Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Concepto y Ámbito de Aplicación de los Empleados Públicos

Empleados públicos: Son quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

• Administración General del Estado.
• Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
• Administraciones de las entidades locales.
• Organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público.
• Universidades públicas.

Tipos de Personal al Servicio de la Administración

• Funcionario de carrera: Están vinculados a la Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios

Relacions Laborals

1. Representants dels Treballadors

Els treballadors tenen dret a disposar de representants laborals que facin d'interlocutors legítims. Aquests representants són elegits de manera democràtica pels treballadors i exerceixen el seu càrrec per un període de quatre anys renovables.

2. Organitzacions Sindicals

Els representants sindicals poden ser independents o pertànyer a una organització sindical.

Exemples: CCOO (Comissions Obreres), UGT (Unió General de Treballadors), CSC, USTEC-STEs.

3. Negociació Col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.... Continuar leyendo "Guia de Relacions Laborals i Normativa del Treball" »

Actividades de higiene

Actividades de higiene: Acciones que se llevan a cabo para asegurar la limpieza, el cuidado personal y del entorno. Los ámbitos son:

Ámbitos

• Ámbito biológico: Una buena higiene personal y del entorno para preservar la salud y prevenir infecciones.
• Ámbito psicológico: La persona se siente más cómoda y relajada cuando está en un entorno limpio.
• Ámbito social: Un entorno agradable y una correcta higiene personal facilitan las relaciones sociales y mejoran la autoestima.

Apoyos en higiene

Apoyos en higiene: Aquellas ayudas que se prestan a personas que requieren apoyo para llevar a cabo sus actividades de higiene personal.

Tipos de intervención y apoyo

• Prevención: Las intervenciones encaminadas a fomentar la independencia

Modificación del Contrato de Trabajo: Límites y Tipos

El empresario puede modificar el contrato de trabajo (como, por ejemplo, el cambio de puesto, el traslado a otro centro, cambio de contrato, etc.), siempre que lo realice dentro de los límites establecidos por la ley.

1. Movilidad Funcional

Capacidad de la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, respetando los límites de la ley.

Movilidad dentro del grupo profesional o equivalentes

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro porque son puestos semejantes. Esta movilidad presenta las siguientes características:

• Duración: Puede ser indefinida o temporal.
• Justificación: No necesita razones organizativas o técnicas.
• Retribución: Corresponde

Proceso de Control

El proceso de control se refiere a las actividades y procedimientos implementados para garantizar que una organización alcance sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Incluye la planificación, ejecución y evaluación de los resultados, así como la retroalimentación para realizar ajustes necesarios.

Control Interno

El control interno es un sistema que ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos operativos, financieros y de cumplimiento. Es un conjunto de procesos y prácticas diseñadas para asegurar la integridad de la información financiera, la eficiencia operativa y el cumplimiento de leyes y regulaciones. Su objetivo es mitigar riesgos y salvaguardar los activos de la organización. Se clasifica en tres... Continuar leyendo "Optimizando el Control Interno con el Modelo COSO" »

FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. Se considera salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial. El FOGASA abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta Ley. El importe de la indemnización, en lo referente... Continuar leyendo "Resumen del Estatuto de los Trabajadores" »

Características Esenciales de una Reunión

Las principales características de una reunión son:

• Para su correcto desarrollo, requiere celebrarse en un espacio adecuado.
• Participan en ella y la conforman un conjunto de personas (dos o más miembros).
• Un tema común relaciona a todos los miembros de la reunión.
• Debe durar un tiempo determinado.
• Es un proceso que consta de diversas fases para su ejecución.

Elementos Fundamentales de las Reuniones

Las reuniones incluyen cuatro elementos fundamentales: sujetos (quienes las convocan), objeto (motivo de la organización), tiempo (desde la convocatoria hasta su realización y duración) y lugar (espacio donde se llevan a cabo). Además, poseen un objetivo (metas a alcanzar) y un tema (asunto a tratar).... Continuar leyendo "Reuniones Efectivas: Características, Tipos, Etapas y Rol del Moderador" »

1. Durada de l'excedència voluntària

L'excedència voluntària té una durada des de quatre mesos fins a cinc anys.

2. Indemnització per extinció de contracte per causes objectives

La indemnització per extinció del contracte per causes objectives és de 20 dies per any, amb un topall de 12 mensualitats.

3. Drets per funcions superiors al grup professional

Quan s'encomani a una persona la realització de funcions superiors a les del seu grup professional, té dret a: Les dues opcions anteriors són correctes.

4. Durada de la suspensió de sou i feina disciplinària

La durada de la suspensió de sou i feina per causes disciplinàries depèn de: La gravetat de la falta.

5. Assignació de tasques inferiors: requisits

L'assignació de tasques de nivell... Continuar leyendo "Guia Ràpida de Dret Laboral: Preguntes i Respostes Clau" »

Consecuencias de la Comunicación Empresarial

La comunicación impacta a diversos grupos de interés dentro y fuera de la organización:

• Propietarios: Repercutirá directamente en la cantidad de beneficio obtenido.
• Trabajadores: Afecta significativamente el clima laboral.
• Administraciones Ejecutivas: Tendrá relación con la eficacia de sus decisiones.
• Administraciones Públicas: Determina la aceptación de las obligaciones fiscales de la empresa.

Política de Comunicación Organizacional

Esta política es determinada por los directivos y constituye el conjunto de normas internas destinadas a fijar objetivos y prácticas de comunicación comunes.

Evaluación de la Política de Comunicación

Se evalúa a través de diversos métodos:

• Encuestas
• Cuestionarios
• Buzón

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Atender a circunstancias especiales del mercado.
• Forma: Por escrito, si la duración es superior a cuatro semanas; verbal, si es inferior.
• Duración: Máximo 6 meses, ampliable a 18 meses por convenio colectivo.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.

Contrato “Primer Empleo” Joven

• Finalidad: Incentivar la primera experiencia laboral de los jóvenes.
• Requisitos del trabajador: Menor de 30 años y experiencia laboral inferior a tres meses.
• Requisitos de la empresa: Mantener el empleo neto.
• Jornada: Al menos el 75% de la jornada a tiempo completo.

Contrato de Interinidad

• Finalidad: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto.
• Forma: