Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Mesures de Prevenció de Riscos Laborals

La prevenció és el conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes, en totes les fases d’activitat de l’empresa, amb la finalitat d’evitar o reduir els riscos derivats del treball.

• Prevenció integral: ha d’estar present en totes les fases de l’activitat de l’empresa i implicar tots els treballadors.
• Finalitat de la prevenció: evitar que es materialitzin els riscos.

1. Cal detectar tots els riscos que hi ha a l’empresa, la seva gravetat i la probabilitat que es produeixin.
2. S’ha d’intentar eliminar tots els riscos. Els que no sigui possible suprimir, s’han d’intentar reduir al màxim.

Perquè sigui eficaç, la prevenció ha d’estar planificada i ben organitzada.

La detecció, l’avaluació... Continuar leyendo "Guia Completa de Prevenció i Protecció de Riscos Laborals" »

LOPD: Llei Orgànica de Protecció de Dades

L'objecte de la Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPD) és garantir i protegir els drets fonamentals i les llibertats públiques de les persones físiques, especialment pel que fa al seu honor i intimitat personal i familiar. L'àmbit d'aplicació s'estén a totes les persones en territori espanyol.

Principis Fonamentals de la LOPD

1. Qualitat de les dades: Les dades han de ser exactes i actualitzades. S'han de recollir amb criteri, per a una finalitat determinada, explícita i legítima, i el seu ús ha de ser definit i legítim. No es poden recollir per mitjans fraudulents, deslleials o il·lícits. No s'han d'utilitzar si no són necessàries per a la finalitat per a la qual van ser recaptades.

Definición del Conflicto

Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo a causa de las incompatibilidades entre sus intereses, necesidades, deseos o valores. Es también un estado de tensión que surge entre dos o más partes porque tienen intereses iguales, diferentes u opuestos sobre alguien o sobre algo. Sin embargo, un conflicto no necesariamente tiene por qué ser algo negativo. Tampoco se debe confundir con violencia; esta se ha de entender como una señal de que el conflicto se está resolviendo de manera inadecuada, y de que existe una ruptura en las negociaciones y entendimientos entre las personas. En definitiva, los conflictos solo serán negativos si se resuelven negativamente.

Causas

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Obra o Servicio

• Objeto (OBJ): Obra o servicio con autonomía y sustantividad propia.
• Requisitos (REQ): Ninguno.
• Jornada (JRNDA): Parcial o completa.
• Duración (DURAC): La de la obra (inferior a 3 años).
• Retribución/Formalización (RET/FORM): Según convenio / Escrita.

Contrato Eventual

• Objeto (O): Acumulación de tareas, exceso de pedidos y circunstancias del mercado.
• Jornada (J): Completa o parcial.
• Duración (D): Máximo 6 meses dentro de un período de 12. 1 prórroga que no supere el máximo.
• Retribución/Formalización (R/F): Convenio / Escrita.

Contrato de Interinidad

• Objeto (O):
  1. Sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto.
  2. Cobertura de vacante.
• Requisitos (R): Ninguno.
• Jornada (

Diferencia entre Ética y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Definiciones Fundamentales

Ética: Son las normas y principios que rigen las actividades que desempeña una empresa para resolver problemas morales o éticos que pueden surgir en el entorno laboral.

Evolución de la Ética Empresarial en el Siglo XX

La evolución se centra en investigaciones, publicaciones, medios de comunicación y la propia práctica empresarial. Grandes titulares sobre conductas inapropiadas, como:

• Fraudes y sobornos.
• Corrupción.
• Productos en mal estado.

Estas situaciones provocaron que muchos países frenaran este tipo de conductas mediante regulaciones más estrictas.

Ventajas de Implementar Valores Éticos

1. Incrementa el compromiso, la motivación y mejora el clima

Marco Normativo Laboral Chileno: Decretos Supremos Fundamentales

Disposiciones Generales y de Intermediación

• DSLEY1: Texto refundido del Código del Trabajo.
• DS4: Establece objetivos de intermediación laboral (2009).
• DS11: Establece objetivos de capacitación para trabajadores independientes y microempresarios.
• DS28: Aprueba subsidio del empleo según Ley 20.338.
• DS20338: Crea el subsidio del empleo.
• DS98: Fija el número de estatuto de capacitación y empleos.
• DS19518: Fija un nuevo estatuto de capacitación y empleo.
• DS20277: Crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencia Laboral y perfecciona la capacitación de empleo.
• DS20422: Establece normas sobre igualdad de oportunidades.
• DS20524: Regula el monto mínimo mensual.

Seguridad y Salud

Procediment per a la Recollida de Mostra Fecal

A continuació, es detalla l'ordre correcte dels passos a seguir:

1. Rentar-se les mans i posar-se els guants.
2. Col·locar l'hule o protector sobre el llit.
3. Col·locar el pacient en posició de Sims: estirat del costat esquerre amb els genolls una mica flexionats. Posar un coixí sota dels glutis per assegurar que el cap estigui a un nivell inferior.
4. Posar l'orinal pla sota els glutis.
5. Introduir el contingut d'un ènema a una temperatura d'entre 36 i 40 °C i esperar uns 15-30 minuts.
6. Esperar que el pacient defequi a l'orinal pla.
7. Posar amb una espàtula una mostra significativa de la femta en un envàs estèril.
8. Identificar la mostra amb les dades del pacient.
9. Treure's els guants i rentar-se les mans.
10. Enviar

¿Qué es necesario para ser empresario según la Seguridad Social?

Se considera empresario a aquel que tenga a su servicio trabajadores por cuenta ajena.

¿La afiliación del trabajador a la Seguridad Social no es única para cada régimen?

Sí, la afiliación es única para cada régimen de la Seguridad Social.

¿Fecha de efectos de las altas presentadas en plazo?

A partir del día en que se inicie la prestación laboral.

¿Será requisito para suscribir un convenio especial tener 1080 días de cotización en los 12 años anteriores?

Sí, es un requisito tener 1080 días de cotización en los 12 años anteriores.

¿Qué ocurre si el empresario no solicita la afiliación a la Seguridad Social de quienes ingresen a su servicio?

Incurrirá en una infracción... Continuar leyendo "Afiliación y Encuadramiento en la Seguridad Social: Obligaciones del Empresario y Trabajador" »

Estrategias Clave de Negociación y Resolución de Conflictos

La negociación es un proceso fundamental en cualquier ámbito, ya sea personal o profesional. Comprender las diferentes estrategias y habilidades necesarias es crucial para alcanzar acuerdos exitosos y gestionar conflictos de manera efectiva.

Tipos de Estrategias de Negociación

Existen diversas aproximaciones a la negociación, cada una con sus propias características y resultados:

• Estrategia Competitiva: "Yo gano, tú pierdes"

  Este es un estilo de negociación agresivo donde una de las partes solo piensa en sí misma, buscando maximizar sus intereses por encima de los de la otra. Los negociadores agresivos suelen ser muy ambiciosos e insaciables; cuanto más obtienen, más querrán

El Contrato Laboral

Un contrato laboral es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual este último se compromete a prestar servicios al empresario.

Elementos del Contrato

• Las partes: Identidad del empresario y del trabajador.
• Tiempo: Fecha de inicio de la relación laboral y duración del contrato.
• Lugar de trabajo: Domicilio social de la empresa y centro de trabajo habitual.
• Categoría o grupo profesional: Descripción del puesto y las tareas a realizar.
• Salario: Cuantía del salario base, complementos y periodicidad de pago.
• Vacaciones: Duración, atribución y distribución.

Capacidad para Contratar

• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años con autorización paterna.
• Tener 16 o 17 años y estar emancipado.
• Menores de 16 años: solo