Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Herramienta para Realizar Investigaciones

• SEWO (Safety Emergency Work Order/Orden de Trabajo de una Emergencia de Seguridad): Es un formato que nos ayuda a realizar el análisis de un accidente, incidente o Near Miss.
  • El análisis debe estar concluido hasta la causa raíz en 24 horas.

Indicaciones para Materiales Peligrosos

Sigue las siguientes recomendaciones:

• Tener la hoja de seguridad del material peligroso (SDS) en el punto de uso y almacenamiento.
• El material debe contar con su etiqueta y pictogramas de identificación de riesgos.
• Usar siempre equipo de protección personal adecuado.
• Almacenar de manera correcta los materiales peligrosos no utilizados.
• Asegurarse de desechar correctamente los materiales peligrosos.
• Notificar al supervisor cuando

Seguridad y Salud en el Trabajo

La Importancia del Trabajo y la Salud

El trabajo y la salud están íntimamente vinculados. A través del trabajo, las personas obtienen beneficios como el sustento económico, el desarrollo de habilidades y la satisfacción personal. Sin embargo, el trabajo también puede presentar riesgos que afectan la salud física, mental y social. La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, según la OMS.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es clave para proteger la salud de los trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los conceptos básicos como el riesgo laboral, que es la posibilidad de que el trabajador sufra un daño debido... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Prevención de Riesgos Laborales" »

1. Definiciones de Liderazgo

• Bernard M: “El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza”.
• RAE (1992): Dirección o jefatura de un grupo.
• Murdick (1988): Influencia en subordinados para cumplir objetivos.
• Eiling (1998): Arte y ciencia de ayudar a decidir metas y acciones.
• Robbins (1998): Capacidad de influir en otros.
• Koontz (1998): Influir en personas para que trabajen con entusiasmo.
• Hellriegel (1998): Acto de influir en otros para cumplir metas.
• Corona (2002): Guiar a otros con principios y valores.
• Chiavenato (2004): Influencia interpersonal a través de la comunicación.

2. Expectativas

Alumnos: Aprender liderazgo, mejorar comunicación y toma de decisiones.... Continuar leyendo "Fundamentos del Liderazgo: Definiciones, Cualidades y Desarrollo" »

Definición de Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se trabajan más allá de la jornada de trabajo normal. Según el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, estas horas se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, que está determinada por el artículo 34 del mismo Estatuto. En resumen, si trabajas más allá de tu horario regular, estás haciendo horas extraordinarias.

Aspectos Clave sobre las Horas Extraordinarias

• Cómputo de horas extraordinarias: No solo se cuenta el tiempo efectivo de trabajo, sino también otros periodos, como el tiempo necesario para recoger tu uniforme fuera del horario normal.
• Límites legales y convencionales: Si trabajas más allá de los límites legales

Objectius del Sistema de Gestió de la Seguretat i Salut Laboral (SGSSL)

• Garantir el compliment de la legislació de seguretat i salut laboral.
• Identificar i prevenir els efectes negatius de l'activitat empresarial sobre les persones.
• Analitzar els riscos que es puguin produir.
• Concretar els procediments de treball per assolir els objectius de seguretat laboral.
• Determinar els recursos humans, econòmics i materials necessaris per implementar el SGSSL.

Objectius de la Norma ISO 45001:2018

• Mantenir l'aplicabilitat de la norma.
• Proporcionar un conjunt bàsic i estable de requisits per als pròxims anys.
• Mantenir la seva aplicabilitat genèrica a organitzacions de totes les mides i tipus, operant en qualsevol sector.
• Aplicar l'Annex SL de les Directives

Derecho del Trabajo

Rama Social

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos.

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales.

La legislación laboral en México se encuentra federaliada. Nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión quien tiene la facultad de expedir leyes sobre el trabajo.

Historia del Trabajo

México Independiente

Este periodo abarca desde 1821, año de consumación de la Independencia de México, y hasta 1910, año en que se inicia una nueva revuelta, que habría de traer un nuevo... Continuar leyendo "Derecho Laboral en México: Evolución Histórica y Marco Jurídico Actual" »

Concepto de Sociedad y sus Elementos Constitutivos

¿Qué es una sociedad? Existe una sociedad cuando una o más personas se organizan conforme a uno de los tipos previstos por la ley, obligándose a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios, participando de los beneficios y soportando las pérdidas.

Sociedades Unipersonales

¿Existen las sociedades unipersonales? Sí es así, ¿con qué sentido? Sí, existen y se denominan sociedades unipersonales. Este avance es de suma importancia a fin de darle la misma protección jurídica al empresario individual que a cualquier empresa con formato de sociedad y, al mismo tiempo, sujetar su responsabilidad por los hechos societarios al patrimonio efectivamente... Continuar leyendo "Sociedades y Contratos de Trabajo: Aspectos Legales y Responsabilidades en Argentina" »

Supervisión: Concepto y Definición

La supervisión se define como la actividad o conjunto de actividades que una persona lleva a cabo al supervisar y/o dirigir el trabajo de un grupo, con el objetivo de lograr la máxima eficacia y satisfacción mutua. Es un proceso sistemático de control, seguimiento, evaluación, orientación, asesoramiento y formación.

Supervisar implica ejercer la inspección o vigilancia sobre una tarea o labor, observando o estudiando algo con una visión global y a cierta distancia. Consiste en "mirar desde arriba", donde alguien evalúa el trabajo de otra persona sobre la que tiene responsabilidad, sugiriendo control y evaluación.

Tipos y Funciones de la Supervisión

Existen tres aspectos principales que a menudo confluyen... Continuar leyendo "Supervisión: Funciones, Tipos y Técnicas para la Gestión Eficaz" »

Supuestos Asimilados a Accidente de Trabajo por la Ley

• Accidente in itinere: Aquel que ocurre al ir o volver del lugar de trabajo, sin interrupciones significativas en el recorrido habitual y utilizando un medio adecuado.
• Cargo Sindical: Los accidentes sufridos por el desempeño de funciones de carácter sindical.
• Tareas Distintas: Aquellos que se producen al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional, pero ordenadas por la empresa.
• Actos de Salvamento: Los accidentes ocurridos durante actos de salvamento.
• Enfermedades de Trabajo: Aquellas que se contraigan con ocasión de la realización de su trabajo, aunque no estén en el listado oficial de enfermedades profesionales.
• Consecuencias del Accidente: Las consecuencias y aplicaciones

Gestión de la Prevención y Plan de Prevención

1. Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un documento que establece la política preventiva de la empresa, aprobado por la dirección y conocido por todos los trabajadores.

Elementos del Plan

• Datos identificativos de la empresa.
• Proceso productivo.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Política, objetivos y metas.
• Organización de la prevención en la empresa.
• Prácticas y procedimientos de trabajo.
• Revisión y actualización del Plan de PRL.

2. Evaluación de Riesgos

Definición: Proceso para identificar y estimar riesgos laborales, y decidir sobre las medidas preventivas.

Fases de la Evaluación

• Análisis de riesgos: Identificar peligros, describir y estimar