Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Vehicles de transport sanitari

Per tal que un vehicle es pugui utilitzar en un tipus determinat de transport sanitari és necessari que es compleixin una sèrie de requisits:

• Característiques i requisits tècnics propis del vehicle
• Relatius a la dotació del material
• Relatius al personal
• Relatius a la documentació

La norma europea EN1789:2007 especifica els requisits per al disseny, assajos, prestacions i equips de les ambulàncies de carretera utilitzades per al transport i cures de pacients.

Classificació de les ambulàncies

1. Ambulàncies tipus A:
   • Ambulàncies classe A1, o convencionals
   • Ambulàncies classe A2 o de transport col·lectiu
2. Ambulàncies assistencials:
   • Ambulàncies de classe B
   • Ambulàncies de classe C

Transport sanitari aeri: els efectes de

Principios Fundamentales

Irrenunciabilidad de los Derechos de la Seguridad Social

Artículo 3 LGSS: Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la presente ley.

Afiliación a la Seguridad Social

Lugar y Plazo para Solicitar la Afiliación

La solicitud de afiliación se dirigirá a la Administración de la TGSS en que esté domiciliada la empresa o el establecimiento del autónomo, con carácter previo al inicio de la prestación de servicios.

Gestión de Altas y Bajas

Concepto de Altas y Bajas

• Altas: Actos administrativos que constituyen la relación jurídica de Seguridad Social.
• Bajas: Actos administrativos por los que la

1.-El informe de control interno se debe emitir 60 días después de la emisión del informe del auditor?

R:Plazo máximo para emitir el informe de control interno son 60 días después de haber emitido el informe de la auditoria (administración)

2.-El auditor interno de una sociedad es responsable de diseñar e implementar un sistema de control interno?

R:No, el responsable es la administración 
3.-Según las NAGAS los factores de riego de fraude son "adulteración de los estados financieros " y sustracción de activos"
R: NO, porque estos son tipos de fraudes no factores de riesgos (los factores de riesgos son oportunidad o incentivo, opresión y racionalización o actitud.)

1.-En la etapa de avaluación de riesgo cual no debe ser considerado,

Derechos y Deberes Laborales: Preguntas y Respuestas

Relaciones Laborales y Deberes

Pregunta 1

1. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:

c) Todas son situaciones laborales excluidas.

Pregunta 2

2. Israel es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa y desde hace varias semanas, los envíos urgentes de la empresa que se tienen que repartir en el día no se entregan y se entregan al día siguiente, con retraso. ¿Qué deber ha incumplido Israel respecto a su trabajo?

a) Actuar con diligencia.

Pregunta 3

3. ¿Cuál de las siguientes opciones no es un deber laboral?

a) Libre sindicación.

Sanciones Laborales

Pregunta 4

4. Una empresa sanciona a un trabajador con 3 meses de suspensión de empleo y sueldo por... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Guía completa con preguntas y respuestas" »

Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación

La presente normativa responde a la necesidad de garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de Seguridad Social, motivada por la evolución demográfica de nuestro país, que ostenta una de las mayores esperanzas de vida a nivel mundial. Esta tendencia demográfica, de no verse alterada por flujos migratorios o incrementos en la natalidad, acentuará la presión sobre el sistema en los próximos años. Ante este escenario, se considera imprescindible abordar una reforma del sistema de Seguridad Social.

Base Reguladora de la Pensión de Jubilación Contributiva

La base reguladora de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva se calcula dividiendo por 350 las bases de cotización... Continuar leyendo "Prestaciones Clave de la Seguridad Social: Jubilación y Nacimiento" »

El poder de direcció de l'empresari

Els sindicats

Representativitat sindical

Representació unitària

Delegats

Contratos indefinidos

Contrato indefinido ordinario. No se exige ningún requisito escrito o verbal, puede ser de tiempo completo o a tiempo parcial, con una durabilidad indefinida.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Incentivar la contratación indefinida. Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Contrataciones de determinados colectivos (violencia de género, víctimas de terrorismo, situaciones de exclusión social y personas con una discapacidad superior al 33%). Por transformar en indefinido contratos para la formación y aprendizaje, contrato en prácticas y el de relevo (empresas con menos de 50 trabajadores/pequeñas empresas) y contratos temporales celebrados con discapacidad superior al 33% o incapacidad... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales en España" »

Foment de la Contractació Indefinida

El foment de la contractació indefinida té com a finalitat la col·locació de col·lectius específics afectats per la desocupació i la inestabilitat laboral, inclosos en un dels grups següents:

• Treballadors desocupats: joves des de 16 fins a 30 anys, ambdós inclosos; dones desocupades quan es contracten per a prestar serveis en professions o ocupacions amb menys índex d'ocupació femenina; menors de 45 anys; aturats que portin almenys 6 mesos a l'atur; i persones amb discapacitat.
• Treballadors que, en la data de celebració del nou contracte de foment de la contractació indefinida, estiguessin empleats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal. Les seves característiques

Huelga

Requisitos para una huelga legal

• Declarar la huelga mediante un acuerdo expreso.
• Comunicación y preaviso por escrito al empresario con un plazo de 5 días.
• Constituir el comité de huelga (no más de 12 miembros).
• Garantía de servicios mínimos.
• Respeto a la libertad de trabajo y prohibición de piquetes.
• Obligación a negociar.

Huelga ilegal

• Por motivos políticos o con una finalidad ajena al interés profesional.
• Por solidaridad o apoyo.
• Cuando su objetivo se altera dentro de su período de vigencia un convenio colectivo o lo establecido por laudo arbitral.

Efectos de la huelga

Los efectos de la huelga son la suspensión del contrato de trabajo, quedando el trabajador en situación alta especial en la Seguridad Social, sin derecho a salario ni... Continuar leyendo "Guía completa sobre la legalidad de las huelgas" »