Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Derechos de los Representantes de los Trabajadores

• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
• No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni en el año siguiente al fin de su mandato.
• Sanción por faltas graves o muy graves: se abre expediente contradictorio.
• No ser discriminado en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión en las materias concernientes a su representación.
• Crédito de horas.

Derechos de los Delegados Sindicales

• Acceso a la misma información que el empresario proporciona al comité de empresa.
• Asistir a las reuniones del comité de empresa y de los órganos internos de prevención de riesgos laborales.
• Ser oídos por la empresa antes de que esta adopte medidas de carácter

Clasificación y Características Esenciales de los Contratos Laborales

Tipos de Contratos Laborales

Contratos Formativos

• Contratos Formativos (para la formación y el aprendizaje):
  • Dirigido a personas entre 16 y 25 años.
  • Requisito: No poseer titulación relacionada o no haber trabajado antes en esa actividad.
  • Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años.
  • Modalidad: No a tiempo parcial.
  • Distribución: Primer año, 75% trabajo y 25% formación.
  • Salario: No inferior al 75% (primer año) u 85% (segundo año) del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
• Contrato en Prácticas:
  • Requisito: Poseer un título universitario o de formación profesional.
  • Formalización: Debe realizarse dentro de los 5 años siguientes a la obtención del título.
  • Duración: Mínimo

En ocasiones, durante esta fase, algunos negociadores manifiestan sus posturas de forma agresiva. Sin embargo, es crucial evitar esta actitud, ya que puede dificultar el acercamiento entre las partes. Se debe fomentar el optimismo y un clima de confianza.

Fases Clave de la Negociación

Fase de Intercambio y Acercamiento de Opiniones

Una vez conocidos los puntos de vista, las posturas y los objetivos de cada una de las partes, los negociadores deben buscar el acercamiento de sus posiciones particulares con el fin de llegar a acuerdos beneficiosos para todos.

Fase de Cierre

El proceso de negociación puede culminar con la firma de un acuerdo entre las partes, pero también puede terminar sin que se alcance uno. Esto sucede cuando cada parte ha intentado... Continuar leyendo "Estrategias y Fases Clave para una Negociación Exitosa" »

Regímenes que Integran la Seguridad Social

Régimen General

Incluye a todos los trabajadores que presten servicios habitualmente en el territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estén incluidos en un régimen especial.

Regímenes Especiales

Estos regímenes están destinados a grupos específicos de trabajadores:

• Trabajadores del Mar.
• Minería del Carbón.
• Trabajadores Autónomos.
• Funcionarios Públicos (civiles y militares).
• Estudiantes (Seguro Escolar).
• Otros grupos que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Estructura y Gestión de la Seguridad Social

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

Las entidades que tienen como finalidad administrar y gestionar la acción protectora de la Seguridad Social son:

• Instituto Nacional de la

El Trabajo y la Salud

El trabajo y la salud son dos conceptos intrínsecamente relacionados. Por un lado, el empleo nos proporciona los recursos económicos necesarios para cubrir nuestras necesidades básicas, fomenta las relaciones sociales y contribuye a nuestra satisfacción y realización personal. Por otro lado, el entorno laboral puede presentar una serie de riesgos que impactan negativamente en nuestra salud.

Definición de Salud según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Esta definición abarca:

• Salud física: Se refiere a la integridad corporal y el buen funcionamiento del organismo.
• Salud

¿Qué es el Horario de Trabajo?

Es la distribución de horas de trabajo y de descanso.

¿Qué es la Jornada Laboral?

Es el número de horas al día (duración de la jornada).

¿Qué Pasa si Voy a Juicio?

• Despido procedente (gana el empresario)
• Despido improcedente (gana el trabajador)
• Despido nulo (hay discriminación)

¿Qué son las Horas Complementarias?

Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo.

• Si estás a tiempo parcial
• Voluntarias

Periodo de Descanso

Descanso Semanal

1 día y medio

Descanso Anual

Cada año, 30 días naturales

Descanso Durante la Jornada

Jornada Continua

15 min si la jornada supera 6h

Menores de 18 años

30 min si la jornada supera 4,30h

Jornada Partida

Mínimo 1 hora de descanso

Descanso

Requisitos de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse las siguientes características esenciales:

• Voluntariedad: Nadie puede ser obligado a trabajar.
• Retribución: Debe existir un beneficio económico o salario.
• Personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Dependencia: El trabajador sigue las instrucciones y directrices de la empresa.
• Ajenidad: El trabajador presta sus servicios por cuenta ajena, recibiendo un salario fijo y asumiendo la empresa los riesgos y beneficios de la actividad.

Relaciones NO Laborales (Excluidas)

Existen ciertas prestaciones o trabajos que, por sus características, no se consideran relaciones laborales y, por tanto, están excluidas del ámbito de aplicación... Continuar leyendo "Marco Legal de las Relaciones Laborales en España: Requisitos, Fuentes y Derechos" »

Normes generals d'administració dels medicaments

• Comprovar la identitat del pacient i les possibles al·lèrgies.
• Comprovar la prescripció mèdica (medicament, dosi i pauta).
• Comprovar la data de caducitat i forma de conservació.
• Rentar-se les mans abans de tocar els fàrmacs que la persona haurà d'ingerir.
• Preparar tot el material necessari per a l'administració.
• Explicar el procediment al pacient.
• Posar el pacient en la postura adequada per a l'administració.
• Deixar el pacient acomodat, l'habitació recollida, el llit ben fet i el material net i recollit.
• Llençar les deixalles en els contenidors adequats.
• Registrar l'actuació, molt important el fàrmac, la quantitat i l'hora.
• Vigilar efectes secundaris.

Administració oral

Objectius:

• Proporcionar

La Función de Dirección Empresarial

La función de dirección implica guiar a un conjunto de individuos para conseguir los objetivos de la empresa. Esta función se descompone en varios procesos clave:

• Planificación: Consiste en definir por adelantado qué hacer, cuándo y cómo hacerlo.
• Organización: Consiste en reunir los recursos físicos, financieros y humanos asignados para el logro de los objetivos.
• Ejecución: Implica la toma de decisiones y la asunción de responsabilidad.
• Control: Consiste en analizar las desviaciones entre los planes iniciales y los objetivos logrados.

Tres Conceptos Fundamentales en la Dirección

Poder

Se basa en la posición jerárquica y da derecho a exigir a los subordinados el cumplimiento de unos objetivos. Las... Continuar leyendo "Funciones Gerenciales y Estilos de Dirección Empresarial" »