Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Bienestar Integral: Dimensiones de la Salud

La salud, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es un estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Estas tres dimensiones son interdependientes:

1. Bienestar Físico

Ausencia de daño físico o enfermedad. Se consigue con:

• Una alimentación saludable.
• Hábitos sanos (rechazo del tabaco, el alcohol y otras drogas).
• Práctica regular de algún deporte.
• Cuidado de la higiene personal.
• Dormir las horas necesarias.

2. Bienestar Psíquico o Mental

Equilibrio emocional. Se consigue:

• Practicando la lectura.
• Aprendiendo a controlar los impulsos y a ser paciente.
• Atendiendo a los sentimientos.
• Aprendiendo a estar bien organizado.

3. Bienestar

Definición de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan el trabajo humano, con la finalidad de equilibrar las fuerzas entre empresario y trabajador en la relación laboral.

Fuentes de la Normativa Laboral en España

1. Constitución Española

   La Constitución Española es la ley de leyes, la norma suprema del ordenamiento jurídico.

2. Leyes Orgánicas y Ordinarias

   Las Leyes Orgánicas (aprobadas por las Cortes Generales) y las Leyes Ordinarias (aprobadas por el Congreso y el Senado) son normas jurídicas con rango de ley.

3. Normas con Rango de Ley

   Incluyen el Real Decreto Legislativo y el Real Decreto-ley, ambos con fuerza de ley.

4. Reglamentos

   Los Reglamentos son normas de rango inferior a la ley. Se distinguen

Reial Decret 486/1997: Disposicions Mínimes de Seguretat i Salut

S'entén per llocs de treball les àrees del centre de treball, edificades o no, a les quals es pot accedir per raó de la feina. Es consideren inclosos en aquesta definició els lavabos, els locals de descans, els locals de primers auxilis i els menjadors.

Condicions Ambientals en Locals de Treball Tancats

Als locals de treball tancats cal complir les condicions ambientals següents:

• La temperatura dels locals on es duguin a terme feines sedentàries pròpies d'oficines o similars ha d'estar compresa entre 17°C i 27°C.
• La temperatura dels locals on es duguin a terme feines lleugeres ha d'estar compresa entre 14°C i 25°C.
• La humitat ha d'estar entre el 30% i el 70%.

Equip de Treball

Un... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Guia Completa i Normativa" »

Gestió d'Emergències Laborals

Una situació d'emergència és qualsevol circumstància sobtada i inesperada que requereix una intervenció urgent per evitar o reduir danys a persones, béns o al medi ambient. Alguns exemples inclouen incendis, inundacions, fugues o explosions.

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) obliga l'empresari a disposar de documentació clau per a la gestió d'emergències, com el Pla d'Autoprotecció i el Pla d'Emergència i Evacuació. Aquests plans han de recollir mesures contra incendis, d'evacuació, de primers auxilis i l'organització de serveis externs (bombers i mèdics).

El Pla d'Autoprotecció: Requisits i Contingut

El Pla d'Autoprotecció ha de ser elaborat per personal tècnic competent.

És obligatori... Continuar leyendo "Gestió d'Emergències i Prevenció d'Accidents Laborals" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo podría definirse como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad.

Características Esenciales del Trabajo Remunerado

• Remuneración: Pago que recibe el trabajador, en dinero o en especie, por su prestación laboral.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin ningún tipo de coacción ni presión, considerando que la necesidad económica no significa falta de voluntariedad.
• Dependencia: El trabajador está bajo la dirección de un empresario, quien establece cómo, cuándo y dónde se debe realizar la prestación laboral.
• Ajenidad: El fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario.

Actividad Preventiva en la Empresa

Principios Generales

• En la propia actividad preventiva
  • Planificar la prevención
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica e innovaciones tecnológicas
  • Anteponer protección colectiva a la individual
• En cuanto a riesgos
  • Evitar riesgos eliminándolos
  • Combatir los riesgos en su origen
  • Evaluar los riesgos que se puedan evitar
  • Sustituir lo peligroso por lo que no traiga peligro

Plan de Prevención

Documento que contempla la organización, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para realizar la actividad preventiva en la empresa.

Instrumentos para la Gestión y Aplicación

Evaluación de Riesgos

Proceso llevado a cabo por personal cualificado para estimar la magnitud de los... Continuar leyendo "Actividad Preventiva en la Empresa: Principios, Planificación y Medidas" »

Contrato en Prácticas: Requisitos y Condiciones Esenciales

El contrato en prácticas tiene como objetivo principal proporcionar al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Este tipo de contrato es fundamental para la inserción laboral de jóvenes titulados.

Requisitos del Trabajador

• Poseer un título universitario, de Formación Profesional de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido o un certificado de profesionalidad.
• No haber transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios. Este plazo se extiende a 7 años en el caso de trabajadores con discapacidad.
• Podrán celebrarse contratos en prácticas con menores de 30 años, incluso si han transcurrido más de 5 años desde la finalización

Accidents de treball

Es consideraran com a accidents de treball:

• a) Els accidents que pateixi el treballador/a a l'anada o a la tornada del lloc de treball (accidents in itinere).
• b) Els accidents que pateixi el treballador/a amb ocasió o com a conseqüència de l'acompliment de càrrecs electes de caràcter sindical, així com els que tenen lloc a l'anada o a la tornada del lloc on s'exerceixen les funcions pròpies d'aquests càrrecs.
• c) Els que tenen lloc amb ocasió o com a conseqüència de tasques que, tot i ser diferents de les de la seva categoria professional, executi el treballador/a en compliment de les ordres de l'empresari/ària o espontàniament en interès del bon funcionament de l'empresa.
• d) Els que tenen lloc en actes de salvament

¿QUIÉN ES UN Líder?  SEGÚN EL MODELO DE John KOTTER

TEORÍAS DE LIDERAZGO

TEORÍA DE LOS RASGOS (GORDON ALLPORT) CONSIDERABA QUE LOS RASGOS EXISTÍAN EN EL SISTEMA NERVIOSO COMO ESTRUCTURA QUE GUIABA LA CONDUCTA CONGRUENTE, SIEMPRE PREDOMINA UN RASGO SOBRE LOS OTROS.... Continuar leyendo "Liderazgo, Conflicto y Negociación: Guía Integral" »

Nivel contributivo

Protege a las personas que desarrollan alguna actividad profesional y que contribuyen con sus cotizaciones al mantenimiento del sistema de Seguridad Social. Se tiene derecho a todas las prestaciones.

Nivel asistencial o no contributivo

Protege a las personas que no desarrollan actividades profesionales, no cotizan al sistema y carecen de recursos económicos. Se tiene derecho a asistencia sanitaria y a pensiones de incapacidad y jubilación.

Afiliación

La afiliación sólo se realiza una vez en la vida del trabajador. Cada vez que inicie una nueva actividad se le dará de alta, procediéndose a la baja cada vez que cese en dicha actividad. Estas obligaciones de inscripción corresponden al empresario, que debe realizarlas antes... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social" »