Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificación del contrato

Empresario -> posibilidad de modificar las condiciones del contrato respecto a cambios de puesto de trabajo, traslado a otro centro y otros cambios; pero dentro de unos límites

Movilidad funcional

Grupo profesional: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones

Categorías profesionales: Distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional

Movilidad dentro de grupo

• Puestos semejantes o categorías equivalentes

• Indefinida o temporal

• Retribución del puesto de destino

Movilidad fuera de grupo

• Causa organizativa o técnica

• Tiempo imprescindible

• Descendente: conserva salario

• Ascendente: aumenta salario; pide ascenso: 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años

Movilidad extraordinaria

• Cambio... Continuar leyendo "Modificación del contrato laboral" »

Normalització

La normalització és el principi pel qual les persones amb diversitat funcional han de poder fer una vida igual que la de qualsevol altra persona.

Una vida normalitzada suposa la capacitat que una persona té per:

• Decidir sobre la seva pròpia existència.
• Participar activament en la societat.

Perquè la normalització sigui possible és necessari que aquesta persona:

• Pugui accedir en les mateixes condicions als diferents recursos (accessibilitat).
• Compti amb mesures d’acció positiva.

L’accessibilitat

L’accessibilitat són les característiques que han de complir els espais, processos, objectes, eines, productes i serveis per ser comprensibles, utilitzables i practicables per totes les persones, en condicions de seguretat i comoditat,... Continuar leyendo "Normalització i accessibilitat per a persones amb diversitat funcional" »

Definición y Elementos

La negociación es el proceso mediante el cual las partes implicadas en un mismo tema resuelven conflictos que pueden llegar a enfrentarlas. Para comprender este proceso, es fundamental identificar sus elementos clave:

Sujetos y Partes

Son las personas que negocian sobre un tema común, con versiones e intereses contrapuestos.

Tema de Discusión

Es el asunto que relaciona a las dos partes y en el que ambas tienen intereses contrapuestos.

Controversia

Se trata de la situación de posiciones enfrentadas entre las partes respecto al tema en común.

Conclusión del Proceso Negociador

Puede tener dos conclusiones: alcanzar un acuerdo o no llegar a él. En el primer caso, se adoptan soluciones, mientras que en el segundo, una de las... Continuar leyendo "La Negociación: Claves para el Éxito" »

Seguridad Social en España

Principios básicos

1. El principio de solidaridad de la seguridad social se da entre: D. Todas son correctas.

2. El nivel no contributivo lo forman: C. Los españoles y extranjeros que residen en España y no han cotizado suficientemente.

Trámites y obligaciones

3. Indica cuál es cierta: B. La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de 3 días naturales desde el fin del contrato.

4. Las empresas pagan por seguridad social de los trabajadores contratados, en concreto: A. Un 23,6%+ 0,5%% de la BCCC por contingencias comunes.

Prestaciones contributivas y no contributivas

5. Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva: C. La jubilación y la incapacidad permanente.

6. Cuando un trabajador

CARTA:

Tipus de document escrit en el qual es transmet informació adreçada a un particular o a una altra empresa.

Carta comercial:

Mitjà de comunicació que té més influència en l'àmbit dels negocis, poden ser cartes de comanda, d'oferta de comandes, de reclamació,...

Carta circular:

Carta de tipus general adreçada a determinats col·lectius per a informar-los d'algun assumpte.

Carta de sol·licitud:

Quan enviem el currículum a alguna empresa hem d'acompanyar-lo amb una carta de sol·licitud de lloc de treball.

INFORME:

És una enumeració detallada i ordenada de fets concrets o activitats i és la resposta a una pregunta plantejada per una institució o persona que busca informació.

Tècnica de l'informe:

1. Redacció de manera directa i

El Convenio Colectivo

Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, donde se establecen las condiciones de trabajo y de productividad para un periodo determinado.

Contenido del Convenio Colectivo

El convenio colectivo contiene los siguientes elementos:

• Ámbito del convenio
• Materias económicas
• Materias laborales
• Materias sociales

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

El ámbito de aplicación de un convenio colectivo se define por:

• Ámbito geográfico: Define el territorio al que se aplica.
• Ámbito funcional: Se refiere a las actividades empresariales a las que se aplica.
• Ámbito temporal: Establece el periodo de tiempo durante el cual estará vigente.
• Ámbito personal: Determina

Órganos Judiciales Laborales

Los órganos judiciales laborales son los encargados de juzgar en caso de incumplimiento de la normativa laboral. Su función consiste en el conocimiento y resolución de los conflictos laborales. En el ámbito laboral son, por orden de menor a mayor rango jerárquico, los siguientes:

Juzgados de lo Social

Habrá por lo menos uno en cada provincia, con sede en su capital. Tienen competencia en una provincia concreta, es decir, conocen de aquellos asuntos y conflictos que se originen en una provincia y no estén atribuidos a órganos superiores.

Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas

Tienen competencias en el ámbito territorial de una Comunidad Autónoma, conociendo... Continuar leyendo "Derecho Laboral en España: Órganos Judiciales, Derechos y Conflictos" »

Movilidad Geográfica

Ante un traslado, el trabajador tiene tres opciones:

• Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por los gastos de su traslado y el de su familia.
• Extinguir el contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
• Trasladarse y recurrir posteriormente, si no se está de acuerdo con este, al juzgado de lo Social en un periodo de 20 días.

Ante un traslado puede aceptar el desplazamiento y cobrar gastos de viajes y las dietas; o desplazarse y recurrir posteriormente si no se está de acuerdo (juzgado de lo Social).

Causas de Suspensión del Contrato (Maternidad y Paternidad)

Pueden haber varias causas:

• Por mutuo acuerdo o por pacto válido en el contrato.
• Incapacidad temporal de los

Agencias o Servicio Público de Empleo

Es el organismo público que se encarga de tramitar ofertas de empleo, poniendo en contacto las ofertas de empleo efectuadas por los trabajadores con las demandas de trabajo que los empresarios les remiten. Su intervención es gratuita. En las comunidades autónomas con dichas competencias transferidas y que así lo tengan establecido, las empresas pueden presentar ofertas de trabajo ante dichos servicios de forma telemática por medio de Internet. Aquellas que lo soliciten no tendrán la necesidad de acudir personalmente a la agencia.

Una vez realizada la oferta por los servicios públicos de empleo, estos tratan de buscar a los candidatos más idóneos que consten en sus bases de datos como demandantes... Continuar leyendo "Tipos de Agencias de Empleo y su Función en el Mercado Laboral" »