Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Extinción del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo puede extinguirse de diversas maneras, cada una con sus propias implicaciones legales y económicas. A continuación, se detallan las causas más comunes de extinción de un contrato de trabajo:

Finalización del Contrato

Un contrato de trabajo se extingue al finalizar las obligaciones establecidas por ambas partes. En este caso, el empresario debe entregar al trabajador:

• Certificado de empresa y documentos de cotización, necesarios para solicitar la prestación por desempleo.
• Recibo de finiquito o liquidación, donde se abonarán los salarios pendientes.

Además, el empresario debe informar a los representantes de los trabajadores sobre la extinción del contrato.

Causas de Extinción

Mutuo

Marco Legal y Conflictos de Derechos en el Ámbito Escolar

¿Es jurídicamente válida la negativa de los padres a que sus hijas asistan a clase de natación por motivos religiosos?

La validez jurídica de la negativa depende de la edad de la menor y de las medidas adoptadas por el centro educativo:

• Hija de 12 años: La negativa no es jurídicamente válida. El centro adoptó medidas de acomodación razonable suficientes para respetar sus creencias religiosas. Por tanto, no existe motivo suficiente que justifique la inasistencia.
• Hija de 8 años: La negativa tiene mayor fundamento jurídico. En este caso, no se aplicaron dichas medidas (clases mixtas, profesorado sin diferenciación de sexo), lo que refuerza la objeción religiosa.

¿La negativa

Cuestionario: seguridad y salud en el trabajo (1–20)

1. La salud es definida por la OMS como:

d. El estado de bienestar físico, psíquico y social.

2. Organismo con misión de estudiar condiciones de seguridad y salud en el trabajo:

c. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Enfermedad contraída por el trabajo pero no incluida como profesional:

b. Una enfermedad común.

4. Trato vejatorio en el trabajo sufrido de manera continuada:

c. Mobbing laboral.

5. Zonas de riesgo químico:

a. No se puede comer, beber ni fumar.

6. Combustible que arde: metales → clase de fuego:

d. Clase D.

7. Factores de riesgo químico:

c. Los gases y vapores.

8. ¿Qué NO es principio de acción preventiva?

d. Adoptar medidas que antepongan la protección... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales: preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo" »

Anàlisi Lingüística i Tipologies Textuals

8. Anàlisi del Text: La Petjada Genètica

1. Tema, Intenció, Emissor, Receptor, Canal i Àmbit d'Ús

• Tema: Especialitzat
• Intenció: Objectiva
• Emissor: Especialista
• Receptor: Especialista
• Canal: Escrit
• Àmbit d'ús: Formal

2. Funció del Llenguatge i Tipus de Registre

La funció del llenguatge del text és referencial, ja que s'està informant sobre un procediment científic i els seus processos. El tipus de registre és formal, ja que té contingut científic.

3. Gènere i Tipologia Textual

El gènere textual és informatiu, ja que té com a objectiu principal transmetre coneixements. La tipologia textual seria un text científic o divulgatiu.

4. Sinònims dels Mots Destacats

• Repeticions: Iteracions
• Longitud:

Casos Prácticos de Contratación Laboral

Escenarios de Contratos Específicos

1. Ana, de 28 años, que se tituló hace dos años en un Grado Medio de Dependencia, quiere ocupar una plaza vacante como asistente en una residencia geriátrica. Dispone de formación, pero solo tiene experiencia en el sector de hostelería. Desea con este trabajo obtener una experiencia adecuada a su nivel de estudios. Contrato para la Obtención de Práctica Profesional
2. Un trabajador desea obtener el certificado profesional en la especialidad de cocina. Una empresa le ofrece un puesto de trabajo a través del cual puede adquirir formación y su certificación en esta especialidad. Contrato de Formación en Alternancia
3. Una dependienta va a ser contratada en una tienda

Todas las empresas disponen de ayudas económicas para realizar formación entre sus empleados, que se hacen efectivas mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Empresas Beneficiarias de las Bonificaciones

Podrán ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social todas las empresas que tengan centro de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación.

Obligaciones de las Empresas Beneficiarias

• Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las administraciones públicas competentes y los demás órganos de control.
• Custodiar la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a las acciones formativas.
• Garantizar

El Contrato de Trabajo: Concepto, Función y Características

Función

La relación laboral de trabajo se perfecciona, estructural y funcionalmente, sobre un contrato de cambio. La relación laboral se desenvuelve alrededor de un intercambio de prestaciones y mediante la alternancia de los roles en las disposiciones de las partes contratantes.

El contrato de trabajo tiene una connotación económica, pues el trabajo humano es una mercancía cuyo valor de uso genera nuevos valores de cambio. Y también tiene una connotación social, pues el trabajador se obliga de forma personal con su propio trabajo.

Características

• El contrato laboral tiene un carácter consensual que proviene del vínculo jurídico. Este se perfecciona con el consentimiento libre

Què és un document?

Un document és una prova escrita o digital que serveix de comunicació entre un emissor i un receptor. En l'àmbit farmacèutic, els documents són essencials per a l'intercanvi d'informació entre oficines de farmàcia, serveis de salut i organismes oficials.

• Destinatari: persona o organ al qual va dirigit.
• Remitent: individu que es fa responsable del contingut.
• Data: dia, mes i any en què s'elabora.
• Contingut: missatge que es vol transmetre.

Tipus de Suport

1. Tradicional (Paper): Escrit a mà o per ordinador, s'utilitza en casos puntuals.
2. Electrònic: Més comú, ja que facilita l'emmagatzematge i l'accés.

Gestió Documental

Les oficines de farmàcia gestionen documents com:

• Rebuts: Receptes, circulars, factures, albarans i alertes

Gestió de Magatzems: Fonaments i Objectius

Gestió de magatzems: consisteix a rebre, emmagatzemar i moure productes fins als punts de consum, tot gestionant també la informació derivada de les seves activitats diàries. Les empreses mantenen magatzems principalment per quatre motius:

1. Desequilibris entre oferta i demanda, ja que rarament coincideixen en temps i quantitat.
2. Millora del servei al client, evitant trencaments d’estoc i reduint terminis de lliurament.
3. Reducció de costos logístics, aprofitant compres o produccions en grans quantitats.
4. Garantir la continuïtat productiva, mantenint estoc de matèries primeres per evitar aturades.

Funcions Clau del Magatzem

Recepció de Mercaderies

El procés de recepció de mercaderies consisteix a:

1. Comprovar

Repàs de Conceptes Bàsics d'Economia i Sostenibilitat

Qüestionari Ràpid: Conceptes Econòmics

1. L’economia és: A) Una ciència social
2. Amb què es basa l’economia? D) Totes són correctes
3. Quina d’aquestes activitats no és econòmica? C) Viatjar pel teu temps com a professional
4. Què vol dir ser consumista? B) Comprar més del que necessitem
5. Quines conseqüències té el consumisme? D) Totes les anteriors
6. Quins són els objectius de l’economia lineal? A) El major guany econòmic possible
7. Quins són els objectius de l’economia circular? D) Totes les anteriors
8. Quin adjectiu no s’aplica a l’economia? B) Independent
9. Quines estratègies pot aplicar un govern per arribar als ODS? D) Totes les anteriors
10. Què són els Objectius del Mil·lenni?