Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Tipos de Contratos Laborales en España

2. Contrato Indefinido

Son aquellos que tienen una fecha cierta de inicio, pero no se sabe su fecha de finalización.

2.1. Contrato Ordinario

Es el contrato más estable y el de mayor protección para los trabajadores. No requiere ningún requisito especial. Se presume que el contrato se celebra por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

• Si se celebra en fraude de ley (sin ajustarse a la normativa legal).
• El trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social.
• Si no se formaliza por escrito.

2.2. Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Están pensados para fomentar el empleo junto con la iniciativa empresarial. Se pueden hacer en empresas de menos de 50 trabajadores, que tendrán... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Indefinidos, Temporales y Más" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos para la Formación y el Aprendizaje

• Están destinados a personas sin formación (contrato para la formación) o que han terminado sus estudios (contrato en prácticas) y tienen como objetivo facilitar la inserción en el mercado de trabajo y posibilitar una formación práctica. La duración máxima es de 3 años (formación) o 2 años (prácticas).

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Su objetivo es contratar para la realización de una obra o servicio cuya duración es incierta.

• Puede durar hasta un máximo de 3 años (4 años si lo contempla el convenio). Al finalizar el contrato se indemniza al trabajador con 12 días de salario por año trabajado.

Contrato Eventual por Circunstancias

El Treball Nocturn i el Treballador Nocturn

L'Estatut dels Treballadors (ET) distingeix clarament dos conceptes fonamentals:

• Treball Nocturn: És el realitzat entre les 22:00 hores de la nit i les 6:00 hores del matí.
• Treballador Nocturn: És aquell que realitza normalment en període nocturn una part no inferior a un terç (⅓) de la seva jornada diària de treball.

Limitacions i Retribució del Treball Nocturn

Els treballadors nocturns no podran excedir les 8 hores diàries de mitjana en un període de referència de 15 dies. A més, només podran realitzar hores extraordinàries en casos de força major.

El treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà mitjançant la negociació col·lectiva, llevat que:

• El salari s'

Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral

La Constitución

La Constitución Española atribuye la competencia exclusiva para elaborar leyes y reglamentos laborales al Parlamento y al Gobierno del Estado. La jurisprudencia constitucional ha interpretado el término "legislación" en un sentido amplio, que comprende tanto las leyes como los reglamentos ejecutivos y autónomos.

La Constitución sirve como instrumento de regulación de aspectos o cuestiones particulares en el ámbito laboral.

La Ley

La ley concierne directamente al ordenamiento laboral. La regulación de las condiciones de trabajo y empleo, en principio, no está afectada por reserva de ley.

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio... Continuar leyendo "Jerarquía Normativa y Elaboración de Leyes y Reglamentos Laborales en España" »

Principios Esenciales de los Servicios Sociales

Los servicios sociales son un pilar fundamental para el bienestar y la cohesión de la sociedad. Su correcta implementación se rige por una serie de principios clave que garantizan el acceso, la equidad y la promoción de la autonomía de todas las personas. A continuación, se detallan estos principios:

1. Universalidad

Los poderes públicos deberán garantizar a todas las personas el derecho a acceder a las prestaciones de servicios sociales, conforme a los términos y condiciones establecidos por la legislación de cada comunidad autónoma, administración con competencia exclusiva sobre la materia.

2. Responsabilidad Pública

Los poderes públicos deberán facilitar la disponibilidad y acceso... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de los Servicios Sociales: Acceso y Bienestar Ciudadano" »

¿En qué casos está prohibida la realización de horas extraordinarias?

La realización de horas extraordinarias está prohibida para los siguientes colectivos:

• Menores de edad.
• Trabajadores nocturnos (salvo excepciones específicas o fuerza mayor).
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo (salvo fuerza mayor).
• Trabajadores a tiempo parcial (salvo horas extraordinarias por fuerza mayor).
• Trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje (salvo fuerza mayor).
• Trabajadores en empresas que hayan aplicado una reducción de jornada o suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE), salvo fuerza mayor.

En el contrato a tiempo parcial, ¿cuál es el número máximo de horas complementarias

1. Trabajo y Salud

El trabajo, entendido como un servicio a cambio de un salario, puede tener un impacto significativo en la salud. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, psicológico y social. El entorno laboral puede presentar riesgos que causen daños a la salud de los trabajadores.

2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL es una ley básica que regula la prevención de riesgos laborales en España. Sus características principales son:

• Transposición de una directiva europea.
• Inclusión de la prevención en todas las fases de la actividad empresarial.
• Modelo activo de prevención, que actúa sobre el riesgo antes de que se produzca el daño, a diferencia del modelo

Vacaciones Laborales: Preguntas Frecuentes

TEMA 7:

1. ¿El empleador puede imponer al trabajador la fragmentación en el disfrute de las vacaciones? Sí, en el caso de que al menos una de las fracciones incluya un periodo de disfrute de vacaciones de 2 semanas ininterrumpidas.
2. Un trabajador con un contrato eventual de tres meses, ¿tiene derecho a disfrutar algún periodo de vacaciones? Tendrá derecho a la parte proporcional. En caso de que se extinga la relación de trabajo antes del disfrute de las vacaciones, el trabajador tendrá derecho a una compensación económica por la parte proporcional de las vacaciones, que se incluirá en el finiquito.
3. Durante las vacaciones ¿el trabajador puede trabajar para otra empresa o como autónomo? Sí, mientras

Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales

1. Conceptos Clave en Prevención de Riesgos

• Riesgo Laboral: Se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para su evaluación, se consideran los siguientes factores:

  • Las condiciones de trabajo: características del puesto, equipos, entorno.
  • Las características del trabajador: su formación, experiencia y estado de salud.

• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Su objetivo es evitar la materialización del daño (si no hay riesgo, no hay daño).

• Protección: Medidas destinadas a disminuir las consecuencias

Conceptos Clave del Salario en Derecho Laboral

2) ¿Cuáles son las dos limitaciones legales de la cuantía del salario en especie?

Límite: Máximo un 30% del salario y no puede minorar la cuantía íntegra en dinero del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

3) Las propinas, ¿constituyen salario?; ¿por qué?

No son salario debido a que no constituyen una contraprestación a cargo del empresario, sino a cargo del cliente.

4) Indique algún ejemplo de indemnizaciones o suplidos y explique por qué no son percepciones salariales.

Un ejemplo de indemnización o suplido son las dietas que compensan gastos de manutención y alojamiento. Son percepciones extrasalariales porque no reúnen alguna de las notas definitorias del salario. En este caso, no... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Salario en Derecho Laboral" »