Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

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Consejos para el Éxito Laboral: Currículum, Entrevista y Trabajo en Equipo

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La Carta de Presentación

La carta de presentación es un escrito que se envía junto al currículum. Debe estar bien realizada para fortalecer el currículum. Debe estar dirigida a una persona concreta, el trato debe ser respetuoso y el tipo de letra, clásico. No debemos subestimarnos.

El Currículum

El currículum es un documento donde se reflejan los estudios y los méritos personales y profesionales de una persona, con el objetivo de conseguir un puesto de trabajo. Su estructura consta de:

  • Datos personales
  • Formación académica
  • Formación complementaria
  • Idiomas
  • Experiencia profesional
  • Otros datos de interés

La Entrevista de Selección

La entrevista de selección es una conversación entre el entrevistador y la persona que busca un puesto de trabajo.... Continuar leyendo "Consejos para el Éxito Laboral: Currículum, Entrevista y Trabajo en Equipo" »

Cuestionario sobre Retribuciones y Cotizaciones Laborales

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  1. Las pagas extraordinarias:

    c) Todas las anteriores son ciertas.

  2. De la siguiente relación, indica cuál no es una percepción no salarial:

    b) Dietas de viaje.

  3. Las horas extras no estructurales se caracterizan porque:

    a) Son las realizadas.

  4. Indica cuál de los siguientes no es un complemento salarial:

    c) Salario mínimo.

  5. El complemento salarial que recibe el trabajador por la penosidad de su puesto de trabajo, debe ser calificado como:

    b) Complemento del puesto de trabajo.

  6. Indica, de estos conceptos, cuáles se consideran deducciones a efectos de retribución:

    d) (La respuesta no se completa en el texto original)

  7. Las percepciones en especie son remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes distintos del dinero. Se consideran retribuciones en especie,

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Gestió eficient de magatzems: Optimització i bones pràctiques

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Gestió de magatzems

Autoinspeccions i normativa

Les autoinspeccions estaven contemplades al RD 2259 i s'han d'aplicar amb un calendari definit i amb una freqüència anual. Segons les noves BPD, les autoinspeccions s'han de registrar d'acord amb el que s'hagi establert en el manual de qualitat.

El capítol 3 de les BPD estableix que els distribuïdors majoristes han d'assegurar locals amb un control de temperatura i un manteniment planificat dels equips clau.

Seguretat i accés

Pel que fa a l'accés als magatzems, s'ha d'instal·lar un sistema d'alarma per prevenir l'entrada de persones no identificades. Es pot aplicar un sistema de gestió i control de plagues.

Ubicació i classificació de productes

Els magatzems de primeres matèries han d'estar... Continuar leyendo "Gestió eficient de magatzems: Optimització i bones pràctiques" »

Paraules homógrafes

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1.Tractament de la Informació:


L’activitat empresarial recull dades constantment: dels proveïdors, dels Clients, etc. Son autèntiques fonts d’informació. Tota aquesta informació, no Té valor autèntic si no està degudament actualitzada o classificada. Una vegada Obtinguda, l’empresa ha de classificar, triar i processar aquestes dades i Fer-ne un ús eficient i prendre decisions racionals. El tractament de la Informació, entenem un conjunt d’operacions successives que es duen a terme amb La infor-mació obtinguda i que consta de les fases següents:  - Cerca o recollida d’informació i Emmagatzematge, - Classificació de la informació obtinguda, - Tria de la Informació que fa falta en cada moment, - Elaboració de documents
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Responsabilitat Patrimonial de l'Administració: Requisits i Funcionament

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Requisits del sistema de responsabilitat patrimonial de l’Administració

Funcionament:

  • Pot ser normal: correcte i ajustat al dret, o anormal: funcionament incorrecte o amb retard de l’administració.
  • Dins d’aquest, trobem dos supòsits del tipus de funcionament de l’Administració:
    • Cas fortuït: fet imprevisible o previsible però inevitable, no extern a l’Administració.
    • Força major: fet imprevisible o previsible però inevitable, extern a l’Administració.

Dany o lesió indemnitzable, condicions:

  • Que el dany sigui efectiu: s’ha d’haver produït de forma real i efectiva.
  • Avaluable econòmicament.
  • Individualitzable en relació a una persona o grup de persones.
  • Antijurídic.

Relació de causalitat entre el funcionament dels serveis públics

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Aspectos Clave de las Relaciones Laborales y su Regulación

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Relaciones No Laborales

Relaciones no laborales: (por falta de voluntariedad) prestaciones personales obligatorias, ej. mesa electoral.

(por falta de retribución)
  • Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad, ej. ONG.
  • Los trabajos en negocios familiares hasta parientes de segundo grado.
(Por falta de dependencia)
  • Agentes comerciales
  • Consejeros
  • Autónomos
  • Transportistas
(porque se establece por ley)
  • Funcionarios públicos

Relaciones Laborales Especiales

Relaciones laborales especiales:
  • Deportistas profesionales
  • Artistas
  • Personal de alta dirección

Regulación de las Relaciones Laborales

Regulación de las relaciones laborales: La relación laboral que se crea entre un trabajador y un empresario está regulada por el derecho del trabajo.

Fuentes del

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Absentisme Laboral: Tipus, Causes i Control

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L’absentisme laboral: Definició i Tipus

L’absentisme laboral és qualsevol absència d’un treballador del seu lloc de treball, dins de la seva jornada laboral, en les hores corresponents a un dia laborable. L’absentisme laboral suposa un cost important per a les empreses.

Tipus d’absentisme

  • Justificat (percep remuneració o prestació):
    • Permisos per matrimoni, canvi de domicili, etc.
    • Maternitat, paternitat, incapacitat temporal, etc.
  • No justificat (no té dret a remuneració):
    • Faltes de puntualitat.
    • Absències injustificades.
    • Absències justificades de forma fraudulenta, etc.
  • Presencial: Estar en el teu lloc de treball però sense fer el que toca. Per exemple, treballadors que dediquen una part del seu temps a tasques alienes a la seva feina
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Acta Constitutiva Sindicato Trabajadores Fuerza Automotriz Puebla

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ACTA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES FUERZA AUTOMOTRIZ

En la Heroica Puebla de Zaragoza, siendo las trece horas del día veintiuno del mes de febrero de dos mil diecinueve, reunidos en la planta baja del edificio Contreras ubicado en la calle Cristóbal Colón No. 30, Colonia Santa Cruz, en San José Chiapa, Código Postal 72780. En uso de la palabra, la C. Mariana Pérez Martínez, informa a todos los presentes, quienes figuran en la lista de asistencia anexa al presente documento, que el objeto de la reunión es constituirse en Asamblea para la formación del SINDICATO DE TRABAJADORES FUERZA AUTOMOTRIZ, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 356, 357, 358, 359 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. Solicita... Continuar leyendo "Acta Constitutiva Sindicato Trabajadores Fuerza Automotriz Puebla" »

Primers Auxilis: Mesures i Tècniques Urgents

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Primers auxilis:

Primers auxilis: Conjunt de mesures i tècniques urgents que permeten l’atenció immediata a les persones que han patit un accident o una malaltia sobtada fins que arribi l’assistència mèdica. Socorrista: Persona que actua i realitza els primers auxilis. Emergència: Quan la vida de la persona està en perill imminent (aturada cardiorespiratòria, IAM, una hemorràgia greu,..) Urgència: Quan la vida de la persona no corre un perill immediat (cremada de 1er i 2on grau, una fractura, una hemorràgia lleu,..) Diferència entre primers auxilis i atenció professional: Primers auxilis: - Actua: Gent amb altres professions. - Quan: Quan troba la víctima i arriba l’atenció mèdica. - Recursos: Els que la persona té en aquell... Continuar leyendo "Primers Auxilis: Mesures i Tècniques Urgents" »

Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones y Responsabilidades

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Normativa Aplicable en Prevención de Riesgos Laborales en España

La normativa más importante en España en materia de prevención de riesgos laborales es la siguiente:

  • Constitución Española, artículo 40.2: Los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de los trabajadores.
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)
  • Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997)

Existen multitud de Reales Decretos que desarrollan cada uno de los riesgos laborales (señalización, ruido, etc.).

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención

Planificación de la Prevención

El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos laborales de la empresa.

Evaluación de Riesgos

Debe realizar una evaluación

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