Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Nuevo Modelo de Formación Profesional en España: Ley, Grados y Acceso

La Formación Profesional (FP) en España está regulada por la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, publicada en el BOE (Boletín Oficial del Estado). Esta ley establece un innovador modelo de formación profesional que se basa en tres pilares fundamentales:

• Un Catálogo Nacional de Estándares de Competencia.
• Orientación profesional.
• Aprendizaje a lo largo de la vida (estructurado en Grados A, B, C, D y E).

Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales

El Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales organiza y define los estándares de competencias profesionales requeridos... Continuar leyendo "Formación Profesional en España: Nuevo Modelo, Grados y Acceso a Especialización" »

Primeras Normas Laborales

Es posible distinguir dos fuentes principales de derecho laboral:

1. Normas Tutelares Estatales (Derecho Individual): De carácter estatal y legal, progresivamente ampliadas.
2. Normas Tutelares Colectivas: De índole privada, de autocomposición, en principio no reconocidas por el Estado. Progresivamente reconocidas por el derecho.

Definiciones de Derecho Colectivo (Mario de la Cueva)

Mario de la Cueva: “El estatuto que traduce la actividad de la clase social que sufrió injusticia por la inactividad del Estado y por la injusticia misma del orden jurídico individualista y liberal, para buscar un equilibrio justo en la vida social, o sea, para conseguir un principio de justicia social.”

Características del Derecho Colectivo

1. Informal:

Colectivos Afectados por el Desempleo

Entre los colectivos que sufren con mayor intensidad el desempleo están los jóvenes, las mujeres, los mayores de 45 años y las personas sin cualificación o con bajo nivel educativo. Cuando la situación de paro se alarga demasiado, estos colectivos pueden desanimarse y dejar de buscar empleo activamente.

Desempleo Juvenil

Afecta principalmente al rango de edad entre los 16 y 24 años. En España, este tipo de desempleo presenta tasas muy altas. Aquellos jóvenes que encuentran trabajo a menudo se enfrentan a una situación de inestabilidad laboral, ya que casi un 70% de los trabajadores jóvenes poseen contratos temporales.

Desempleo Femenino

Refleja un carácter discriminatorio persistente en el mercado... Continuar leyendo "El Desempleo en España: Colectivos, Causas y Políticas Laborales" »

Introducció al Dret Laboral

El Dret Laboral atén la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que es puguin ocasionar com a conseqüència d’aquestes relacions.

Característiques de la Relació Laboral

Una relació laboral es defineix per les següents característiques:

• Personal: La prestació de serveis és personal i intransferible.
• Voluntarietat: La relació s'estableix per acord lliure entre les parts, definint condicions i fi.
• Per compte aliè (Alienitat): El treballador presta serveis per a un tercer (l'empresari), que es beneficia del resultat.
• Dependència: El treballador està subjecte a les instruccions i organització de

Jornada Laboral y Horario: Diferencias Clave

• Jornada laboral: Se refiere a la duración del tiempo que dedicamos a trabajar.
• Horario laboral: Indica la distribución de la jornada, señalando la hora de inicio y fin de la misma.

Por lo tanto, no son lo mismo.

Jornada Irregular: Definición y Casos Prácticos

La jornada irregular es aquella que no se distribuye de manera uniforme a lo largo del año. Un ejemplo de ello sería:

• Auxiliar de geriatría a domicilio: el cuidado de personas mayores puede requerir una distribución irregular de la jornada en función de las necesidades del usuario.

Jornadas Especiales: Características y Regulación

Las jornadas especiales se aplican a actividades laborales con características peculiares que requieren jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horario: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

Incapacidad Permanente

Concepto de Incapacidad Permanente (IP)

Es la situación del trabajador que, tras haber estado sometido a tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. (Art. 193.2 TRLGSS)

La incapacidad permanente deberá derivar de la situación de Incapacidad Temporal (IT), salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha IT.

Requisitos

• Tratamiento médico previo y alta de la IT.
• Alta en el sistema (o alta asimilada y supuestos de no alta para contingencias profesionales e Incapacidad Permanente Absoluta/Gran Invalidez).
• Reducción anatómica o funcional con previsión de

Definiciones

• Salario Diario Integrado (SDI): Total percibido * Factor
• Salario Base de Cotización (SBC): SDI * Días trabajados

Seguro de Enfermedad y Maternidad (Especie)

Artículo 106, fracciones I, II y III de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 20.4% sobre 108.57 * días trabajados

Cuando el SBC es mayor a 3 UMAS (325.71):

• Patrón: 1.1% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados
• Trabajador: 0.4% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados

Seguro de Invalidez y Vida

Artículo 147, fracciones I y V de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 1.75% sobre SBC
• Trabajador: 0.625% sobre SBC

Enfermedad y Maternidad (Dinero)

Artículo 107 de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 0.70% sobre SBC
• Trabajador: 0.25% sobre SBC

Retiro, Invalidez, Vida y Cesantía

Artículo 25 de la Ley del... Continuar leyendo "Cálculo y Registro de Cuotas IMSS, INFONAVIT y Retiro 2024" »

Conceptes Bàsics d'Apicultura

L'apicultura és una activitat fascinant que requereix coneixements fonamentals sobre les abelles i el seu entorn. A continuació, es detallen els conceptes clau:

L'Abella (Apis mellifera)

Himenòpter de la família Apidae, viu en colònia, formant un superorganisme, i és coneguda per la producció de mel.

El Rusc

És la unitat bàsica d'una colònia d'abelles. En apicultura, comptabilitzem per ruscs, no per individus.

El Superorganisme

La colònia d'abelles funciona com un superorganisme amb funcions col·lectives ben definides, incloent la comunicació mitjançant feromones i danses, i una estricta divisió de tasques.

Les Castes

• Reina: L'única femella ponedora de la colònia, capaç de posar fins a 2.000 ous al dia.