Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Salarios de Tramitación en Readmisión

En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas Generales de Extinción del Contrato (Art. 49)

El contrato de trabajo se extingue por:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Por las causas válidamente consignadas en el contrato.
• Por expiración del tiempo

1. La función de organización

Trata de distribuir las tareas entre los miembros de la organización y sus responsabilidades y determinar las relaciones de autoridad entre todos ellos.

1.1 Principios de la organización

• División del trabajo: Una empresa será más productiva en la medida en la que se dividan sus tareas y actividades para asignarlas a los empleados.
• Especialización: Es necesario agrupar tareas y actividades bajo el mismo contenido, que permita asignar a los empleados especializados.
• Delegación de autoridad: Permite que la dirección conceda a los subordinados derecho de actuar por su cuenta o tomar decisiones, lo que libera al superior para desempeñar tareas más importantes.
• Jerarquía o autoridad: La delegación va acompañada

Necessitats bàsiques de salut

Les necessitats bàsiques són les necessitats universals comunes en tots els éssers humans i s'han de satisfer.

Salut

Estat de benestar complet físic, social i psíquic.

FÍSIC

Funcionament correcte de l'organisme.

SOCIAL

Capacitat per resoldre problemes.

PSÍQUIC

Com l'entorn reacciona a tu i com reacciones amb l'entorn.

Malaltia

Alteració de l'estat fisiològic en una part del cos.

Autocura

Capacitat de les persones per dur a terme les cures personals i mantenir la salut estable, prevenir malalties i atendre necessitats com alimentació, respiració, son i eliminació de residus.

Educació en la salut

- Primària: evitar l'aparició de la malaltia.
- Secundària: mesures per les primeres fases de la malaltia.
- Terciària:... Continuar leyendo "Necessitats bàsiques de salut i autocura" »

LOPD: Llei Orgànica de Protecció de Dades

L'objecte de la Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPD) és garantir i protegir els drets fonamentals i les llibertats públiques de les persones físiques, especialment pel que fa al seu honor i intimitat personal i familiar. L'àmbit d'aplicació s'estén a totes les persones en territori espanyol.

Principis Fonamentals de la LOPD

1. Qualitat de les dades: Les dades han de ser exactes i actualitzades. S'han de recollir amb criteri, per a una finalitat determinada, explícita i legítima, i el seu ús ha de ser definit i legítim. No es poden recollir per mitjans fraudulents, deslleials o il·lícits. No s'han d'utilitzar si no són necessàries per a la finalitat per a la qual van ser recaptades.

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Obra o Servicio

• Objeto (OBJ): Obra o servicio con autonomía y sustantividad propia.
• Requisitos (REQ): Ninguno.
• Jornada (JRNDA): Parcial o completa.
• Duración (DURAC): La de la obra (inferior a 3 años).
• Retribución/Formalización (RET/FORM): Según convenio / Escrita.

Contrato Eventual

• Objeto (O): Acumulación de tareas, exceso de pedidos y circunstancias del mercado.
• Jornada (J): Completa o parcial.
• Duración (D): Máximo 6 meses dentro de un período de 12. 1 prórroga que no supere el máximo.
• Retribución/Formalización (R/F): Convenio / Escrita.

Contrato de Interinidad

• Objeto (O):
  1. Sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto.
  2. Cobertura de vacante.
• Requisitos (R): Ninguno.
• Jornada (

• • La libertad sindical comprende el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie puede estar obligado a afiliarse a un sindicato (Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales)

    Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

    La libertad sindical para el trabajador

    -Derecho a fundar sindicatos, suspenderlos o extinguirlos por procedimiento democrático.

    -Derecho a afiliarse al sindicato de su elección.

    -Derecho a elegir libremente a sus representantes.

    -Derecho a la actividad sindical.

    Las organizaciones

¿Qué es necesario para ser empresario según la Seguridad Social?

Se considera empresario a aquel que tenga a su servicio trabajadores por cuenta ajena.

¿La afiliación del trabajador a la Seguridad Social no es única para cada régimen?

Sí, la afiliación es única para cada régimen de la Seguridad Social.

¿Fecha de efectos de las altas presentadas en plazo?

A partir del día en que se inicie la prestación laboral.

¿Será requisito para suscribir un convenio especial tener 1080 días de cotización en los 12 años anteriores?

Sí, es un requisito tener 1080 días de cotización en los 12 años anteriores.

¿Qué ocurre si el empresario no solicita la afiliación a la Seguridad Social de quienes ingresen a su servicio?

Incurrirá en una infracción... Continuar leyendo "Afiliación y Encuadramiento en la Seguridad Social: Obligaciones del Empresario y Trabajador" »

MODALIDAD EN RED.

Esta modalidad permite que las actualizaciones se reflejen inmediatamente en la base de datos del servidor.

MODALIDAD STAND ALONE:

En esta modalidad se registra la captura de registro de incidencias de los trabajadores, unidades operativas y normativas, ejecuta el proceso de altas y bajas y promociones de personal.

CONCEPTOS:

• 14- infecto no medica
• 23- infectocontagiosisdad medica
• 54- emanaciones radiofactivas no medias
• 63- emanaciones radioactivas medicas

ESCALAFONES:

Lista de trabajadores y puestos de base permanente agrupados en forma de escalera y ordenados por categorías en forma de grados ascendentes.

JORNADA:

El número de horas de trabajo que, de acuerdo con su nombramiento, el trabajador está obligado a laborar.

NÓMINA:

Lista... Continuar leyendo "Modalidades de trabajo y conceptos asociados" »

El Contrato Laboral

Un contrato laboral es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual este último se compromete a prestar servicios al empresario.

Elementos del Contrato

• Las partes: Identidad del empresario y del trabajador.
• Tiempo: Fecha de inicio de la relación laboral y duración del contrato.
• Lugar de trabajo: Domicilio social de la empresa y centro de trabajo habitual.
• Categoría o grupo profesional: Descripción del puesto y las tareas a realizar.
• Salario: Cuantía del salario base, complementos y periodicidad de pago.
• Vacaciones: Duración, atribución y distribución.

Capacidad para Contratar

• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años con autorización paterna.
• Tener 16 o 17 años y estar emancipado.
• Menores de 16 años: solo

Joguines: L'essència del joc

Borotav: La joguina és l'accessori que constitueix per si mateix l'element suficient del joc. Aquesta funció és la que confereix a la joguina el seu caràcter definitiu. Un objecte concebut com a joguina que es faci servir amb una altra finalitat, no és una joguina.

Borja: Un element especialment pensat, dissenyat i elaborat per estimular i diversificar el joc humà, funció realitzada per entretenir els infants.

Característiques que defineixen la joguina

Un objecte de joc. La joguina no ha de ser mai un objecte per observar. La joguina és qualsevol objecte que en mans de l'infant incita al joc. No tots els objectes pensats com a joguines s'utilitzen per a la seva finalitat. Malgrat que sovint les joguines són... Continuar leyendo "Guia completa sobre joguines: característiques, classificació i seguretat" »