Tipos de Despido, Indemnizaciones y Modificaciones del Contrato Laboral

Causas de Despido Disciplinario y Objetivo

Causas de despido disciplinario: Desobediencia, faltas injustificadas, ofensas de mala fe, abuso de confianza, disminución del rendimiento, embriaguez, drogas y acoso.

Causas de despido objetivo: Ineptitud (no sirve), falta de adaptación a los cambios de las máquinas, causas económicas y faltas injustificadas.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Condiciones del contrato afectadas para que se considere una modificación sustancial: Las condiciones son: jornada, horarios, turnos y salario.

Movilidad Geográfica: Desplazamiento y Traslado

Diferencias entre desplazamiento y traslado: El desplazamiento es el cambio temporal del trabajador a otro centro de trabajo por un tiempo máximo de 12 meses en un periodo de tres años; por el contrario, el traslado es cuando el trabajador cambia de centro de trabajo de forma definitiva.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

Enumeración de causas de suspensión: Las causas de suspensión son las siguientes:

• Incapacidad temporal.
• Huelga.
• Excedencia.
• Causas económicas.
• Fuerza mayor.
• Cuidado de un hijo hasta los tres años.
• Cuidado de un familiar.
• Permiso de nacimiento de un hijo o adopción.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

ERE: Siglas de Expediente de Regulación de Empleo. Es un despido colectivo para el que solo se utiliza un único expediente.

Razones económicas: Se considera que existen cuando la disminución de los ingresos se produce durante nueve meses (tres trimestres consecutivos).

Movilidad Funcional y Despido Colectivo

Tipos de movilidad funcional: El cambio en las tareas o funciones puede ser de carácter vertical, ascendente o descendente.

Criterios del despido colectivo: Se considera como tal cuando, en un periodo de 90 días, se despide a:

• 10 empleados si la empresa tiene menos de 100 trabajadores.
• El 10 % de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
• Toda la plantilla en empresas con más de 5 trabajadores.

Indemnizaciones por Despido

Las indemnizaciones por despido se estructuran de la siguiente manera:

• Por despido disciplinario improcedente: 33 días por cada año trabajado y un máximo de 2 años.
• Causa objetiva procedente: 20 días de salario por cada año trabajado y un máximo de un año.
• Causas objetivas improcedentes: 33 días de salario por cada año trabajado y un máximo de 2 años.
• Despido colectivo (ERE): 20 días de salario por año trabajado y un máximo de un año.