Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Salari: està constituït per totes les percepcions econòmiques, en diners o en espècie, que rep un treballador per prestar serveis laborals.

Classes

Segons el mitjà de pagament:

• En diners: és la manera tradicional de remunerar el salari a la feina.
• En espècie: és la remuneració en béns o serveis diferents dels diners.

Segons el mètode de càlcul

• Per unitat de temps: la quantitat rebuda depèn del que duri la feina, hores, dies, mesos, amb independència de la quantitat de feina.
• Per unitat d'obra: la quantitat rebuda depèn de la quantitat de feina feta, metres quadrats, peces, amb independència del temps.
• Mixt: és una barreja dels altres dos salaris. La quantitat rebuda depèn del temps i de la quantitat de feina feta.

Pagament del salari

Es... Continuar leyendo "Salari i nòmina: conceptes i càlculs" »

Activitat 32

Anticipeu: Fase 2 i 3 fer-li la vida més fàcil al meu usuari. Poseu ordre. Poseu principis i finals.
Doneu sentit a les activitats. Tingueu a mà una eina de regulació emocional.Pareu esment als vostres nens (o no tan nens), per si en algun moment cal parar.

Característiques Treball Suport: >33 >65

Feina remunerada, treball al mercat laboral ordinari, suport continu individualitzat, necessitats usuari i empresa (l'ofereix preparador natural), metodologia específica amb orientació i acompanyament.

Principis i Valors:

• Individualitzat
• Elecció informada
• Confidencialitat
• Respecte
• Flexibilitat
• Accessibilitat
• Autodeterminació
• Apoderament

Usuari: Poder treballar: competències mínimes, nivell suficient de funcionament cognitiu, capacitat de comunicació,... Continuar leyendo "Guia Completa per a la Inserció Laboral: Fases i Estratègies" »

Las modificaciones del contrato

Movilidad laboral → mov. funcional=dentro:

• No se exige causa que lo justifique, ni existe límite temporal
• El trabajador debe aceptar el cambio.
• Mantendrá la misma retribución.

fuera del g. profesional. ♫Ascendente: cuando el trabajador desempeña funciones de categoría superior. El trabajador tiene derecho a percibir una retribución acorde a la categoría superior. ♫Descendente: cuando el trabajador desempeña funciones de inferior categoría. No verá reducido su salario, manteniendo el mismo que venía percibiendo. Mov. geográfica →traslados: tiene carácter permanente y supone que el empleado deba cambiarse de residencia sino de manera definitiva.↑12 meses en un período de 3 años.desplazamientos:

Teoria clàssica: 2 escoles

• Scientific management (1911) TAYLOR

  • Normes d’organització en el treball

  • Entrenament i cooperació dels treballadors

  • Racionalitat científica

• Escola burocràtica (1922) WEBER

  • Conductes Racionals

  • Rebutja els principis universals de l’administració

  • Caràcter formal de les comunicacions

  • Caràcter racional i divisió del treball

  • Jerarquia de l’autoritat

  • Procediments fixats segons les regles

  • Personal evaluat

• Tipus d’autoritats segons Max Weber

  • Tradicional: Ordres justificades perquè sempre s’han fet així

  • Carismàtica: Acceptació d’ordres per influència i lideratge

  • Racional, legal o burocràtica: Normes considerades legítimes

Teoria moderna:

• Teoria de l’individu: Visió més humana i atenció a l’individu

• Teoria de

Relación entre trabajo, salud y medioambiente laboral

La salud influye en el trabajo positivamente facilitando el desarrollo de las capacidades y que el trabajo se ejecute correctamente y negativamente impide el rendimiento en el trabajo; y las empresas y la sociedad pierden parte de su riqueza en capital humano.

El trabajo influye en la salud positivamente permitiendo el desarrollo integral de la salud, entendida como equilibrio físico, mental y social. Negativamente afecta a la salud a consecuencia de las modificaciones ambientales producidas.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales? Cita las normas básicas de prevención de riesgos

Es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar... Continuar leyendo "Relación entre trabajo, salud y prevención de riesgos laborales" »

Existen tres tramos básicos de puntuación para distintas prestaciones:

• 33%: Requisito mínimo para la mayor parte de beneficios y prestaciones.

• 65%: Pensiones no contributivas

• 75%: Porcentaje mínimo para determinar la existencia o no de

Suspensión del Contrato

El trabajador deja de prestar sus servicios y cobra retribución de la empresa durante un tiempo, para luego volver a su puesto de trabajo por diferentes motivos como:

• Nacimiento de hijo (16 semanas)
• Excedencias

Nacimiento de hijo

Las primeras 6 semanas son obligatorias, luego las otras 10 puedes cogerlas seguidas o por periodos, pero debes avisar a la empresa con 15 días. Se puede ampliar si es parto múltiple (+2 semanas por hijo). La madre puede pedir adelantar las semanas antes del parto.

Excedencias

• Excedencia forzosa (cargo público)
• Excedencia por cuidado de hijos (-3 años)
• Excedencia por cuidado de familiares
• Excedencia voluntaria (mínimo un año en la empresa)

Extinción del Contrato

• Por voluntad propia (dimisión,