Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Modificación del Contrato

El empresario tiene la potestad de modificar ciertas condiciones establecidas en el contrato, como el horario o el puesto de trabajo, dentro de los límites legales. Esto incluye:

• Movilidad Funcional: Capacidad de la empresa para cambiar el puesto de trabajo de un empleado. Existen tres tipos:
  • Movilidad funcional dentro del grupo profesional.
  • Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional.
  • Movilidad funcional extraordinaria o definida fuera del grupo profesional.
• Movilidad Geográfica: Posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, implicando un cambio de residencia, siempre que existan razones objetivas justificadas.

El Treball i l'Activitat Laboral

Treball: Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Una activitat laboral es considera treball amb aquestes característiques: voluntarietat, per compte d'altri, retribució i subordinació.

Fonts del Dret Laboral

El treball i l'activitat laboral estan regulats per les següents normes:

• Constitució Espanyola
• Estatut dels Treballadors (norma més general de drets i obligacions)
• Convenis col·lectius de treball (normes que regulen més particularment)
• Contracte de treball (afecten directament al treballador, més proper)

Les normes s'han de respectar mútuament.

La Constitució Espanyola promou la plena ocupació (màxim de persones treballant) i la readaptació (reciclatge professional)... Continuar leyendo "El Treball i l'Activitat Laboral: Drets i Obligacions" »

Cláusulas Contractuales Adicionales

Existen pactos adicionales que pueden incluirse en el contrato de trabajo:

Pacto de Plena Dedicación

El trabajador no podrá trabajar para diversos empresarios (pluriempleo) si se pacta a cambio de compensación económica. El trabajador puede rescindir este pacto y recuperar su libertad para trabajar para otra empresa, comunicándolo con un preaviso de 30 días.

Pacto de No Competencia

Para después de extinguido el contrato, no puede tener una duración superior a dos años para técnicos y seis meses para los demás trabajadores.

Pacto de Permanencia

Cuando el trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo al empresario, puede pactarse la permanencia en la empresa durante cierto tiempo, no... Continuar leyendo "Elementos Esenciales y Gestión del Contrato Laboral" »

Causas de despido disciplinario

→ Faltas de asistencia o puntualidad de manera repetida e injustificada.

→ Indisciplina o desobediencia en el ámbito laboral de modo reiterado.

→ Ofensas de carácter verbal o físico al empresario, compañeros o familiares de ambos.

→ Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual.

→ Disminución del rendimiento normal o pactado, de modo continuado y voluntario.

→ Embriaguez habitual o toxicomanía, que repercutan negativamente al trabajo.

→ Acoso al empresario o compañeros por razón de raza, etnia, religión o convicciones; discapacidad, edad u orientación sexual así como acoso sexual al empresario o los trabajadores.

Traslado, desplazamiento, suspensión y extinción

El traslado es... Continuar leyendo "Guía Completa sobre el Derecho Laboral: Despidos, Sanciones y Más" »

Plan de Empresa: Guía para Emprendedores

Definición y Factores Clave

Un plan de empresa es un documento de trabajo que desarrolla la idea de negocio. Debe ser claro, conciso y dinámico. A continuación, se detallan los factores a considerar:

• Número de socios
• Cuantía del capital social
• Obligaciones fiscales
• Régimen de seguridad social
• Responsabilidad frente a terceros
• Tramitación administrativa

Empresario Individual

Persona física que realiza, en nombre propio y a través de una empresa, una actividad comercial, industrial o profesional.

Características:

• Control total de la empresa por parte del propietario.
• No existe diferencia entre patrimonio mercantil y civil.
• No precisa proceso previo de constitución.
• La aportación de capital la limita el

Estrategias para la Resolución de Conflictos

Estilos de Resolución

• Imposición: Una de las partes obliga a la otra a aceptar el acuerdo. En un conflicto, se entiende que la única posibilidad es "ganar".
• Cooperación: El negociador cooperativo es muy asertivo y empático a la vez. Entiende el conflicto como una oportunidad creativa e invierte sus esfuerzos en buscar una solución en la que todos ganen. Este es el estilo resolutivo ideal.
• Compromiso: Ambas partes pierden, renunciando a parte de sus intereses individuales para llegar a un acuerdo común. Una parte se acerca a la otra, que puede verse animada por este gesto e imitarlo, con lo que se resolverá el problema.

En el ámbito laboral, los conflictos personales pueden conducir a la frustración... Continuar leyendo "Estrategias para la Resolución de Conflictos y Comercio Justo" »

Chuleta: Clases de Movilidad Funcional y Movilidad Geográfica

4. Clases de Movilidad Funcional:

a) Dentro del mismo grupo profesional:

• Cambios sin causas justificadas.
• Sin límite temporal.
• Aceptación del trabajador.
• Mantenimiento de retribución según el nuevo puesto.

b) Fuera del grupo profesional:

• Causa organizativa o técnica.
• Tiempo imprescindible.

ASCENDENTE:

• Salario de funciones superiores desde el primer día.
• Posibilidad de solicitar ascenso después de 6 meses (1 año) o 8 meses (2 años).
• Reclamación ante el Juzgado de lo Social en caso de negativa.

DESCENDENTE:

• No se reduce el salario.
• Mantenimiento del salario previo.

5. Movilidad Geográfica:

• Traslado a otro centro de trabajo por razones objetivas.
• Cambio de residencia.
• Razones: Técnicas, económicas,

Tipos de Reunión

Amistosas: Son las que se realizan con los amigos. El objetivo es encontrarse con otros, conversar, estar juntos, cultivar la amistad. No es necesario utilizar procedimientos o técnicas para este tipo de reuniones.

Informativas: El objetivo es transmitir información. La intervención del grupo se limitará a pedir aclaraciones sobre los temas tratados. El coordinador debe asegurarse de que el grupo entienda bien la información y que todos la interpretan del mismo modo.

Formativas: Objetivo: formación de las personas que conforman el grupo, así como el suministro de información instructiva que les capacite en los temas tratados a lo largo de la sesión. Supone un tipo de reunión enriquecedora para los integrantes, ya que... Continuar leyendo "Tipos de Reuniones y Técnicas de Discusión Grupal" »

1.- Qué es un derecho?

Son libertades y garantías de los ciudadanos que el estado asegura

2.- ¿Qué es una obligación?

Son compromisos que surgen de un vínculo ya sea con el estado con una persona física o jurídico colectiva en el ejercicio de sus derechos

3.- Menciona dos obligaciones de los patrones

• Pagar a los trabajadores e indemnizaciones
• Proporcionar útiles instrumentos y materiales
• Conceder a los trabajadores el voto

4.- Menciona tres derechos de los trabajadores

• Contar con seguridad social
• Derecho a una prima vacacional
• Derecho de la indemnización

5.- ¿ Cuál es la indemnización que se aplica en casos de negativa de reinstalación?

• Prestaciones
• Salarios Vencidos
• Indemnización 3 meses

6.- Tipos de Relación:

• Menos de 1 año: La mitad del

Tipos de Trabajo y Derecho Laboral

El derecho laboral regula el trabajo que es personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Relaciones Excluidas del Derecho Laboral

• Funcionarios públicos
• Formar parte de un jurado o mesa electoral
• Trabajos a amigos
• Trabajo familiar
• Actividad de los comisionistas

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección
• Empleados al servicio del hogar familiar
• Penados
• Deportistas
• Artistas públicos
• Representantes de comercio
• Minusválidos
• Estibadores portuarios

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normas de la Unión Europea
• Constitución Española
• Normas de la OIT y tratados internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres de carácter local y profesional

Contenido Laboral