Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Cuestiones Clave sobre Motivación Laboral y Responsabilidad Social Corporativa

Motivación y Gestión de Personal

1. ¿Qué entiende Maslow por motivación?

   • Impulso para satisfacer necesidades.

2. Según McClelland:

   • Distingue 3 tipos de necesidades.

3. ¿Qué acción no es una estrategia para mejorar la motivación de los trabajadores?

   • La planificación de la formación debe comenzar por la identificación de motivaciones.

4. La promoción es un movimiento dentro de la organización de tipo:

   • Vertical ascendente.

5. Un inconveniente de los ascensos basados en la antigüedad es:

   • No tiene en cuenta el esfuerzo del trabajador.

6. La movilidad horizontal permite:

   • Motivar al trabajador variando las tareas que realiza.

7. Un tipo de medida que en muchos casos puede reducir de manera

Derecho a la Huelga

La huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución. Para que sea legal, debe cumplir los siguientes requisitos:

Requisitos de la Huelga

• Laboral: Debe ser una huelga laboral, es decir, una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores. Se excluyen las huelgas políticas.
• Directa: Deben ser huelgas directas. Están prohibidas las huelgas de solidaridad.
• No alterar el convenio en vigor: No debe pretender modificar algo ya pactado en un convenio en vigor. Se permite una huelga para introducir algo nuevo.
• No abusiva: Se consideran abusivas las huelgas rotatorias (alternancia por sectores o departamentos), estratégicas

Funciones Clave de Recursos Humanos

Planificación, Reclutamiento y Selección

• Estudios del mercado laboral
• Planificación de plantillas
• Realización de los perfiles profesionales de puestos de trabajo
• Acogida e inserción de los recién contratados

Administración de Personal

• Realización, firma y registro de los contratos
• Gestión de expedientes personales de los trabajadores
• Elaboración de recibos de salario
• Gestión de las incidencias

Retribución

• Realización de estudios salariales
• Elaboración de sistemas de medición individuales y grupales
• Elaboración de un sistema de incentivos

Responsabilidad Social

(Detalles sobre las acciones de responsabilidad social de la empresa)

Beneficios Sociales

• Becas de estudios para el personal y sus hijos
• Guarderías y

Teorías de la Motivación Laboral

Teoría de Maslow

Según Maslow, cuando una necesidad se satisface, deja de ser motivadora, y son las necesidades insatisfechas las que comienzan a motivar.

• Necesidades fisiológicas: Alimentación, descanso, vestido, calor, etc.
• Necesidades de seguridad: Estabilidad en el empleo, protección social, protección contra daños materiales y personales.
• Necesidades sociales o de pertenencia a grupos: Relaciones del entorno que hacen que las personas se sientan aceptadas: dar y recibir afecto, ser aceptado por los demás.
• Necesidades personales o de estima: Autoestima y autoconfianza, y por parte de los demás, el reconocimiento y el respeto de los otros.
• Necesidades de autorrealización: Realización de valores personales

Políticas de Empleo en España

Las políticas de empleo son el conjunto de acciones y medidas implementadas por las administraciones públicas para influir en el mercado laboral, buscando mejorar las oportunidades de acceso al empleo y proteger a las personas en situación de desempleo.

Políticas Activas de Empleo

Son el conjunto de acciones y medidas dirigidas a mejorar la posibilidad de acceso al empleo de personas desempleadas, así como actuaciones destinadas a incentivar la creación de empleo.

Los programas y medidas están encaminados a:

• Apoyo para la contratación.
• Fomento del espíritu empresarial y el autoempleo.
• Potenciación de la formación y la recualificación profesional para la adquisición de habilidades.
• Fomento de la igualdad

Erosketa Funtzioak eta Harremanak: c)saldu,osteko zerbitzuaren zehaztu...
Gai Laguntzaile Beharrezkoa: b)produkzio-prozesuari eransteko
Produktu Espeziko-Fitxa edo Koa Derri...: a)produktuaren oinarrizko ezaugarriak
Hornitzaile Berri Bat Ezin Homologatu..: a)historikoen homologazioa bidez
Historikoen Homologazioak Kontuan Hartu: b)hornitzailearekiko harremanaren emaitzak.
Produktuaren Testa: b)produktu berriak.
Hornitzailearen Ebaluatzearen Helburua: c)hornitzailearik hoberenak hautatzea.
Hornitzailearen Ebaluazio Iraunkorra: b)hornidudaren kalitatea.
Hornitzailearen Ebaului-Fitxar: b)hornitzailearen kalitatearen garapena neurtu eta islatzea.
Hitzartutako Kalite-Akordioak: c)enpresa eta puntuazio hoberena lortu diten hornitzaileekin.

Produktu Baten Fidagarritasuna:

El Contracte de Treball

És un acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador es compromet a prestar un servei sota la direcció de l'empresari a canvi d'una retribució.

Elements i Subjectes del Contracte

Els elements bàsics del contracte de treball són el consentiment, l’objecte i la causa. Els subjectes del contracte de treball són el treballador i l'empresari.

Característiques del Contracte

Formes i Durada

Les formes del contracte de treball són verbal i per escrit. El contracte de treball pot tenir una durada indefinida o temporal. La durada màxima del període de prova ve fixada en el conveni col·lectiu aplicable.

Contingut Mínim del Contracte Escrit

El contingut mínim que ha de figurar en un contracte... Continuar leyendo "Conceptes Essencials del Dret Laboral i Contracte de Treball" »

Prerrequisits a l'APPCC

APPCC

- Es basa en eliminar o minimitzar els riscos que es presenten en la cadena alimentària actuant sobre els anomenats punts crítics, que s'han de mantenir sota control.

- És un sistema preventiu, basat en un autocontrol aplicat de manera objectiva, metòdica i científica, i és considerat com l'estratègia que ofereix les majors garanties per a la producció d'aliments innocus.

Prerrequisits a l’APPCC

Prèviament a la implantació d'un sistema APPCC l'activitat productiva ha de reunir unes adequades condicions higièniques quant a instal·lacions i maquinària, subministrament d'aigua i de matèria primera, capacitació del personal, processos de manipulació, neteja, control de plagues i servei d'aliments.

Plans

Què és una consulta dental?

La consulta o clínica dental és un establiment sanitari que rep pacients que sol·liciten tractaments o atencions bucodentals, és a dir, és un espai físic destinat a la cura de la salut bucodental.

Hi ha un equip bucodental que realitza tasques de prevenció. Aquestes tasques es fan a nivell individual i de manera ambulatòria, és a dir, que no requereixen l'ingrés del pacient.

A Espanya, la gran majoria de l'activitat odontològica té un caràcter privat i el pacient ha d'assumir les despeses dels seus tractaments, ja que en general aquests tractaments no estan finançats pel Sistema Nacional de Salut.

Parts de la consulta dental

• Entrada o rebedor
• Recepció
• Sala d'espera
• Despatx
• Sala clínica o operatòria
• Habitacions

Prestaciones dietéticas

La prestación de productos dietéticos comprende:

• Dispensación de tratamientos dietoterápicos a personas con trastornos metabólicos congénitos
• Nutrición enteral domiciliaria para pacientes con necesidades nutricionales especiales

Prestaciones transporte SONAR

Transporte sanitario accesible para personas con discapacidad

Atención primaria vs. Atención especializada