Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contratos de la Gente de Mar

La pesca, una de las actividades más antiguas de la humanidad junto con el transporte de especies vía marítima, se han desarrollado cada vez a mayor escala con el paso de los años y la incorporación de la tecnología, transformándose en un polo de actividad económica fundamental para la humanidad. Estas dos áreas son las que abordaremos en este trabajo, pero desde el punto de vista de la legislación laboral chilena.

En nuestro país, como en muchos otros lugares del mundo, la “Gente de Mar” se rige bajo leyes o normas especiales; el aspecto laboral no es la excepción. El Código del Trabajo, en su Título II de Contratos Especiales, entre los artículos 96 al 145, señala los aspectos relevantes a considerar... Continuar leyendo "Legislación Laboral para la Gente de Mar en Chile: Contratos y Normativas" »

2 La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo pertenece a la Unión Europea y su sede central se encuentra en Bilbao. Su finalidad es conseguir lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa. Entre sus principales tareas se encuentran:

• Informar y difundir buenas prácticas.
• Publicar investigaciones científicas sobre riesgos laborales.
• Coordinar el Observatorio Europeo de Riesgos, cuyo objetivo es identificar nuevos riesgos.

Ámbito nacional

1 Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

El INSST es el órgano científico-técnico de la Administración General del Estado cuya misión es el análisis, el estudio y la evaluación de las condiciones de... Continuar leyendo "Organismos y factores clave en prevención de riesgos laborales: Agencia Europea, órganos nacionales y riesgos ambientales" »

Movilidad Funcional y Modificaciones Contractuales en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional implica que el trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de su ingreso en la empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual.

Traslado Individual del Trabajador: Opciones y Derechos

En el caso de un traslado individual, el trabajador puede tomar las siguientes decisiones:

• Aceptar el traslado: La empresa deberá pagar los gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de sus familiares.
• Extinguir el contrato: Tendrá derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por 6 meses los periodos

La nómina es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los descuento o las deducciones que se le practican y la cantidad final que que recibirá. El empresario tiene la obligación de facilitarle al trabajador una nómina.

La nómina sirve como justificante de pago al empresario y la debe conservar 4 años como mínimo.//

-Encabezamiento:

en el encabezamiento figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación. //

-Devengos:

el total devengado o salario bruto es la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador ya sea en dinero o en especie (salario base, los complementos salariales y los complementos extrasalariales).

·Salario base:

es la parte del salario

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

La jornada de trabajo es el número de horas diarias, semanales o anuales en que el trabajador presta servicios para los que ha sido contratado.

Horario Laboral

El horario es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria, indicando las horas de inicio y fin de cada uno.

Duración Máxima de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas de trabajo efectivo.
• Jornada semanal: 40 horas semanales por cómputo anual.

Jornadas Especiales

Se pueden ampliar la jornada en sectores como empleados de fincas urbanas, guardas, etc. También se puede limitar la jornada para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en actividades como la construcción y obras públicas.

Horas Extraordinarias

No... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Jornada Laboral, Permisos y Excedencias: Derechos del Trabajador" »

Trabajo y Salud

Existe una relación directa entre trabajo y salud. El término salud, en relación con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, sino también los elementos físicos y psíquicos que afectan a la salud y están directamente relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

El Riesgo Profesional

Todas las actividades realizadas por el hombre conllevan algún tipo de riesgo. El riesgo es la posibilidad o probabilidad de que una persona pueda sufrir un daño determinado. Podemos definir los riesgos profesionales como aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social.

Factores de Riesgo

Factores Físicos

Estados energéticos agresivos que tienen lugar en el... Continuar leyendo "Riesgos Laborales y Prevención: Factores, Daños y Medidas" »

Impugnación del Despido: Todo lo que Necesitas Saber

El trabajador, dentro del plazo de 20 días hábiles (común para todos los despidos), debe acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para presentar la demanda de conciliación. Este paso es obligatorio y previo a la vía judicial ante el Juzgado de lo Social. La presentación de la solicitud, denominada papeleta de conciliación, tiene que realizarse dentro de los 20 días hábiles desde el momento del despido. Este acto suspende el plazo de caducidad (los 20 días), y su cómputo se reanuda el día siguiente al intento de conciliación. El acto de conciliación puede dar lugar a: avenencia o sin aveniencia. Si resulta en sin aveniencia, se debe interponer demanda... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Impugnación de Despidos: Tipos, Causas y Procedimientos" »

Agenda de Visita de Calificación

DE. la ly gnral d educacion (1970). marca la scolaridad obligatoria y gratuita dsd ls 6-14 años d edad, yl ejrcicio dl drxo d ls spañols a la educacion en to2 ls nivls.

la constitucion d 1978, enl articulo 27, rdacta q : to2 tienn drxo a la educacion…q tien x objtivol plno dsarroyo d la prsnalidad enl rspto a ls principios dmocraticos d la convivncia y a ls drxos y librtads fundamntals; ls podrs publicos tienn la obligacion d garantizarl drxo d ls padrs a lalccion d la formacion rligiosa y moral…

dstacan 3 pilars basicos q configuran st priodo educativo:
trascndncia d matrializar y gnralizarl drxo a la educacion xa to2 ls spañols.
mjorar la calidad dl sistma d ensñanza.
procso d dscntralizacion d la administracion educativa.

en st momnto,... Continuar leyendo "De" »