Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Finalización del Contrato Laboral

Extinción por Voluntad del Trabajador

Dimisión

La ley permite al trabajador finalizar el contrato libremente, sin necesidad de justificar su decisión. Para dimitir correctamente, el trabajador debe preavisar al empresario con la antelación establecida en el convenio colectivo, evitando así perjuicios a la empresa. El trabajador no tiene derecho a indemnización por dimisión.

Abandono del Trabajo

El abandono del trabajo se produce cuando el trabajador deja su puesto sin comunicarlo al empresario ni preavisar. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización y, además, debe responder por los daños y perjuicios que cause a la empresa.

Resolución del Contrato por Parte del Trabajador

El trabajador... Continuar leyendo "Finalización del Contrato Laboral: Despido y Dimisión" »

Acceso y Participación Social de las Personas Mayores

Se facilita el acceso de las personas mayores a los bienes culturales, a la educación, al aprendizaje y a la participación social.

Década 2000

• Nuevo plan de Acción 2003-2007:
  • Crea el Observatorio de Personas Mayores y el Centro Nacional de Referencia para Personas Enfermas de Alzheimer.
• 2015: Marco de actuación para las personas mayores:
  • Recoge propuestas y recomendaciones para fortalecer el ejercicio de los derechos de las personas mayores.

Se agrupan todos los aspectos que afectan a las personas mayores en la sociedad.

Orientaciones de la Unión Europea sobre Envejecimiento Activo: empleo, participación y vida independiente.

Orientaciones sobre la no discriminación, igualdad de oportunidades

tiempo:
carácter físico que se emplea para realizar la medición de lo que dura algo

Deberes del Empleador en Seguridad Laboral

Los empleadores tienen el deber de cumplir con la legislación vigente para garantizar puestos de trabajo razonablemente seguros. Es fundamental tener en cuenta que la seguridad en materia de prevención no es absoluta. Por lo tanto, se acepta como una condición implícita del trabajo, necesario para el sustento de vida de los empleados, que existan riesgos, los cuales deben ser aceptables.

El Concepto de Riesgo Aceptable

La idea de riesgo es distinta del concepto de «seguridad total», porque el riesgo supone la probabilidad de que ocurran enfermedades o accidentes profesionales. La definición de hasta cuándo o hasta qué nivel se considera aceptable un riesgo surge de la aplicación de la Matriz

El Treball: Definició i Evolució

El treball és una activitat social organitzada que, a través de la combinació de factors de diferent naturalesa, permet assolir uns objectius i satisfer unes necessitats. Amb el pas del temps, les condicions de treball han millorat i s'han reduït.

La Salut: Un Dret Fonamental i el seu Vincle amb el Treball

La salut és un dret del ciutadà i l'absència de malaltia física. A més, és l'estat d'equilibri mental de la persona. La salut és el resultat d'un procés de desenvolupament personal, que es pot anar aconseguint o perdent d'acord amb les condicions que l'envolten. Feina i salut estan molt lligades, ja que a través de la feina busquem satisfer necessitats.

Factors de Risc Laboral i Tasca Preventiva

Classificació

Estadístiques d'Accidents Laborals

Índex d'estadístiques d'accidents: Dades necessàries per al càlcul:

• Respecte als accidents: Nombre d'accidents sense baixa mèdica, nombre d'accidents amb baixa mèdica, nombre d'accidents in itinere, nombre d'accidents en desplaçament per feina i nombre de treballadors amb malalties professionals.

Diferents índexs estadístics emprats

• Índex de Gravetat (IG)
• Índex d'Incidència (II)
• Índex de Durada Mitjana de les Baixes (DMB)
• Índex de Freqüència (IF)
• Índex de Freqüència General (IFG)

Determinació de les causes

• Principi de la causalitat natural: Principi de la multicausalitat i teorema factorial de les causes principals.

Investigació d'accidents

S'han d'investigar tots els accidents. Etapes a seguir en

Avantatges de l'arbitratge de consum

Extrajudicial: no és necessari acudir a tribunals. Ràpid: menys de 4 mesos. Voluntari: les dues parts manifesten per escrit la voluntat de sotmetre's a l'arbitratge. Senzill: els tràmits no són dificultosos. Imparcial: cada col·legi arbitral es forma amb 3 persones: un àrbitre que representa als consumidors, un del sector empresarial i un president. Gratuït. Eficaç: es resolen els conflictes entre les parts per mitjà d'un laude o resolució. L'arbitratge de consum és un mecanisme d'accés a la justícia que garanteix una millor protecció dels drets dels consumidors, una forma pràctica i equilibrada de resoldre conflictes de consum. Sempre s'inicia a petició del consumidor.

Tipus d'arbitratge

El... Continuar leyendo "Arbitratge de consum: avantatges i organisme de protecció del consumidor" »

El Derecho Laboral

El derecho laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores. El derecho del trabajo como rama jurídica aparece en el siglo XIX tras la Revolución Industrial. El movimiento obrero fue quien lo consiguió.

Relaciones Laborales

Relación Laboral Ordinaria

Para considerarse relación laboral ordinaria según el Estatuto de los Trabajadores (ET) tiene que ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

Relación Laboral Excluida

• Funcionarios públicos (tienen normativa propia).
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros del consejo de administración (falta dependencia).
• Trabajos

1. Diseño de las Reuniones

El número de grupos de discusión está directamente relacionado con el número de criterios que segmentan el campo de observación. Con respecto a cada objeto de investigación, la función estratégica está en jerarquizarlos adecuadamente.

Con respecto a las características que han de tener los participantes, según Ibáñez, se busca un punto medio entre homogeneidad y heterogeneidad social. Morgan se limita a hablar de cierto grado de homogeneidad.

La homogeneidad de los participantes posibilita el proceso de agrupación y la producción de diálogo. Aceptando la homogeneidad, las diferencias se perciben como externas al grupo, provenientes del mismo sector social. La heterogeneidad, por otro lado, parte de la... Continuar leyendo "El Grupo de Discusión en la Investigación Social" »

1. Jornada Ordinaria de Trabajo

La jornada ordinaria de trabajo se define como el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de trabajo, ya sea diariamente, semanalmente, mensualmente o anualmente. La regulación de la jornada de trabajo se encuentra en los artículos 34 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores (ET). El artículo 34 del ET establece un límite crucial: la duración máxima de la jornada de trabajo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio, calculado anualmente. Esto implica que la duración máxima de la jornada anual, descontando vacaciones y festivos, es de 1826 horas y 27 minutos. Esta regulación merece tres comentarios:

1. Mínimo de Derecho Necesario: La duración de 40 horas semanales puede ser