Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Comités Éticos de Investigación Clínica: Normativa

¿Qué son los Comités Éticos de Investigación?

Un Comité Ético de Investigación Clínica (CEIC) se define como un organismo independiente, constituido por profesionales sanitarios y miembros no sanitarios, encargados de velar por la protección de los derechos, seguridad y bienestar de los sujetos que participen en un ensayo y de ofrecer garantía pública al respecto, mediante un dictamen sobre el protocolo del ensayo, la idoneidad de los investigadores y la adecuación de las instalaciones, así como los métodos y los documentos que vayan a utilizarse para informar a los sujetos del ensayo con el fin de obtener su consentimiento.

Entre los objetivos del CEIC se encuentra el poder... Continuar leyendo "Comités Éticos de Investigación Clínica en Aragón: Funciones y Normativa" »

Prestacions Sanitàries del Sistema Nacional de Salut

1) Prestacions sanitàries del SNS: Orientades a garantir unes condicions bàsiques i comunes a tot l'Estat per aconseguir una atenció sanitària integral, continuada i de qualitat, organitzant aquesta assistència en dos nivells: atenció primària i atenció especialitzada. El SNS ha establert una cartera de serveis comuns de prestacions sanitàries, és a dir, un catàleg en què es defineixen les prestacions. Aquest catàleg inclou serveis de caràcter preventiu, diagnòstic, terapèutic, rehabilitador, de promoció i de manteniment de la salut adreçats als ciutadans. Les prestacions es poden organitzar en 5 grups:

• Prestacions de salut pública
• Atenció primària
• Atenció especialitzada
• Prestacions

El contracte de treball

Acord entre l’empresari i el treballador, mitjançant el qual el treballador es compromet a prestar uns serveis per compte d’altri sota l’organització i direcció de l’empresari, a canvi d’una retribució.

Qui signa el contracte de treball?

Empresari:

Treballador: - Persona física, - Major de 18 anys, - Tenir 16 o 17 anys amb autorització o emancipació., - Excepció: menors de 16 anys en espectacles públics.

La forma del contracte

Forma--> - Escrita: Quan ho sol·licita una de les parts., Quan ho exigeix la llei

- Verbal: C.Indefinit ordinari, C.per circumstàncies de la producció inferior a 4 setmanes

Elements essencials del contracte:

parts, lloc de treball, el salari, termini de preavís, elements temporals,... Continuar leyendo "El contracte de treball i les seves modalitats" »

Características de las Relaciones Laborales

Las relaciones laborales se definen por una serie de características fundamentales:

• Personal: El trabajo debe ser realizado únicamente por el trabajador contratado. No se puede sustituir por otra persona.
• Voluntario: Cada individuo es libre de aceptar o rechazar un trabajo. Nadie puede ser obligado a realizar una actividad laboral contra su voluntad.
• Por cuenta ajena: El trabajador no es autónomo. La empresa contrata los servicios de una persona bajo ciertas condiciones y es propietaria del resultado del trabajo del empleado.
• Dependiente: El empleador dirige la empresa, y los empleados reciben órdenes y actúan bajo su dirección.
• Remunerado: El trabajador realiza su labor bajo ciertas condiciones

La Negociación Colectiva en el Ámbito Laboral

La Negociación Colectiva es el proceso de diálogo que se produce entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, con el objetivo de establecer las condiciones colectivas de trabajo de la empresa. Los acuerdos alcanzados quedan plasmados en diferentes instrumentos:

Instrumentos de la Negociación Colectiva

• Convenio Colectivo: Establece las condiciones de trabajo específicas para un sector o empresa.
• Acuerdo Marco: Fija la estructura de la negociación colectiva y establece reglas para resolver conflictos o para la aplicación de convenios colectivos. Este acuerdo va dirigido a las organizaciones sindicales y de empresarios de ámbito estatal y autonómico.
• Convenio de Empresa:

Etapas de Desarrollo de un Conflicto

Las etapas de desarrollo de un conflicto incluyen: definición del conflicto, estudio de las causas, creación de posibles soluciones, elección de una solución y evaluación de la decisión tomada.

Roles en un Equipo de Trabajo

Roles de Acción

• Impulsor: Persona activa que anima al grupo, con coraje e iniciativa.
• Realizador: Práctico y eficiente; transforma las ideas y estrategias en realizaciones.
• Rematador: Meticuloso, se asegura de que todo salga bien.

Roles Sociales

• Coordinador: Coordina al grupo, no es un líder autoritario, sabe delegar, es seguro de sí mismo y sabe escuchar.
• Investigador: Genera contactos, explora oportunidades, evita que el grupo se quede estancado.
• Cohesionador: Sabe escuchar, carácter

Sistema sanitari català

SSC: Conjunt de recursos sanitaris d'una comunitat i la manera com s'organitzen amb la finalitat d'atendre els problemes de salut de la població. És un sistema MIXT (privats i públics)

C. públics: Finançats per l'administració amb els impostos

C. privats: C. privats que tenen acords amb l'administració pels quals aquesta paga perquè atenguin els pacients del sis. public

Nivells d'atenció sanitària

Atenció primària: Primer nivell d'accés del ciutadà a l'assistència sanitària. AP ha de ser el primer punt de contacte dels ciutadans amb el SS.

Àrees bàsiques de salut (ABS), Centre d'atenció primària (CAP), Equip d'atenció primària (EAP), Atenció a la salut sexual i reproductiva (ASSIR), Centre d'urgència... Continuar leyendo "Sistema Sanitari Català: Recursos i Nivells d'Atenció" »

DEURES QUE IMPLIQUEN LES MESURES DE PROTECCIÓ:

• PEL PERJUDICAT: respectar el contingut i temps de les mesures imposades.

• PER L’INCULPAT: adoptar una mesures més greu fins i tot la presó provisional i donarà lloc a un nou procediment per trencament de condemna.

QUÈ FA LA OFICINA D’ATENCIÓ A LA VÍCTIMA EN RELACIÓ A LES MESURES DE PROTECCIÓ:

• Ofereix informació i assesorament abans, durant i després del procés judicial.

• Informa del contingut i la durada de les mesures de protecció.

• Informa a la víctima sobre la situació penitenciaria de la persona imputada.

• Ofereix suport emocional i atenció psicològica a les víctimes.

• Fàcilita el contacte de la víctima amb els recursos especialitzats.

AUTOPROTECCIÓ: conjunt de consignes, institucions

1. Capacitat per Treballar i Contractar

A. El Treballador

• Edat: Els menors de 16 anys no poden treballar, excepte si participen en espectacles públics. Els joves de 16 i 17 anys necessiten autorització dels pares o tutors.
• Incapacitat: Persones amb raons de salut física, psíquica o altres poden ser declarades incapacitades per la justícia.
• Titulació: S'exigeixen titulacions acadèmiques o professionals per a certs llocs de treball.
• Nacionalitat: Els ciutadans de la UE no poden ser objecte de discriminació. Els de fora de la UE necessiten un permís de treball expedit pel Ministeri de Treball i Immigració.

B. L'Empresari o Ocupador

• Persones físiques: Majors de 18 anys o majors de 16 emancipats.
• Persones jurídiques: Entitats reconegudes per

Modificació de contracte

1.1. Modificació funcional (modificació unidireccional)

• Horitzontal

  : mateixa categoria / treball però diferents tasques (profe de matemàtiques de 1r a 3r) --> canvi dins del mateix grup funcional / qualsevol motiu s'informa al treballador / temps indispensable / es manté el sou

• Ascendent

  (profe a cap d'estudis) ---> Canvi a grau superior / per motius justificats i canvi de clàusula en el contracte / el temps indispensable o definitivament / salari nou i superior

• Descendent

  (profe a secretari) --> Canvi a grau inferior / motius justificats / el temps indispensable / es manté el salari

1.2. Modificació geogràfica

• Desplaçament temporal

  : et poden moure en un màxim de 3 anys a empreses temporalment sempre