Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fuentes del Derecho Laboral Internacional

Las fuentes del Derecho de Trabajo Internacionales son aquellas normas del Derecho Laboral que se crean en el ámbito internacional. Su principal finalidad es dar lugar a una legislación laboral común a todos los Estados miembros, independientemente del país donde desarrollen su actividad.

Unión Europea

Las medidas de la UE sirven de complemento a las iniciativas de cada país miembro al establecer normas mínimas. La UE adopta leyes que establecen requisitos mínimos sobre condiciones de trabajo y empleo.

OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. La OIT se encarga de desarrollar y supervisar... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Marco Internacional y Empresarial" »

Aspectos Fundamentales del Contrato de Prácticas Profesionales y Condiciones Laborales

Pregunta 1: Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional

Este tipo de contrato tiene como objetivo principal realizar un trabajo retribuido en el marco de una formación práctica.

Requisitos del Contrato de Prácticas

• Poseer un título de Formación Profesional (FP), universitario o un Certificado de Profesionalidad.
• Formalizar el contrato en los tres años siguientes a la finalización de los estudios. Esta ampliación es de cinco años para personas con discapacidad.

Limitaciones de Contratación

Existen restricciones importantes para evitar el uso fraudulento de esta modalidad contractual:

1. No se puede realizar con quien ya haya disfrutado de este

Fundamentos del Trabajo en Equipo

Equipo de trabajo: Conjunto de personas que colaboran de manera coordinada para lograr metas comunes.

Diferencia Clave entre Grupo y Equipo de Trabajo

Equipos de Trabajo

• Conjunto de personas que persiguen alcanzar un objetivo común.
• Cada miembro del equipo suele dominar una faceta y realiza una parte del proyecto.
• Cada miembro es responsable de cumplir con una tarea; el éxito se logra solo si todos cumplen con su cometido.

Grupos de Trabajo

• Conjunto de personas que realizan una labor similar dentro de la misma empresa y suelen tener un jefe.
• Los miembros son autónomos; cada uno realiza su trabajo y responde individualmente por él.
• Las personas que integran los grupos desean alcanzar un objetivo similar, pero la consecución

Límites de la Jornada Laboral y Descanso

Horas Extraordinarias

El límite máximo de horas extraordinarias es de 80 anuales.

La realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que se haya pactado en convenio colectivo o en el contrato, o cuando sean necesarias para prevenir o reparar siniestros.

Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio.

Los menores de 18 años deben tener un descanso continuado de 2 días.

Fiestas Laborales

El número de fiestas laborales es, como máximo, 14 al año, de las cuales dos serán locales.

Vacaciones Anuales

La regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET) es el mínimo legal, pudiendo mejorarse por convenio o contrato.

• Las vacaciones son siempre

¿Qué es la Gestión de Personal?

Es el conjunto de funciones y tareas encaminadas a que los recursos humanos funcionen de forma eficiente, incrementando su productividad y, por tanto, generando valor añadido.

Funciones y Tareas del Departamento de Recursos Humanos

Empleo

• Planificar las necesidades de la empresa.
• Analizar los puestos de trabajo.
• Captar y seleccionar a los candidatos.
• Plan de acogida de nuevos trabajadores.
• Evaluación del desempeño de cada trabajador.

Desarrollo del Personal

• Formación del personal.
• Política de promoción.

Compensación Económica

• Establecer una política retributiva.
• Corresponder el salario a cada puesto de trabajo.

Relaciones Laborales

• Derechos y deberes laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

Servicios Sociales

• Incentivos

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) es la situación en la que el trabajador se encuentra temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o bien a un accidente, sea o no de trabajo. Durante este tiempo, se suspende el contrato de trabajo, pero el trabajador tendrá derecho a percibir una prestación. Las causas que pueden provocar esta incapacidad pueden ser:

• A) Enfermedad común o profesional.
• B) Accidente, sea o no de trabajo.
• C) Periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescribe la baja del trabajo.

El tiempo que el trabajador esté en esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo el trabajador derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en... Continuar leyendo "Incapacidad Temporal y Permanente: Prestaciones y Requisitos" »

Deducciones en la Nómina

Para obtener la cantidad neta que percibe finalmente el trabajador, hay que practicar una serie de deducciones sobre los devengos íntegros. Las principales deducciones son las siguientes:

• Cuotas de la Seguridad Social: Los empresarios están obligados a deducir, en los recibos de salarios, la cotización por los siguientes conceptos:
  • Contingencias comunes
  • Desempleo
  • Horas extraordinarias
  • Formación profesional
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Cuando los empresarios abonan rendimientos del trabajo o prestaciones por cuenta de la Seguridad Social, están obligados a retener unos determinados porcentajes a cuenta de la liquidación anual del IRPF.
• Anticipos a cuenta: Se hacen constar las cantidades que

Cures pal·liatives

Factors de risc del burnout

Factors organitzatius

• Estructura de la feina molt jerarquitzada i rígida
• Excés de burocràcia i papeleo
• Falta de formació permanent per als treballadors
• No comptar amb la participació dels treballadors

Factors relatius al disseny del lloc de treball

• Demandes emocionals excessives
• Falta de temps per a tractar els pacients
• Escassa possibilitat de prendre decisions
• Sobrecàrrega de feina

Factors relatius a les relacions personals i condicions psicosocials

• Tracte amb pacients difícils
• Falta de col·laboració amb els companys
• Dinàmica negativa en el treball

Malaltia terminal

Definició: Malaltia amb un pronòstic de vida inferior a 6 mesos.

Objectiu de les cures pal·liatives: Alleujar el dolor i el patiment... Continuar leyendo "Cures pal·liatives i acompanyament al final de la vida" »

Conceptos Clave de Formación y Orientación Laboral

1. Trabajo en Equipo

Son personas relacionadas entre sí, con una organización preestablecida, que dirigen sus esfuerzos a un objetivo común y desarrollan un sentimiento de pertenencia. Por ejemplo: un equipo de fútbol.

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

Beneficios para el Trabajador

• Satisfacción personal.
• Creatividad.

Roles en los Equipos de Trabajo

Dentro de los equipos existen diferentes roles, personas que desarrollan un papel positivo o negativo:

• Conciliador.
• Cooperador.
• Líder.

2. Barreras de la Comunicación

Son... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Formación y Orientación Laboral: Trabajo en Equipo, Comunicación y Prevención de Riesgos" »

Mercat de Treball: Definició i Agents

El mercat de treball és el punt de trobada entre les ofertes de feina dels ocupadors i les demandes de les persones que busquen feina.

Qui Intervé en el Mercat de Treball?

• Ocupadors: Empresaris privats i l'Administració Pública.
• Demandants de feina: Persones majors de 16 anys que volen incorporar-se al mercat laboral.

Característiques Més Demanades

• Formació tècnica i especialitzada: Les titulacions tècniques, per la seva especialització, són molt demandades, fins i tot més que algunes titulacions universitàries.
• Formació en habilitats socials: L'empatia, l'assertivitat i la capacitat de negociació són habilitats cada vegada més valorades en els treballadors. La formació professional intenta