Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Modalitats de Contractes de Durada Indefinida

Modalitat de contractes de durada indefinida: contracte comú, contractes acollits al programa de foment de l'ocupació, contracte de treball indefinit de suport als emprenedors.

Contractes Acollits al Programa de Foment de l'Ocupació

Contracte de Treball Indefinit de Suport als Emprenedors

Què és el treball?

Definició de treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

El treball ha de complir les característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: El treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis... Continuar leyendo "Dret Laboral: Conceptes, Normativa i Drets" »

El trabajo por cuenta ajena y sus exclusiones

Trabajos familiares

Ámbito familiar (el art. 1.3 e) ET los excluye de la normativa laboral). EJEMPLO: no son trabajadores a efectos laborales (por cuenta ajena) del 1.1. ET, sí que son trabajadores autónomos (por cuenta propia). Se considerarán familiares siempre que convivan con el empresario, si no hay convivencia se les tratará como a trabajadores normales y corrientes (por cuenta ajena).

Se considera que el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, incluida la adopción, quedan excluidos de la normativa laboral, pero sí están regulados en el ámbito del trabajo autónomo de acuerdo a la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo... Continuar leyendo "El trabajo por cuenta ajena y sus exclusiones: Tipos de trabajadores autónomos" »

SUBGOVERNANTA: A- Relació directa amb totes les revisions que es facin a l'hotel = garantir que el client ho trobi tot en perfecte estat. Exemple: Direcció estableix que les cortines de les sales han d'estar sempre obertes → la subgovernanta és qui s'encarrega. // B- Quan no hi és la governanta, la subgovernanta és qui s'en ocupa. // C- Quan són hotels grans, hi solen haver més d'una subgovernanta. La substitució la farà qui estigui seleccionada per aquesta funció. // D- Sol rebre el nom de “la segona”. // E- En hotels grans, se sol assignar a cada una un torn de matí o tarda, una zona de l'hotel. // F- La bona relació entre elles i la governanta és la clau per a la consecució dels objectius del departament i, per tant,... Continuar leyendo "Funcions i Perfil de la Subgovernanta i Cambrera" »

Organigramas

Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa.

Funciones de los organigramas:

• Informar a los miembros de la empresa sobre su posición en ella y sobre sus relaciones de dependencia.
• Servir de carta de presentación ante el exterior.

Requisitos de un organigrama:

• Exactitud: Reflejar sin errores la estructura de la organización que representa.
• Actualización: El organigrama debe actualizarse para recoger los cambios.
• Claridad y sencillez: Tiene que ser comprensible por las personas que lo van a usar.

Clases de organigramas:

1. Por su finalidad: Organigramas informativos y analíticos.
2. Por la extensión: Generales, parciales o departamentales.
3. Por el contenido: Estructurales, funcionales y de personal.

Salari i Nòmina

El Salari

El salari és el conjunt de percepcions econòmiques i en espècie que rep el treballador per la prestació de serveis a l'empresari.

La Nòmina

L'empresari té l'obligació de lliurar al treballador un justificant del pagament del salari: la nòmina. Al rebut salarial han de constar les parts següents:

• Encapçalament: Dades de l'empresa, dades del treballador i període de liquidació de la nòmina.
• Cos: Percepcions salarials i no salarials del treballador, i les quantitats que es dedueixen per pagaments a la Seguretat Social i Hisenda.
• Peu: Signatures del treballador i del representant de l'empresa. Bases de cotització a la Seguretat Social i base de retenció d'IRPF.

Percepcions Salarials

Estan formades pel salari base... Continuar leyendo "Guia Completa de Salari, Nòmina i Resolució de Conflictes Laborals" »

Contracte de treball

Contracte de treball: acord entre dues persones, el treballador es compromet a donar determinats serveis sota la direcció de l’empresari, i a canvi rep una retribució garantida.

Subjectes

Treballadors: Major de 18 anys, Amb 16 o 17 anys requereixen autorització dels pares o tutors legals, Tenir la titulació adequada, Estrangers amb permís de treball i residència, Els menors de 16 anys no poden treballar, excepte en espectacles públics, prèvia autorització de l’autoritat laboral competent.

Empresari: A partir dels 18 anys, Majors de 16 anys emancipats o havent obtingut el benefici de la majoria d’edat concedit pel jutge, Els menors d’edat no emancipats poden contractar representats pel seu pare, mare o tutor... Continuar leyendo "Tipus de contractes de treball i requisits per a treballadors i empresaris" »

2. Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley.

PAR. En el evento que el funcionario competente evidencie la presencia de una de estas causales, se dejará constancia de los hechos que fundamentan la negativa en los formularios de depósito.

Art 7. Publicación:

El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser publicado en un diario de amplia circulación nacional, dentro de los 10 días sgtes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los 5 días hábiles siguientes en el registro sindical, a cargo del grupo de archivo sindical de este ministerio.

Art8. Efectos jurídicos de la inscripción:

Ningún sindicato... Continuar leyendo "Normativa sobre sindicatos" »

Conceptes Clau en Prevenció de Riscos Laborals

Accident de Treball (AT)

• Punt de Vista Tècnic: Tot esdeveniment anormal, no volgut ni desitjat, que interromp la continuïtat en el treball, de manera sobtada i inesperada.
• Punt de Vista Legal: Tota lesió corporal que pateix el treballador per compte d'altri, amb motiu o conseqüència del treball.

Condició de Treball

Qualsevol característica laboral que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Característiques incloses:

• Equips, productes, estris.
• Els procediments per emprar i manipular els agents.
• L'organització i ordenació del treball.
• Qualsevol característica del treball que generi riscos.

Deures de l'Empresa en Prevenció

Etapas hasta el nacimiento del Derecho Laboral

• ESCLAVOS (Edad Antigua hasta el siglo V d.C.)
• SIERVOS (del siglo V al siglo XI)
• AGREMIADOS (del siglo XII al siglo XV)
• OBREROS (Revolución Industrial)

El Liberalismo y sus Consecuencias

Características del Liberalismo:

• Libertad de industria
• No permitía la organización de los obreros
• Salario: Oferta y Demanda
• No protegía al obrero

Los Agentes Económicos bajo el Liberalismo

• Obreros: Débiles, pobres y desprotegidos
• Patronos: Ricos, poderosos

Impacto del Equilibrio entre Oferta y Demanda

El equilibrio entre oferta y demanda generó:

• Situaciones de injusticia y miseria
• Los trabajadores no tenían protección social ni posibilidad de organizarse
• Surge el movimiento obrero para protestar contra esta situación,