Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La nómina es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los descuento o las deducciones que se le practican y la cantidad final que que recibirá. El empresario tiene la obligación de facilitarle al trabajador una nómina.

La nómina sirve como justificante de pago al empresario y la debe conservar 4 años como mínimo.//

-Encabezamiento:

en el encabezamiento figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación. //

-Devengos:

el total devengado o salario bruto es la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador ya sea en dinero o en especie (salario base, los complementos salariales y los complementos extrasalariales).

·Salario base:

es la parte del salario

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

La jornada de trabajo es el número de horas diarias, semanales o anuales en que el trabajador presta servicios para los que ha sido contratado.

Horario Laboral

El horario es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria, indicando las horas de inicio y fin de cada uno.

Duración Máxima de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas de trabajo efectivo.
• Jornada semanal: 40 horas semanales por cómputo anual.

Jornadas Especiales

Se pueden ampliar la jornada en sectores como empleados de fincas urbanas, guardas, etc. También se puede limitar la jornada para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en actividades como la construcción y obras públicas.

Horas Extraordinarias

No... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Jornada Laboral, Permisos y Excedencias: Derechos del Trabajador" »

Trabajo y Salud

Existe una relación directa entre trabajo y salud. El término salud, en relación con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, sino también los elementos físicos y psíquicos que afectan a la salud y están directamente relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

El Riesgo Profesional

Todas las actividades realizadas por el hombre conllevan algún tipo de riesgo. El riesgo es la posibilidad o probabilidad de que una persona pueda sufrir un daño determinado. Podemos definir los riesgos profesionales como aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social.

Factores de Riesgo

Factores Físicos

Estados energéticos agresivos que tienen lugar en el... Continuar leyendo "Riesgos Laborales y Prevención: Factores, Daños y Medidas" »

Impugnación del Despido: Todo lo que Necesitas Saber

El trabajador, dentro del plazo de 20 días hábiles (común para todos los despidos), debe acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para presentar la demanda de conciliación. Este paso es obligatorio y previo a la vía judicial ante el Juzgado de lo Social. La presentación de la solicitud, denominada papeleta de conciliación, tiene que realizarse dentro de los 20 días hábiles desde el momento del despido. Este acto suspende el plazo de caducidad (los 20 días), y su cómputo se reanuda el día siguiente al intento de conciliación. El acto de conciliación puede dar lugar a: avenencia o sin aveniencia. Si resulta en sin aveniencia, se debe interponer demanda... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Impugnación de Despidos: Tipos, Causas y Procedimientos" »

Agenda de Visita de Calificación

DE. la ly gnral d educacion (1970). marca la scolaridad obligatoria y gratuita dsd ls 6-14 años d edad, yl ejrcicio dl drxo d ls spañols a la educacion en to2 ls nivls.

la constitucion d 1978, enl articulo 27, rdacta q : to2 tienn drxo a la educacion…q tien x objtivol plno dsarroyo d la prsnalidad enl rspto a ls principios dmocraticos d la convivncia y a ls drxos y librtads fundamntals; ls podrs publicos tienn la obligacion d garantizarl drxo d ls padrs a lalccion d la formacion rligiosa y moral…

dstacan 3 pilars basicos q configuran st priodo educativo:
trascndncia d matrializar y gnralizarl drxo a la educacion xa to2 ls spañols.
mjorar la calidad dl sistma d ensñanza.
procso d dscntralizacion d la administracion educativa.

en st momnto,... Continuar leyendo "De" »

-La comunicacion es un proceso de transfernecia de informacion que ens indica com es l'individu,la comunicacio es una actividad presente en la vida desde la infancia,los recursos comunicativos al crecer se amplian y se utiliza el lenguaje para expresar distitntos significados(pena,alegria,deseo..) -Proceso Comunicativo: La comunicacion es el proceso mediante el cual una persona(emisor) envia un mensaje,en unas determinadas circunstancias(contexto), a otra(recpetor), quien le da una respuesta(feedback).Gracias a esto el primero sabe si su mensaje a llegado, y a sido comprendido correctamente o no.-Elementos del proceso de comuniacion: Emisor:Persona o conjunto de personas que emiten el mensaje Mensaje:Objeto de la transmisión>informacion,

aval-Clausula mediante la cual el avalista garantiza que la letra sera pagada a su tenedor legitimo, pues el avalista responde de igual manera que el avalado Letra de cam-documento por el cual una persona fisica o juridica ordena a otra persona que page a su vencimiento una determinada cantidad de dinero a la persona designada en el Cheque-documento por el cual el titular de una cuenta corriente ordena a la entidad bancaria pagar cierta cantidad de dinero a otra persona con cargo a los fondos de dicha cuenta. p Pedido- contrato de compra-venta y cualquier incumplimiento del mismo puede causar un perjuicio a una de las partes por lo que es necesario respetarlo escrupulosamente tlf carta fax correo comercial nota de pedidos Albaran es un documento... Continuar leyendo "Facturas" »

Duración de la Jornada Laboral

T4- La duración máxima de una jornada es de 40 horas semanales (adultos 9 h/d y menores 8 h/d). Por lactancia, tiene derecho a una hora menos en la jornada. Tiene derecho a 1 día y medio de descanso a la semana, menores 2 días, y de 12 horas entre jornadas. En la jornada, tiene derecho a 15 minutos y menores a media hora, y anualmente 30 días naturales.

Horario Nocturno

El horario nocturno es de diez de la noche a 6 de la mañana.

Trabajo por Turnos

Se considera trabajo por turnos a la organización de trabajo en equipo, según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo.

Horas Extraordinarias

El máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de 80 horas al año... Continuar leyendo "Aspectos Clave sobre la Jornada Laboral y la Nómina en España" »

Horas Extraordinarias

Se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de ochenta al año, exceptuando las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

La realización de las horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias por fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias.

El empresario deberá llevar un control, por escrito, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. La realización de horas extraordinarias... Continuar leyendo "Horas Extraordinarias, Permisos Retribuidos y Vacaciones: Derechos Laborales en España" »