Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Pot un hotel canviar de categoria? Sota quines condicions?

- Sí que pot, acumulant els punts que s’estableixen als barems de qualitat de l’annex III segons la categoria a la que vulgui canviar.

Nomena quatre serveis per passar de 4* a 4s

- Dos tipus de coixins per dormir

- Productes d’higiene personal: raspall de dents, pasta dentífrica, mocadors de paper, estris d’afaitar i productes d’higiene íntima femenina (compreses, tampons)

- Barnús i sabatilles

- Servei d’habitacions 24 hores

Nomena quatre serveis per passar de 3* a 4*

- Servei mèdic a l’establiment

- Servei de cangur o guarderia infantil

- Distintiu de qualitat ambiental

- Distintiu de qualitat turística o de gestió

Diferència entre bany gran i bany petit

- El percentatge... Continuar leyendo "Canvis de categoria i serveis d'hotels" »

Les circumstàncies que inicialment donen origen al naixement d'una relació laboral es poden veure alterades amb el temps.

Mobilitat Funcional: Article 39 ET

Suposa un canvi en les funcions pactades en el contracte de treball.

Tipus de Mobilitat Funcional

Horitzontal (dins del mateix grup professional): l’empresari no necessita al·legar cap causa. No existeix límit temporal.

Vertical (diferent grup professional): per raons tècniques o organitzatives i pel temps indispensable. Cal informar-ne als representants dels treballadors.

Mobilitat Geogràfica: Article 40 ET

Suposa un canvi del centre de treball pactat en el contracte a un altre centre de treball, sempre que impliqui un canvi de residència.

Tipus de Mobilitat Geogràfica

Desplaçament (... Continuar leyendo "Mobilitat Laboral i Suspensió de Contracte: Guia Completa" »

Modelos de Organización de la Prevención

El capítulo III del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP) hace referencia a cinco opciones diferentes para la organización de la actividad preventiva:

• Asumiéndola el empresario.
• Designando a uno o varios trabajadores.
• Constituyendo un servicio de prevención propio.
• Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
• Constituyendo un servicio de prevención mancomunado.

Asunción por parte del empresario

Esta modalidad está orientada a empresas muy pequeñas y con pocos riesgos. En este caso, la vigilancia de la salud siempre se ha de concertar aparte.

Requisitos:

• Que se trate de empresas de menos de 10 trabajadores.
• Que desarrolle su actividad en el centro de trabajo.
• Que las actividades desarrolladas

La Constitució Espanyola

Drets Fonamentals

• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
• Dret a la vaga.
• Dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui.
• Llibertat per fundar sindicats.

Drets i Llibertats dels Ciutadans i Ciutadanes

• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l’elecció de professió o ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d’empresa.

Principis Rectors de la Política Social i Econòmica

Els poders públics hauran de:

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i higiene en el treball.
• Garantir el descans

Interpretación y Aplicación de Normas Laborales: El Rol de la Jurisprudencia

Criterios de Interpretación de las Normas Laborales

Los criterios materiales de interpretación de las normas laborales son, en primer lugar, los comunes establecidos en el Art. 3 del Código Civil (CC). Por lo tanto, es fundamental atender a su literalidad, a su sistemática, a los antecedentes históricos y al principio de adecuación social.

En el ámbito laboral, rige de manera especial el principio in dubio pro operario, según el cual, “entre dos o más sentidos de la norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más conveniente para el trabajador”.

Es poco común que una norma no pueda interpretarse con los criterios legalmente previstos en el Art.

Distribución de la Jornada Laboral Regular

Conocer los límites y descansos de tu jornada es fundamental para asegurar tus derechos como trabajador. A continuación, se detallan los puntos clave:

• Tope de horas: La jornada ordinaria no puede superar las 9 horas diarias, salvo que por convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando siempre el descanso entre jornadas.
• Descanso entre jornadas: Debe haber un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Descanso semanal: El descanso mínimo semanal exigido es de un día y medio ininterrumpido.
• Descanso durante la jornada: Si la jornada diaria continuada

Modalidades de Contratación Laboral: Aspectos Clave

Contrato a Tiempo Parcial Común

Es aquel contrato que tiene por objetivo realizar un número de horas inferior a la que realiza un trabajador a tiempo completo. Este contrato puede ser indefinido o temporal. Se permiten todas las modalidades excepto el contrato de formación.

Características de las Horas Complementarias

• Deben pactarse por escrito.
• Solo pueden pactarse a los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana.
• No serán superiores al 30 % de la jornada contratada, salvo que el convenio amplíe el porcentaje hasta un 60 %.
• El preaviso del día y la hora al trabajador debe ser con una antelación mínima de tres días.
• Se pagan como horas ordinarias y el trabajador

Classificació Professional i Estructura Salarial

La classificació professional és el conjunt de grups professionals que s’estableixen en l’organització empresarial.

Grup Professional

Grup creat mitjançant la negociació col·lectiva o, si no n’hi ha acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, que agrupa de manera unitària les aptituds professionals, les titulacions i els continguts generals de la prestació. Pot incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador.

Nivells Retributius

Nivells en els quals es divideix un grup professional a l’efecte de la retribució.

La Jornada Laboral: Durada, Límits i Tipus

Jornada Laboral

Temps durant el qual el treballador... Continuar leyendo "Dret Laboral: Classificació Professional, Jornada i Reduccions" »

Departament de Recursos Humans

El departament de recursos humans (RRHH) és aquell que s'ocupa de tots els aspectes relacionats amb el factor humà de l'empresa.

Funcions del Departament de Recursos Humans

• Organització del personal
• Selecció i contractació del personal
• Administració de personal
• Formació de recursos humans
• Relacions laborals
• Control de personal

Intel·ligència Emocional

És l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Gestió per Competències

És gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències, en el sentit que... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans: Conceptes Clau i Bones Pràctiques" »

Función de Control

Consiste en verificar que todo salga como se había previsto al hacer la planificación.

Etapas del Control

1. Marcar unos estándares (medidas normales).
2. Medir las actividades.
3. Corregir desviaciones.

Existen técnicas de control:

• Auditoría: verificar la planificación en relación con la contabilidad.
• Control de presupuesto.
• Estadística.

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
3. Intentar que el