de apoyo a emprendedores:

• Los menores de 30 años tienen un beneficio fiscal de 3000€ y bonificaciones en la Seguridad Social.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Parados que cobran el desempleo.

Opciones para el trabajador perceptor de prestación por desempleo

Si firma un contrato de apoyo, tiene las siguientes opciones:

1. Compatibilizar el salario con el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.
2. Mantener el derecho