Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Condicions Ambientals i Riscos Físics

Temperatura

• Treballs sedentaris: 17º a 27º
• Treballs lleugers: 14º a 25º

Humitat

Entre el 30% i el 70%, excepte en llocs amb electricitat estàtica.

Danys per Condicions Tèrmiques

• Refredats
• Cops de calor
• Hipotèrmies

Il·luminació

• És preferible la il·luminació natural.
• Ha de ser uniforme i d'intensitat adequada, sense enlluernaments.
• Pot ser general o localitzada.
• Sempre hi ha d'haver llum d'emergència.

Danys per Il·luminació Inadequada

• Accidents de treball
• Fatiga ocular
• Ceguesa (a llarg termini)

La il·luminació es mesura en LUX.

Agents Químics

Són substàncies o preparats perillosos.

Formes Físiques dels Agents Químics

• Sòlida: Pols i fum
• Líquida: Boires
• Gasosa: Gasos

Classificació de Perillositat

Poden ser:

• Explosius
• Comburents
• Inflamables
• Irritants
• Perillosos

Evolución del Derecho del Trabajo en España

En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que contiene la regulación básica de las relaciones laborales en España. Posteriormente, en 1995, se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), que incorporaba las modificaciones introducidas en la ley original.

Divisiones del Derecho

El derecho se divide principalmente en derecho público y derecho privado.

Características de la Relación Laboral

El trabajo regulado por el derecho laboral se caracteriza por los siguientes elementos:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de forma libre.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo

Gestión de Recursos Humanos: Funciones Clave

La función de personal es la función empresarial encargada de la gestión de los recursos humanos y que puede desarrollar las siguientes funciones:

• Selección
• Relaciones laborales
• Formación
• Prevención de riesgos laborales
• Desarrollo
• Comunicación interna
• Responsabilidad Social Corporativa

El Proceso de Selección de Personal

La selección de personal es el proceso de búsqueda del candidato que mejor se adecue a un perfil correspondiente a un puesto de trabajo. Consta de tres etapas:

1. Análisis de las necesidades de personal
2. Oferta de empleo y reclutamiento
3. Selección

La Contratación de Personal: Etapas y Consideraciones

La contratación de personal consta de tres etapas:

1. Elección del tipo de contrato
2. Formalización

CÀRIES DENTAL

CÀRIES DENTAL: D'origen infecciós, es caracteritza per la destrucció dels teixits dentaris calcificats provocada per l'acció dels àcids produïts pels microorganismes que integren la placa dental.

El procés carios, una lesió amb aspecte de taca blanquinosa en la superfície de la dent, es produeix per la desmineralització de l'esmalt (la denominada *"taca blanca"*). Aquesta lesió, sovint oculta en les fissures de les dents o entre dent i dent, dificulta un diagnòstic precoç. Produeix una solució de continuïtat, donant lloc a una cavitat que s'estén a la dentina, i la dent és destruïda de forma progressiva fins a assolir els teixits interns.

ETIOLOGIA DE LA CARIES DENTAL

ETIOLOGIA CARIES DENTAL: Segons el Diagrama

Coste Total de la Empresa

El coste total de un trabajador para la empresa se calcula mediante la siguiente fórmula:

COSTE DE LA EMPRESA = Salario Bruto del Trabajador (Salario Neto + Cotización a la Seguridad Social (SS) del Trabajador + Retenciones IRPF) + Cotización a la Seguridad Social (SS) de la Empresa.

Por norma general, el coste de un trabajador para una empresa suele oscilar entre el 25% y el 40% de su salario bruto. Este porcentaje adicional corresponde a la SS que paga la empresa por el trabajador (compuesto por seis conceptos diferentes).

Es decir, al salario bruto hay que sumarle un 25% a 40% más. Por ejemplo, para un salario bruto de 2000 euros, el coste total para la empresa sería de aproximadamente 2668 euros.

Nota importante:

Informació en l'àmbit sanitari

La dada és un valor qualificable que, per si sol, no aporta informació. La informació és un conjunt de dades processades i ordenades. Amb la informació es pot activar un procés i treure'n una conclusió.

Característiques de la informació

• Útil
• Vigent i actual
• Fiable

Aplicacions a l'entorn sanitari

La informació és clau en tres àmbits principals:

• Activitat assistencial: Genera dades constantment.
• Investigació: Genera dades per saber com actuar.
• Gestió i planificació: Fonamental per a l'organització.

Sistemes d'Informació Sanitària (SIS)

L'atenció sanitària necessita Sistemes d'Informació (SI) per reunir, processar, emmagatzemar i proporcionar informació.

Definició de SIS

Un Sistema d'Informació Sanitari

Cas 1: Dolors a l'espatlla

Situacions i Incapacitats

En Pere: Accident laboral (traumatisme). Pot ser baixa per incapacitat temporal (IT) per accident de treball (AT).

En Joan: Malaltia professional (vibracions). Pot ser baixa per IT per malaltia professional (MP).

L'Oriol: Accident no laboral (esport). Pot ser baixa per IT per accident no laboral (ANL).

Prestacions

En Pere i en Joan: 75% de la base reguladora (BR) durant la baixa.

L'Oriol: 60% de la BR del 4t al 20è dia, 75% a partir del 21è dia.

Cas 2: Malalties Professionals

Exemples

Síndrome de pinçament de l'espatlla: Fusters, mecànics.

Malaltia degenerativa del disc cervical: Informàtics, taxistes.

Cas 3: Accident de Cotxe Anant a la Feina

Càlcul de la Prestació (Abril)

BR = [(1685 - (18 x... Continuar leyendo "Incapacitat i Desocupació: Casos Pràctics i Càlculs" »

Contrato a Plazo Fijo

El contrato a plazo fijo expira cuando llega el plazo que las partes han convenido para su vigencia o duración, es decir, sólo podrá terminar, en forma normal, por el vencimiento del plazo acordado, no siendo pertinente cesarlo por un acto de mera voluntad del empleador. Esto no impide que el contrato pueda cesar si concurre una causa legal de término de las contempladas en los artículos 159 o 160 del Código del Trabajo. Los contratos de reemplazo son de plazo fijo. Si el trabajador se encontrare con licencia médica, el contrato expirará en la fecha estipulada por las partes. Por lo tanto, la circunstancia de que al momento de llegar la fecha estipulada para la terminación del contrato el trabajador se encuentra... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en Chile: Plazo Fijo, Indefinido, Por Obra o Faena y de Temporada" »

Plan de Empresa

Desde el inicio del proyecto, es necesario realizar un estudio para determinar la viabilidad y la puesta en marcha.

Elementos del Plan de Empresa

• Resumen general y definición del proyecto: Breve presentación del proyecto con el contenido.
• Presentación del equipo humano: Personas que dan lugar al nacimiento de la empresa.

Plan de Marketing

Debe contener un estudio de mercado y variables del marketing-mix.

Plan de Recursos Humanos

Se define el número y características de los trabajadores.

Plan Operativo

Comprende las infraestructuras de funcionamiento.

Plan Económico-Financiero

Conocer los gastos de puesta en marcha, plan de tesorería, de inversión, etc.

Ventanilla Única Empresarial

Es una iniciativa conjunta de todas las administraciones... Continuar leyendo "Manual para Emprendedores: Constitución, Tipos de Empresas y Prevención" »

4. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESEN PREVENCIÓN Delegados de Prevención Definición: Representantes de los trabajadores elegidos por ellos mismos para supervisar y velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad en la empresa.
Son representantes elegidos por los trabajadores para velar por la seguridad. Funciones principales: Supervisar cumplimiento de normas PRL.  Colaborar en elaboración de medidas preventivas.  Informar y formar a trabajadores sobre riesgos.  Participar en inspecciones y evaluaciones de riesgos. El número de delegados varía según el tamaño de la empresa. Comité de Seguridad y Salud Definición: Órgano paritario (con igualre presentación de empresa y trabajadores) donde se consulta sobre decisiones deseguridad... Continuar leyendo "Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil" »