Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Procedimiento Judicial en la Negociación Colectiva

Art. 391. Será competente para conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa, predio o establecimiento sujetos al procedimiento de negociación colectiva, sin perjuicio de las excepciones legales que entreguen el conocimiento de estos asuntos a otros tribunales.

Art. 392. La reclamación a que se refiere el artículo 380 deberá interponerse dentro del plazo señalado en esa disposición, y se sujetará a la tramitación dispuesta para los incidentes por el Código de Procedimiento Civil, no pudiendo resolverse de plano. La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una vez por cada una de... Continuar leyendo "Procedimiento Judicial en Negociación Colectiva y Protección de Trabajadores: Análisis Legal" »

Régimen Disciplinario Laboral: Derechos y Procedimientos

Principios Fundamentales de las Sanciones

Las sanciones laborales deben regirse por los principios de proporcionalidad, equidad y non bis in idem (no sancionar dos veces por el mismo hecho). Es fundamental que tanto las sanciones como las infracciones estén expresamente contenidas en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo aplicable. La empresa no puede imponer multas económicas ni reducir días de descanso como sanción.

Notificación y Revisión de Sanciones

Las infracciones graves y muy graves deben ser notificadas al trabajador por escrito. Todas las sanciones e infracciones podrán ser revisadas por jueces y tribunales.

Impugnación de Sanciones

Si el trabajador no... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Normativa Laboral: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual

Artículo 211-A. En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 211-B. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, esta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo

Ley Federal del Trabajo

Trabajo digno

El trabajo digno es aquel donde se respeta la dignidad humana del trabajador y se le brindan beneficios.

Acciones prohibidas

1. Emplear a menores de 15 años.
2. Establecer jornadas extensas o excesivas.
3. Obligar a trabajar horas extraordinarias a menores de 18 años.
4. Pagar un salario menor al mínimo.
5. Pagar un salario no remunerador.
6. Retrasar el pago de salarios a obreros de campo por más de una semana.
7. Permitir el trabajo nocturno a menores de 16 años.

Trabajo en servicios especializados

Los trabajadores que prestan servicios especializados a otras empresas no forman parte de la empresa que los recibe.

Relación de trabajo

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario... Continuar leyendo "Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social: Guía Completa" »

Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català

1981: Any de les transferències sanitàries a la Generalitat.

1983: Per a la gestió dels serveis i les prestacions sanitàries transferits de la Seguretat Social, la posada en marxa d’aquests nous hospitals va conduir a la creació dels primers consorcis. La Llei 12/1983, de 14 de juliol, d’administració institucional de la sanitat, l’assistència i els serveis socials de Catalunya, va crear l’Institut Català de la Salut (ICS) com a entitat gestora de la Seguretat Social per desplegar les competències que la Constitució i l’Estatut d’autonomia atribuïen a la Generalitat de Catalunya en matèria sanitària i per executar els serveis que se li havien traspassat.

1985: Xarxa... Continuar leyendo "Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català: Clau per a la Salut Pública" »

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Fuentes del Derecho en Prevención

Las 3 normas fundamentales de prevención son:

• Derecho Comunitario: Normativa emanada de la Unión Europea.
• Constitución Española de 1978: Base legal fundamental.
• Derecho Nacional: Leyes y reglamentos específicos.

Reales Decretos Fundamentales

Tres Reales Decretos esenciales en la normativa española:

• Real Decreto 39/1997: Reglamento de los Servicios de Prevención.
• Real Decreto 485/1997: Señalización de seguridad y salud en el trabajo.
• Real Decreto 486/1997: Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Organismos Clave en Seguridad y Salud

Organismos Internacionales

• Organización Internacional del Trabajo (OIT): Su objetivo es mejorar las condiciones de

Què són les UCIs?

Les UCIs són serveis hospitalaris especials dissenyats per permetre el manteniment i la recuperació de les funcions vitals dels pacients crítics.

Defineix pacient crític i quins aspectes el defineixen

Un pacient crític és aquell que pateix alteracions funcionals prou greus com per suposar una seriosa amenaça per a la seva vida. Els aspectes que el defineixen són:

• Presenta una malaltia greu.
• Hi ha possibilitats que es pugui recuperar de la malaltia.
• Ha de ser ingressat en una UCI.
• Necessita assistència les 24 hores.

Tasques del TCAI relacionades amb l'activitat assistencial

• Neteja
• Benestar
• Prevenció d'UPP
• Trasllats
• Nutrició
• Comunicació i autoestima
• Cures postmortem

Tasques del TCAI en el manteniment de l'ordre i la neteja de

Acumulación de acciones

Objetiva

• Sí → Despido y extinción del contrato / Despido y cantidades adeudadas / Reclamaciones por clasificación profesional y diferencias salariales / Demanda de despido y extinción de la relación, reconocimiento de TRADE y relación laboral.
• No → Lesión de derechos fundamentales / MSTC / Vacaciones / Materia electoral / Impugnación o modificación de estatutos / Movilidad geográfica / CVFL (licencia) / Impugnación de convenios colectivos / Tutela de derechos fundamentales / En materia de Seguridad Social (salvo misma causa de pedir).

Acumulación de procesos

Mismo juzgado

Varias demandas contra el mismo demandado por acciones idénticas.

• Impugnación de un mismo acto administrativo, ejecución de acto anterior

Esenciales del Derecho Laboral

Hitos Históricos

• 1873 (-10)
• 1919 (8h tras huelga 44)
• 1932 (seguro obligatorio accidentes)

Poderes del Estado

• Ejecutivo: (Presidente, Ministros, Administración) Aplica leyes, dirige política nacional, administra recursos públicos.
• Judicial: (Jueces, Tribunales) Garantiza justicia, aplica leyes, resuelve conflictos basándose en la Constitución y el ordenamiento jurídico.
• Legislativo: (Cortes Generales: Congreso de Diputados y Senado) Crea, aprueba y modifica leyes, controla al gobierno, aprueba presupuestos.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normativa UE
• Constitución
• Tratados Internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios Colectivos
• Contratos de Trabajo
• Usos y Costumbres

Grados de Consanguinidad o Afinidad

• Titular/Cónyuge
• 1º Grado:

Protección por Cese de Actividad: Artículo 327 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS)

La Prestación por Cese de Actividad (Art. 327 TRLGSS) constituye un sistema específico y de carácter obligatorio de protección destinado a los trabajadores autónomos (afiliados a la Seguridad Social y con alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos - RETA).

Su objeto es dispensar las prestaciones y medidas establecidas en la ley ante la situación de cese total en la actividad que motivó el alta en el régimen especial. Este cese puede ser definitivo o temporal. Si es temporal, se considera total cuando se interrumpen todas las actividades que puedan originar el alta en el régimen especial... Continuar leyendo "Protección por Cese de Actividad para Autónomos: Requisitos y Cuantías (Art. 327 TRLGSS)" »