Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fundamentos del Derecho Laboral

1. Objeto del Contrato de Trabajo

El objeto del contrato define la actividad que el trabajador se compromete a realizar. Este debe ser lícito y permitido por la normativa vigente.

• Objeto Ilícito: Trabajo que constituye un delito. En estos casos, ninguna de las partes puede reclamar nada (por ejemplo: trabajo como narcotraficante).
• Objeto Prohibido: Actividades no permitidas por la ley laboral, tales como:
  • Trabajo de menores de 14 años.
  • Trabajo no registrado (en negro) o en condiciones insalubres.
  • Trabajo de mujeres durante la licencia obligatoria por maternidad.

2. Contrato de Trabajo vs. Relación de Trabajo

Contrato de Trabajo

Es el acuerdo formal (escrito o verbal) y registrado, basado en el acuerdo de voluntades.

Estratègies de Comunicació per a Diversos Col·lectius

Discapacitat Auditiva

• Avisar la persona amb gestos o senyals quan hem de parlar.
• Col·locar-se a prop, a la mateixa altura.
• No exagerar la gestualitat.
• Llenguatge directe i clar.
• Assegurar-se que ho ha entès.

Discapacitat Visual

• Tractar la persona pel seu nom perquè pugui saber que parlem amb ella.
• Parlar normal sense cridar, i informar la persona si hem de marxar.

Sordceguesa

• Tocar la persona per indicar que som allà.
• Deletrejar el nostre nom al palmell.
• Depenent del cas, utilitzar l’alfabet dactilològic.
• Si utilitza audiòfon, parlar a poc a poc.
• Si té restes visuals, situar-nos davant; i si pot llegir lletres grans, escriure.

Discapacitat Motriu

• Situar-nos davant i intentar entendre el que ens

Relación Laboral y su Regulación

Relación Laboral y Derecho del Trabajo

La relación laboral, según el Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se caracteriza por ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personal y dependiente. El ET regula las condiciones laborales, mientras que los convenios colectivos pueden mejorar lo establecido en el ET. Los órganos supervisores principales son la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos: Incluyen la ocupación efectiva, la no discriminación, la seguridad e higiene en el trabajo, y la igualdad de trato, ya sea en modalidad presencial o de teletrabajo. Deberes (Artículo 5 ET): Los trabajadores deben actuar con diligencia, respetar... Continuar leyendo "Relación Laboral, Contratos de Trabajo y Representación Colectiva: Derechos y Deberes" »

1. La huelga

Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.

Características

• Es una suspensión de la prestación del trabajo.
• Se trata de una suspensión colectiva, lo que significa que la huelga es un fenómeno por naturaleza colectivo.
• La suspensión es concertada, lo que quiere decir que los trabajadores la adoptan previo acuerdo entre sí.
• Esta suspensión se produce a iniciativa de los trabajadores. Se reconoce a los trabajadores, españoles o extranjeros, e igualmente a los funcionarios públicos.

2. Clases de huelgas

Por razón de las causas:

• Huelga laboral: Es la que tiene su origen en la relación de trabajo de los huelguistas.
• Huelga de solidaridad: Aquella en la que los

Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral Español

Suspensión y Reducción de Jornada por Causas ETOP o Fuerza Mayor (Artículo 47 ET)

1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior (entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual).

3. El contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el Artículo 51.7 del ET y... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral: Contrato, Jornada y Salario" »

Derechos y Obligaciones en el Ámbito Laboral y Civil

La Relación Patrono-Trabajador: Contratos y Despidos

La relación entre patrono y trabajador es fundamental en el ámbito laboral, rigiéndose por un contrato verbal o escrito que establece las responsabilidades y derechos de ambas partes. El patrono debe respetar el horario de trabajo, pagar el salario y las prestaciones sociales, mientras que el trabajador debe cumplir con sus obligaciones laborales.

En caso de incumplimiento, puede ocurrir un despido, el cual puede ser justificado o injustificado. El trabajador tiene derecho a recurrir a la Inspección del Trabajo de cada estado para resolver el conflicto.

Prestaciones Sociales y Recurso Judicial

Las prestaciones sociales son beneficios que... Continuar leyendo "Derechos Laborales, Contratos Civiles y Sostenibilidad del Sistema de Salud" »

1. Introducción al Convenio Colectivo

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de sus representantes, acuerdan con los empresarios las condiciones laborales y de productividad.

Este derecho está reconocido fundamentalmente en:

• El artículo 37 de la Constitución Española.
• La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
• El Estatuto de los Trabajadores (ET).

El convenio colectivo tiene eficacia vinculante, lo que significa que obliga legalmente a las partes que lo firman y a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.

2. Concepto y Ámbito de Aplicación

El convenio colectivo se define como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios que regula... Continuar leyendo "El Convenio Colectivo: Funcionamiento, Ámbitos y Proceso de Negociación Laboral" »

Documentació i Control de Qualitat de Materials

Declaració de Prestacions (DoP)

És un document emès pel fabricant d'un producte de construcció que informa sobre les prestacions del producte en relació amb les seves característiques essencials. Aquesta declaració està vinculada al marcatge CE del producte i ha de ser lliurada al sol·licitant, preferentment per via electrònica. A partir de 2026 (obligatori el 2028), s'haurà de lliurar obligatòriament a través del Passaport Digital de Producte.

Documents de Control de Qualitat

Els tres documents principals que reflecteixen el compliment del control de qualitat dels materials, segons el Decret 375/88, són els següents:

• Programa de control (CR i PC)
• Registre de resultats (RR)
• Certificat

Cláusulas contractuales adicionales

Pacto de plena dedicación. La persona trabajadora se compromete a no trabajar en otra empresa.

Pacto de no competencia. Después de extinguir el contrato de trabajo, la duración no debe ser superior a 2 años para técnicos y a 6 meses para trabajadores.

Pacto de permanencia. Si la persona trabajadora ha recibido especialización a cargo de la empresa, se establece una permanencia de 2 años.

Pacto de confidencialidad. Obligaciones específicas para preservar la información confidencial.

Pacto sobre horas extraordinarias. Puede incluirse una cláusula que obligue a la persona trabajadora a realizar horas extraordinarias.

Pacto sobre pagas extraordinarias. Se puede pactar el prorrateo del cobro de las pagas... Continuar leyendo "Cláusulas contractuales laborales: pactos, fijo-discontinuo y contrato indefinido" »

La Ley de Sociedades de Capital (LSC), en lo que respecta a las participaciones sociales, se ocupa especialmente del régimen de su transmisión. El problema fundamental radica en la regulación de los cambios de socio, dada la naturaleza híbrida de la Sociedad Limitada (SL). Así, pese a su importante componente capitalista, su condición de "sociedad cerrada" se refleja en la tendencia natural a limitar la transmisibilidad de las participaciones sociales.

El régimen de transmisión de las participaciones sociales distingue según se trate de transmisión inter vivos (voluntaria o forzosa) o mortis causa.

Transmisión Inter Vivos Voluntaria

Los socios pueden regular en los estatutos la transmisión inter vivos voluntaria de las participaciones... Continuar leyendo "Régimen de Transmisión de Participaciones Sociales en Sociedades de Responsabilidad Limitada" »