Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Seguridad Social: Concepto y Fundamentos

La Seguridad Social es una función del Estado que permite a este intervenir para proteger a determinados colectivos de personas frente a unos concretos riesgos o contingencias, que determinan la aparición de situaciones de necesidad. El derecho de la seguridad social puede ser definido como el conjunto de normas jurídicas que definen las necesidades sociales protegibles mediante técnicas específicas de cobertura y el grado de protección frente a dichas necesidades, así como los procedimientos ordenados a ese fin.

Componentes del Sistema de Protección Social

El componente fundamental de la protección social está representado por la Seguridad Social, que, como ya se ha comentado, se configura como... Continuar leyendo "Fundamentos y Cobertura de la Seguridad Social en España: Cotizaciones y Beneficiarios" »

Relacions Laborals Especials

Les relacions laborals especials són aquelles que, si bé no compleixen totes les característiques que hem estudiat per considerar-les una veritable relació laboral, es regeixen per la seva pròpia normativa. Per tot allò que no recull aquesta normativa, s'aplica l'Estatut dels Treballadors.

Tipus de Relacions Laborals Especials:

• Personal d'alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Penats en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Persones que intervenen en operacions mercantils per compte d'un empresari sense assumir-ne el risc i ventura
• Treballadors amb discapacitat que presten servei en centres especials d'ocupació
• Estibadors portuaris
• Advocats que presten servei en despatxos

La Nómina: Componentes y Estructura

La nómina es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su remuneración. Este documento es fundamental para comprender la composición del salario y las deducciones aplicadas.

Componentes de la Hoja de Salarios

• Encabezamiento

  En esta sección figuran los datos de la empresa (razón social, CIF, domicilio, código de cuenta de cotización) y los datos del trabajador (nombre completo, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional, grupo de cotización, fecha de antigüedad).

• Devengos

  Son las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos y que constituyen el salario bruto. Se dividen en:

  • Percepciones Salariales

    Incluyen

Notificación y Registro de Accidentes Laborales: Obligaciones y Procedimientos

Obligación de Notificar Accidentes de Trabajo

El artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación del empresario de notificar a la autoridad laboral los daños que sufran los trabajadores a su servicio como consecuencia del trabajo que desarrollen. Esto implica comunicar un accidente por escrito, describiendo una serie de datos relacionados con el mismo.

Accidentes que Deben Notificarse

Según el Modo

• Accidente de trabajo que cause baja médica: Aquel que suponga una ausencia del trabajo de al menos un día (sin contar el día del accidente).
• Accidente de trabajo que no cause baja médica: Aquel que suponga la ausencia del trabajador

La Seguridad Social

1. Inscripción de Empresas

Los empresarios, como requisito previo e indispensable al inicio de sus actividades, solicitarán su inscripción en el régimen de la Seguridad Social a través de la Tesorería General. La empresa tiene la obligación de indicar con quién va a asegurar las contingencias profesionales (las mutuas), que cubren situaciones de daño o estado de necesidad que ocurren en el trabajo.

2. Afiliación del Trabajador

La Tesorería General reconoce la condición de incluido en el sistema de Seguridad Social a las personas que por primera vez realizan un trabajo. Es única para todo el sistema y para toda la vida de la persona afiliada. La afiliación es obligación del empresario, pero si el trabajador es... Continuar leyendo "Seguridad Social: Inscripción de Empresas, Afiliación, Prestaciones y Requisitos" »

Medidas de Prevención de Riesgos Laborales

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo. Para que la prevención sea eficaz, debe ser planificada y bien organizada. La detección, evaluación y eliminación de riesgos forma parte de las medidas de prevención. Es crucial diferenciar: la prevención evita o reduce el riesgo, mientras que la protección no evita el riesgo, sino que trata de reducir sus consecuencias.

Principios Fundamentales de la Prevención

Para una gestión efectiva de la seguridad y salud en el trabajo, se deben seguir los siguientes principios:

• Evitar los riesgos: La medida

Modalidades de Contratación Laboral

El mercado laboral ofrece diversas modalidades de contratación, cada una diseñada para cubrir necesidades específicas tanto de las empresas como de los trabajadores. A continuación, se detallan los tipos de contratos más comunes y sus características esenciales.

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización. Representan la modalidad contractual por excelencia, ofreciendo estabilidad tanto al empleado como al empleador.

• Indemnización por despido improcedente: 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades (para contratos anteriores a la reforma laboral de 2012).

Contratos Indefinidos de Fomento de la Contratación

Su finalidad es la colocación... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral: Tipos y Requisitos Clave" »

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) juega un papel crucial en el éxito de cualquier organización. Sus responsabilidades abarcan una amplia gama de actividades, desde la contratación y formación de empleados hasta la gestión de nóminas y la resolución de conflictos laborales. A continuación, se detallan las principales funciones de este departamento:

• Definición de roles: Establecer las responsabilidades, obligaciones y funciones que debe desempeñar cada trabajador.
• Evaluación del desempeño: Evaluar la labor de cada miembro de la empresa.
• Selección de personal: Seleccionar al personal idóneo para cada puesto de trabajo y mantener una adecuada base de datos de futuros posibles candidatos.

.1. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Proceso mediante el cual los administradores de una empresa crean el ambiente adecuado, coordinando la actuación de las personas y del resto de recursos, y realizan actividades necesarias para lograr los objetivos empresariales de forma eficiente. El elemento humano es fundamental.

1.2. Proceso Administrativo

Se divide en 4 funciones básicas:

1. Planificación: establecer los objetivos y diseñar las actividades para conseguirlos.
2. Organización: establecer las relaciones más adecuadas entre las partes de una empresa y las empresas que trabajan en ella.
3. Dirección o gestión: comparar los resultados obtenidos con los objetivos marcados en la planificación. Si hay desviación, se establecen medidas correctoras.

3. PLANIFICACIÓN

Regímenes de Seguridad Social

General: Son trabajadores por cuenta ajena que no están en ningún régimen especial, los representantes de comercio, profesionales taurinos y artistas, así como los asimilados.

Especiales: Agrupan las actividades profesionales consideradas especiales en atención a sus peculiaridades, por condiciones de tiempo y lugar, o por la naturaleza de sus procesos productivos. El principal grupo es el que forman los llamados autónomos o trabajadores por cuenta propia, cuyo régimen se denomina RETA.

Diferencia: La principal diferencia es la posibilidad de elegir la base de cotización. Mientras que un asalariado cotiza en función de lo que cobra, un autónomo elige entre un mínimo y un máximo conforme a lo que establece... Continuar leyendo "Regímenes de Seguridad Social, Incapacidad, Desempleo, Poderes Públicos y Derecho Laboral" »