Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender las diversas causas de extinción de un contrato de trabajo es fundamental tanto para trabajadores como para empresarios. Este documento detalla las diferentes formas en que puede finalizar una relación laboral, quién la origina, ejemplos claros para cada situación y las implicaciones en cuanto a indemnizaciones y el acceso a la prestación por desempleo.

A continuación, se presenta una tabla comparativa que resume los aspectos clave de cada tipo de extinción contractual:

Tipos de Contrato Laboral Formativo

1. Contrato en Prácticas

Su finalidad es adecuar a la práctica profesional los estudios realizados por el trabajador.

Requisitos del Trabajador:

• Disponer de la titulación académica adecuada que acredite para el desempeño de una profesión (universitaria, de Ciclos Formativos o certificado de profesionalidad).
• No haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios correspondientes.
• A partir de 2013, para jóvenes menores de 30 años, no existe el límite de cinco años desde la obtención del título.

Duración:

• No podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
• Si el contrato inicial es inferior a la duración máxima, admite un máximo de dos prórrogas, cada una de un mínimo

El Sistema de Seguridad Social en España

La Seguridad Social en España tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten. Estas situaciones incluyen, entre otras, enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad y maternidad.

Campo de Aplicación y Modalidades de Prestaciones

Modalidad Contributiva

Esta modalidad integra a los trabajadores, y a sus familias, que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional. Incluye a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores autónomos (por cuenta propia).
• Funcionarios públicos, civiles y militares.
• Estudiantes.
• Extranjeros que estén en posesión del permiso de residencia

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

Las modalidades de organización de la prevención en la empresa son las siguientes:

• El propio empresario (en empresas de menos de 6 trabajadores).
• Designación de uno o varios trabajadores.
• Constitución de un Servicio de Prevención Propio (o participar en un servicio de prevención mancomunado).
• Recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno.
• Combinación de las modalidades anteriores.

Asunción de la Actividad Preventiva por el Empresario

Para que la empresa pueda acogerse a esta modalidad deben cumplirse las condiciones siguientes:

• La empresa deberá tener menos de 6 trabajadores en plantilla.
• El empresario realizará su trabajo habitual en el centro de trabajo de la empresa.
• No deberá

Conceptes Fonamentals en Prevenció de Riscos Laborals

La prevenció de riscos laborals (PRL) és un àmbit crucial per garantir el benestar i la seguretat dels treballadors. Per comprendre-la, és essencial conèixer alguns conceptes bàsics:

Definicions Clau

• Treball: Activitat manual o intel·lectual a través de la qual l'ésser humà pretén satisfer les seves necessitats. Té efectes positius per a la salut, proporciona benestar, desenvolupa les relacions interpersonals, i potencia les capacitats i l'autoestima. Tot i així, també pot tenir efectes no desitjats.
• Medi ambient laboral: Engloba tot allò que envolta el treballador, amb una triple vessant: aspectes materials, psicològics i socials.
• Condicions de treball: Qualsevol característica

Seguridad y Salud en el Trabajo

1. ¿Cómo describe la OMS la salud?

La OMS describe la salud como el estado completo de bienestar: físico, mental y social, y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.

2. ¿Qué relación existe entre salud y trabajo?

El trabajo aporta a las personas trabajadoras un salario, relaciones sociales y autorrealización. Por su parte, un trabajo realizado en malas condiciones de seguridad puede afectar nuestra salud. Es por ello que decimos que ambos conceptos están íntimamente relacionados.

3. ¿Qué entendemos por riesgo laboral?

Es la probabilidad que existe de que las personas trabajadoras sufran un daño derivado del trabajo. Como decimos siempre, el hecho de que en nuestro puesto de trabajo existan riesgos... Continuar leyendo "Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

La Seguretat Social té com a finalitat garantir a les persones treballadores i als familiars o assimilats que tinguin al seu càrrec, la protecció adequada en les situacions que ho necessitin.

El Sistema de Seguretat Social a Espanya

Principis Bàsics del Sistema de SS

• Contributiva: Proporcionalitat entre el que s'ha percebut i el que s'ha aportat.
• Universalitat: Extensió a tots els ciutadans de l'acció protectora.
• Solidaritat intergeneracional: Amb les cotitzacions dels treballadors actuals es contribueix a finançar les pensions.
• Equitat i igualtat de drets: Amb independència del moment i del lloc de residència de l'assegurat.
• Suficiència: Garantia i perfeccionament dels nivells de benestar mitjançant unes prestacions adequades.
• Unitat de

Contratos Indefinidos

Aquellos contratos que no tienen una fecha de finalización prevista.

4.1. Contrato Común u Ordinario

Este tipo de contrato es a tiempo completo y sin fecha de finalización prevista.

Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del contrato, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente se pudiera fijar para el periodo de prueba según la actividad de que se trate.
• Que no se hubieran observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su

Conceptos Fundamentales sobre Extinción y Modificación del Contrato de Trabajo

Verificación de Afirmaciones sobre la Finalización de la Relación Laboral

Señala cuáles de las siguientes afirmaciones son falsas y corrige la justificación:

1. A) Trabajador y empresario pueden llegar a un acuerdo para dar por concluido un contrato de trabajo.

   Verdadero. (Extinción por mutuo acuerdo de las partes).

2. B) Cuando se pone fin a un contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestaciones por desempleo.

   Falso. El trabajador sí tiene derecho a la prestación por desempleo (si cumple los requisitos de cotización), aunque la indemnización puede variar o no existir, dependiendo

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

La base legal de la seguridad y salud laboral se sustenta en la Constitución Española de 1978 (artículo 40.2), el Tratado de la Unión Europea (Directiva marco 89/391/CEE de 1989), la Organización Internacional del Trabajo (Convenio 155) y el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, texto refundido de la Ley del ET, artículo 4.2d).

Obligaciones de los Trabajadores en Materia de Seguridad

Los trabajadores tienen el deber de velar por su propia seguridad y la de terceros mediante las siguientes acciones:

• Utilizar adecuadamente máquinas, herramientas y equipos de trabajo.
• Utilizar adecuadamente los equipos de seguridad y protección, adoptando las medidas de seguridad oportunas.
• No poner