Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Dirección y Organización de la Empresa

La dirección se encarga de planificar el futuro de la empresa. Coordina e integra el conjunto de recursos materiales y humanos que la configuran, dotándolos de objetivos y valores comunes. Para ello, la dirección debe llevar a cabo las funciones de planificación, organización, dirección de RRHH y control.

Niveles de Dirección

• Alta dirección: Presidente y directivos, encargados de “pilotar la empresa”, fijar sus objetivos y líneas estratégicas.
• Dirección operativa: Directivos en contacto directo con los trabajadores, responsables de asignar tareas y supervisar sus resultados.
• Dirección intermedia: Coordinan y supervisan la dirección operativa.

Funciones Clave de la Dirección

La Planificación

Decidir... Continuar leyendo "Fundamentos de Dirección y Organización Empresarial: Claves para la Gestión Laboral" »

Conflicto de Intereses y Vías de Negociación

Los intereses de trabajadores y empresarios son diversos y, por tanto, pueden conllevar un cierto grado de conflictividad. Por ello, existen canales que posibilitan la existencia de negociaciones y acuerdos.

La ley garantiza el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

Representación de los Trabajadores

Según el tamaño de la empresa, los representantes de los trabajadores se agrupan en:

• Delegados de personal: Son los representantes de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tienen entre 10 y 50 trabajadores.
• Comité de empresa: Es el órgano colegiado representativo del

-El contracte de treball és l'Acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte d'aquell, obligant-se recíprocament l'empresari a retribuir econòmicament el treball.

-Menors de 18 anys, prohibint-los la realització d'hores extres, de treballs nocturns o de treballs declarats insalubres, penosos, nocius o perillosos, tant per la salut com per a la formació professional i humana.

Període de prova: La seva durada: 6 mesos pels titulats i de 2 mesos per a la resta. Empreses de menys de 25 treballadors el període de prova és de 3 mesos pels no titulats. Si el contracte és en pràctiques la durada de prova serà d'1 mes si té un CFGM o de 2 mesos si té CFGS.

-L'art. 15 de l'ET estableix... Continuar leyendo "Tipus de contractes laborals i condicions" »

Legislación sobre Seguridad de los Juguetes

La normativa vigente sobre seguridad de los juguetes está recogida en el Real Decreto 880/1990, de 29 de junio (BOE 12 de julio de 1990), y atiende a la directiva europea correspondiente.

Resumiendo el mencionado decreto, cabe destacar:

1. Ámbito de Aplicación

La legislación se refiere, y así lo especifica, a los juguetes manufacturados, creados para tal fin y destinados a la población infantil hasta los 14 años.

2. Exclusiones

Desde la perspectiva de este límite previo, no se consideran juguetes:

3. Exigencias Esenciales de Seguridad

Por otra parte, se recogen las exigencias esenciales de seguridad que deben cumplir los productos considerados juguetes. Éstas se refieren a las propiedades físicas... Continuar leyendo "Normativa de Seguridad de Juguetes: Requisitos y Obligaciones Legales" »

Derecho a Vacaciones Laborales

Se entiende como el derecho al descanso por un tiempo determinado con goce de su remuneración, gracias a la dedicación y esfuerzo en el trabajo. Las vacaciones son un derecho y una obligación.

Obligatoriedad y Pago

• Las vacaciones son obligatorias. Si por acuerdo de partes el empleador solicita al trabajador no tomarlas, el empleador está obligado a pagarlas.
• Independientemente de si el trabajador toma o no sus vacaciones, el empleador está obligado a pagarlas.

Escala de Días de Vacación

La escala de días de descanso remunerado se establece en función de la antigüedad del trabajador:

• De 1 a 5 años: 15 días.
• De 5 a 10 años: 20 días.
• De 10 años a más: 30 días.

Reglas de Uso y Acumulación

• El trabajador puede

Conceptes Fonamentals del Dret

• Dret

  Conjunt de principis i normes jurídiques que regulen i fan possible la convivència dins d'una societat.

• Dret Laboral

  Conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions individuals i col·lectives que es desenvolupen en l’àmbit professional i tenen l’origen en el treball prestat, voluntari, etc.

Història i Evolució del Dret Laboral

Orígens

El Dret Laboral existeix des de la Primera Revolució Industrial (segles XVIII-XIX), moment en què un conjunt de treballadors es van unir per lluitar pels seus drets. En aquesta època van aparèixer els primers sindicats i l'Estat va començar a promulgar les primeres lleis per als treballadors.

El Dret Laboral a Espanya

A Espanya, la Constitució de

Intervenció Familiar: Aspectes Clau

Situacions que Requereixen Intervenció

• Repartiment d'herències.
• Condicions de separació o divorci.
• Problemes de comunicació.

Principis de la Intervenció

Procés temporal (màxim 6 sessions), neutral i imparcial. Voluntarietat.

Serveis d'Atenció Domiciliària

Per a persones amb dificultats funcionals per a les activitats domèstiques. Els serveis d'atenció domiciliària integren recursos i suports perquè les persones amb dependència puguin continuar vivint al seu entorn habitual.

L'eix central són els Serveis d'Ajuda a Domicili (SAD), que inclouen telealarma i teleassistència.

El Servei d'Ajuda a Domicili (SAD)

Programa d'atenció al domicili per a persones amb independència funcional limitada. Proporciona... Continuar leyendo "Intervenció Familiar: Guia Completa" »

Tipos de Contratos Laborales y sus Características

Contratos de Duración Indefinida

Contrato Indefinido Ordinario

El contrato indefinido ordinario es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración de este. Este contrato se puede realizar de forma verbal o por escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exija por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Contrato de Apoyo a Emprendedores

El... Continuar leyendo "Clasificación y Características de los Contratos de Trabajo en España" »

Riesgos de Petición

Los riesgos de petición tienen como fin alcanzar mejores condiciones de trabajo. Para llegar a una solución, deben dirigirse al Ministerio de Trabajo para poder llegar a una conciliación.

Conciliador

El conciliador es una persona que interviene como mediador para hacer que ambas partes en conflicto lleguen a un acuerdo. Sin embargo, la decisión de cómo solucionar sus conflictos la toman las partes.

Arbitraje

En el arbitraje, las partes ponen su confianza en el árbitro, y lo que este decida deben cumplirlo.

El pliego de peticiones será acompañado de un ejemplar del acta de la asamblea, aprobado por todos los trabajadores.

La Conciliación

La conciliación es un medio alternativo de solución de conflictos. Dentro de las... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos Laborales y Modalidades de Huelga en Bolivia" »