Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Enfermedades y Accidentes Inculpables

Las enfermedades y accidentes inculpables son toda alteración de la salud que impide la prestación de un servicio. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración durante el tiempo no trabajado. El plazo varía según la antigüedad y las cargas familiares del trabajador.

Obligaciones del Trabajador y Protección ante el Despido

La obligación del dependiente consiste en que el trabajador debe avisar al empleador que no irá a trabajar y presentar el correspondiente certificado médico.

Si el empleador despide al trabajador mientras este se encuentra en el plazo de enfermedad inculpable, se debe abonar la indemnización por despido injustificado... Continuar leyendo "Normativa sobre Accidentes, Enfermedades y Riesgos del Trabajo" »

El liderazgo y los estilos de dirección

El estilo de dirección y liderazgo puede aumentar o disminuir el rendimiento de los trabajadores. Podemos encontrar tres estilos de liderazgo principales:

Liderazgo Autoritario

El líder concentra todo el poder de decisión. No precisa la participación de sus trabajadores ni necesita justificar sus decisiones. Suele exigir obediencia y supervisa directamente a los trabajadores. Predomina una comunicación descendente (de arriba abajo), restrictiva y basada en la exigencia de obediencia.

Liderazgo Democrático

El líder busca que las decisiones sean tomadas por mayoría entre los trabajadores, bajo su supervisión y consentimiento. Escucha a todos los miembros de la empresa, suele ser accesible y promueve... Continuar leyendo "Liderazgo, Funciones Directivas y Relaciones Laborales en el Entorno Empresarial" »

Elementos Clave de la Relación Laboral y Contratos

Disposiciones Obligatorias en la Relación Laboral

• Estabilidad
• Fuerza de trabajo
• Salario
• Empresa
• Habilidades
• Empleado
• Ingreso
• Organización
• Empatía
• Familia
• Uniformes
• Felicidad

Contratos Laborales: Conceptos, Elementos y Clasificación

Concepto de Contrato Laboral

1. Es un pacto o convenio entre partes que se obligan respecto a una materia o cosa determinada.
2. Surgen derechos y deberes para ambas partes.
3. Se pactan las condiciones de trabajo, tales como la jornada, el período de prueba, etc.
4. El contrato de trabajo debe respetar los mínimos establecidos tanto en la ley como en los convenios colectivos.

Elementos Esenciales del Contrato

1. Consentimiento: Debe surgir del acuerdo libremente prestado por las partes.
2. Objeto:

Definición del Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre dos partes: un trabajador (quien se compromete a prestar servicios determinados bajo la dirección del empresario) a cambio de una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos Constitutivos del Contrato Laboral

Para la validez del contrato, deben concurrir varios elementos esenciales:

1. Consentimiento

   • Voluntad de ambas partes para celebrar el acuerdo.
   • El contrato puede ser anulado si se presta por intimidación, violencia o por personas sin capacidad legal.
   • El acuerdo puede formalizarse de manera verbal, escrita o tácita.

2. Objeto

   • La prestación de trabajo (debe ser personal, voluntaria, ajena y dependiente) a cambio de un salario (que debe ser posible, lícito y determinado)

Inperialismoa (1880-1914)

Inperialismoaren faktoreak

Faktore ekonomikoak

• Merkatu berriak: monopolioak ezartzeko aukera.
• Lehengai merkeak: metropolien industriarako baliabideak lortzea.
• Inbertsio errentagarriak: kapital soberakinak azpiegituretan (trenbideak, portuak...) inbertitzeko aukera.
• Eskulan merkea: ekoizpen-kostuak murrizteko.

Faktore demografikoak

• Europako presio demografikoa arintzea, biztanleriaren soberakina kolonietara bideratuz.
• Metropolietako langabezia murriztea.

Faktore politikoak

• Nazioarteko prestigioa: inperio kolonial bat izateak potentzia handi bihurtzen zuen herrialde bat, nazionalismoen gorakadak bultzatuta.
• Balio geopolitiko eta estrategikoa: merkataritza-bideak kontrolatzea eta base militarrak ezartzea.

Faktore ideologikoak

• Jakintza-

Principios Fundamentales de la Prevención de Riesgos Laborales

1. La Política de Prevención de Riesgos Laborales

En la política de prevención de riesgos laborales, se deben definir los objetivos y las metas que la empresa pretende alcanzar en esta materia, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que dispondrá para tal fin.

2. Herramientas Clave del Plan de Prevención

El plan de prevención de riesgos laborales requiere de dos herramientas fundamentales:

• La evaluación de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
• La planificación de las medidas preventivas derivadas para la minimización de los riesgos existentes.

3. Reducción y Gestión del Riesgo

Se deben realizar esfuerzos continuos para... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales y su Aplicación Práctica" »

Bien Jurídico Protegido

La maternidad y la paternidad son un bien jurídico protegido (Título III, Libro II). Existen dos tipos de tratamiento normativo:

1. Medidas de protección en el embarazo y en otras etapas de crianza para ambos padres.
2. Acciones positivas para favorecer la inserción de la mujer en el mercado laboral. Sin embargo, esta inserción no es similar a la del hombre, ya que las mujeres tienen mayor presencia en el área de servicios y su ingreso es el 30% del de los hombres.
3. Escaso acceso a puestos de dirección para las mujeres.

Ámbito de Aplicación

Las normas se aplican a trabajadores y trabajadoras, tanto del sector público (descentralizado, centralizado y municipal) como del privado.

Artículo 194

Se incluye a las trabajadoras... Continuar leyendo "Protección a la Maternidad y Paternidad en el Ámbito Laboral" »

Derechos y Deberes Laborales

La relación laboral implica un conjunto de derechos y deberes que han de ser respetados en una empresa por parte de todos los componentes.

Derechos del Trabajador

• Derechos básicos: La libre sindicación, la negociación colectiva, la reunión, la huelga.
• Derechos relacionados con el trabajo: Ocupación efectiva del lugar de trabajo, promoción y formación profesional, aplicación de las normas de salud laboral, puntualidad en el salario, no ser discriminado.

Deberes Fundamentales

• Observar las obligaciones del lugar de trabajo con buena fe.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
• Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

El Marco Normativo Laboral

Es el conjunto... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Derechos, Deberes y Prevención de Riesgos" »

1. Problemas comunes al solicitar referencias laborales de un candidato

Cuando un empresario solicita referencias sobre un candidato a un puesto de trabajo, suelen surgir diversos problemas, principalmente relacionados con la:

Falta de objetividad

• La persona a la que se le solicitan las referencias puede no desear comprometerse y, en consecuencia, emitir un informe aséptico o poco detallado.
• El informador, con la intención de ayudar al candidato, podría exagerar sus cualidades o minimizar sus defectos.
• Si el candidato tuvo algún problema en la empresa anterior, es probable que el informe sea negativo. No obstante, en ocasiones la verdadera causa del problema podría no estar en el trabajador, sino en factores ajenos a él, como una deficiente