Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Roles Esenciales para el Desempeño de Equipos

La identificación de roles dentro de un equipo es crucial para optimizar la productividad y la gestión de tareas. Estos roles se clasifican generalmente en tres categorías principales:

1. Roles de Acción

Estos roles están orientados a la ejecución y la finalización de tareas.

• Personalidad: Impulsor, Implementador y Finalizador.
• Contribuciones: Aporta el impulso y el coraje para superar obstáculos, transforma las ideas en acciones prácticas y se preocupa por la búsqueda de errores u omisiones en el trabajo y por entregarlo en el plazo previsto.

2. Roles Sociales

Estos roles se centran en la cohesión del grupo y la gestión de las relaciones interpersonales.

• Personalidad: Coordinador, Cohesionador

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente.
• Objeto: Es la actividad del trabajador, siendo esta la que se remunera a través del salario.
• Causa: Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.
• Forma: Escrita, porque deja constancia.

El Periodo de Prueba en el Contrato Laboral

El periodo de prueba permite a ambas partes evaluar la relación laboral antes de consolidarla. Sus duraciones máximas varían según el tipo de contrato y la cualificación del trabajador:

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Demas trabajadores: 2 meses máximo. En empresas de menos de 25 trabajadores, no podrá ser más de 3 meses.
• Contratos en prácticas: 2 meses

Contractes Formatius: Inserció Laboral de Joves

Els contractes formatius són eines clau per facilitar la inserció laboral dels joves, superant els principals obstacles que troben per accedir a un lloc de treball.

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Objecte:

Afavorir la inserció laboral i la formació dels joves.

Requisits:

• Edat: Més de 16 i menys de 25 anys (fins a 30 anys mentre la taxa d'atur no se situï per sota del 15%).
• Formació: No tenir la titulació oficial per desenvolupar les tasques de la feina.

Forma:

Per escrit i amb model oficial.

Durada:

Mínim 1 any i màxim 3 anys.

Retribució:

La que estipuli el conveni col·lectiu aplicable.

Pròrroga:

Es poden fer fins a 2 pròrrogues.

Jornada:

• Primer any: Com a mínim un 25% de la jornada

El Empresario

Evolución Histórica del Empresario

Siglo XVIII: El Empresario Capitalista

El empresario capitalista es concebido como el propietario de los medios de producción (según Adam Smith). En la época de la Revolución Industrial, el empresario es una figura individual. Según los economistas de la escuela clásica, el empresario coincide con el propietario del capital y realiza la función de controlador de los medios de producción. El empresario se define como el sujeto que compromete su capacidad al funcionamiento de la empresa y afronta el riesgo patrimonial de la actividad.

Siglo XVIII - XIX: El Empresario como Hombre de Negocios

En este periodo, el empresario es visto como un hombre de negocios (según R. Cantillon y J.B. Say).... Continuar leyendo "Evolución del Rol Empresarial: Desde el Capitalista al Líder Innovador" »

¿Qué son los Valores?

Conjunto de cualidades por las que una persona o cosa es apreciada o considerada.

¿Qué es la Sociedad?

Conjunto de personas que se relacionan entre sí de acuerdo a unas determinadas reglas.

¿Qué es Moralización?

Proceso que convierte la preferencia en objeto o actividad normalmente en algo con estatus moral negativo.

¿Qué es Responsabilidad?

Es el cumplimiento a las obligaciones y ser cuidadoso al tomar decisiones o realizar algo.

¿Qué es Criminólogo?

Se dedica al estudio e investigación de sucesos delictivos con el fin de salvaguardar las garantías y los derechos individuales.

¿Qué es Penalidad?

Se traduce en la imposición de una pena a la presencia de los demás elementos del delito.

¿Qué es Sanción?

Efecto que... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales en Criminología: Valores, Sociedad y Ética" »

Elementos Esenciales de un Acuerdo Formal

Para asegurar la efectividad y el cumplimiento de las decisiones tomadas, todo acuerdo debe detallar los siguientes puntos:

• Obligaciones: Deberes que tiene cada parte para hacer efectivas las decisiones tomadas.
• Garantías: Mecanismos ofrecidos para asegurar el cumplimiento de las partes.
• Consecuencias o Penalización: Sanciones en caso de que alguna de las partes no cumpla lo acordado.
• Vigencia Temporal: Duración del acuerdo.
• Formalización: Fecha y firma de la decisión, y aceptación de los acuerdos tomados.

Variables Influyentes en una Negociación

El resultado de cualquier proceso negociador está determinado por una compleja interacción de factores, clasificados generalmente como externos e internos... Continuar leyendo "Factores Clave para el Éxito en la Negociación: Variables Internas y Externas" »

Assegurances: Condicions Generals

Les condicions generals no poden ser lesives, però sí que poden limitar els drets sempre i quan l'assegurat ho accepti.

Elements Personals

• Asseguradora: Sempre serà persona jurídica. Paga una indemnització/renda a canvi d'una prima.
• Tomador: Signa una pòlissa. Persona física/jurídica que assumeix una obligació i pot contractar en nom propi o aliè.
• Assegurat: Persona física o jurídica que té la persona o béns subjectes a un risc. Quan contracta en nom propi, l'assegurat i el tomador són la mateixa persona.
• Beneficiari: Persona física o jurídica que rep una indemnització, designada pel tomador. El beneficiari i l'assegurat poden ser o no la mateixa persona.

Elements Materials

• Objecte: Allò que està

Habilidades esenciales del negociador

Para desarrollar su trabajo de forma integral, el negociador no solo necesita conocer en profundidad el asunto a tratar, sino que debe poseer unas habilidades sociales negociadoras que faciliten la comunicación y el diálogo con la otra parte, acercando posturas y alcanzando el objetivo final de la negociación.

La intuición en la negociación

La intuición es la capacidad de una persona para anticipar acontecimientos, sentimientos, situaciones, etc. Un buen negociador será aquel que tenga un alto grado de intuición, pues esto le permitirá prever posibles respuestas o situaciones de la otra parte y pensar en estrategias para hacer frente a ellas y reconducir el proceso negociador según los objetivos... Continuar leyendo "Dominando la Negociación: Habilidades, Tipos y Perfiles Clave para el Éxito Profesional" »

Els conflictes col·lectius

Un conflicte col·lectiu és una alteració de la normalitat laboral deguda a diferències entre l'empresa i una part o tots els seus treballadors, respecte a matèries de caràcter laboral relacionades amb el contingut de les condicions laborals (salari, jornada, descans, etc.).

La Constitució Espanyola (Art. 37) preveu que, en aquests casos, les parts puguin prendre mesures per solucionar el conflicte i, en cas que no s'arribi a una solució, que hi hagi la intervenció de tercers.

Requisits per a l'existència d'un conflicte col·lectiu

• Ha d'afectar un col·lectiu o grup de treballadors, no un de sol que rep el suport dels seus companys.
• Han de ser interessos generals que afectin de forma indivisible un grup o tots