Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fundamentos de la Salud y Seguridad Laboral

Definiciones Clave

La OMS defiende la salud como bienestar físico, mental y social, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.

Se considera condición de trabajo cualquier riesgo que influya en la seguridad y la salud del trabajador.

Se entiende como accidente de trabajo todo suceso que ocurra al trabajador. Desde la perspectiva legal, se considera accidente cualquier daño que sufra el trabajador por cuenta ajena.

El riesgo laboral es la posibilidad de que se produzca un daño en la salud del trabajador debido a las condiciones o la forma en que realiza su trabajo.

Los factores de riesgo laboral son todas las condiciones que pueden ser peligrosas para la salud del trabajador.

El lugar

Derecho del Trabajo: Concepto y Fundamentos

El derecho del trabajo se define como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad. Conceptos clave que enmarcan la actividad laboral:

• Remuneración: El trabajador recibe un pago por su prestación laboral.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios laborales sin coacción ni presión.
• Dependencia: El trabajador depende de un empresario que dirige su jornada laboral.
• Ajenidad: El fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario; el trabajador solo recibe su salario.

Organismos Internacionales y el Derecho Laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Se creó en 1919 al amparo del Tratado de Versalles tras la... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Organismos y Derechos Clave" »

Tipos de Entrevistas y Claves para el Éxito

Las entrevistas son herramientas fundamentales en diversos contextos, desde la selección de personal hasta la evaluación de habilidades. A continuación, se detallan los tipos más comunes y aspectos cruciales a considerar.

Entrevista Individual

Este formato busca ampliar la información del currículum y profundizar en tus aspectos y cualidades personales. Lo más común es que la realice un entrevistador, pero, en ocasiones, puede haber más de uno. Dentro de este tipo, puedes encontrarte con distintas modalidades según su finalidad:

• Preselección: Para una primera criba de candidatos.
• Fases avanzadas de selección: Para una evaluación más profunda de los perfiles.

Entrevista Colectiva

Suele comenzar... Continuar leyendo "Claves para Entrevistas y Reuniones Profesionales Exitosas" »

Conceptos Fundamentales de la Salud Laboral

La Salud y sus Factores

Salud: Estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades.

Factores de la Salud: Edad, factores genéticos, estilos de vida, hábitos de higiene, medio ambiente laboral, entre otros.

Impacto del Trabajo en la Salud

Impacto Positivo: Estar sano facilita que se desarrollen las capacidades de cada individuo y que el trabajo se ejecute correctamente. El trabajo permite el desarrollo integral de la salud del trabajador.

Impacto Negativo: La falta de salud provoca un rendimiento inadecuado en el trabajo. El trabajo afecta a la salud a consecuencia de las modificaciones ambientales producidas.

Prevención y Riesgos Laborales

Prevención

Modificació del contracte de treball

Modificació funcional: L’empresari pot modificar de manera unilateral les funcions que ocupava el treballador de forma habitual, dins del mateix grup professional o fora d’ell.

Modificació geogràfica i trasllats

Modificació geogràfica: Consisteix tant en el trasllat definitiu del treballador com en el seu desplaçament temporal a un centre de treball d’una altra localitat.

Trasllat definitiu

És quan el treballador és destinat a un altre centre de treball de la mateixa empresa, fet que comporta el canvi de residència de forma definitiva, o quan el desplaçament excedeix els 12 mesos en un període de tres anys.

Trasllat col·lectiu — nombre d’afectats

• Menys de 100 treballadors de la plantilla:

Salario

En el artículo 104 de la LOTTT, se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio.

Asimismo, define el salario normal como la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

Salario Normal

Se entiende por salario normal la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan, por tanto, excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Legislación Laboral Venezolana: Salario, Jornada y Beneficios" »

Vies d'Administració de Fàrmacs: Preguntes i Respostes

• La via tòpica consisteix en l’aplicació del fàrmac sobre pell i mucoses. - V
• Per la via d’administració sublingual només es poden administrar fàrmacs de baix pes molecular. - V
• Els medicaments administrats per via oral només s’absorbeixen a l’estómac. - F
• Les injeccions per IM es poden administrar en el glutis. - V
• En les injeccions per via subcutània el fàrmac entra directament a la circulació, per tant no hi ha absorció. - F
• La via IV no és una via d’urgències. - F
• Un avantatge de la via IV és que en cas de reacció adversa, és molt fàcil d’actuar per eliminar-lo. - F
• Un dels avantatges de la via oral és que el medicament pot ser administrat tot i que el pacient

Cuestiones Clave sobre Motivación Laboral y Responsabilidad Social Corporativa

Motivación y Gestión de Personal

1. ¿Qué entiende Maslow por motivación?

   • Impulso para satisfacer necesidades.

2. Según McClelland:

   • Distingue 3 tipos de necesidades.

3. ¿Qué acción no es una estrategia para mejorar la motivación de los trabajadores?

   • La planificación de la formación debe comenzar por la identificación de motivaciones.

4. La promoción es un movimiento dentro de la organización de tipo:

   • Vertical ascendente.

5. Un inconveniente de los ascensos basados en la antigüedad es:

   • No tiene en cuenta el esfuerzo del trabajador.

6. La movilidad horizontal permite:

   • Motivar al trabajador variando las tareas que realiza.

7. Un tipo de medida que en muchos casos puede reducir de manera

Derecho a la Huelga

La huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución. Para que sea legal, debe cumplir los siguientes requisitos:

Requisitos de la Huelga

• Laboral: Debe ser una huelga laboral, es decir, una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores. Se excluyen las huelgas políticas.
• Directa: Deben ser huelgas directas. Están prohibidas las huelgas de solidaridad.
• No alterar el convenio en vigor: No debe pretender modificar algo ya pactado en un convenio en vigor. Se permite una huelga para introducir algo nuevo.
• No abusiva: Se consideran abusivas las huelgas rotatorias (alternancia por sectores o departamentos), estratégicas

Funciones Clave de Recursos Humanos

Planificación, Reclutamiento y Selección

• Estudios del mercado laboral
• Planificación de plantillas
• Realización de los perfiles profesionales de puestos de trabajo
• Acogida e inserción de los recién contratados

Administración de Personal

• Realización, firma y registro de los contratos
• Gestión de expedientes personales de los trabajadores
• Elaboración de recibos de salario
• Gestión de las incidencias

Retribución

• Realización de estudios salariales
• Elaboración de sistemas de medición individuales y grupales
• Elaboración de un sistema de incentivos

Responsabilidad Social

(Detalles sobre las acciones de responsabilidad social de la empresa)

Beneficios Sociales

• Becas de estudios para el personal y sus hijos
• Guarderías y