Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) és el conjunt de mesures que s'adopten en les activitats d'una empresa per tal d'evitar o disminuir els perills i accidents derivats del treball.

Obligacions de l'Empresa en PRL

Quines obligacions té l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals?

• Informar: L'empresa ha d'informar els treballadors sobre els riscos existents en la realització de la seva activitat. Ha de lliurar-los una còpia del manual de prevenció de riscos, el pla d'emergència i les normes internes de l'empresa.
• Formar: Ha de formar el personal de forma teòrica i pràctica sobre el seu treball i els riscos associats.
• Proporcionar EPI: Ha de proporcionar els Equips de Protecció Individual (

Els riscos professionals són el conjunt de situacions laborals que poden originar danys per a la salut del treballador. El perill és la font de possible lesió o dany per a la salut; no té valoració, existeix o no. L'ambient de treball és el conjunt total de condicions que envolten la persona al seu lloc de treball, que pot ser: mecànic, físic, químic, biològic, social i psicològic.

El nivell de risc dependrà de:

• Les condicions en què es realitza.
• Les mesures preventives que s'adoptin.
• L'efectivitat de les mesures preventives.

Els danys professionals inclouen:

• Accident de treball: És tot fet anormal, no esperat ni desitjat, que interromp el normal desenvolupament d'un procés productiu i que comporta un risc de lesions per a les persones.

1.4 Reconocimiento médico y periodo de prueba

1.4 El reconocimiento médico: es posible que se solicite a la persona elegida para comprobar que reúne las condiciones físicas y psíquicas para desempeñar el puesto de trabajo. Es necesario el consentimiento previo de la persona; el resultado se marcará con apto o no apto.

1.5 El periodo de prueba puede concertarse por escrito con los límites de duración que se establezcan en los convenios colectivos. Si no aparece en convenio no se podrá exceder de:

• 6 meses para quienes tienen titulación técnica.
• 2 meses para el resto del personal.
• 3 meses en las empresas de 25 personas contratadas que no tengan titulación técnica.

2.2 Conservación de los documentos de carácter laboral

Legislación laboral

Mínimo

1. Classificació de les empreses segons la naturalesa jurídica:

La societat civil és una empresa associativa de dos o més socis, amb responsabilitat il·limitada.

2. Definicions d'empresa:

El terme prové del llatí "emprendere", que significa iniciar alguna activitat amb un cert risc implícit.

3. Formes empresarials i context organitzatiu:

Entre altres característiques, la forma Unitària Simple (U-S) representa una estructura jeràrquica piramidal i està molt orientada al procés (tècnic, administratiu).

4. Noves Formes Organitzatives:

L'estructura en trèvol està formada per tres fulles: nucli professional, marc contractual, força de treball flexible, a les quals, en alguns àmbits, se li afegeix una altra: treball del client.

5. Elements

Políticas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La integración de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las políticas de recursos humanos es fundamental para el desarrollo de una empresa ética y sostenible. A continuación, se detallan los aspectos clave:

1. Respeto de los Derechos Humanos y Laborales

Es esencial que las empresas respeten los derechos humanos y laborales básicos. Organizaciones como la ONU y la OIT trabajan para erradicar el trabajo forzoso y el tráfico de personas. Las empresas deben evitar la contratación de trabajadores ilegales y promover un modelo de responsabilidad social que mejore su imagen.

2. Condiciones de Trabajo Satisfactorias

Una política de RSC debe ir más allá de los convenios... Continuar leyendo "Responsabilidad Social Corporativa: Claves para una Gestión de RRHH Ética y Sostenible" »

Teoría Bifactorial de Herzberg

Los trabajadores mantienen un equilibrio entre la satisfacción y la insatisfacción, siendo estas inversamente proporcionales al trabajo.

Factores Higiénicos

Son los factores básicos. Su existencia no produce satisfacción laboral, pero su falta genera insatisfacción en los trabajadores.

• Buenas condiciones de trabajo
• Salario adecuado
• Buena relación con los compañeros y superiores

El desarrollo de los factores higiénicos no repercute en la motivación a largo plazo, aunque su ausencia sí produce insatisfacción.

Factores Motivacionales

Son aquellos que ayudan a trabajar más y mejor, ya que están relacionados con el contenido de las tareas y la responsabilidad que se asume.

• Autoestima
• Autonomía
• Reconocimiento de

La jornada laboral es el número de horas pactadas en el contrato de trabajo o convenio colectivo durante el cual el trabajador pone a disposición del empresario su actividad laboral.

Duración de la Jornada Laboral: Semanal y Diaria

El límite para la jornada laboral es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. No se puede trabajar más de esas horas a la semana, pero podrán establecerse jornadas irregulares respetando ese límite. Debemos saber que:

• Entre jornada y jornada debe haber un descanso mínimo de 12 horas.
• No se podrán realizar más de 9 horas de trabajo efectivo al día, pero sí podrán tener jornadas más amplias siempre que se respeten las 40 horas semanales y el descanso de 12 horas entre jornadas.
• Si el trabajador es menor

Percepció del Risc i Factors de Variació

La percepció del risc pot variar a causa de diversos factors:

• Distorsió perceptiva generada per l'entorn social.
• Distorsió perceptiva generada pel grup.
• Distorsió perceptiva generada pel grau d'experiència.
• Distorsió generada per la urgència temporal de les situacions.

Errors en la Percepció Social

Són els errors que cometem en el coneixement de les altres persones, causats per una impressió global sense tenir informació completa.

Alguns tipus són:

• Efecte de Primacia: És l'efecte de la primera impressió en tractar una persona, que té una gran força i serveix de referència per interpretar dades posteriors.
• Efecte Halo: Generalitzem una dada inicial d'una persona a altres dades que no tenen cap

Extinció del contracte de treball: Mobilitat, Suspensió i Modificació

1.1. Mobilitat funcional

Grup professional: agrupa aptituds professionals i titulacions / per exemple: operaris

1.2. Mobilitat geogràfica

• Canvi del centre de treball que comporta un canvi de domicili

• Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

• No s'aplica a treballs itinerants

Tipus:

1. Trasllat definitiu (12

2. Desplaçament temporal (12> mesos en 3 anys)

• Desplaçament:

• Notificació: comunicar-ho al treballador amb antelació

Contratos Laborales en España: Modalidades y Características

Este documento detalla las principales modalidades de contratación laboral vigentes en España, abarcando desde los contratos indefinidos hasta las formas temporales, formativas y otras relaciones laborales específicas. Comprender estas tipologías es fundamental para empleadores y trabajadores.

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que se conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Representan la forma común de contratación y ofrecen estabilidad laboral.

Contrato Indefinido Ordinario

Un contrato se considera indefinido ordinario en los siguientes supuestos:

• Cuando los trabajadores no han sido dados de alta en la Seguridad Social.