Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Definición de la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo

Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 21. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe.

Vacaciones y Prima Vacacional

Artículo

La Gestió dels Recursos Humans (GRH)

Els recursos humans són les persones que formen l'organització. Constitueixen el Capital Empresarial Humà, sent el fet diferencial respecte a altres empreses.

La gestió dels recursos humans és una combinació de decisions i polítiques relacionades amb el capital humà per millorar la productivitat i la competitivitat (p. ex., la motivació).

L'empresa inverteix en el capital humà perquè requereix de coneixements, habilitats i competències. Per tant, l'empresa és responsable de potenciar els treballadors.

En l'organització interna, el responsable de la gestió de recursos humans és el Departament de Recursos Humans, encarregat de seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita per adaptar-... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans, Competències i Organització del Treball" »

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

T.6 PREVENCIÓN: Conjunto de actividades y medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad del mismo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud... Continuar leyendo "Conceptos Clave y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales" »

Paro

Es una prestación por desempleo. Se dan 4 meses por cada año cotizado.

Requisitos

• Estar afiliado y dado de alta en la seguridad social.
• Haber cotizado al menos un año.
• No tener la edad de jubilación (67 años).
• Sin trabajo cobro paro en situación legal de desempleo (en negro no) excepto por baja voluntaria (sin derecho).
• Se piden en el INEM y tienes 15 días hábiles para pedirlo.

Incapacidad Temporal

Aquella situación en la que un trabajador por causa de salud no puede desempeñar su trabajo.

Causas

• Enfermedad común.
• Accidente no laboral.
• Accidente laboral.
• Depresión profesional.
• Depresión común.

Requisitos

• Estar afiliado y dado de alta en la seguridad social.
• Haber cotizado 180 días en los últimos 5 años (enfermedad común).
• Causas comunes:

Contratos formativos

Su finalidad es proporcionar formación y experiencia laboral.

• Contrato para la formación y el aprendizaje. Mayores de 16 años y menores de 25, que carezcan de la cualificación requerida para concertar un contrato en prácticas. La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 3 años. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista. Retribución proporcional al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo dedicado a actividades formativas no será retribuido. El trabajador podrá recibir la formación en un centro formativo o en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal adecuado.
• Contrato en prácticas.

1. LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES

La dirección se encarga de planificar el futuro de la empresa. Para ello se encarga de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Por tanto consiste en conseguir  una actuación conjunta de los componentes de la empresa dándoles objetivos y valores comunes. Para  ello la dirección ha de llevar cabo las funciones de planificación, organización, dirección de RRHH y  control. 

NIVELES DE DIRECCIÓN 

Podemos distinguir tres niveles directivos: 

• Alta dirección: presidente y directivos de más alto nivel, encargados de “pilotar la empresa”, fijar sus  objetivos y las grandes líneas estratégicas (decisiones a L/P) 
• Dirección operativa:

El Salario: Conceptos Fundamentales y Aspectos Legales

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena.

Clases de Salario

• Medio de Pago:
  • Retribución dineraria: El pago se realiza en dinero.
  • Retribución en especie: No puede superar el 30% del salario.
• Método de Pago:
  • Salario por unidad de tiempo: Remuneración basada en el tiempo trabajado.
  • Salario por unidad de obra: Remuneración basada en la cantidad de trabajo realizado.
  • Salario mixto: Combinación de ambos métodos.

Estructura del Salario

• Salario Base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo u obra.
• Complementos Salariales: Son percepciones adicionales al salario

La Intervenció Social

Comprèn qualsevol procés o acció que, de manera intencionada i justificada, es programi i executi amb una finalitat social.

Objectiu de la Intervenció Social

• Millorar les condicions de vida de persones o col·lectius.
• Eliminar les situacions que generen desigualtats.
• Estimular els processos de dinamització i mobilització social.

La intervenció es porta a terme utilitzant una determinada metodologia.

Metodologia

És el conjunt d'estratègies, mètodes i procediments organitzats i seqüenciats que utilitzarem per intervenir o actuar en l'àmbit social.

Àmbit de la Intervenció Social

• Atenció directa
• Programació
• Orientació i assessorament
• Dinamització social i comunitària
• Educació i formació
• Ocupació del temps lliure

La

Dels elements que componen l’empresa, l’element humà es considera l’element diferenciador. Les màquines, la tecnologia o les instal·lacions es poden copiar, però les persones, amb la seva formació i experiència, són difícilment reproduïbles. En definitiva, dels elements que componen el factor humà cal destacar-ne els treballadors i els empresaris.

Components de la Intel·ligència Emocional

1. Conèixer les pròpies emocions
2. Conduir-les
3. Automotivació
4. Empatia
5. Conduir les relacions

Organització i Planificació

treball:

conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

característiques de l’activitat laboral:

voluntarietat (decideix si treballa, on i com), per compte d’altri (treballa per una altra persona que la compensa pagant-li un salari), remuneració (el treball ha de ser retribuït), subordinació (el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari).

marc nominatiu laboral:

conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball (constitució espanyola, normes laborals de la UE, llei de llibertat sindical)

drets i deures laborals:

BÀSICS:

treball de lliure elecció de professió, lliure sindicació, reunió, vaga.

RELACIONATS AMB EL TREBALL:

respecte a la intimitat i a... Continuar leyendo "Drets i deures laborals: marc normatiu, sindicats i conflicte laboral" »