Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

1. Trabajo y Salud

El trabajo, entendido como un servicio a cambio de un salario, puede tener un impacto significativo en la salud. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, psicológico y social. El entorno laboral puede presentar riesgos que causen daños a la salud de los trabajadores.

2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL es una ley básica que regula la prevención de riesgos laborales en España. Sus características principales son:

• Transposición de una directiva europea.
• Inclusión de la prevención en todas las fases de la actividad empresarial.
• Modelo activo de prevención, que actúa sobre el riesgo antes de que se produzca el daño, a diferencia del modelo

Vacaciones Laborales: Preguntas Frecuentes

TEMA 7:

1. ¿El empleador puede imponer al trabajador la fragmentación en el disfrute de las vacaciones? Sí, en el caso de que al menos una de las fracciones incluya un periodo de disfrute de vacaciones de 2 semanas ininterrumpidas.
2. Un trabajador con un contrato eventual de tres meses, ¿tiene derecho a disfrutar algún periodo de vacaciones? Tendrá derecho a la parte proporcional. En caso de que se extinga la relación de trabajo antes del disfrute de las vacaciones, el trabajador tendrá derecho a una compensación económica por la parte proporcional de las vacaciones, que se incluirá en el finiquito.
3. Durante las vacaciones ¿el trabajador puede trabajar para otra empresa o como autónomo? Sí, mientras

Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales

1. Conceptos Clave en Prevención de Riesgos

• Riesgo Laboral: Se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para su evaluación, se consideran los siguientes factores:

  • Las condiciones de trabajo: características del puesto, equipos, entorno.
  • Las características del trabajador: su formación, experiencia y estado de salud.

• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Su objetivo es evitar la materialización del daño (si no hay riesgo, no hay daño).

• Protección: Medidas destinadas a disminuir las consecuencias

Conceptos Clave del Salario en Derecho Laboral

2) ¿Cuáles son las dos limitaciones legales de la cuantía del salario en especie?

Límite: Máximo un 30% del salario y no puede minorar la cuantía íntegra en dinero del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

3) Las propinas, ¿constituyen salario?; ¿por qué?

No son salario debido a que no constituyen una contraprestación a cargo del empresario, sino a cargo del cliente.

4) Indique algún ejemplo de indemnizaciones o suplidos y explique por qué no son percepciones salariales.

Un ejemplo de indemnización o suplido son las dietas que compensan gastos de manutención y alojamiento. Son percepciones extrasalariales porque no reúnen alguna de las notas definitorias del salario. En este caso, no... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Salario en Derecho Laboral" »

Tipos de Huelga: Legal, Ilegal y Abusiva

Huelga Legal

Cuando se cumplen con los requisitos y deberes impuestos a los huelguistas sin incurrir en causas de ilegalidad. Debe afectar, de forma proporcional, tanto a los empresarios (perturba la producción) como a los huelguistas (no cobran salario los días de huelga).

Huelga Ilegal (arts. 7.1 y 11 RDLRT)

Puede ser ilegal por los motivos o por las consecuencias de la huelga. Se da cuando se desarrollan por motivos, con fines o mediante procedimientos directamente prohibidos, es decir, que sea por motivos no profesionales.

Motivos de Ilegalidad

1. Huelgas políticas o no profesionales: Aquellas que se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional

El Derecho de Huelga en España: Aspectos Clave y Procedimiento

Prohibición de Coacción a No Huelguistas (Art. 6.4 RDLRT)

El artículo 6.4 del Real Decreto-ley de Relaciones de Trabajo (RDLRT) establece el derecho fundamental a no secundar una huelga. Aunque existe previsión legal para los piquetes informativos (art. 6.6 RDLRT) con fines de publicidad y recogida de fondos, estos deben operar sin coacción. Cuando se produce coacción, se derivan responsabilidades disciplinarias, civiles y penales.

• Piquetes informativos: Legales, siempre que no ejerzan coacción.
• Piquetes coactivos: Ilegales, al vulnerar la libertad de trabajo.

Ejercicio del Derecho de Huelga: Fases y Requisitos

El ejercicio del derecho de huelga se lleva a cabo en dos fases principales,... Continuar leyendo "El Derecho de Huelga en España: Regulación, Convocatoria y Piquetes" »

Prioridades en Caso de Accidente (Plan de Emergencia)

El empresario debe contar con personas cualificadas para:

• Atender a los lesionados.
• Desarrollar un plan de evacuación inmediata.
• Comunicar con los servicios externos a la empresa.

La secuencia de actuación prioritaria es:

1. Rescatar y asistir a los lesionados.
2. Solicitar ayuda externa.
3. Evacuar a los lesionados y al resto del personal.

Zona de Salvamento

Área restringida donde solo pueden entrar médicos y personal autorizado para el rescate.

Zona de Socorro

Lugar donde los heridos son clasificados según la gravedad de sus lesiones (triaje):

• Rojo: Lesionados que necesitan asistencia médica y evacuación inmediata.
• Amarillo: Lesionados que necesitan asistencia y evacuación secundaria.
• Verde: Lesionados

Tipos de Contratos Laborales en España: Modalidades y Características

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no tienen una fecha de finalización de la relación laboral.

Existen varias modalidades:

Contrato Indefinido Ordinario

• Se puede formalizar por escrito o verbalmente.
• Se debe comunicar al Servicio Público de Empleo en un plazo de 10 días.
• No da derecho a incentivos específicos.

Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Tiene como objetivo fomentar la contratación por parte de los emprendedores, al mismo tiempo que se potencia la iniciativa empresarial.

• Se formaliza por escrito y a tiempo completo.
• Tiene un periodo de prueba de un año.

Requisitos para la Empresa:

• Tener menos de 50 trabajadores.
• No haber realizado despidos improcedentes

Sindicatos

Tipos de Sindicatos

Existen cuatro tipos de sindicatos:

1. Sindicatos de base o de empresa: Son los sindicatos fundamentales. Se constituyen con el ejercicio del derecho de asociación de 25 personas que manifiestan su deseo de conformar un sindicato. El registro no afecta su validez. Agrupan a trabajadores de la misma empresa, incluso si realizan actividades distintas.
2. Sindicatos de industria: Agrupan a trabajadores de diferentes empresas, incluso de diferentes profesiones u oficios, que trabajan en el mismo sector.
3. Sindicatos de gremio: Agrupan a trabajadores de diferentes empresas e industrias, pero que comparten la misma profesión u oficio.
4. Sindicatos de oficios varios: Se constituyen cuando los trabajadores no comparten ninguna característica

Este proceso se llevará a cabo para reclamar los siguientes supuestos:

• Movilidad geográfica (art. 40 ET)
• Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (art. 41 ET)
• Suspensión de contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivados de fuerza mayor.

Legitimación Activa

El trabajador individualmente afectado por la decisión empresarial.

Legitimación Pasiva

• El empleador.
• Los demás trabajadores afectados cuando verse sobre preferencias atribuidas a dichos empleados.
• Los representantes de los trabajadores que acuerdan con el empleador el traslado, modificación y suspensión de condiciones.

Plazo

20 días desde la notificación de la decisión.

Especialidades (Artículo 138 LJS)

1. El proceso