Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Derecho Laboral y las Relaciones de Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas jurídicas que regula la convivencia humana y las relaciones sociales que se generan a partir de dicha convivencia. El Derecho Laboral o del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regula el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales, abarcando el mercado de trabajo, la relación individual del trabajo y las organizaciones y actividades de los representantes de empresarios y trabajadores.

Características de las Relaciones Laborales

• Voluntariedad: El trabajador debe ser libre para decidir si acepta o no el trabajo, así como para dejarlo cuando quiera y desistir de su contrato de trabajo.
• Retribución: El trabajo debe ser pagado y, en compensación

Obligaciones del Empresario y el Trabajador ante la Seguridad Social (SS)

A) Obligaciones del Empresario

Inscripción de Empresas

Todo empresario, antes de iniciar su actividad, debe solicitar su inscripción como empresa en la Seguridad Social (SS). Esta inscripción es única y válida para todo el territorio nacional y para toda la vida de la empresa.

• Se realiza mediante el Modelo Oficial TA.6.
• La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) asigna un número denominado Código de Cuenta de Cotización (CCC), compuesto por 11 dígitos.
• El empresario debe indicar si opta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o por una mutua colaboradora para cubrir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Cualquier variación

Organització d'Esdeveniments: Una Visió General

Diversos actors intervenen en l'organització d'esdeveniments, cadascun amb un paper específic:

• Gestor de Destinacions (DMC): Acollir grups d'altres països i actuar com a coordinadors locals, gestionant transport, hotels, restaurants i activitats.
• Organitzadors Professionals de Congressos (OPC): Gestió de reunions i congressos per a associacions, incloent ponències i taules rodones.
• Agències de Viatge
• Empreses d'Incentius: Organitzen actes de motivació d'equips (team building) i activitats esportives a l'aire lliure.
• Agències de Comunicació: Empreses de màrqueting promocional, esdeveniments d'empresa i presentacions.

Actes Propis vs. Patrocini d'Actes

Actes propis: Organitzats per una companyia... Continuar leyendo "Guia Completa per a l'Organització d'Esdeveniments: DMC, OPC i Més" »

Medicaments de Control Específic a Farmàcia

Els medicaments que requereixen un control específic es poden classificar en 4 categories:

• Estupefaents
• Psicòtrops
• ECM (Eficàcia Clínica Mostrada)
• Preparat oficinal i fórmula magistral

Què Anotar al Llibre Receptari

Al llibre receptari cal anotar:

• Data de dispensació
• Número de registre de la dispensació
• Identificació del medicament
• Nombre d'envasos o unitats dispensades
• Identificació del pacient
• Identificació del prescriptor

Detall dels Medicaments Controlats

Estupefaents: Ús i Característiques

Narcòtic o estupefaent és una substància medicinal que per definició provoca son i estupor i, en la majoria dels casos, inhibeix la transmissió de senyals nervioses associades al dolor. Són substàncies... Continuar leyendo "Medicaments de Control Específic i Gestió en Farmàcia" »

Procedimientos Laborales Obligatorios para la Apertura de un Centro de Trabajo

Comunicado de Apertura del Centro de Trabajo

Se deberá solicitar la inclusión de la empresa en el Régimen de la Seguridad Social (ante la Tesorería General), donde se asignará el código de cuenta de cotización. Este acto administrativo permitirá estar en regla frente a la Seguridad Social.

Los empresarios individuales serán inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), mientras que las empresas sociales (anónimas, limitadas, etc.) lo serán en el Régimen General de la Seguridad Social.

Alta de Empleados en la Seguridad Social

Para que la empresa inicie sus actividades, será necesario contratar a un equipo de personas, pues sin ellas,... Continuar leyendo "Obligaciones de la Empresa ante la Seguridad Social: Trámites de Apertura y Contratación" »

Daños a la Salud de los Trabajadores

Son daños derivados del trabajo, (las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo).

Patologías

• Patologías específicas: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.
• Patologías inespecíficas: Insatisfacción, fatiga, envejecimiento prematuro, estrés.
• Patologías emergentes: Mobbing o acoso laboral, Burnout o síndrome del quemado.

Accidente de Trabajo

(Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena). Se requieren tres elementos básicos:

• Lesión corporal: (física, psíquica o mental).
• Trabajo por cuenta ajena.
• Relación de causalidad entre trabajo y lesión (causa-efecto entre trabajo y lesión).

Otros Supuestos

Ruido

Ruido: Continuo/estable (sono-dosis) ≥1' muestras mín. 5 total // Periódico/cíclico (sono) 3 ciclos o los necesarios hasta 5' // Aleatorio (sono). ≤80 y ≤135: ACEPTABLE. Reevaluación según RD 39/97. Formación e información.

• 80–85 y/o 135–137: MODERADO. Evaluar puestos nuevos o modificados. Evaluación periódica cada 3 años. EPI (equipo de protección individual) no obligatorio. Vigilancia de la salud cada 5 años. Formación e información.
• 85–87 y/o 137–140: ELEVADO. Evaluar puestos. Reevaluar anual. Programar medidas técnicas o evaluativas. Delimitar y limitar accesos. Vigilar salud cada 3 años. Formación e información.
• >87 y/o >140: INACEPTABLE. Medidas correctoras inmediatas. Registrar razones de sobreexposición.

Salarios de Tramitación en Readmisión

En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas Generales de Extinción del Contrato (Art. 49)

El contrato de trabajo se extingue por:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Por las causas válidamente consignadas en el contrato.
• Por expiración del tiempo

1. La función de organización

Trata de distribuir las tareas entre los miembros de la organización y sus responsabilidades y determinar las relaciones de autoridad entre todos ellos.

1.1 Principios de la organización

• División del trabajo: Una empresa será más productiva en la medida en la que se dividan sus tareas y actividades para asignarlas a los empleados.
• Especialización: Es necesario agrupar tareas y actividades bajo el mismo contenido, que permita asignar a los empleados especializados.
• Delegación de autoridad: Permite que la dirección conceda a los subordinados derecho de actuar por su cuenta o tomar decisiones, lo que libera al superior para desempeñar tareas más importantes.
• Jerarquía o autoridad: La delegación va acompañada