Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones laborales se regulan por los siguientes aspectos:

1. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado: Emanan del propio Estado (poder legislativo).
2. Convenios colectivos: Acuerdos entre empresarios y trabajadores, con ámbitos estatal, autonómico, provincial o de empresa. Nacen de la autorregulación de las relaciones laborales. Tipos de convenios colectivos:
   • De ámbito estatal
   • A nivel autonómico
   • De ámbito provincial
   • De empresa
3. Voluntad de las partes: Manifestada en los contratos de trabajo.
4. Usos y costumbres.

Todas estas fuentes son subsidiarias y sustitutorias en cuanto a las lagunas legales que puedan existir.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Su objetivo es dotar a las empresas del número... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Tipos de Contratos, Despidos y Salarios" »

Modelo Dupont y OHSAS 18001: Pilares de la Seguridad y Salud Laboral

Los 10 Principios del Modelo Dupont

Antes de la norma OHSAS 18001:2007 sobre el sistema de seguridad y salud en el trabajo, se tomaban como sistemas de gestión de referencia los modelos Dupont y de control de pérdidas, considerados modelos tradicionales hasta ese momento.

El modelo Dupont, creado por la compañía del mismo nombre, se basa en la premisa fundamental de que todos los accidentes y enfermedades laborales son prevenibles. Si ocurren, se deben a fallos en algún punto o elemento de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La seguridad se establece como un principio rector de la gestión empresarial y de la toma de decisiones.

Los 10 principios que... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Modelo Dupont y OHSAS 18001" »

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• Recibir información trimestralmente sobre la situación económica de la empresa.
• Recibir información anual sobre las medidas de aplicación de la igualdad entre sexos, aplicadas en la empresa.
• Recibir una copia de todos los contratos de trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Emitir informes, con carácter previo, a la adopción de decisiones como traslados, movilidad funcional o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Ser informados de todas las sanciones muy graves que se impongan a los trabajadores.
• Negociar el convenio colectivo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

• Si

NORMATIVA BÁSICA EMPLEO PÚBLICO: RD Legislativo 5/2015 EMPLEADOS PÚBLICOS: *Funcionario carrera: persona que desempeña un trabajo al servicio de la Administración Pública del estado mediante una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, percibiendo por sus servicios retribuciones con cargo a los presupuestos públicos *Funcionario interino: persona que presta servicios de carácter transitorio al estado y se rige por el Derecho Administrativo *Personal laboral: trabajadores que a través de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal, prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas *Personal eventual: se corresponde a aquellos que, en virtud de libre nombramiento

Control Interno

Proceso llevado a cabo por todo el personal de la entidad, con el objetivo de tener un grado de seguridad razonable en la consecución de objetivos (operativos, de cumplimiento e información). Organismo Rector del Sistema de Control Interno (OR-SIGEN) (que depende del presidente). Es integral e integrado sobre aspectos presupuestarios, económicos, financieros, patrimoniales, normativos y de gestión, la evaluación de programas y proyectos. Fundado en criterios de las 3 E (Eficacia, Eficiencia y Economía).

SIGEN

Creada por la Ley de Administración Financiera, le da personería jurídica propia y autarquía administrativa y financiera. Hace control interno de todas las jurisdicciones del Poder Ejecutivo y empresas del Estado.... Continuar leyendo "Control Interno y Auditoría Gubernamental: Responsabilidades y Procedimientos en la Administración Pública" »

• Artículo 18 CPEUM, Reforma a la constitución que incluye el Sistema de justicia integral para adolescentes.

• Principios del proceso: publicidad, concentración, continuidad e inmediación.

• Artículo 40 de la Convención de los Derechos del Niño habla sobre el interés superior.

• Adolescentes sujetos al proceso penal y merecedores de penas privativas de la libertad son mayores a 14 años.

• Mecanismos alternos: mediación y acuerdos reparatorios.

• La suspensión condicional a proceso se puede otorgar por un tiempo de 3 meses a 1 año.

• La duración del proceso no debe exceder 6 meses.

• Las medidas de sanción no privativas: son amonestación y apercibimiento.

• Autonomía progresiva: en medida de que las facultades y responsabilidades... Continuar leyendo "Sistema de Justicia Integral para Adolescentes: Principios y Procesos" »

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecen en el contrato. A continuación, se detallan los diferentes tipos de modificaciones y sus implicaciones:

Movilidad Funcional

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma.

Movilidad dentro del Grupo Profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto de trabajo a otro dentro del grupo profesional. La duración del cambio puede ser indefinida o temporal y no necesita aludir a razones organizativas. La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Movilidad fuera del Grupo Profesional

Debe existir una causa organizativa... Continuar leyendo "Todo sobre la Modificación, Suspensión y Extinción de Contratos Laborales" »

Representación y Acción Sindical en la Empresa: Secciones y Delegados Sindicales

Derechos de los Afiliados a los Sindicatos

Primero, vamos a ver qué derechos tienen los afiliados dentro de su empresa.

A) La LOLS Regula el Derecho de Acción Sindical

La acción sindical de los afiliados en la empresa significa:

• Tienen derecho a constituir secciones sindicales: Una sección sindical es la agrupación o asociación de los trabajadores afiliados a un determinado sindicato en una empresa o en un centro de trabajo.
• Tienen derecho a celebrar reuniones.
• Tienen derecho a recaudar cuotas.
• Tienen derecho a recibir y distribuir información sindical.

Estos derechos tienen que efectuarse siempre fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal.... Continuar leyendo "Representación Sindical y Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »

Artículo 53.-

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;

Disposiciones generales

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley
y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley

Jornada de trabajo
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.-

El trabajador y el patrón fijarán la... Continuar leyendo "Salario a precio alzado" »

Aspectos Clave en Derecho Laboral: Modificaciones y Extinciones Contractuales

Este documento aborda preguntas fundamentales sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y los diferentes tipos de extinción de contratos laborales, ofreciendo claridad sobre los procedimientos y derechos asociados en el ámbito del derecho laboral español.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Verdadero o Falso sobre Modificaciones de Horario y Jornada

1. La empresa que realice una modificación de horario a su plantilla debe comunicárselo con 30 días de antelación.

   Falso: El plazo de preaviso legalmente establecido es de 15 días.

2. Si un trabajador no acepta una modificación de jornada, la empresa deberá abonarle una indemnización